Efni.

• Að stíga
• Hluti 1 af 3: Metið vinnubrögð þín
• 2. hluti af 3: Að svara spurningum um vinnubrögð þín
• Hluti 3 af 3: Að spyrja spurninga meðan á atvinnuviðtalinu stendur
• Ábendingar

Með vinnusiðferði eða vinnusiðferði er átt við viðhorf, tilfinningar og viðhorf manns til starfs síns. Ástand vinnusiðferðis einstaklings ákvarðar hvernig viðkomandi tekur á faglegum skyldum, svo sem markmiðssetningu og árangri, mikilli vinnu, verklok, getu til að vinna sjálfstætt, áreiðanleika, samvinnu, samskiptum, heiðarleika, fyrirhöfn, tímabærni, ákveðni, forystu, sjálfviljug skylda framkvæmd og vígslu. Sterkur starfsandi - sá sem nær yfir jákvæðan og afkastamikinn vinnubrögð - er talinn mikilvægur meðal vinnuaflsins. Af þeim sökum er ekki óalgengt að atvinnurekendur spyrji hugsanlega starfsmenn um vinnubrögð þeirra. Þar sem vinnusiðferði er flókið og einstaklingsmiðað umræðuefni er mikilvægt að þú veltir vel fyrir þér eigin heimspeki svo þú getir sem best tjáð þig þegar þess er þörf.

Að stíga

Hluti 1 af 3: Metið vinnubrögð þín

1. Metið forgangsröðun þína varðandi vinnu. Er vinna þín fyrsta forgangsatriðið eða eru aðrir þættir í lífi þínu mikilvægari?
   • Finnst þér að starf þitt sé þitt fyrsta forgangsverkefni og þú getir sinnt öðrum skyldum þínum í kringum starf þitt?
   • Maður með heilbrigt jafnvægi á milli vinnu og einkalífs er aðlaðandi frambjóðandi fyrir flest fyrirtæki. Mörg fyrirtæki geta jafnvel spurt þig spurninga um áhugamál þín utan þíns sviðs.
2. Metið samband þitt við núverandi starf þitt. Til að svara sem best spurningum um vinnubrögð þín verður þú fyrst að hafa ítarlegan skilning á því hvernig þú höndlar persónulega vinnuna þína. Hugleiddu eftirfarandi:
   • Afstaða þín til starfs þíns tengist nálgun þinni á ábyrgð sem fylgir starfinu. Einhver með sterkan vinnubrögð hefur jákvætt og viljugt viðhorf þegar kemur að því að leggja sig fram um starf sitt.
   • Tilfinningar þínar varðandi vinnu tengjast því hvernig vinna hefur áhrif á frammistöðu þína og er mikilvægur þáttur í heildar vinnubrögðum þínum. Vinna getur fengið þig til að vera ötull, stoltur og jákvæður gagnvart sjálfum þér og afrekum þínum. Aftur á móti geturðu fundið fyrir því að vinna valdi þér spennu.
   • Skoðanir þínar á vinnu tengjast því hlutverki sem þú gefur þér að vinna í tengslum við lífið. Þú getur til dæmis trúað því að vinna byggi upp karakter og sé nauðsynleg fyrir jafnvægi í lífinu.
3. Gerðu grein fyrir tilfinningum þínum varðandi mismunandi þætti í starfi þínu. Að skrifa niður þessar hugmyndir hjálpar þér að muna mikilvægar upplýsingar um starfsanda og færni þína fyrir viðtal.
   • Hvað finnst þér um að vinna með öðrum? Lýstu bæði kostum og göllum við bein samskipti við samstarfsmenn og viðskiptavini.
   • Hvernig finnst þér að halda áfram að læra og auka hæfileika þína? Lýstu viðhorfi þínu og tilfinningum um að fórna auka tíma fyrir æfingu.
   • Hvað finnst þér um yfirvinnu eða við erfiðar aðstæður? Tilgreindu viðhorf þitt til að vinna yfirvinnu eða vinna við framandi aðstæður og erfiðar aðstæður.
4. Hugsaðu um sérstök mál á þínum ferli. Þetta hjálpar þér að lýsa því hvaða sérstöðu vinnusiðferði þíns hefur nýst þínum starfsferli. Þetta geta verið hlutir eins og:
   • Vinna í teymi: hefur verið ákveðin stund þegar vinna með teymi hefur verið erfitt eða jákvætt? Hvernig hefur samstarf með öðrum hjálpað þér eða hindrað þig?
   • Að vinna með erfiðum viðskiptavini: hefur verið erfið atburðarás með viðskiptavini? Hvernig leystir þú hið vandasama samband við þann viðskiptavin, á meðan þú tókst ennfremur mið af þörfum viðskiptavina og takmörkunum fyrirtækisins?

