Efni.

• Að stíga
• Aðferð 1 af 4: Forysta í viðskiptalífinu
• Aðferð 2 af 4: Forysta í íþróttum
• Aðferð 3 af 4: Forysta í skólanum
• Aðferð 4 af 4: Vertu yfirmaður fjölskyldu þinnar
• Ábendingar
• Viðvaranir

Sannur leiðtogi er góð fyrirmynd, yfirvald á sínu sviði og virt. Það eru margar mismunandi leiðir til að leiða, til dæmis með því að taka forystuna í vinnunni eða með því að gerast fyrirliði íþróttaliðsins. Hér eru nokkur ráð sem geta hjálpað þér að standa upp úr sem leiðtogi í öllum aðstæðum.

Að stíga

Aðferð 1 af 4: Forysta í viðskiptalífinu

1. Vertu góð fyrirmynd. Til að vinna sér inn virðingu er mikilvægt að þú sýnir að þú skiljir viðskipti þín. Ef fólk veit að þú ert yfirvald á þínu sviði mun það virða og hlusta á þig.
   • Talaðu um reynslu þína. Án þess að hrósa þér gerirðu starfsmönnum þínum ljóst hversu lengi þú hefur verið í bransanum og hvað þú hefur náð á þeim tíma. Fyrir vikið skilja þeir betur hvers vegna þú ert við stjórnvölinn og um leið gerir það þá áhugasamari að vera hluti af þínu liði og fær þá til að líta upp til þín.
   • Haga sér af fagmennsku. Jafnvel þó þú sért við stjórnvölinn þarftu samt að vera hjartahlýr við alla starfsmenn þína. Þú verður einnig að uppfylla grunnkröfur fagmennsku, svo sem viðeigandi fatnað, mæta tímanlega til vinnu og funda og hafa samband á fagmannlegan hátt.
2. Vertu skýr um leikreglur þínar og væntingar þínar. Hvort sem þú ert forstöðumaður í stóru fyrirtæki eða stjórnar 4 manna teymi; það er enn mikilvægt að gera væntingar þínar skýrar frá upphafi.
   • Gakktu úr skugga um að þú hafir siðareglur eða reglubók sem þú getur vísað starfsmönnum þínum til.
   • Þegar þú vinnur að verkefni ættu markmið þitt og væntingar að vera skýr frá upphafi svo þú hvetur og ruglar ekki starfsmenn þína. Það er best ef þú hefur markmið þín skriflega.
   • Ekki breyta leiðbeiningum þínum hálft í gegnum verkefni. Stundum er vissulega nauðsynlegt að gera nokkrar lagfæringar á vinnustaðnum, en það er mikilvægt ekki aðeins að vera skýr um væntingar þínar heldur einnig að vera stöðugur. Ef þú skiptir um skoðun varðandi það sem þú vilt ná á miðri leið á fundinum taka starfsmenn þínir þig ekki lengur alvarlega.
3. Gerðu pláss fyrir inntak. Það er mikilvægt að vera staðfastur en þú þarft samt að skilja eftir svigrúm fyrir tillitssemi annarra svo að þú virðist ekki vera einræðisherra. Að auki getur þú lært mikið af starfsmönnum þínum og það mun hjálpa þér að byggja upp blómleg viðskipti.
   • Biddu um endurgjöf á ekki árásargjarnan hátt. Það er mikilvægt að biðja um álit ef þú hefur lokið verkefni, sett leiðbeiningar á fundi eða skipulagt góðgerðarverkefni. Þú getur gert þetta mjög auðveldlega án þess að hræða starfsmenn þína með því að setja spurningu þína í tölvupóstinn eða með því að senda nafnlausan spurningalista.
   • Biddu um skoðanir í samtali hvers og eins. Í lok fundar geturðu spurt frjálslega hvort fólk hafi spurningar eða tillögur. Þetta gefur starfsmönnum tíma til að láta hugsanir sínar fara í vinnuna. Þú getur alltaf tekið einhvern til hliðar eða boðið honum á skrifstofuna þína til að ræða verkefnið frekar og sagt að sjónarhorn þeirra sé mikilvægt fyrir árangur þinn.
4. Verðlaunaðu starfsmenn þína fyrir góða hegðun. Til að vera góður leiðtogi verður þú að halda liðsandanum hátt og hvetja starfsmenn þína til að ná markmiðum sínum á réttum tíma. Og umbun getur verið skemmtileg líka!
   • Skipuleggðu hópmat í hverjum mánuði til að fagna því að markmiðinu sé náð. Þetta er ekki aðeins bragðgott, heldur líka skemmtileg leið til að tengja tengsl við starfsbræður þína og hvetja þá til að ná markmiðum sínum í tæka tíð.
   • Gefðu fólki þann heiður sem það á skilið. Ef einhver starfsmanna hefur náð einhverju sérstöku, þá skemmir það ekki að tilkynna það með tölvupósti eða meðan á fundi stendur. Kannski fær það þá til að roðna en hann eða hún áttar sig á því að þú hefur auga fyrir viðleitni hans / hennar.
   • Verðlaunaðu dugnaðarmenn þína með verðlaunum. Verðlaun (hvort sem það er nýjasta tækni eða bara bíómiði) geta veitt starfsmönnum þínum þau umbun sem þeir þurfa fyrir mikla vinnu; að auki munu þeir halda að þú sért frábær yfirmaður.
5. Gerðu þig elskaðan. Þó að það sé sérstaklega mikilvægt að starfsmenn þínir virði þig, þá skemmir það ekki ef þeir líta á þig sem einhvern sem þú getur verið ánægður með. Fyrir vikið finnst þeim gaman að vinna fyrir þig og þeir njóta þess að hafa þig sem leiðtoga! Þetta eru nokkrar leiðir til að elska þig:
   • Viðurkenna mistök þín. Þú ert ekki fullkominn og ef þú sýnir af og til að þú gætir gert eitthvað betra á annan hátt sýnirðu að þú ert mannlegur og fólk mun bera virðingu fyrir þér fyrir það. Auðvitað verður þú að ganga úr skugga um að þú þurfir ekki alltaf að viðurkenna mistök, því þú vilt láta í ljós að þú vitir hvað þú ert að gera.
   • Nú og þá, segðu eitthvað persónulegt. Þú þarft ekki endilega að vera bestu félagar með starfsmönnum þínum, en þú getur sagt okkur eitthvað um fjölskylduna þína eða bakgrunn þinn; fyrir vikið eru þau opnari fyrir þér og sjá þig meira sem manneskju.
   • Vertu stöðugur í samskiptum þínum. Ef þú ert mjög vingjarnlegur á samkomum í hópnum en ískaldur þegar þú hittir einhvern á ganginum munu starfsmenn þínir fá ruglingsleg merki og þú munt ekki láta gott af þér leiða. Það er mikilvægt að vera hjartahlýr allan tímann en ekki bara á mikilvægum augnablikum.
   • Á sama tíma ættir þú ekki að vera of spjallalegur við starfsmenn þína. Það er nokkuð gott að eignast vini í vinnunni, en ef þú ert bara að ná í alla í vatnskassanum, þá finnst fólki mikilvægara að vera hrifinn af en að vera góður leiðtogi.
   • Forðastu rómantíska flækjur í vinnunni. Það endar næstum alltaf illa: þú missir virðingu þína, svo ekki sé minnst á starf þitt.

