Efni.

• Skref
• Ráð
• Viðvörun

Það er kominn tími til að gera breytingar, hvort sem það er að taka nýjan feril eða einfaldlega krefjandi. Málsmeðferð til að segja af sér er frekar einföld: takið eftir, helst fyrirfram. En ef þú vilt ekki fara yfir borðspil og hindra framtíðarmöguleika þarftu að vera sérstaklega varkár og hugsi. Að segja upp er auðvelt en að segja upp er ein leið kurteis ekki. Þessi grein mun fjalla um nokkrar leiðir til að gera uppsagnarferlið þitt eins slétt og eins ókeypis og mögulegt er.

Skref

Hluti 1 af 3: Velja réttan tíma til að láta af störfum

1. 

   Reyndu að enda vel. Flestir sækja um að hætta þegar þeim líður örmagna og eins og þeir séu ófærir um að vinna vinnuna sína. Þessi tilfinning um þreytu veldur oft skorti á framleiðni. Þó þetta sé skiljanlegt þarftu að reyna þitt besta í lokaverkefninu. Þú getur endað með því að þú viljir fá athugasemd frá framtíðar yfirmanni þínum (eða þú gætir jafnvel viljað vinna með þeim aftur). Það væri betra að vera minnst sem dugnaðar, fullur starfsmanns allan vinnutímann.
   • Veistu hvaða ávinning þú ert gjaldgengur fyrir. Ef þú ætlar að láta af störfum geturðu fengið biðlaun eða atvinnuleysisbætur. Þeir verða nauðsynlegir ef þú ert ekki í nýju starfi. Að segja af sér getur gert þig vanhæfan til að samþykkja hvað sem er. Í mörgum tilfellum er betra að fá þessar vasapeningar meðan leitað er að næstu stöðu.

2. 

   
   
   Settu upp áætlun til senda tilkynningu. Ef þú vilt láta af störfum á sem bestan hátt ættirðu ekki að setja yfirmann þinn í erfiða stöðu þegar þú átt í erfiðleikum með að finna einhvern sem kemur í stað þinn. Þú ættir að gefa að minnsta kosti tveggja vikna fyrirvara (eða eins og fram kemur í ráðningarsamningi þínum ef einhver er) svo yfirmaður þinn geti undirbúið einhvern annan til að starfa fyrir þig, eða haft tíma til að undirbúa þig vandlega. skipti.
   • Jafnvel þó að samningur þinn tilgreini ekki tiltekinn uppsagnarfrest, ættir þú að gefa 2-3 vikna fyrirvara til að sýna yfirmanni þínum kurteisi. Að tilkynna meira en 2 vikum seinna kemur í veg fyrir að yfirmaður þinn finni viðeigandi staðgengil; Ef það er 3 vikum fyrr mun yfirmaður þinn velta fyrir sér hvers vegna þú ert ennþá í kringum fyrirtækið.

3. 

   
   
   Hafðu ákvörðun þína persónulega. Þegar þú hefur tekið ákvörðun þína skaltu ekki monta þig af fyrirtækinu fyrr en næsti yfirmaður þinn veit fréttirnar. Þú ættir að hugsa dýpra, eins og herforingi, og vita að þekking er máttur.
   • Gefðu yfirmanni þínum eða yfirmanni tíma til að taka á móti og vinna úr upplýsingum. Ef fyrirtækið leggur fram tilboð um að halda þér áfram getur það verið ansi óþægilegt ef þú hefur þegar tilkynnt vinnufélögum þínum um áætlunina.
   • Ákveðið hvernig á að deila brottfararupplýsingum til allra starfsmanna eftir að þú hefur rætt við yfirmann þinn. Yfirmaður þinn mun líklega senda öllu fyrirtækinu í tölvupósti eða biðja þig um að leggja fram eigin tilkynningu. Forðastu að nefna brottför þína við neinn áður en þú ræðir það ítarlega við yfirmann þinn.

4. 

