Höfundur:
Sara Rhodes
Sköpunardag:
9 Febrúar 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Þú hefur ákveðið að hætta en hvernig miðlar þú þessum fréttum til vinnuveitenda þinna? Það skiptir ekki máli hvort þú hættir í nýju starfi, hærri laun, persónulegum ástæðum eða jafnvel átökum í vinnunni, aðalatriðið er að vera fagmaður og fylgja verklagi fyrirtækisins. Mundu að þú vilt gera þitt besta til að vera á góðum kjörum því væntanlegir vinnuveitendur geta leitað til núverandi fyrirtækis þíns. Plús, þú veist aldrei hver þú veist hver utan vinnu! Þó að hver staða sé einstök, þá er eftirfarandi leiðbeiningar sem geta hjálpað þér að útskýra ákvörðun þína um að hætta á sem faglegastan hátt, sama hver ástæðan er.
Skref
Aðferð 1 af 2: Hætta í jákvæðum aðstæðum
1 Biddu um augliti til auglitis fundi með stjórnanda þínum. Ef þú vinnur á sömu skrifstofu eða getur auðveldlega komið við hjá stjórnanda þínum (eins og með aðra stefnumót) getur óskað eftir augliti til auglitis fundi verið mjög einfalt. Ef það er ekki auðvelt að hafa samband við stjórnanda þinn, þá geturðu komist af með símtali eða myndbandafundi. Það er ekki þess virði að fljúga eða jafnvel keyra ef ferðin tekur meira en 4 klukkustundir að koma fréttunum á framfæri. - Þegar þú biður um fund, segðu: „Mig langar að tala við þig í einrúmi til að ræða eitthvað. Hefur þú lausan tíma í dag? " Á þessum tímapunkti þarftu ekki að segja að þú viljir hætta.
2 Vertu heiðarlegur og kurteis á fundinum. Byrjaðu á því að þakka stjórnanda þínum fyrir að taka sér tíma til að hitta þig. Taktu fram að þú hefur ákveðið að yfirgefa félagið kurteislega. Skráðu síðan síðustu dagsetningar þíns. - Venja er að gefa upp með að minnsta kosti 2 vikna uppsagnarfresti. Sumar stöður krefjast hins vegar lengri tíma (frá 3 vikum í 1 mánuð). Stöður sem taka langan tíma að taka eftir eru venjulega þær sem ekki er auðvelt að finna í staðinn, til dæmis ef aðeins einn er í deild, eða stöðu yfir- og framkvæmdastjóra.
3 Ekki einblína á það neikvæða. Vertu eins jákvæður og mögulegt er og ekki hugsa um neinar neikvæðar ástæður fyrir því að þú farir. - Til dæmis, ef þú ferð til annars fyrirtækis fyrir hærri laun, ekki segja: "Ég hætti vegna þess að launin eru of lág og ég vinn meira en Joe, sem ég veit að fær greitt meira en ég." Í staðinn geturðu sagt: "Ég er hættur fyrir betra tækifæri."
4 Komdu með uppbyggilega gagnrýni. Uppbyggileg gagnrýni er best í uppsagnarviðtali. Sum fyrirtæki geta þó ekki tekið slík viðtöl; í þessu tilfelli getur þú tjáð stjórnanda þínum hugsanir þínar. Til að komast að því hvort farið er í uppsagnarviðtöl skaltu spyrja yfirmann þinn eða starfsmannadeild. - Mundu að vera jákvæður þegar þú kemur með tillögur eða uppbyggilega gagnrýni. Hugmyndin er að hjálpa fyrirtækinu að halda starfsmönnum sínum. Til dæmis, ef fyrirtæki býður ekki upp á frekari stjórnunarþjálfun, gætirðu sagt: "Það væri gott fyrir starfsmenn ef fyrirtækið veitti þjálfun í stjórnun."
5 Ekki gleðjast yfir nýju vinnunni þinni. Ef þú ferð með góðum kjörum getur stjórnandinn verið dapur, pirraður eða jafnvel öfundaður yfir ákvörðun þinni um að fara. Þú getur sagt stjórnanda þínum nafn nýja fyrirtækisins og nýja stöðu í því. Takmarkaðu allar upplýsingar, svo sem lykilábyrgð og verkefni, vegna þess að þú getur náttúrulega lent í samtali um nýtt tækifæri og skilið eftir slæmt síðasta far. 
6 Þakka stjórnanda þínum fyrir að fá tækifæri til að vinna, læra og vaxa innan fyrirtækisins. Flest störf veita þér dýrmæta þekkingu og reynslu sem getur leitt þig til næstu skrefa á ferlinum. Að viðurkenna þessa staðreynd og þakka stjórnandanum er mjög mikilvægt til að skilja eftir góðan, varanlegan far. 
7 Undirbúa undirritað uppsagnarbréf. Í umsókn þinni ætti að koma fram helstu ástæður fyrir uppsögn þinni. Sendu uppsagnarbréf þitt í lok fundar þíns. Þessi yfirlýsing verður geymd í skránni þinni og ætti að innihalda: - Yfirlýsing um að þú sért að hætta.
- Frestur fyrir ráðningu þína hjá þessu fyrirtæki.
- Kláraðu þetta á góðum nótum með því að þakka þeim fyrir tækifærið.
- Dæmi um hvernig ég get byrjað afsagnarupplýsingu mína: „Með þessari yfirlýsingu bið ég um afsögn sölustjóra frá og með 23. júní 2014. Ég þakka fyrirtækinu fyrir að hafa gefið mér tækifæri til að læra og vaxa í stöðu minni og óska stjórnendum og starfsfólki það besta í framtíðinni. ".
