Efni.

• Skref
• 1. hluti af 3: Skilið
• Hluti 2 af 3: Hvernig á að skrifa árangursríka samantekt
• Hluti 3 af 3: Hvernig á að bæta samantekt þína
• Ábendingar

Hvers vegna að þvinga hugsanlegan vinnuveitanda til að lesa heila ferilskrá til að sjá hvað þú ert góður umsækjandi fyrir starfið? Þegar öllu er á botninn hvolft geturðu einfaldlega byrjað ferilskrána með stuttri samantekt og lýst strax árangri þínum og færni. Til að gera þetta á áhrifaríkan hátt skaltu fylgja skrefunum hér að neðan.

Skref

1. hluti af 3: Skilið

1. 1 Finndu út hvað ferilskrá er. Yfirlit yfir ferilskrá er samantekt þar sem þú lýsir reynslu þinni og hvernig hún á við um stöðuna sem þú sækir um. Það situr í upphafi ferilskrárinnar og gefur lesandanum hugmynd um hver þú ert og hvers vegna þú ert sterkur frambjóðandi án þess að fara í frekari upplýsingar.
   • Yfirlit yfir ferilskrá er frábært tækifæri til að undirstrika hæfileika þína, styrkleika, reynslu og afrek. Þökk sé honum er ekki víst að ferilskráin sé lögð til hliðar, en horfðu á hana aftur.
2. 2 Finndu út hvað það þýðir góður samantekt á ferilskránni. Vel skrifuð verknaðarorð eru í raun notuð til að leggja áherslu á þá eiginleika sem þú hefur og sem vinnuveitandinn er að leita að. Það ætti líka að lýsa niðurstöður fyrra starf þitt - það er ekki nóg bara til að vera kaldur, þú verður að hafa sannanir! Með því að nota áhrifaríkar setningar gefurðu lesandanum (hugsanlega leiðtoga þínum) góða yfirsýn og hvetur hann til að lesa áfram.
   • Dæmi um árangursríka samantektartillögu gæti verið: "Þróað og stjórnað rekstraraðferðir í Bandaríkjunum og Rómönsku Ameríku til að bæta framleiðni um 15%." Þú þarft sérstakar staðreyndir og tölur, ef einhverjar eru, til að mála bjartustu myndina. Þetta er það sem þú gerðir (aðgerð) og þú fékkst niðurstöðuna (númer). Þessi samsetning er óneitanleg og leiðir til árangurs!
3. 3 Vinsamlegast athugið að þetta er ekki markmið. „Markmiðið“ í upphafi ferilskrár er gamaldags og skiptir ráðningarmann eða ráðningastjóra engu máli. Og setningin „Fáðu þér áhugavert starf þar sem ég get ....“ skýrir ekki hvers vegna það er þess virði að ráða þig en ekki aðra. Allir virðast hafa sama markmið og líkurnar eru á því að mark þitt verði saknað.
   • Samdrátturinn er ekki það sem þú ert langar til gerðu eins vel það sem þú hefur þegar gert. Sparaðu það sem þú vilt gera og það sem þú munt gera fyrir viðtalsferlið sjálft. Einbeittu þér strax að því sem þú hefur gert og því sem þú ert stoltastur af.
4. 4 Veldu rétta samantektarlengd. Lengd góðrar fullyrðingar getur verið mismunandi. Það fer eftir reynslu þinni og starfinu sem þú ert að leita að. Að meðaltali ætti slík framsetning að vera frá 3 til 5 setningar. Eitthvað stærra skapar ásýnd aðgerðalausrar ræðu og hverfur frá hugmyndinni um yfirsýn.
   • Aðalatriðið er að hafa kynninguna uppfærða og einfalda. Ráðningateymið er með fullt af ferilskrám og ef þú ert of orðlaus þá gæti ferilskráin þín bara fallið niður um leið og það verður leiðinlegt að lesa. Hafðu það stutt til að halda athygli lesandans.

Hluti 2 af 3: Hvernig á að skrifa árangursríka samantekt

1. 1 Gerðu „sterka“ kynningu. Það er auðvelt að gera þetta með því að lýsa bestu persónulegu eiginleikum þínum eða færni sem er krafist fyrir stöðuna. Horfðu á starfslýsinguna - hvaða eiginleika eru þeir að leita að og hvaða eiginleika býrðu yfir?
   • Ekki hika við að lýsa sjálfum þér sem „hvötum frumkvöðli“ eða „vel skipulögðum og hvetjandi stjórnanda“. Jafnvel þótt þér finnist þú ekki vera bestur, farðu þá samt. Hugsaðu um lýsingarorðin sem þú hefur einhvern tíma notað í áttina. Hvaða eiginleika getur þú fært hverju liði?
2. 2 Tilgreindu starfsreynslu þína, lykilstöður og í hvaða atvinnugreinum og atvinnugreinum þú sérhæfir þig. Þetta ætti að vera með ef það er mikilvægt og viðeigandi. Ef þú hefur aðeins tveggja mánaða reynslu undir belti og hefur haft fáar stöður, ekki hafa áhyggjur af þessum hluta. Vinnuveitandinn finnur upplýsingarnar sem þeir þurfa í meginmáli ferilskrárinnar.
   • „Viðskiptaþróunarstjóri með yfir 10 ára reynslu af sölu B2B hugbúnaðar fyrir byggingariðnaðinn“ er frábært dæmi um hvernig á að sameina tíma, stöðu, iðnað - allt í einni setningu. Hljómar áhrifamikið!
3. 3 Skráðu framúrskarandi verðlaun og þjónustu. Það er ekki þess virði að telja upp öll verðlaunin hér; takmarkaðu þig við einn eða tvo. Enda er þetta „stutt umsögn“, ekki keppni eða skáldsaga!
   • „Leikari í hæsta flokki, veittur tvö ár í röð“ er nákvæmlega það sem þú þarft til að byrja ferilskrána. Veldu verðlaunin sem skera sig úr frá hinum og sem þér finnst áhrifamest.
4. 4 Gefðu til kynna menntun og vottorð sem krafist er eða æskileg fyrir þessa stöðu. Það er best að draga fram helstu afrek sem skipta mestu máli. Þannig mun vinnuveitandinn strax vita að þú ert meira en bara hentugur frambjóðandi í starfið.
   • MBA og 6 Sigma vottun svart belti er frábær samsetning. Í sumum störfum skaðar það ekki að telja eitthvað upp úr kassanum ef það er jafn áhrifamikið og afgangurinn af afrekum þínum!