   
   
   Leysa öll útistandandi vandamál. Þetta er virðingarfullur og hugsi sem þú getur tekið og yfirmaður þinn og samstarfsmenn munu þakka það. Ljúktu verkefninu sem þú ert að vinna að og hafðu leiðarvísir tilbúinn fyrir þann sem tekur sæti þinn. Íhugaðu að skilja eftir leiðbeiningar um hvar þú hættir í einhverju langtímaverkefni og önnur nauðsynleg atriði sem afleysingamaður þinn þarf að vita um hvað þú ert að vinna að. Vertu viss um að ganga úr skugga um að öll blöð séu flokkuð, merkt og auðvelt að finna - þú vilt ekki að panikkaði starfsbróðir þinn hringi í þig eftir að þú hættir vegna þess að þeir geta ekki fundið það sjá ákveðið skjal.
   • Þetta er sérstaklega mikilvægt ef þú ert að vinna sem hópur. Þegar þú hefur sent frá þér tveggja vikna fyrirvara þarftu að ræða við teymið þitt hver tekur að sér hvaða störf þar til fyrirtækið hefur fundið afleysingarmann fyrir þig.
   auglýsing

2. hluti af 3: Skrifaðu uppsagnarbréf

1. 

   Veistu hvað þú ættir ekki að skrifa í uppsagnarbréfinu. Aldrei skrifa neitt sem er dónalegt, móðgandi eða einfaldlega illt.Þú verður líklega að hafa samband við yfirmann þinn seinna (þú gætir jafnvel unnið með þeim aftur), svo það er best að halda virðingu í bréfi þínu. Annars koma stuttu, ljótu og barnalegu orðin aftur til að ásækja þig.
   • Dæmi um það sem þú ættir ekki að skrifa: „Herra An: Ég segi af mér. Ég hata að vinna hér. Hann er fífl. Hann skuldar mér líka 10 milljónir dong fyrir frídagana mína og veikindadaga. -Jar “.

2. 

   Skrifaðu viðeigandi uppsagnarbréf. Nokkur smáatriði geta hjálpað þér að greina gott bréf frá stóru bréfi. Í bréfinu ættir þú að fylgja leiðbeiningunum sem taldar eru upp hér að neðan.
   • Venjulegt uppsagnarbréf myndi líta svona út: "Kæri herra Nam: Það er heiður minn að vinna fyrir Sao Mai. Ég er að skrifa þetta bréf til að upplýsa þig um að ég mun hætta í starfi mínu til Samþykkt nýja stöðu hjá öðru fyrirtæki frá og með deginum. Vinsamlegast taktu þakkir mínar til félagsins og óska ​​þér og öllu fyrirtækinu bestu kveðjur. Bestu kveðjur, Ngoc Hai "

3. 

   Vertu vingjarnlegur og virðir. Ef þú og yfirmaður þinn kallar hvort annað með gælunöfnum geturðu notað þau í pósti. Það er engin þörf á að bregðast við ef þú og yfirmaður þinn kallar hvort annað með nafni. Einnig að nefna nafn þeirra bætir við blíðu í bókstafnum og dregur úr gremju svolítið.

4. 

   Gerðu það ljóst að þú sagðir af góðri ástæðu. Stundum mun fyrirtækið gera tilboð um að halda í starfsmenn sem eru að leita að hætta. Ef þú ert viss um að þú viljir yfirgefa fyrirtækið þarftu að ganga úr skugga um að þú segir frá því hvernig þér líður.
   • Skrifaðu eitthvað eins og "Ég skilaði uppsögn minni undir upphafsdagsetningu gildi."

5. 

   Sýndu þakklæti þitt fyrir að vinna hér. Jafnvel ef þú hatar það sem þú gerir í augnablikinu, reyndu að hrósa. Yfirlýsing eins og „Ég hef á tilfinningunni að ég hafi lært mikið af listagalleríheiminum“ er kurteis (jafnvel þó þú meinar virkilega að ég hafi lært margt. um myndlistarsýningarheiminn og ég mun aldrei fara aftur í hann.

6. 

   Farðu yfir afrek þín. Ekki monta þig, en nefndu nokkur verkefni sem þú hefur unnið að og hversu stoltur þú ert í þeim. Þetta er mikilvægt vegna þess að uppsagnarbréfið þitt verður geymt ásamt neikvæðum athugasemdum sem yfirmaður þinn mun bæta við ferilskrána þína. Að minnast á árangur þinn mun hjálpa þér ef þú sækir um starf sem er yfirfarið af sömu starfsmannadeild, þar sem prófíllinn þinn verður metinn og árangur þinn verður einn helsti þátturinn. Fyrst er skráð.

7. 

