Höfundur:
Charles Brown
Sköpunardag:
5 Febrúar 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Ef þú hefur sótt um eða verið boðið starf geturðu fundið fyrir spenningi en líka kvíða. Það er kominn tími til að tala um laun, sem er eitthvað sem mörgum finnst óþægilegt. Góðu fréttirnar eru þær að þú getur nú stjórnað þessum samningaviðræðum með tölvupósti í mörgum aðstæðum, sem geta verið miklu minna ógnvekjandi. Með nokkrum einföldum aðferðum og setningum geturðu á áhrifaríkan og faglegan hátt fjallað um laun þín með tölvupósti.
Að stíga
Aðferð 1 af 2: Spurðu um byrjunarlaun
Rannsóknarlaun á fagsviði. Áður en þú spyrð um byrjunarlaun starfs ættirðu fyrst að læra hver meðallaun eru á vinnusviði. Þannig geturðu strax séð hvort fyrirtækið sem þú hefur áhuga á býður upp á lág laun. - Vefsíður eins og Glassdoor og Payscale hafa mikið af gögnum um laun mismunandi fyrirtækja og atvinnugreina. Þú getur skoðað þessar vefsíður til að finna launastig svipaðra starfa og þú hefur áhuga á.
- Þú getur líka spurt vini og samstarfsmenn sem starfa á sama sviði hvort þeim líði vel að deila með þér upplýsingum um laun sín.
Ákveðið þitt persónulega launabil. Mikilvægt er að vita hver kjör kjör þín eru og hver viðunandi lágmarkslaun eru áður en þú veist um upphafslaun fyrir starfið. Ef byrjunarlaunin standast ekki lágmarksviðmið, ættirðu líklega ekki að halda áfram umsóknarferlinu fyrir þetta tiltekna starf. - Þeir kunna að spyrja þig hver séu laun þín áður en þú deilir byrjunarlaunum, sem er önnur góð ástæða til að fara að hugsa um launasvið þitt.
- Rannsóknir hjálpa þér að ákvarða launasvið þitt. Þú getur skoðað vefsíður eins og Glassdoor og Payscale aftur til að fá hugmynd um hvað fagfólk með svipaða reynslu og menntun og þú á skilið á þínu sviði og svæði.
- Sérstök kunnátta, svo sem þekking á sérstökum tölvuforritum, margra ára starfsreynsla og menntunarstig, til dæmis með háskólaprófi, getur gert þig að eftirsóttum frambjóðanda og hjálpað þér að vinna þér inn hærri laun en meðaltalið á þínu sviði.
Ákveðið byrjunarlaun. Ef byrjunarlaun eru ekki auglýst, þarftu ekki endilega að spyrja hvað þau eru áður en þú ákveður hvort þér líki starfið eða ekki. Þú getur tekið viðtöl fyrst. Ekki taka samt annað viðtal fyrr en þú veist hver upphafslaunin eru. - Þó að það væri gagnlegt fyrir launasviðið að koma fram í starfstilboðunum, þá upplýsa mörg fyrirtæki það ekki þar sem þau eru líklega að vonast til að finna frambjóðanda sem er ekki meðvitaður um eigið markaðsvirði og meðallaun á þessu sviði, svo þeir hafa lága geta boðið laun. Þess vegna er gagnlegt að gera rannsóknir áður en spurt er um laun.
Biddu um byrjunarlaun með því að svara tölvupósti, frekar en að senda nýjan. Þegar ráðningarmaður eða ráðningarstjórinn sendir þér tölvupóst til að spyrja um áhuga þinn á stöðunni eða skipuleggja annað viðtal ef þú hefur þegar átt við, notaðu þetta tækifæri til að spyrja í svari þínu hver launin eru. Ef fyrirtækið hefur aldrei samband við þig getur þú gengið út frá því að það hafi ekki áhuga á að ráða þig, svo það er engin þörf á að finna út byrjunarlaunin. - Annar kostur við að biðja um laun í tölvupóstssvari er að þú þarft ekki að hugsa um efni tölvupóstsins.