Aðferð 2 af 4: Forysta í íþróttum

1. Sýndu íþróttamennsku þína allan tímann. Jafnvel þó að þú sért fyrirliði liðs þíns og efst íþróttamaður á sama tíma er samt mikilvægt að vera hófstilltur og kurteis.
   • Ef þú æfir með þínu eigin liði skaltu hvetja það. Ekki láta þá sýna sig eða láta óvinveitt þegar þeir gera eitthvað rangt, heldur sýna þeim hvernig á að bæta leik sinn og gefa þeim hrós þegar það á við.
   • Í leikjum er mikilvægt að þú mætir andstæðingum þínum, takist í hendur og sýnir að þú einbeitir þér að leiknum en ekki að því hvort miðvörður annars liðsins sé skíthæll. Jafnvel þótt þér finnist einhver úr andstæðingahópnum hafa framið villu eða sé óíþróttamannslegur, þá er betra að ræða það við þjálfara þinn eða dómara (eftir atvikum) frekar en að blóta eða nota rangt mál.
   • Vertu verðugur tapari. Leiðtogar ættu að sýna sig sem fullorðna en ekki grátbað. Ef hitt liðið hefur skellt þér í hausinn, þá óskaðu þeim til hamingju án þess að hrökkva við. Þú munt hefna þín í einhvern annan tíma svo framarlega sem þú viðheldur virðulegri afstöðu þinni.
2. Minntu félaga þína á færni þína. Þó að það sé mikilvægt að vekja ekki mikla athygli á sjálfum þér, ekki hika við að sýna hvers vegna þú ert fyrirliði liðsins þíns.
   • Hjálpaðu þjálfara þínum að sýna færni meðan á æfingu stendur. Liðsfélagar þínir verða hrifnir af sveigjanleika þínum og hjálpsemi.
   • Leggðu þitt besta fram á meðan á leiknum stendur. Ekki gera það hálf vegna þess að þú ert fyrirliðinn - það er mikilvægt að þú vinni mest á vellinum.
3. Sýndu ást þína fyrir teymisvinnu. Þú ert ennþá hluti af teyminu og þú verður að vinna vel með öllum. Þú hefur verið valinn leiðtogi að hluta til vegna þess að þú getur unnið með fjölbreyttum hópi fólks.
   • Ef þú dúllar með liðinu þínu eða gefur leiðbeiningar, vertu viss um að gefa öllum tækifæri til að mæta í leikinn. Þegar þú ræðir um tækni, ekki láta allan leikinn snúast um hæfileika þína.
   • Vertu hjálpsamur utan vallar líka. Hjálpaðu til við að setja hluti í strætó, standa vörð og bjóða liðsmönnum lyftu ef þörf krefur. Þetta sýnir að þú telur alla þætti samstarfsins mikilvæga, jafnvel þó að það þýði að keyra nýnemana í skólann svo allir geti tekið þátt.
   LEIÐBEININGAR