   Enda með ástúð. Nefndu hversu þakklát þú varst fyrir tækifærið til að vinna fyrir fyrirtækið og að þú þakkar virkilega fólkinu sem vinnur þar (þar á meðal yfirmann þinn).
   • Segðu eitthvað eins og „Ég myndi aldrei geta elt draum minn um að verða rithöfundur með mikla vinnu án þess að fá innsýn í útgáfuiðnaðinn með því að vinna fyrir almenning. Þetta yndislega fyrirtæki “. Þú getur beint þakkað yfirmanni þínum og bætt við nöfnum hvers sem þú geymir.

8. 

   Hafðu afrit af uppsagnarbréfinu við höndina þegar þú spjallar við yfirmann þinn. Þú ættir ekki að senda tölvupóst, þar sem þetta er talið ófagmannlegt. Prentaðu það og afhentu yfirmanni þínum þegar þú hittir þá til að ræða afsögn. auglýsing

Hluti 3 af 3: Að hitta yfirmanninn

1. 

   Biddu um að hitta yfirmann þinn til að ræða mikilvægt mál. Það er nóg að banka á dyrnar á skrifstofunni og biðja um stutta fundi með yfirmanni þínum - mundu bara að virða þá staðreynd að umsjónarmaður þinn hefur enn verk að vinna og mun ekki geta stöðvað hlutina eins og er að þú ert tilbúinn að fara. láta þá vita þessar fréttir. Annar kostur er að spyrja hvort yfirmaður þinn hafi tíma til að hittast daginn eftir. Með því að gera þetta gefst þeim tækifæri til að eyða smá aðskildum tíma í að einbeita sér að fréttum þínum.
   • Ef það eru of margir hlutir í gangi, þá bætirðu aðeins við vandræði þeirra, svo ef mögulegt er, bíddu þar til yfirmaður þinn hefur augnablik til að einbeita sér að því sem þú vilt segja. .

2. 

   Vertu viðbúinn, bein og kurteis. Að æfa sig með fyrirvara mun hjálpa þér að verða tilbúinn þegar umsjónarmaður þinn óskar eftir samtali við þig. Flestir stjórnendur eru mjög uppteknir og þeir munu meta beina nálgun þína, hunsa freistinguna að „gera lítið úr aðstæðum“, „finna réttu leiðina til að koma þessu út“ eða hlaupa um. land. Þú gætir sagt eitthvað eins og:
   • „Ég hef velt fyrir mér möguleikum mínum hjá fyrirtækinu um tíma og ég ákvað að tímabært væri að halda áfram. Ég er þakklátur fyrir tækifærið sem ég hef fengið hér, en ég þarf að láta vita. tveimur vikum áður en þú hættir. “
   • EÐA ... "Ég þarf að láta þig vita að annað fyrirtæki hefur boðið mér nýja stöðu. Ég myndi elska að starfa hér en ég þarf að gefa þér tveggja vikna fyrirvara áður en þú hættir. að telja frá í dag. Verður síðasti vinnudagur þinn hentugur fyrir þig? ".

3. 

   Vertu tilbúinn til að ræða ástæðuna fyrir afsögninni. Kannski hefur þú verið að vinna með yfirmanni þínum um hríð og hvaða ástæða þú hættir í starfi, þá munu þeir líklega spyrja. Vertu viss um að hafa svör sem eru hnitmiðuð og auðskilin. Ef þú hættir vegna þess að þú hatar vinnuna skaltu reyna að laga svör þín á ekki móðgandi hátt. Í stað þess að „ég hata að vinna hér“ geturðu sagt „ég held að það sé kominn tími til að ég taki feril minn í nýja átt.“

4. 

   
   