Byrjaðu tölvupóstinn þinn með kveðju og endaðu með undirskrift þinni. Þú ættir alltaf að meðhöndla tölvupóst eins og þeir væru stafir. Í kveðjunni skaltu nota nafnið neðst í fyrri tölvupóstinum eða nafnið sem hann / hún kynnti sig með ef þú hefur þegar hist. 
Vertu kurteis en beinn þegar þú spyrð um byrjunarlaun. Sýndu áhuga þinn fyrir starfinu. Ef fyrirtækið hefur spurt hvort þú hafir áhuga á starfinu, þakkaðu þá fyrir skilaboðin, gefðu til kynna að starfið hljómi áhugavert og skrifaðu síðan „Má ég spyrja hvert launabilið sé?“ - Ef fyrirtækið hefur samband til að skipuleggja annað viðtal skaltu svara þeim sem sendi þér tölvupóst um að þú sért spenntur að koma aftur og spyrja hvort hann sé rétti aðilinn til að tala um bætur fyrir þetta starf.
Finndu ekki skylt að upplýsa um núverandi laun þín. Ráðunautur fyrirtækisins eða ráðningarstjóri gæti spurt þig hvaða laun þú færð í núverandi starfi þínu í stað þess að svara launaspurningu þinni beint. Þetta er önnur aðferð til að halda laununum þínum lágum þar sem þeir vona að þú opinberir laun sem eru lægri en upphæðin sem þeir eru tilbúnir að greiða svo að þeir geti síðan boðið þér sömu laun í stað hærri sem þeir hefðu annars gefið. - Það er siðlaust og í sumum tilvikum ólöglegt fyrir fyrirtæki að óska eftir trúnaðarupplýsingum frá frambjóðendum, svo sem núverandi laun. Þetta er friðhelgi einkalífs.
- Ef ráðningarmaður spyr um núverandi laun þín, svaraðu þá með þeim launum sem þú leggur áherslu á við atvinnuleitina og spyrðu hvort þessi staða falli innan þess sviðs.
- Ef fyrirtækið krefst þess að þú deili með þér núverandi launum ættirðu líklega að láta starfið fara. Ólíklegt er að þeir séu góðir vinnuveitendur vegna siðlausrar hegðunar þeirra.
Aðferð 2 af 2: Biddu um hærri byrjunarlaun
Semja um launin þín með tölvupósti til að ganga úr skugga um að skilaboðin þín séu skýr. Ef þér hefur verið boðið starfstilboð, þá er rétti tíminn til að semja um launin þín áður en þú skrifar undir. Það er ásættanlegt að gera þetta með tölvupósti ef þú og hugsanlegur vinnuveitandi þinn hafa áður haft samband með tölvupósti, sérstaklega ef starfinu hefur verið boðið þér með tölvupósti. Með því að senda tölvupóst hefurðu tíma til að móta góð rök fyrir mótframboði þínu, án þess að verða stressaður og stressaður. - Það eru líka gallar við að semja um laun með tölvupósti. Sumir sérfræðingar telja að betra sé að semja í eigin persónu og að hægt sé að lesa tölvupóst sem kröfulista frekar en viðræður milli vinnuveitanda og starfsmanns.
Forðastu orðið „laun“ í tölvupóstinum þínum. Veldu efni sem er almennt en láttu viðtakandann líka vita að skilaboðin snúast um starfið. Þú getur líka bætt við nafninu þínu og vísað til „hugsana um útboðið“. - Ekki nota efni eins og „Launaviðræður“. Þetta er of dónalegt. Þú vilt ekki vera áleitinn eða hrokafullur.
Notaðu viðeigandi kveðju. Notaðu alltaf kveðju í bréfaskriftum þínum með væntanlegum vinnuveitanda þínum, eins og þú myndir skrifa bréf. Rétt kveðja veltur á samhengi fyrri samskipta þinna viðtakandans. - Ef þessi samskipti hafa verið formleg hingað til skaltu byrja tölvupóstinn með „Kæri“ og síðan „Herra“ eða „Frú“ og eftirnafn viðtakanda, þá kommu og línuskil áður en þú byrjar skilaboðin þín.