2. hluti af 3: Að svara spurningum um vinnubrögð þín

1. Búðu þig undir mögulegar spurningar um vinnubrögð þín. Aðrar spurningar geta tengst afstöðu þinni til núverandi starfs þíns, frammistöðu í starfi, getu til að vinna saman, færni o.s.frv.
   • Spurningar um vinnubrögð þín þurfa ekki endilega að vera orðuð sem „Lýstu vinnubrögðum þínum“ eða „Hver ​​er vinnubrögð þín?“
   • Til dæmis gætu slíkar spurningar farið sem hér segir: „Hvernig myndir þú lýsa þér?“ „Hefurðu gaman af því að vinna í teymi?“ „Hvað finnst þér um að þjálfa og læra nýja færni?“
2. Vinsamlegast svaraðu heiðarlega sem felur í sér sterkan starfsanda. Veldu einkenni viðhorfs þíns, tilfinningar og viðhorf til vinnu þinnar og gefðu svar sem er í takt við hver þú ert en sem endurspeglar vinnuheimspeki þína eins og best verður á kosið.
   • Þú getur til dæmis gefið til kynna að þú vinnir vinnu af alúð vegna þess að þú telur mikilvægt að gera þitt besta og vegna þess að þér finnst þú vera fullnægt og ánægð.
   • Þú gætir líka sagt að þú gerir þitt besta til að tryggja að þú hafir gaman af starfinu þínu, sem hjálpar þér að ljúka verkefnum af áhuga.
   • Leggðu áherslu á að þú lítur á starfið sem áframhaldandi námsreynslu og að þú sért alltaf að leita að nýrri þjálfun og námskeiðum sem gera þér kleift að auka færni þína og leggja þitt af mörkum á nýjan, nýstárlegan hátt á vinnustað þinn. Atvinnurekendur eru oft að leita að fólki sem vill dýpka eigin þekkingu um starf sitt og koma með nýja innsýn í teymið sitt.
3. Notaðu dæmi úr raunveruleikanum til að styðja svar þitt. Hugsaðu um aðstæður sem þú hefur upplifað sem sýna vinnusiðferði sem þú heldur fram að þú hafir.
   • Til dæmis, ef þú segir að þú setjir heiðarleika í forgang, nefndu atburðarás í lífi þínu þar sem þú hefur verið að mestu heiðarlegur, við erfiðar kringumstæður.
   • Ef þú segist geta unnið vel með öðrum, lýstu þá hópverkefni sem þú hefur lagt góðan árangur af.
4. Lýstu erfiðum aðstæðum þegar þú starfaðir síðast og hvernig þú vannst að því að leysa það. Lýstu hvernig þú hefur greint vandamál með öðrum til að finna lausn.
   • Notaðu áþreifanleg dæmi. Þú gætir sagt eitthvað eins og: „Viðskiptavinur átti í vandræðum með reikninginn sinn og þeir voru mjög í uppnámi og reiðir. Ég gat verið mjög rólegur og skilningsríkur þegar ég vann að lausn málsins. Ég þurfti að vinna beint með stjórnanda mínum til að koma með lausn sem uppfyllti þarfir viðskiptavinarins og fyrirtækisins á sama tíma. Að lokum var viðskiptavinurinn ánægður með lausnina og hvernig ég vann á áhrifaríkan hátt með teyminu mínu. “

Hluti 3 af 3: Að spyrja spurninga meðan á atvinnuviðtalinu stendur

1. Spurðu síðan spurninga um mögulegt starf. Atvinnurekendur hafa mestan áhuga á frambjóðendum sem spyrja spurninga meðan á viðtalinu stendur. Það eru mjög góðar spurningar að spyrja eftir spurningu um persónuleika þinn, starfsanda eða getu til að vinna saman, svo sem:
   • „Hvaða færni og reynsla gerir kjörinn frambjóðanda fyrir þitt fyrirtæki?“ Þetta er frábært tækifæri fyrir hugsanlegan vinnuveitanda þinn til að leggja öll kortin á borðið og lýsa nákvæmlega því sem þau leita að. Það getur verið góð leið fyrir þig að koma með fleiri svör um sjálfan þig og starfsandann sem þú hefur ekki minnst á ennþá.
   • „Veitir þú fagmenntun eða frekari þjálfun?“ Þetta er góð leið til að sýna að þú hefur meiri áhuga á nýjum leiðum til að vinna vinnuna þína og að þú ert tilbúinn að vaxa með fyrirtækinu.
2. Spyrðu spurninga um teymisumhverfið á vinnustaðnum. Þetta sýnir að þú hefur áhuga á að vera hluti af farsælu teymi og ert að hugsa um hvernig færni þín getur stuðlað að slíku teymi.
   • „Getur þú sagt mér frá teyminu sem ég mun starfa í?“ Þetta sýnir að þú veist að þú ert að fara að vinna í teymisumhverfi og slík spurning getur verið hvati til að lýsa því hversu vel þú hefur unnið með öðrum.
   • Lýstu hvernig afstaða þín og vinnubrögð falla að heimspeki fyrirtækisins eða teymisins. Þú gætir sagt „Ég er árangursríkur liðsmaður. Ég met fyrst hvar í hópverkefni færni mín getur verið áhrifaríkust og býð síðan upp á stefnumörkun á því sviði. Ég veit samstarfsfólki mínu stuðning og jákvæð viðbrögð. “
3. Forðastu spurningar um ávinning og laun. Það er ekki góð hugmynd að spyrja spurninga um fríðindi, frí, breyta starfsáætlun eða slúðri sem þú hefur heyrt eða spyrja of margra persónulegra spurninga þess sem tekur viðtal við þig.
   • Haltu þig við sérstakar spurningar um mögulegt starf þitt, fyrirtækið almennt og teymið sem þú munt starfa í.
   • Spurningar um bónusa og laun er hægt að spyrja seinna í umsóknarferlinu, í staðinn fyrir í fyrsta viðtali.

Ábendingar

• Ef um er að ræða spurningar um vinnubrögð í atvinnuviðtölum eru viðmælendur oft að leita að einhverjum sem hefur jákvætt viðhorf, leikmaður liðsins, einhver sem tekur frumkvæði, er nægilega sveigjanlegur til að takast á við mörg verkefni, getur stjórnað tíma sínum vel og langar stöðugt að læra.
• Klæddu þig alltaf vel. Fjárfestu í útbúnaður sem er hreinn, passar vel og er sérsniðinn. Ekki klæðast sóðalegum eða hrukkuðum fötum, þungum ilmvötnum eða gljáandi litum.