Efni.

• Skref
• Ráð
• Viðvörun

Allir verða stundum pirraðir á vinnufélaga, en ef þú verður að takast á við einhvern sem er raunverulega vanhæfur, ógnar öryggi þíns og annarra vinnufélaga eða skaðar starfsandi annarra. Það er kominn tími til að grípa til aðgerða á vinnustað þínum. Lestu greinina hér að neðan til að læra hvernig á að takast á við þessar erfiðu aðstæður.

Skref

Hluti 1 af 3: Aðgerðarákvörðun

1. 

   Vertu viss um að þú hafir góða ástæðu til að láta reka þig. Þér líkar einfaldlega ekki við manneskjuna og þú hefur ekki næga ástæðu til að reyna að láta reka þá. Hafðu jafnvel í huga að jafnvel þó að þú og vinnufélagi þinn sé á skjön, þá þarf hann eða hún samt vinnu til að styðja fjölskylduna. Gefðu þér góðan tíma til að hugsa hvort þú viljir virkilega taka ábyrgð ef þeim er sagt upp. Þú ættir aðeins að ákveða að grípa til aðgerða ef samstarfsmaður þinn:
   • Gerðu þig óvinnufæran
   • Láttu aðra óvinnufæra
   • Að stela tíma fyrirtækisins með því að vera seinn, latur eða ósamvinnuþýður
   • Búðu til óhagkvæmt eða óvingjarnlegt vinnuumhverfi
   • Kynferðislega, líkamlega eða munnlega áreita þig eða annan samstarfsmann

2. 

   
   
   Fáðu samþykki. Rök þín verða líklega sterkari ef þú hefur stuðning annarra samstarfsmanna. Spurðu fólkið í kringum þig í vinnunni hvort einhver annar hugsi til viðkomandi eins og þín.
   • Spyrðu fólk í kringum þig á félagslegan hátt. Forðastu að dreifa sögusögnum eða reyna að sannfæra aðra um að hata vinnufélaga þinn. Spyrðu frekar um viðkomandi með því að opna eitthvað eins og: „Hvað finnst þér um nýja ritara?“ eða „Það er athyglisvert að heyra herra Tuan tala við viðskiptavini sína í gegnum síma“ eða „Hefur þú einhvern tíma lent í því að sjá herra Tuan fara að vinna á hvaða tíma?“.
   • Ef þú sérð einn eða fleiri samstarfsmenn vera sammála kvörtun þinni skaltu spyrja hvort hann eða hún sé reiðubúinn að taka þátt í að gera beiðni á næsta stig.

3. 

   
   
   Fylgdu viðkomandi. Gefðu gaum að því hvernig viðkomandi hagar sér í vinnunni til að fá mikilvæg sönnunargögn þegar þú leggur fram tillögu og heldur skrá yfir það sem gerðist. Fylgstu sérstaklega með og taktu eftir óstýrilegar aðgerðir sem eru mikilvægar við að fordæma viðkomandi.
   • Haltu skrá yfir tíma, dagsetningu og nákvæma lýsingu á því sem gerðist til að gera rök þín sterkari og yfirmann þinn til að hafa tilefni til endurskoðunar. Það er auðveldast ef þú vinnur sömu vakt eða sama verk og viðkomandi.
   • Reyndu að greina á milli alvarlegra truflana sem hafa áhrif á vinnuumhverfi og minni háttar brota. Bilun í að þrífa kaffistöðina eru ekki mikil mistök og er ekki það sama og að fara fullur í vinnuna.
   auglýsing

2. hluti af 3: Beiðni um beiðni

1. 

   
   
   Skipuleggðu fund með stjórnanda þínum eða stjórnanda. Notaðu þína bestu dómgreind til að ákveða hver sé besti maðurinn til að hitta og koma málinu á framfæri. Þú ættir að skipuleggja persónulegan fund, ef mögulegt er.
   • Þegar þú ferð til umsjónarmanns þíns skaltu taka minnisblaðið sem þú skrifaðir niður og fara með hverjum samstarfsmanni sem vill fara fram á.
   • Þú verður að biðja umsjónarmann þinn um að gera nafnbeiðni nafnlaus. Vegna þess að þetta mun hjálpa þér að forðast fjandsamlegan samstarfsmann.
   • Forðastu tölvupóstsbeiðni þar sem það er bæði auðveldara að hunsa og óformlegt en persónulegur fundur. Það skilur einnig eftir sig sönnunargögn um bæn þína, sem þú gætir viljað forðast.

2. 