Hluti 3 af 3: Hvernig á að bæta samantekt þína

1. 1 Notaðu áhrifaríkar setningar með aðgerðarorðum. Eins og fyrr segir er mikilvægt að skrifa stutta umsögn og sýna gildi þitt með áhrifaríkum tillögum. Hugsaðu um það með tilliti til þrefaldrar töfraformúlu:
   • Settu aðgerðarorðið í upphafi hverrar setningar - „útfært“, „þróað“, „samræmt“ osfrv.)
   • Útskýrðu síðan hvað þú gerðir - „endurhannað fyrirtækið“, „kynntu nýjar aðferðir“, „samskipti milli starfsmanna“ o.s.frv.
   • Að lokum, gefðu niðurstöðu - "til að spara 10% af sparnaði", "til að bæta heildar skilvirkni", "til að draga úr villum um 5%" osfrv.
     • Sameina þessa þrjá punkta saman til að búa til áhrifaríkar setningar sem eiga við, áhrifamiklar og jafnvel forvitnilegar.
2. 2 Ekki skrifa í fyrstu eða þriðju persónu. Þetta þýðir að forðast orðin ég, mín, ég, við, hann, hún, hann, hún, okkur og nafnið þitt. Farðu beint að málinu - byrjaðu á sagnorðum og slepptu öllum óþarfa orðum.
   • Ef tillagan virðist fyrirferðarmikil er hún líklega. Allt sem þú þarft eru sagnorð, nafnorð, lýsingarorð og stundum forsagnir. Reyndu að klippa það niður þar til það er eins lítið og mögulegt er.
3. 3 Forðastu almenna eiginleika. Til dæmis eru „áreiðanleg“ og „trygg“ tveir eiginleikar sem munu ekki hafa áhrif á starfið á nokkurn hátt, jafnvel þótt þú hafir það. Þar að auki, hvers skoðun hefurðu að leiðarljósi? Nefndu eiginleika sem þú getur sannað með reynslu og árangri.
   • Því miður er þetta oft ofnotað; allir vilja virðast áreiðanlegir og tryggir, eða láta sem þeir meti þessa eiginleika.
4. 4 Sniðið ferilskrána að ákveðnu starfi. Það fyrsta sem frambjóðandi þarf að gera er að lesa starfslýsinguna ítarlega. Með því að kynnast starfinu og því sem vinnuveitandinn er að leita að geturðu myndað árangursríka samantekt. Það virðist vera mikil vinna ef þú sækir um heilmikið af störfum en ef þú gerir það ekki heldur þú áfram að sækja um tugi og heilmikið af störfum.
   • Til dæmis, ef fyrirtæki er að leita að einhverjum með 5-10 ára reynslu af verkefnastjórnun og þú hefur 10 ára reynslu sem verkefnastjóri, þá er betra að skrifa um þetta í samantektinni þinni. Sumt virðist svo einfalt að það er erfitt að trúa því að það sé hægt að missa af því!
5. 5 Gerðu „sterkan“ opnunar- og lokahluta. Í stuttu máli þá fara ráðningarfulltrúar og ráðningarstjórar yfir mörg ferilskrár á dag fyrir hverja stöðu. Þeir renna fljótt yfir hvert ferilskrá og gefa umsækjandanum aðeins eitt tækifæri til að heilla. Það er ekki nóg bara að segja að þú viljir starfið; þú verður að útskýra hvers vegna þeir ættu að bjóða þér í viðtal og sýna að þú ert dýrmætur starfsmaður. Þú verður að byrja af krafti til að fá athygli þeirra og enda sterkt til að fá þá til að hugsa: "Við ættum að kalla þennan frambjóðanda."
   • Ferilskráin, sem getur mótað hinn fullkomna frambjóðanda úr persónuleikanum, mun fá ráðningarmanninn til að lesa áfram og mögulega bjóða í viðtal. Með því að byrja á styrkleikum þínum þarftu að láta þá halda að þú sért góður frambjóðandi fyrir restina af sögunni. Bættu ferilskrána til að sanna að þú sért það sem vinnuveitandinn vill.

Ábendingar

• Ekki nefna grunnverkefni sem ekki standa upp úr. Til dæmis er „tímabær svör við tölvupósti viðskiptavina“ ekki eitthvað til að hrósa sér af.