Höfundur:
Peter Berry
Sköpunardag:
15 Júlí 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Launahækkanir geta verið margs konar. Kannski færðu hækkun, stöðuhækkun eða samþykkir alveg nýtt og hærra launað starf. Burtséð frá því, ættirðu að vita hvernig á að reikna út ákveðna prósentuhækkun miðað við gömlu launin þín. Þar sem tölfræði um verðbólgu og framfærslukostnað er einnig oft gefin upp sem prósenta getur útreikningur á prósentu af launahækkun hjálpað þér að bera saman hækkanir við aðra þætti, svo sem verðbólgu. Lærðu hvernig á að reikna út prósentu af launahækkun mun einnig hjálpa þér að bera saman laun þín við aðra í sömu atvinnugrein.
Skref
1. hluti af 2: Reiknaðu prósentu af launahækkun
Dragðu gömlu launin frá nýju laununum. Segjum að þú þénar 45.000 $ á ári í gamla starfinu þínu og þú samþykkir nýja stöðu með 50.000 $ tekjur á ári. Þetta þýðir að þú dregur $ 45.000 frá $ 50.000. Við höfum, $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.- Ef þú færð tímakaup og veist ekki um brúttó árstekjur þínar skaltu einfaldlega draga gömlu tímalaunin þín af nýju tímalaununum. Til dæmis, ef gömlu tímakaupin eru $ 14 / klukkustund og nýju launin $ 16 / klukkustund, þá hefurðu $ 16 - $ 14 = $ 2.
Deildu mismuninum eftir gömlu laununum. Til að reikna út þrep sem prósentu verður þú fyrst að reikna aukastaf. Til að fá aukastaf deilirðu mismuninum sem reiknaður er í skrefi 1 með gömlu laununum.- Notaðu dæmið í skrefi 1, deildu $ 5.000 í $ 45.000. Við höfum, $ 5.000 / $ 45.000 = 0.111.
- Ef þú ert að reikna hlutfall af tímakaupshækkun þinni skaltu nota sömu aðferð. Ef við tökum tímakaupshækkunina hér að ofan höfum við til dæmis $ 2 / $ 14 = 0,143
Margfaldaðu aukastafinn með 100. Til að umbreyta aukastafnum í prósentu, einfaldlega margfaldaðu hann með 100. Í dæminu hér að ofan margföldaðirðu 0,111 með 100. Við höfum, 0,11 x 100 = 11,1% sem þýðir að ný laun $ 50.000 hækka. um 111,1% yfir 45.000 $ gömlu launin þín, eða með öðrum orðum 11,1% hækkun launa þinna.- Fyrir tímakaupsdæmið margfaldar þú einnig aukastafinn með 100. Við höfum 0,143 x 100 = 14,3%.
- Til að tvöfalda athugun á útreikningnum, margföldaðu gömlu launin eða gamla tímagjaldið með prósentuhækkuninni. Til dæmis, $ 45.000 x 1.111 jafngildir $ 49.995, ávöl í $ 50.000. Á sama hátt höfum við $ 14 x 1143 = $ 16,002.
Hugleiddu viðbótarbætur, ef einhverjar eru. Ef þú ert að bera saman starf hjá nýju fyrirtæki í stað hækkunar eða stöðuhækkunar hjá núverandi, eru laun aðeins hluti af heildaruppbótinni sem þú þarft að huga að. Þú verður að huga að mörgum öðrum þáttum sem fyrst og fremst ákvarða aukinn ávinning þinn. Hér eru nokkur mikilvæg atriði:
- Vátryggingarbætur / iðgjöld - Ef bæði störfin styðja umfjöllun starfsmanna verður þú að bera saman ávinning af áætlun. Þú verður einnig að reikna út hve mikla tryggingu (ef einhver) er dregin af launum þínum þegar þú tekur ákvörðun. Ef við gerum ráð fyrir aukningu um $ 100 á mánuði í $ 200 / mánuði á bætur með sömu bætur verður að hluta dregið frá launahækkun þinni. Þú þarft einnig að huga að umfjöllun (tekur tannlækna- eða sjónskostnaður með?), Heildar árleg stefnuumfjöllun sem þú verður að greiða fyrir o.s.frv.
- Bónus eða þóknun - Jafnvel þó að þetta sé ekki hluti af grunnlaunum, vertu viss um að bæta bónusum og / eða þóknunum við útreikninginn. Ný laun geta skilað þér hærri tekjum, en miðað við að núverandi starf þitt hafi ársfjórðungslegan bónus, eru há skynsemi samt skynsamleg? Hafðu í huga að bónusupphæðin er ekki stöðug vegna þess að hún fer eftir frammistöðu þinni og / eða frammistöðu fyrirtækisins.
