Efni.

• Skref
• Ráð
• Viðvörun

Almennt er auðvelt að reikna út laun starfsmanns; Venjulega þarftu bara að ákvarða hlutfall venjulegs launatímabils sem starfsmaðurinn vann og greiða viðeigandi upphæð. Bæði daglegur greiðslumáti og% launamáta eru í samræmi við bandarísk alríkislög. Niðurstaðan yrði sú sama ef verkamenn fengju vikulaun og oft mjög þétt saman ef launþegar fengju laun mánaðarlega.

Skref

Aðferð 1 af 2: Daglegur greiðslumáti

1. 

   Ákveðið árslaun fyrir skatt. Byrjaðu á árslaunum hins opinbera starfsmanns. Skattur er ekki innifalinn í þessu skrefi; Þeir verða dregnir frá í lok þessa kafla.

2. 

   
   
   Deildu árslaunum með fjölda vinnuvikna á árinu. Þetta er upphæðin sem starfsmenn fá á einni viku. Notaðu árslaun fyrir skatta og frádrátt.
   • Hjá starfsmönnum sem vinna allt árið er vinnutíminn 52 vikur.
   • Til dæmis þénar starfsmaður 30.000 $ á ári; tekjur á viku væru 30.000 ÷ 52 = 576,92 dollarar.

3. 

   
   
   Deildu vikulaunum með fjölda virkra daga á viku. Þetta eru dagvinnulaun eða daglegar tekjur starfsmannsins.
   • Áfram með dæmið hér að ofan vann starfsmaðurinn með 576,92 vikulaun 5 daga vikunnar. Dagslaun þessa einstaklings eru 576,92 ÷ 5 = $ 115,38. “

4. 

   Margfaldaðu ofangreinda niðurstöðu með fjölda virkra daga. Reiknaðu út fjölda vinnudaga starfsmanna á því launatímabili sem þú leggur áherslu á. Margfaldaðu þau með dagvinnulaunum sem þú reiknaðir út hér að ofan.
   • Í okkar dæmi, ef starfsmaðurinn hefur unnið í 3 daga á hlutfallslegu tímabili, eru laun hans 115,38 x 3 = $ 346,14.

5. 

   
   
   Venjulegur skattafsláttur. Ekki gleyma að hlutfallslegar launagreiðslur eru reiknaðar sem eðlileg laun. Þetta þýðir að þú verður að draga tekjur prósenta fyrir skatta þína, rétt eins og venjulegur launatékka. Ef starfsmaðurinn er með eftirlaunareikning eða annan sérstakan frádrátt, þá telja þessi frádráttur einnig.
   • Ef þú vinnur í Bandaríkjunum, sjáðu grein okkar um staðgreiðslu sambandsríkja til að fá frekari upplýsingar. Viðbótarskattar ríkisins geta einnig átt við.

6. 

   Bætur fyrir fyrrverandi starfsmanninn í orlofinu eru ekki notaðar. Ef starfsmaðurinn yfirgefur fyrirtækið vegna orlofs eða veikindaleyfis er vinnuveitandanum enn skylt samkvæmt lögum að greiða starfsmanninum fyrir þennan tíma. Notaðu sömu aðferðafræði til að reikna út skuldina á dag.
   • Ef starfsmaðurinn í dæminu hér að ofan hefur 6 daga frí, ætti að greiða henni 115,38 $ til viðbótar (dagvinnulaun) fyrir hvern dag, eða samtals 115,38 x 6 = 692,28 $. la.
   • Staðgreiðsla skatta af þessari upphæð.
   auglýsing

Aðferð 2 af 2: Hlutfall af greiðslutíma

1. 

   Skrifaðu niður árslaun starfsmannsins fyrir skatt. Þetta er fyrsta skrefið í því að reikna út hversu mikla peninga starfsmaðurinn þénar á vinnutímabilinu. Notaðu opinberu launin, ekki upphæðina sem berst eftir skatta.