   „Góður leiðtogi hvetur fólk og hvetur það til að byggja eitthvað saman.“

   
   

   Vertu góður vinur félaga þinna. Umfram allt verður þú að fá virðingu en skipstjóri er óformlegri en yfirmaður. Þú verður að gera þitt besta til að verða vinir svo þú getir unnið hörðum höndum og skemmt þér á sama tíma.

   • Vertu félagslyndur í liðsveislum. Gakktu úr skugga um að þú komir þangað fyrst þegar það er kvöldverður eða önnur veisla og að þú farir síðast. Sýndu að þú nýtur þess að vera leiðtogi liðsins frá upphafi til enda. Þannig geturðu kynnst nánari leikmönnum þínum og styrkt tengslin.
   • Gakktu úr skugga um að þú sért í góðu sambandi við alla liðsmenn. Gakktu úr skugga um að þú hafir enga uppáhald og gerðu þitt besta til að kynnast öllum í liðinu þínu, ekki aðeins efstu leikmönnunum heldur líka stráglemmunum. Þannig sýnir þú að þú þakkar öllum sem hjálpa til við að gera liðið svo einstakt og sterkt.
4. Vertu viss um að vera í takt við þjálfarann. Kannski gagnrýna liðsfélagar þjálfarann ​​þinn en til að halda liðinu sterku er mikilvægt að þú sýnir ekki slíka hegðun.
   • Ekki gagnrýna þjálfarann ​​fyrir framan samherja þína. Þú ert kannski ekki sammála öllum gerðum hans; þá geturðu rætt það við hann. Hins vegar, ef þú ræðir það við lið þitt, þá gæti það verið að allir reiðist og lið þitt falli í sundur vegna skorts á góðri forystu.
   • Útskýrðu að þjálfari þinn vilji það besta fyrir liðið. Sýndu liðsfélögum þínum að þjálfari þinn skilji viðskipti sín og að þú getir treyst honum. Þannig heldurðu liði þínu sterku og þú sýnir þig sem sportlegan leiðtoga.