Aðferð 2 af 2: Hætta í neikvæðum aðstæðum
1 Biddu um augliti til auglitis fundi með stjórnanda þínum og / eða yfirmanni HR. Venjulega, þegar þú yfirgefur fyrirtækið, nægir það að tilkynna stjórnanda þínum. Hins vegar, ef HR er þegar með í aðstæðum (til dæmis ágreiningur við stjórnanda þinn eða áreitni í vinnunni) skaltu biðja um að fulltrúi þeirra sé viðstaddur. Ef þú vinnur á sömu skrifstofu eða getur auðveldlega komið við hjá stjórnanda þínum (eins og með aðra stefnumót) getur óskað eftir augliti til auglitis fundi verið mjög einfalt. Ef ekki er auðvelt að ná í stjórnanda þinn eða mannafulltrúa þá er hægt að nota símtal eða myndbandaráðstefnu. Það er ekki þess virði að fljúga eða jafnvel keyra ef ferðin tekur meira en 4 klukkustundir að koma fréttunum á framfæri. - Þegar þú biður um fund, segðu: „Mig langar að tala við þig í einrúmi til að ræða eitthvað. Hefur þú lausan tíma í dag? " Á þessum tímapunkti þarftu ekki að segja að þú viljir hætta.
2 Vertu heiðarlegur og kurteis á fundinum. Byrjaðu á því að þakka stjórnanda þínum fyrir að taka sér tíma til að hitta þig. Taktu fram að þú hefur ákveðið að yfirgefa félagið kurteislega. Skráðu síðan síðustu dagsetningar þíns. 2 vikna fyrirvara telst venja og fagleg. Hins vegar, ef ástandið er alvarlegt, svo sem eineltismál, getur þú fallið frá tveggja vikna fyrirvara. 
3 Ekki tjá neinar neikvæðar tilfinningar eins og reiði og / eða gremju. Þegar þú kemur á fund með sterkar, uppnefnar tilfinningar getur verið erfitt að halda afkastamikinn fund. Fundurinn getur verið mjög streituvaldur og skilið báða aðila í uppnám. Þetta er ekki besta leiðin til að hætta í vinnunni. Það er mikilvægt að vera eins rólegur og mögulegt er, jafnvel þótt það særi þig að gera það. 
4 Ekki hanga á neikvæðu. Þetta þýðir að ekki ræða alla neikvæðu þætti verks þíns. Hafðu ástæðu þína til að fara einföld og stutt, gefðu henni stutt skilaboð og haltu áfram. - Til dæmis, ef þú ferð vegna átaka við stjórnanda þinn, ekki segja: "Ég fer vegna þess að stjórnandi minn er vondur og skilur mig ekki." Í staðinn geturðu sagt: „Ég fer vegna átaka í stjórnunarstíl og (nafn stjórnanda þínum) mun vera sammála um að slíkt vinnusamband sé ekki gott fyrir fyrirtækið.
5 Komdu með uppbyggilega gagnrýni. Uppbyggileg gagnrýni er best í uppsagnarviðtali. Sum fyrirtæki geta þó ekki tekið slík viðtöl; í þessu tilfelli geturðu tjáð hugsanir þínar um hvernig eigi að bæta fyrirtækið við yfirmann þinn eða starfsmannafulltrúa. Ef þeir neita, ekki heimta það. Ef fyrirtækið virkilega vill heyra tillögur þínar: - Veitir dýrmætar ábendingar eða uppbyggilega gagnrýni svo fyrirtækið geti haldið öðrum starfsmönnum sínum. Til dæmis, ef þú hættir vegna áreitni gætirðu sagt: "Það væri gott fyrir starfsmenn ef fyrirtækið veitti frekari þjálfun í áreitni."
6 Ekki gleðjast yfir nýju vinnunni þinni. Ef þú ert að fara í nýtt starf, þá er alveg eðlilegt að gefa upp nafn nýja fyrirtækisins og nýja stöðu í því. Takmarkaðu þó allar upplýsingar, svo sem nýja ábyrgð þína, því það kann að virðast að þú sért að sýna þig og þú gætir skilið eftir slæmt síðasta far. 
7 Þakka stjórnanda þínum fyrir að fá tækifæri til að vinna fyrir þetta fyrirtæki. Flest störf veita þér dýrmæta þekkingu og reynslu sem getur knúið þig upp á starfsstigann. Jafnvel þótt þú farir vegna neikvæðra þátta er mikilvægt að viðurkenna þessa staðreynd og þakka stjórnandanum fyrir tækifærið. Þetta mun skilja eftir góðan síðasta svip. 
8 Undirbúa undirritað uppsagnarbréf. Umsókn þín ætti að innihalda helstu ástæður fyrir uppsögn þinni. Sendu uppsagnarbréf þitt í lok fundar þíns.Þessi yfirlýsing verður geymd í skránni þinni og ætti að innihalda: - Yfirlýsing um að þú sért að hætta.
- Frestur fyrir ráðningu þína hjá þessu fyrirtæki.
- Takk fyrir tækifærið til að vinna í þessu fyrirtæki.
- Dæmi um góða afsögn: „Með þessari yfirlýsingu vil ég upplýsa þig um að ég er að hætta í stöðu minni sem sölustjóri. Frestur til starfa minna í fyrirtækinu er til 5. apríl 2014. Ég þakka fyrirtækinu fyrir að hafa veitt mér tækifæri til að öðlast dýrmæta reynslu og óska fyrirtækinu góðs gengis í framtíðinni. “