2. 

   Finndu út hversu mikið fé er unnið á launatímabili. Þetta er upphæðin sem starfsmaðurinn fær hvert greiðslutímabil. Ef þú hefur ekki þessar upplýsingar til staðar, reiknaðu þær út frá því hversu mikið starfsmaður fær venjulega:
   • Mánaðarlaun → deila árslaunum með 12
   • Tvisvar á mánuði → deila með 24.
   • 2 vikna fresti → deila með 26.
   • Vikulega → deila með 52.
   • Til dæmis hefur starfsmaður 50.000 dollara tekjur og 50.000 ÷ 12 = mánaðarlaun 4.166,67 dalir.

3. 

   Reiknar hlutfall fjölda daga unnið á launatímabilinu. Skoðaðu tiltekið launatímabil sem þér er skipt í og ​​reiknaðu eftirfarandi:
   • Sláðu inn fjölda daga sem starfsmaðurinn vinnur (með þeim launum sem þú ert að reikna).
   • Skiptu fjölda vinnudaga á því launatímabili. Reiknið vandlega. Ekki gera ráð fyrir að hvert launatímabil hafi jafn marga vinnudaga.
   • Til dæmis vann starfsmaður aðeins 14 daga í september þegar hann vann venjulega 22 daga. Starfsdagagengi hans verður /₂₂.

4. 

   Margfaldaðu þetta hlutfall með greiddum launum þínum á tímabili. Þessi útreikningur mun segja þér nákvæmlega hversu mikið þú greiðir starfsmanninum.
   • Til dæmis fær starfsmaður sem er greiddur $ 4166,67 á mánuði en vinnur aðeins 14 daga í stað 22 daga í september, eftirfarandi klofin laun. 4.166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Skattafsláttur. Reiknaðu út tekjuskatta, eftirlaunafrádrátt og annan sérstakan frádrátt sem þú myndir venjulega rukka fyrir þann starfsmann.

6. 

   Greiðsla til starfsmanna vegna veikindaleyfis og orlofstíma. Í þessum tilvikum er vinnuveitanda yfirleitt gert að greiða reiðufé fyrir hverja orlofstíma sem starfsmaðurinn hefur ekki eytt löglega. Borgaðu launamönnum venjuleg laun fyrir þetta tímabil með sömu hlutfallslegu aðferð hér að ofan.
   • Til dæmis, ef starfsmaðurinn í dæminu hér að ofan hefur 7 uppsafnað orlof greitt, fær hann greidda 4166,67 viðbótarupphæð x /₂₂ = $ 1.325,76.
   • Þessar bætur eru einnig skattlagðar, eins og venjuleg laun.
   auglýsing

Ráð

• Fyrir tímavinnufólk þarftu ekki að nota ofangreinda aðferð. Margfaldaðu einfaldlega launin þín á klukkustund með fjölda vinnustunda á launatímabilinu. Tímakaupagreiðslur til starfsmanna eru einnig frádráttarbær frá skatti eins og venjulega.
• Laun greidd fyrir yfirvinnu eru einnig reiknuð á sama hátt og hlutfallsleg laun og að ofan.
• Ekki gleyma að mörg ríki hafa sitt eigið skatta- / tekjuskattsreglur sem eru utan alríkislaga. Þegar hlutfallsleg laun eru skattskyld, þarftu einnig að draga þau frá til að ákvarða upphæðina sem greidd er til starfsmannsins.

Viðvörun

• Í Bandaríkjunum er aðeins hægt að hlutfalla launaðan starfsmann með sérstökum kjörum, oftast þegar ráðning hefst eða lýkur um miðjan launatíma. Þú getur ekki lækkað laun þeirra vegna skemmri tíma.
• Vinnuveitendur gætu þurft að mæta fyrir dómstól með möguleika á að greiða lægri upphæðir til starfsmanna. Best er að nota eina aðferð fyrir alla hlutfallslega starfsmenn.