Höfundur:
Joan Hall
Sköpunardag:
4 Febrúar 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Starfsmannastjórnun (HR) er mjög breið starfsemi. Sérfræðingar forsætisráðherra þróa hvatakerfi og launakerfi, bera ábyrgð á dreifingu bóta, tryggja vinnuvernd, ráða og reka starfsmenn, veita starfsmönnum og stjórnendum þjálfunarmöguleika og bera ábyrgð á að miðla mikilvægum upplýsingum um fyrirtækið. Í raun nær þessi vinna yfir svo mörg svið að sumir sérfræðingar í forsætisráðuneytinu þurfa aðstoð við að byrja á þessu sviði eða auka þekkingu sína á því. Hér eru nokkur dæmi um hvernig þú getur öðlast reynslu í PM.
Skref
1 Finndu starfsnám í HR deildinni. Þar sem starfsnámið er fyrir fólk sem vill öðlast reynslu á tilteknu sviði, fyrir marga er þetta fyrsta skrefið í að læra mannauðsstjórnun. Þar sem stjórnunarstörf einkennast af HR-deildinni ráða flestar stórar og meðalstórar deildir reglulega starfsfólk. 
2 Leitaðu að vinnu hjá núverandi fyrirtæki þínu. Jafnvel þótt þú hafir þegar vinnu, þá geta verið laus störf í HR deildinni þinni núna. Hafðu samband við starfsmannastjóra þinn og spurðu hvort þeir þurfi aðstoð. Ekki nota öll verkefni trúnaðarupplýsingar, svo þú getur öðlast fulla reynslu af mannauðsstjórnun og lært mikið um fyrirtækið sem þú vinnur fyrir. Ef þú vinnur nú þegar á HR deild fyrirtækis þíns skaltu bjóða þig fram til að hjálpa öðrum deildum.Til dæmis, ef þú vinnur á bótadeildinni, gætirðu boðið að hjálpa atvinnumáladeildinni að taka viðtöl við frambjóðendur á viðburðarvali. 
3 Sjálfboðaliði hjá sjálfseignarstofnunum. Flestir litlir hagsmunasamtök hafa ekki starfandi starfsmenn HR og hafa ekki sérstakar kröfur um ráðningu starfsnema. Ef þú ert tilbúinn að vinna ókeypis til að öðlast reynslu í PM, þá getur sjálfboðavinna hjálpað þér að öðlast meiri reynslu en að vinna sem nýr ráðningarfulltrúi. 
4 Íhugaðu að vinna sem mannauðsstjórnandi. Þar sem það er alltaf mikið af pappírsvinnu hjá forsætisráðherranum, þá eru venjulega nokkrar stjórnunarstöður í HR deildum. Margir, sem sækjast eftir ferli í forsætisráðherranum, eru líklegri til að vilja fá hærri stöðu en fólk sem byrjar að vinna úr lægri stöðum er oftar kynnt. Margir forsætisráðherrar byrjuðu sem skrifstofumaður eða ritari. 
5 Finndu vinnu hjá vinnumiðlun. Tímabundnar starfsmannaskrifstofur geta verið frábær leið til að afla sér reynslu á svæðum sem eru náskyld PM. Ráðningarstofur meta, taka viðtöl, ráða og bjóða upp á fjölbreytt úrval af umsækjendum fyrir alls konar stöður, þannig að reynsla á þessu sviði getur hjálpað þér að fá vinnu í HR -deild stórs fyrirtækis. Ólíkt HR, ráða ráðningarstofur oft fólk með sölu eða nýútskrifaða og þurfa ekki reynslu af PM. 
6 Skráðu þig í samtök sem ráða sérfræðinga í PM. Með samstarfi við sérfræðinga í HR geturðu fengið ný tækifæri. Mörg opin laus störf eru ekki auglýst en þú getur fengið upplýsingar um þau með tengiliðum. Með því að vinna með sérfræðingum og taka reglulega þátt í fundum og viðburðum geturðu hitt fólk sem leitar að sérfræðingum í forsætisráðuneytinu. Flest PM samtök halda árlega ráðstefnur þar sem sérfræðingar í PM geta hjálpað þér að læra meira um þessa sérgrein. 
7 Fáðu vottorð PM sérfræðings. Til dæmis, í Bandaríkjunum, er The Human Resources Certification Institute (HRCI), sem hefur 4 forrit: starfsmannasérfræðing, háttsettan mannauðssérfræðing, alþjóðlegan mannauðsfræðing og starfsmannastjórnun í Kaliforníu fylki. Félagið um mannauðsstjórnun í Bandaríkjunum býður upp á mikið úrval af menntunartækifærum, þar á meðal námskeið til að þjálfa sérfræðinga á ýmsum stigum vottunar. 
8 Spjallaðu á netinu við fólk sem tekur þátt í PM. Það eru mörg úrræði á netinu, svo sem ýmis blogg, hópar á Facebook og LinkedIn, auk Twitter, sem gerir þér kleift að tengjast öðru fagfólki á þessu sviði. Mörg PM samtök bjóða upp á möguleika á að hafa samband við þau á netinu, óháð staðsetningu þinni. Til dæmis hefur Mannauðsfélagið hluta á vefsíðu sinni sem heitir „PM umræða“ sem gerir notendum kleift að ræða ýmis efni sem tengjast PM. 
9 Vertu tilbúinn til að byrja með mismunandi sviðum PM. Mannauðsstjórnun er starfsgrein með fjölbreytta starfsemi, allt frá því að þróa hvatakerfi og launakerfi til að ráða starfsmenn. Flestir sérfræðingar í forsætisráðuneytinu (sérstaklega þeir sem hafa náð miklum árangri á ferlinum) hafa unnið á nokkrum af þessum sviðum einhvern tíma á ferlinum. Oftast er auðveldara að finna vinnu í deild bóta á haustin þegar deildir forsætisráðherra eru tilbúnar að taka við nýjum sérfræðingum. HR deildir eru venjulega mest uppteknar í upphafi reikningsársins og eftir hátíðirnar þegar ráðning eykst, þannig að þetta er besti tíminn til að bjóða sig fram.Hagfræðideild vinnumála og launa hefur venjulega sett tímabil til að endurskoða launakerfi stofnunarinnar, svo að reikna út tímasetningu slíkrar endurskoðunar mun hjálpa þér að velja réttan tíma til að bjóða þjónustu þína og öðlast nauðsynlega reynslu.