Aðferð 3 af 4: Forysta í skólanum

1. Sýndu efnislega þekkingu þína. Það er mikilvægt fyrir nemendur þína að vita að þeir geta treyst á þig sem sérfræðing á þínu sviði.
   • Ef þú kynnir þig geturðu sagt þeim hversu lengi þú hefur starfað á þínu sviði og hverju þú hefur náð þar. Þá vita þeir að þú þekkir viðskipti þín.
   • Segðu þeim hversu lengi þú hefur verið fyrir bekknum. Ef þú hefur þegar kennt sama námskeiðið tuttugu sinnum, láttu þá vita og þeir skilja að þú hefur náð besta mögulega námskeiðinu. En ef þú ert nýbyrjaður í námi, ekki sýna það annars sjá þeir þig sem ógeð.
2. Settu strax reglur þínar á fyrsta degi. Þegar kynningunni er lokið er mikilvægt að þú miðlir væntingum þínum til nemendanna svo að þeir geti mætt þeim.
   • Gakktu úr skugga um að þú hafir vel skipulagða kennsluáætlun þar sem þeir sjá nákvæmlega við hverju þeir eiga að búast á hverjum námskeiðsdegi. Farðu í gegnum það og svaraðu síðan öllum spurningunum svo það sé ekki rugl.
   • Hvort sem þú kennir börnum eða fullorðnum er alltaf mikilvægt að hafa skýra siðareglur þar sem þú skýrir ekki aðeins væntingar þínar heldur einnig viðurlögin ef nemendur þínir uppfylla ekki væntingar þínar. Almennt fela siðareglur einnig í sér gagnkvæma virðingu og forðast óæskilega hegðun eins og að senda sms, hringja eða hvísla aftast í kennslustofunni.
3. Vertu heiðarlegur í umsögnum þínum. Hvort sem það er miðpróf eða lokapróf er alltaf mikilvægt að ganga úr skugga um að verkefnin séu sanngjörn og gagnleg fyrir nemendur þína. Viðleitni þín mun gera þá að betri nemendum og þeir munu þakka þér fyrir að vera skilningsríkur kennari og bekkjarstjóri.
   • Gerðu námsleiðbeiningu aðgengilega. Segðu nemendum fyrir prófið um hvað málið snýst svo að þeir hafi ekki óþægilegt á óvart á prófdeginum.
   • Gefðu upp spurningar um æfingar. Gefðu nemendum þínum æfingarverkefni svo að þeir mæti rétt prófaðir í prófinu.
4. Vertu skapandi. Til að vera góður bekkjarstjóri verður þú að koma með nýjar leiðir til að kynna gömul leiðinleg efni fyrir nemendur þína.Ef þú þeytir ekki hlutunum svolítið leiðast nemendum þínum, verða annars hugar og geta jafnvel misst virðingu fyrir þér.
   • Komdu með atburði líðandi stundar inn í kennslustofuna. Jafnvel þó að þú kennir ekki sögu geturðu hugsað þér leið til að ræða málefni líðandi stundar, svo sem eitthvað um stjórnvöld eða íþróttir. Settu síðan samband við þinn völl. Þannig munu nemendur þínir taka eftir því að efnið þitt er mikilvægt fyrir raunveruleikann.
   • Bjóddu upp á einstök verkefni sem fá nemendur þína til að hreyfa sig og hugsa. Láttu nemendur þína útvega sér skrifað verk, borð og efni eða önnur verkefni sem geta hjálpað þeim að skilja gamla hugmynd á nýjan hátt.
5. Sýndu nemendum þínum að þú hafir áhuga á þeim. Til að vera góður bekkjarstjóri verður þú að sanna að þér þyki vænt um árangur nemenda þinna. Vertu vinalegur og aðgengilegur í kennslustofunni svo þeir virði þig en eru ekki hræddir við að spyrja spurninga.
   • Gefðu traust viðbrögð ekki aðeins við skrifleg verkefni heldur einnig um svörin sem nemendur gefa í tímum. Það sýnir að þér þykir vænt um hvert og eitt þeirra og þú vilt að þeir geri það rétt.
   • Þakka þeim fyrir að vera svona skemmtilegur tími. Síðasta námskeiðsdaginn skaltu koma með sérstaka skemmtun eða skrifa þeim athugasemd þar sem þér þykir gaman að hafa þá í tímum. Þannig lenda þeir með jákvæða tilfinningu og þú sýnir að þú ert góður leiðtogi.

