Efni.

• Að stíga
• Hluti 1 af 3: Hefja nýtt starf
• 2. hluti af 3: Vertu góður starfsmaður
• Hluti 3 af 3: Hafa rétta vinnustöðu
• Ábendingar
• Viðvaranir

Vinnuviðhorf þitt er jafn mikilvægt og færni þín og hæfileiki. Allt frá stressandi skrifstofum til upptekinna veitingastaða, það að læra að stjórna nýju starfi þínu krefst einstakrar blöndu af félagsfærni og alúð. Í þessari grein lærir þú hvernig á að setja góðan svip á fyrsta virkan dag þinn og umbreyta þeim góða far í gott orðspor.

Að stíga

Hluti 1 af 3: Hefja nýtt starf

1. Vertu tímanlega. Það er mikilvægt að setja góðan svip á fyrsta vinnudaginn þinn og mæta tímanlega. Þess vegna skaltu ganga úr skugga um að þú farir nógu snemma að heiman til að hefja vakt. Eða jafnvel betra: vertu 10 til 15 mínútur snemma.
   • Ef þú ferð til vinnu með almenningssamgöngum eða ef nýi vinnustaðurinn þinn er staðsettur á svæði sem þú hefur aldrei verið á, skaltu undirbúa þig vel með því að gera ferðina nokkrum dögum fyrr. Þannig veistu nákvæmlega hversu langan tíma það tekur þig og hvar þú þarft að vera.
   • Ekki vera lengur en á vinnuáætlun þinni. Að vinna lengur getur verið öðrum til marks um að þú getir ekki stjórnað tíma þínum almennilega. Hrifið vinnuveitandann með því að byrja með góðum fyrirvara og snúa síðan heim á réttum tíma.
2. Hlustaðu á og fylgdu ráðum annarra. Flest fyrirtæki búast ekki við að þú verðir mjög góður í starfi þínu strax og margir vita að nýtt fólk hefur enn margt að læra. Svo ekki hafa áhyggjur ef þú gerir mistök á fyrsta degi þínum, en reyndu að læra eins mikið og mögulegt er og hlustaðu vandlega svo þú missir ekki af mikilvægum upplýsingum.
   • Skuldbinda þig til að gera öll mistök bara einu sinni. Ef yfirmaður þinn útskýrir síðan hvernig á að gera eitthvað verður þú að hlusta vandlega til að koma í veg fyrir að sama vandamálið komi upp aftur.
3. Ekki vera hræddur við að spyrja spurninga. Margir nýir starfsmenn eru of feimnir til að spyrja spurninga og gera því óþarfa mistök. Vita hvenær þú þarft hjálp og einfaldlega spyrðu spurninga. Það er bara rökrétt að þú veist ekki allt fyrsta daginn þinn. Það er betra að biðja um skýringar einu sinni og gera síðan verkefni vel en að tefla og gera síðan mistök.
4. Reyndu að sjá fyrir hvað þú getur gert. Hver deild vinnur á sinn einstaka hátt. Jafnvel þó þú hafir alla réttu hæfileikana og hæfileikana tekur það stundum smá tíma að skilja í hvaða röð verkefnum er lokið. Besta leiðin til að heilla vinnuveitanda þinn fyrsta daginn er að greina aðstæður og hugsa hvað þarf að gera.
   • Sum störf munu fá þig til að ganga með einhverjum fyrsta daginn og fylgjast með öðrum vinna. Reyndu að stökkva inn þar sem þú getur á slíkum degi. Til dæmis, ef þú sérð annan starfsmann draga í stóran kassa gætirðu viljað rétta honum hönd.
   • Á sumum vinnustöðum verður þú að spyrja margra spurninga og þú getur ekki bara gert það sem þér finnst að ætti að gera. Til dæmis, ef þú vinnur á veitingastað er skynsamlegt að þvo uppvaskið. Veitingastaðir hafa þó oft ákveðna aðferð við þessu. Biddu síðan um þetta.
5. Taktu frumkvæði að því að snyrta vinnustað þinn. Hvar sem þú vinnur er algengt að halda vinnustöðum öruggum og hreinum næstum alls staðar. Þú þarft venjulega enga hjálp við þetta. Ákveðið sjálfur hvernig þú vilt skipuleggja hlutina eða hugsa um hvað þú getur snyrt til að gera vinnustað þinn hagnýtari.
   • Ef þú vinnur á skrifstofu skaltu búa til ferskt kaffi annað slagið. Hreinsaðu bolla og skeiðar og hentu rusli í ruslið. Farðu með sorpið í gáminn. Hjálpaðu til við að hreinsa fundarherbergi eða önnur sameiginleg rými.
   • Ef þú vinnur í eldhúsi eða veitingastað skaltu ganga úr skugga um að fólk geti gengið frjáls um eða hjálpað við uppvaskið. Hafðu alltaf eitthvað að gera.
6. Vertu bara þú sjálfur. Það skiptir ekki máli hversu mikið þú veist, hversu mikla hæfileika þú hefur eða hvað þú gerir til að fyrsta dagurinn þinn gangi vel. Þetta snýst allt um viðhorf þitt og hegðun þína. Vinnuveitandi þinn réð þig til starfa vegna þess að hann sá eitthvað í hæfileikum þínum og persónuleika þínum sem passaði við staðinn þar sem þú vinnur. Trúðu á eigin getu til að ná árangri og ekki láta eins og þú sért það.
   • Þú þarft ekki að haga þér eins og kollegar þínir, hvort sem þetta er gott eða slæmt. Það tekur tíma fyrir fólk að venjast þér, svo gefðu starfsbræðrum þínum svigrúm til að kynnast þér og aðlagast persónuleika þínum í stað þess að taka málin í þínar hendur.