- Ef þú ert ekki viss um kyn viðtakanda skaltu skrifa „Kæri herra eða frú“.
- Ef samskipti þín hafa verið frjálslegri skaltu íhuga að skipta út „Kæri“ fyrir „Kæri“ og nota fornafn viðtakandans.
Notaðu virðulegan og kurteisan tón. Þegar þú semur um launin þín viltu vera virkilega þakklát fyrir atvinnutilboðið og áhugasöm um stöðuna. Byrjaðu tölvupóstinn þinn með því að þakka viðtakandanum og segjast vera spenntur fyrir þessu tækifæri. - Mundu að nota alltaf fullar málfræðilega réttar setningar og leiðrétta tölvupóstinn þinn fyrir prentvillur. Þú vilt koma fagmennsku á framfæri. Notaðu aldrei emoji eða skammstafanir eins og „LOL“ sem þú gætir notað í textaskilaboðum.
Vertu ákveðinn en ekki baráttuglaður þegar þú gerir gagntilboð þitt. „Ég væri öruggari ef við enduðum með [x magn]“ er góð, hlutlaus leið til að orða það. - Ekki nota setningar eins og „Ertu viss um að þetta sé það besta sem þú getur boðið?“ Þetta gefur fyrirtækinu svigrúm til að svara einfaldlega nei. Þegar þú gerir raunverulegt gagntilboð færðu fyrirtækið til að svara þessari tilteknu upphæð og það verður erfiðara fyrir þau að segja nei beinlínis.
- Ekki nota rökræðandi eða uppáþrengjandi tón. Að koma með baráttuglaða, afdráttarlausa fullyrðingu eins og „Ég mun ekki samþykkja neitt minna en [x magn]“ er ekki árangursríkt.
Styðjið gagntilboð þitt með rannsóknum. Taktu fram ástæður sem réttlæta launin sem óskað er eftir á skýran og kurteisan hátt. Nýttu þér þær rannsóknir sem þú hefur gert á meðallaunum á þínu sviði og fólki með bakgrunn þinn og kunnáttu til að rökstyðja mótframboð þitt. - Til dæmis, eftir að hafa nefnt hvaða hæfni myndi gera þig að framúrskarandi starfsmanni fyrir fyrirtækið, geturðu sagt að meðallaun fyrir svipaðar stöður í borginni þinni miðað við rannsóknir þínar séu [x upphæð] og þú vilt ræða hvort fyrirhuguð laun geti komast nær þeirri tölu.
- Launatrygging þín ætti að byggjast á færni þinni og meðallaunarsviði fyrir þessa stöðu. Ekki reyna að byggja rökstuðning þinn á rökum um það hvernig þú þarft persónulega hærri laun til að greiða reikningana.
Lokaðu póstinum af virðingu. Ljúktu tölvupóstinum þínum með kurteisri lokun eins og „Bestu kveðjur“ á eftir kommu og síðan undirskrift þinni á næstu línu. Notaðu alltaf sömu endana í öllum samskiptum þínum við fyrirtækið svo að það sé ekki rugl. Ef þú notaðir fullt nafn þitt í undirskriftinni skaltu halda þessu áfram. 
Vertu tilbúinn fyrir gagntilboð. Launaviðræður eru fram og til baka og geta tekið nokkurn tíma. Vertu þolinmóður, kurteis og faglegur. Hafðu í huga að þú færð kannski ekki nákvæm laun sem þú biður um, þó að þú þurfir ekki að samþykkja upphæð undir lægri viðunandi launum. - Hafðu í huga að jafnvel þó að þú byrjar að semja um launin þín með tölvupósti gætirðu þurft að ræða þau í gegnum síma einhvern tíma í ferlinu.