Aðferð 4 af 4: Vertu yfirmaður fjölskyldu þinnar

1. Settu þig sem yfirvald. Gerðu það ljóst að þú sért með húsið og að reglum þínum verður að fylgja.
   • Sýndu börnum þínum að það eigi alltaf að virða aldraða. Ef foreldrar þínir taka virkan þátt í lífi þínu geturðu sýnt börnum þínum að þú berir virðingu fyrir þeim, rétt eins og börn þín ættu að bera virðingu fyrir þér.
   • Segðu börnunum þínum að koma fram við þig af virðingu. Þú ert valdsmaður og verður að taka á þér rétt, jafnvel þegar spenna ríkir.
2. Settu skýrar reglur. Börnin verða að vita hverju þú býst við af þeim. Þú verður að ganga úr skugga um að þú sért ekki óljós eða óljós svo að þeir viti nákvæmlega hvað þú vilt.
   • Gerðu það ljóst hvernig þú vilt að húsverkum sé háttað. Börnin þín þurfa að vita hvaða verkefni þau hafa, svo sem að þvo sér, vaska borð, vinna í garðinum. Skipt verkefni geta einnig hjálpað til við að dreifa hlutunum á sanngjarnan hátt og ganga úr skugga um að enginn heima hjá þér festist við leiðinleg húsverk, svo sem að skipta alltaf um ruslakassa.
   • Settu reglur um rétta hegðun. Gerðu það ljóst að þú býst við að börnin þín noti ekki illa mál, borði við borðið og hafi mögulegt jákvætt viðhorf til lífsins. Endurtaktu þessar og aðrar reglur snemma og oft; þá vita börnin þín að þú hefur skýrar reglur um hvað er og er ekki mögulegt heima hjá þér.
   • Vertu stöðugur. Kannski eru reglur sem breytast þegar börnin þín ná ákveðnum aldri. Þú verður samt að gera þér grein fyrir almennum væntingum heima hjá þér. Vertu viss um að væntingar þínar séu þær sömu fyrir hvert barn svo að enginn geti haldið að þú hafir eftirlæti.
3. Gakktu úr skugga um að þú hafir gagnlegt refsi- og umbunarkerfi til staðar. Ef þú vilt vera yfirmaður fjölskyldunnar þurfa börnin þín að vera meðvituð um að þau fá umbun fyrir góða hegðun og að þeim verði refsað ef þau ná ekki að uppfylla væntingar þínar.
   • Vertu viss um að þú hafir umbun fyrir hvert tilefni. Ef barninu þínu gengur vel í skólanum, fær ökuskírteini sitt, skorar sigurmarkið í fótboltaleik sínum eða nær einhverjum öðrum mikilvægum áfanga eins og afmælisdagur, þá er mikilvægt að fagna. Kvöldverður á veitingastað sem barnið þitt getur valið, skemmtiferð í skemmtigarð eða kvikmyndina eða hvað sem barninu líkar við mun hjálpa þér að sýna að þú hefur áhuga og að þú viljir að hann eða hún geri sitt besta. Heldur áfram að gera.
   • Veita skýr viðurlög til að draga úr óæskilegri hegðun. Húsataka eða að fá ekki að leika við vin sinn eða fara til ástvinar getur mjög hjálpað til við að hvetja barnið þitt til að komast heim á réttum tíma eða ekki sleppa skólanum. Ef barnið þitt er enn lítið, getur þú líka notað „time out“ eða bannað að horfa á skemmtilegan sjónvarpsþátt ef það hefur brotið reglurnar; það þýðir að þú meinar það.
4. Stilltu þér við aðstoðarflugmann þinn. Ef þú og félagi þinn stýra heimilinu saman, vertu viss um að þú hafir sömu væntingar og reglur.
   • Taktu mikilvægar ákvarðanir, svo sem hvort dóttir þín geti farið í svefn hjá nýrri kærustu án maka þíns. Ef hann eða hún er ekki sammála þér virðist það allt í einu vera slæmur hlutur.
   • Vertu bæði ljúft og strangt foreldri. Ekki láta börnin líta á eitt foreldrið sem það góða. Þið ættuð að hafa sömu væntingar saman um hvað má og hvað ekki.
5. Skemmtu þér með fjölskyldunni þinni! Ekki lenda svo í því að búa til reglur að þú gleymir að njóta dýrmætra tíma með elskunni þinni. Hér eru nokkur ráð til að tryggja að heimili þitt skemmti sér betur en reglur:
   • Skipuleggðu fjölskyldutíma í hverri viku. Þú getur eldað ítalska, horft á ógnvekjandi kvikmynd eða skipulagt spilakvöld; það skiptir ekki máli hvað það er svo framarlega sem þú skipuleggur persónulega athygli fyrir alla fjölskyldu þína.
   • Sýndu ást þína og ástúð til maka þíns og barna. Þú gætir verið yfirvaldsmaður en þú ert líka móðir eða faðir og það er mikilvægt að segja börnum þínum hversu mikið þú elskar þau, knúsa þau og segja þeim daglega hversu sérstök þau eru.

Ábendingar

• Ekki vera of yfirmannlegur þegar þú gefur einhverjum eða hópi verkefni eða leiðbeiningar. Vertu viss um að þakka þeim alltaf fyrir viðleitni þeirra.
• Reyndu að vera ekki of ýta. Góður leiðtogi hefur reglur en er líka þolinmóður.
• Sýndu alltaf að þú sért tilbúinn í tímum og á vellinum.
• Til að ná markmiði þínu verður þú að setja tímamörk og taka athugasemdir.

Viðvaranir

• Ekki búast við að ENGINN fylgi þér. Það er einfaldlega til fólk sem er ekki fylgjandi. Þú nærð kannski ekki til allra, jafnvel þó þú reynir svo mikið.
• Þú getur verið kallaður yfirvegaður eða áleitinn sama hversu mikið þú reynir að vera heiðarlegur. Það er bara hluti af því.