2. hluti af 3: Vertu góður starfsmaður

1. Settu þér skammtímamarkmið. Til að vera góður starfsmaður þarftu að gera meira en ætlast er til af þér. Reyndu að gera þitt besta með því að setja þér persónuleg markmið sem láta þig skera þig úr á jákvæðan hátt. Eftir fyrstu virku dagana skaltu reyna að áætla svæðin þar sem þú getur bætt þig og tengja þá við markmið.
   • Ef þú vinnur í eldhúsi, hafðu það að markmiði að leggja allar samlokuuppskriftir á minnið fyrir lok mánaðarins svo þú þurfir ekki að fletta þeim upp aftur. Annað markmið getur verið að læra að vinna jafn hratt og aðrir starfsmenn.
   • Fyrstu vikurnar þínar í vinnu, einbeittu þér aðallega að gæðum vinnu þinnar og minna á skilvirkni þinni. Vertu fyrst viss um að gera allar samlokur réttar og reyndu þá aðeins að vinna hraðar.
2. Reyndu að meta raunhæft hvað þú getur gert og vertu tilbúinn til að gera meira. Góðir starfsmenn eru sjálfboðaliðar og eru fúsir til að taka við verkefnum og ábyrgð af öðrum. Ef þú vilt öðlast gott orðspor sem starfsmaður verður þú að leggja allt í sölurnar til að gera það sem til þarf.
   • Það er líka mikilvægt að þekkja takmörk þín. Ef þú hefur 10 hluti til að gera áður en vinnudeginum lýkur, ættirðu ekki að taka að þér nein viðbótarverkefni. Reyndu að stjórna tíma þínum eins vel og þú getur.
   • Vertu varkár í ákveðnum aðstæðum. Ef samstarfsmaður biður þig um að gera eitthvað, en þú ert ekki viss um hvort þetta sé ætlunin, gætirðu viljað athuga þetta hjá umsjónarmanni þínum fyrst.
3. Vinna eigin verk en ekki annarra. Góðir starfsmenn einbeita sér að eigin verkefnum og trufla ekki annarra. Vertu viss um að einbeita þér að verkunum þínum og gera það besta sem þú getur. Ekki eyða tíma þínum í verkefni annarra. Frekar skera sig úr með því að sinna öllum eigin verkefnum vel.
   • Ekki reyna að slúðra um starfsbræður eða yfirmenn. Í mörgum fyrirtækjum koma upp hópar sem draga athyglina frá ábyrgð þinni. Einbeittu þér frekar að vinnu þinni og hafðu ekki áhyggjur af öðrum.
4. Vertu virkur. Þegar þú sérð rusl á gólfinu, ekki ganga um að segja yfirmanninum frá því, taka það sjálfur upp. Leggðu þig fram um að skapa betra vinnuumhverfi en ekki að njóta góðs af því sjálfur.
5. Reyndu að gera eitthvað aukalega annað slagið. Gakktu úr skugga um að þú takir að þér og klári verkefnin vel og finndu þá leið til að leggja aukalega leið til að færa fyrirtækið áfram. Góðir starfsmenn koma með skapandi hugmyndir um úrbætur og skilvirkar aðferðir til að bæta vinnustaðinn.
   • Reyndu að koma með nokkrar skapandi hugmyndir á nokkurra mánaða fresti. Skrifaðu þau einhvers staðar og hafðu þau við höndina. Sendu þær síðan til yfirmanns þíns meðan á persónulegu viðtali stendur.