   Undirbúðu það sem þú munt segja. Búðu til lista yfir þau atriði sem þú vilt tala um og segðu frá í rólegum tón. Ef þú verður of harður gagnvart manneskjunni gæti yfirmanni þínum haldið að það sé persónulegt mál en þú ert að ýkja það frekar en að taka það sem alvarlega uppástungu sem þú heldur fram með hugarfarið að vilja gott fyrir fyrirtækið.
   • Bentu á nokkrar af góðum atriðum mannsins eins og: "Mér líkar herra Tuan, virkilega. Hann vildi og ég held að hann sé góður strákur og ég vona að hann sé það í raun en ég er það líka. finn fyrir áhyggjum af honum “.
   • Ekki biðja yfirmanninn að reka viðkomandi beint. En ef yfirmaður þinn spyr „Hvað finnst þér að ég ætti að gera?“, Ekki hika við að láta hann vita af hugsunum þínum, en ekki segja að það sé ákvörðun þín.

3. 

   Leyfðu yfirmanninum að ákveða þetta. Þegar þú hefur lagt fram tillögu ertu ekki lengur ábyrgur fyrir því að fylgjast með viðkomandi eða reyna að láta viðkomandi rekinn. Farðu aftur að einbeita þér að þínu eigin lífi innan fyrirtækisins og utan og reyndu aðeins að vera fjarri vinnufélaganum ef þeir trufla þig. auglýsing

Hluti 3 af 3: Óbeinar leiðir

1. 

   Búðu til aðstæður sem gera vinnufélaganum erfitt um vik að starfa áfram hjá fyrirtækinu. Áður en aðrir láta þig sjá þig grípa til aðgerða sem ollu því að viðkomandi var rekinn skaltu búa til aðstæður þar sem samstarfsmaður þinn er ófær um að segja frá sjálfum sér.
   • Ef viðkomandi er stöðugt seinn í vinnuna skaltu bjóða viðkomandi seint kvöldið áður. Skipuleggðu einkafund snemma næsta morgun með framkvæmdastjóra þínum og segðu þeim að hann eða hún verði í. Þennan morgun birtist þú vakandi og tilbúinn að vinna og þykist vera ringlaður þegar þú sérð ekki kollega þinn á fundinum.
   • Ef samstarfsmaður þinn hefur slæman vana að blóta fyrir viðskiptavini skaltu bjóða munknum og hópi munka framhjá meðan samstarfsmaður þinn er að vinna. Leyfðu þeim að kvarta við stjórnandann fyrir þína hönd.

2. 

   Hugleiddu aðra sveigjanlega valkosti. Stundum viltu bara losna við einhvern. Tími til að hlusta á gaurinn Jim Halpert inni í þér og nota „vopnin“ hans. Vertu mjög varkár ef þú gerir allt til að láta reka einhvern, annars lendirðu í því að vera rekinn.
   • Að panta fullorðinsafurðir á vinnustað en ekki með skrifstofufang gerði flutningamönnum erfitt fyrir að leita. Því ósanngjarnara því betra.
   • Hoppaðu inn í tölvu viðkomandi og sendu frá þér dónaleg orð og vertu viss um að þau fái tölvupóst til stjórnandans.
   • Skiptu um tölvuskjá viðkomandi í erótískar myndir þegar þær eru ekki til staðar. Segðu stjórnanda þínum að þú viljir hitta hann / hana við skrifborð kollega þíns við upphaf vinnu þennan dag, áður en vinnufélagi þinn fær tækifæri til að komast að því.

3. 

   Hjálpaðu þeim út. Þegar fyrstu viðbrögð þín eru að vilja að samstarfsmanni þínum verði sagt upp strax, þá er öll atburðarás sem veldur því að viðkomandi hættir fyrir þig. Þú getur lagt til við þá að finna nýtt starf sem þú heldur að þeir muni njóta eða halda áfram að segja þeim hversu slæmt starfið er og sannfæra þá um að hætta. Ef þeir héldu að þeir myndu gera það í þágu eigin hagsmuna, þá voru þið báðir ánægðir. auglýsing

Ráð

• Ef þér líður ekki með vinnufélaga skaltu byrja á því að biðja yfirmann þinn að vinna ekki nálægt viðkomandi í stað þess að reyna að láta reka hann eða hana. Þannig geturðu forðast slæm sambönd sem þú átt án þess að láta viðkomandi reka.

Viðvörun

• Ef samstarfsmaður er að áreita þig eða hóta þér skaltu láta stjórnandann vita strax. Allar aðgerðir af hálfu þess sem lætur þig líða óörugga og þægilega teljast til eineltis.