- Eftirlaunaáætlun - Flest bandarísk fyrirtæki styðja 401k eftirlaunaáætlun, sem gerir þér kleift að setja hluti af ógreiddum launum þínum í ofur. Byggt á hollustu starfsmanna styðja mörg fyrirtæki ákveðið hlutfall af 401 þúsund eftirlaunum sínum. Ef núverandi fyrirtæki þitt styður ekki þá upphæð á meðan nýja fyrirtækið gerir 6%, verður þú örugglega að íhuga upphæðina sem bætt er í þann sjóð.
- Hagur - Þú verður einnig að huga að ákveðnum störfum sem hafa lífeyrisstefnu fyrir starfsmenn sína þar sem þeir halda áfram að vinna í ákveðin ár. Ef núverandi starf þitt hefur aðlaðandi eftirlaun eftir 25 ára starf, en nýja starfið þitt hefur ekki þá útborgun, þá ættir þú að íhuga þetta líka. Hærri árslaun gefa þér meiri peninga framan af, en það er líka þess virði að íhuga hversu miklar langtímatekjur hvert starf færir. Hafðu samt í huga að ávinningur er ekki svo algengur þessa dagana. Þeir eru ennþá til en fólk borgar ekki alltaf eins og búist var við. Í sumum tilfellum er illa stjórnað eftirlaununum og lítið eða ekkert eftir fyrir eftirlaunaþega.
2. hluti af 2: Ákvörðun tengsla launaþróunar og verðbólgu
Að skilja verðbólgu. Verðbólga er hækkun á verði vöru og þjónustu sem aftur hefur áhrif á framfærslukostnað. Mikil verðbólga þýðir venjulega hækkun á matvælum, opinberri þjónustu og bensíni. Fólk hefur tilhneigingu til að versla minna á miklum verðbólgutímum vegna þess að verðið hækkar hærra.
Flettu upp verðbólgu. Röð þátta ákvarðar stig verðbólgu. Í Bandaríkjunum birtir Bureau of Labor Statistics í bandarísku atvinnumálaráðuneytinu mánaðarlega skýrslu sem fylgist með og reiknar út verðbólgu. Þú getur fundið mánaðarlega sundurliðun á verðbólgu í Bandaríkjunum undanfarin 15 ár hér.
Dragðu hlutfall af launahækkun þinni frá verðbólgu. Til að ákvarða áhrif verðbólgu á launaþróun skaltu einfaldlega draga hlutfall launahækkunar útreiknað í kafla 1. Til dæmis er meðalverðbólga 2014 1,6%. Með 11,1% hlutfalli launahækkana sem reiknað er út í 1. hluta geturðu skilgreint áhrif verðbólgu á laun á eftirfarandi hátt: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Þetta þýðir að þegar búið er að taka með hækkun á verði vöru og þjónustu vegna verðbólgu er hækkunin aðeins 9,5% vegna þess að peningagildið er 1,6% lægra en verðmæti fyrra árs. .
- Með öðrum orðum, þú þarft að eyða 1,6% meira af peningagildinu árið 2014 til að kaupa sömu vöru árið 2013.
Tengdu afleiðingar verðbólgu við kaupmátt. Kaupmáttur vísar til samanburðarverðs vöru og þjónustu í tímans rás. Þú hefur til dæmis 50.000 $ laun á ári samkvæmt dæminu í 1. hluta. Segjum að verðbólgan sé 0% fyrir árið sem þú færð hækkun en árið eftir hækkar hún í 1,6% í þegar þú færð ekki hækkun. Þetta þýðir að þú verður að eyða 1,6% meira til að kaupa sömu grunnvörur og þjónustu. Til að reikna 1,6% af $ 50.000 höfum við 0,016 x 50,000 = $ 800. Heildar kaupmáttur þinn miðað við verðbólgu lækkaði um $ 800 frá árinu áður.
- Skrifstofa vinnumarkaðsfræðinnar hefur auðvelda leið til að bera saman kaupmátt yfir mörg ár. Þú getur heimsótt þessa vefsíðu: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Ráð
- Þú getur notað einhvern netútreikningshugbúnað til að reikna hratt út launahækkunarprósentu þína.
- Dæmin hér að ofan eru einnig notuð nákvæmlega þegar þú notar aðra gjaldmiðla.
Það sem þú þarft
- Tölva