Hluti 3 af 3: Hafa rétta vinnustöðu

1. Settu þér langtímamarkmið. Hvar sérðu þig eftir fimm ár? Eða tíu? Hvernig getur þetta starf hjálpað þér að ná markmiði þínu? Settu þér skýr, raunhæf vinnumarkmið og gerðu eitthvað í hverri viku til að komast nær þeim. Að vita hvernig starf þitt mun hjálpa þér að ná framtíðar markmiðum þínum mun gera þig áhugasamari um að gegna skyldum þínum og mun hjálpa bæði fyrirtækinu og þér að halda áfram.
   • Reyndu að halda lista yfir markmið þín til að hjálpa þér í gegnum vikurnar. Það sem þú ert að gera virðist nú kannski ekki svo mikilvægt, en hvernig hjálpar það þér að ná því sem þú vilt? Hvernig fær þetta eina verkefni þig nær markmiði þínu?
   • Lokamarkmið fyrirtækisins sem þú vinnur hjá eru einnig mikilvæg og þú ættir alltaf að hafa í huga.
2. Talaðu með lofi fyrir samstarfsmenn þína. Starfsmenn þakka stuðningi annarra samstarfsmanna sem vinna vinnuna sína vel. Ef þú vinnur mikið og hjálpar til við að ná markmiðum fyrirtækisins munu samstarfsmenn þínir og yfirmenn treysta þér með tímanum.Notaðu þetta traust til að setja aðra samstarfsmenn í gott ljós og hrósa þeim.
   • Ekki taka þátt í svörtu eða háði kollega. Það getur verið svo auðvelt að koma með viðbjóðslegar athugasemdir en þetta skapar viðbjóðslegt andrúmsloft. Svo vertu frekar fjarri neikvæðni af þessu tagi.
   • Ef þú reynir að vinna þig upp í bakið á öðrum gæti það gagnast þér til skemmri tíma litið en til lengri tíma litið munu slæm tengsl við samstarfsmenn drepa þig. Leyfðu vinnuveitanda þínum að meta vinnu þína og færni og ákvarða hvar þú passar best í fyrirtækinu.
3. Vertu áhugasamur um starf þitt. Atvinnurekendur meta starfsmenn sem eru stoltir af því sem þeir gera. Ef þú gerir eitthvað sem þú trúir á, þá er það gola. En ef þú hefur starf eingöngu fyrir peningana getur verið erfiðara að byrja af ástríðu. Reyndu að finna leið til að hafa áhuga á verkum þínum og sýndu ástríðu þína fyrir verkum þínum.
   • Einbeittu þér að því sem þú hefur efni á í gegnum starf þitt og minntu sjálfan þig á að árangur í starfi þínu gerir þetta mögulegt. Til dæmis, vinnur þú að því að framfleyta fjölskyldunni eða borgar fyrir námið? Minntu sjálfan þig á að verk þín hafa bein áhrif á þessi svæði í lífi þínu.
4. Komdu fram við alla í kringum þig með reisn og virðingu. Þó að þú náir ekki saman við alla kollega þína er mikilvægt að koma fram við þá á jákvæðan hátt. Neikvæð tengsl við samstarfsmenn geta haft neikvæð áhrif á feril þinn og jafnvel valdið því að mannorð þitt innan fyrirtækisins versnar. Samstarfsmenn þínir hafa verið valdir eins vandlega og þú og með því að vanvirða þá sýnirðu að þú treystir ekki vali vinnuveitanda þíns.

Ábendingar

• Vertu öruggur og heiðarlegur í samskiptum þínum við samstarfsmenn.

Viðvaranir

• Varist sjómenn. Þú munt hitta þau í næstum hverju starfi: samstarfsmenn sem eru stöðugt að leita að upplýsingum um laun þín, vinnuáætlun eða einkalíf. Hins vegar er betra að svara ekki svona spurningum.