   Íhugaðu möguleikann á því að fyrirtækið geri tilboð um að halda þér áfram. Yfirmaður þinn gæti metið þig meira en þú veist það og lagt fram tillögur til að halda þér. Að vera kurteis og virðingarríkur þegar þú lætur af störfum gerir þetta mögulegt. Þú verður að íhuga fyrirfram hvort þú verður áfram með hækkun, hækkun bóta, kynningu eða aðra hvata.
   • Fundurinn með yfirmanni þínum verður aðallega tækifæri til að semja, svo þú þarft að vera tilbúinn og þekkja takmörk þín. Ef dvöl í fyrirtækinu var valkostur fyrir þig, hvað myndi láta þig opna fyrir því? Þú ættir hins vegar að íhuga viðvörunarskiltið í næsta kafla, þar sem tilboðið um að halda þér áfram hefur líka verulega ókosti.
   • Ef yfirmaður þinn býður upp á að halda aftur af þér, vertu viss um að biðja þá um að skrifa það skriflega og undirrita það. Best er undirskrift yfirmanns, umsjónarmanns og mannauðs.
   • Þegar þú hugleiðir tilboðið skaltu meta heiðarlega hvers vegna þú vilt láta af störfum - og vernda þig. Þó að launahækkun hljómi nokkuð vel, mun það sennilega ekki leysa stöðuhækkunarvandann (ef framgangur í starfi þínu er staðnaður) eða skipta yfir í annað lið (ef þú ert með). persónuleg átök við yfirmanninn).

5. 

   
   
   Leggðu áherslu á það jákvæða. Vertu heiðarlegur en kurteis. Ef yfirmaður þinn spyr þig hvort þeir hafi eitthvað að gera með ákvörðun þína og þeir gera það er Þættir sem taka þátt, það er best að þú treystir á spuna og hugvitssemi í samskiptum til að gefa ósvikið svar sem gerir hinum aðilanum líður betur.
   • Með öðrum orðum, þú munt ekki vera þér til hjálpar með því að segja „Já, þú ert lélegur umsjónarmaður og ég (eða Einhver væri betra án þín, "(jafnvel þó þetta sé sannleikurinn). Þú getur verið heiðarlegur án þess að vera miskunnarlaus:" Það er einn þáttur, en ekki heildin. ástæða. Mér finnst eins og vinnulag okkar og nálgun samræmist ekki og við getum aldrei verið eins góð og við vonuðum. Heildarupplifunin er þó almennt nokkuð jákvæð; Og með þessu tækifæri finnst mér ég vera mjög spenntur fyrir nýju áskorunum “.

6. 

   
   
   Hugsaðu um framtíðina. Mundu að markmiðið með kurteisu afsagnarferli er að viðhalda góðu sambandi við vinnufélagana. Ef þú lítur niður á fólk þar sem það mun brátt verða þinn gamli vinnustaður, mun það ekki skrifa þér gott kynningarbréf eða segja þér kannski ekki frá sölustarfinu sem það hefur heyrt frá vini þínum. .Mundu að vera hæfileikaríkur, kurteis og klár í brottför til að tryggja að þú gefir þér sem besta tækifæri til að ná árangri í framtíðinni.
   • Vertu meðvitaður um að sumir yfirmenn eru ekki hrifnir af því að þú sért „ákvarðandi“. Mundu að ganga úr skugga um að þú getir raunverulega hætt sá dagur vegna þess að stundum mun umsjónarmaður þinn ráðast persónulega á þig fyrir að taka orlof þitt, segja þér að það sé engin þörf á að láta vita og biðja þig um að fara strax. Þú verður að vera besti dómari í þessu sambandi, svo gerðu þitt besta til að meta hvort yfirmaður þinn er einn af þessum tegundum fólks - en þú verður að vera varkár, stundum. Þú getur ekki spáð fyrir um hvað allir munu gera. Lestu ráðningarsamninginn aftur - þú þarft að vita alla möguleika fyrirtækisins og þíns varðandi starfslok. Ef þú ert ekki með formlegan samning ættir þú að þekkja sjálfgefna ákvæðið samkvæmt lögum borgarinnar / héraðsins þar sem þú býrð.

7. 

   Taktu hendur, brostu og þakka þér yfirmann. Hvort sem brottför þín var vegna flutnings, að fá betri vinnu eða bara fjarri fólki đóÞú ættir að sýna aðalsmennsku þegar þú gengur út um dyrnar.
   • Taktu hendur, þakkaðu þeim sem verður brátt fyrrum umsjónarmaður þinn (frábært!) Fyrir „allt“ og farðu.
   • Farðu að skrifborðinu þínu og sestu þar í að minnsta kosti 10 mínútur. Núna þú getur upplýst alla en ekki minnast á mistök yfirmanns þíns - vertu kurteis og einfaldlega staðfestu einfaldlega brottför þína.

8. 

   Láttu alla sem hafa áhrif á uppsögn þína hafa áhrif. Eftir að hafa tilkynnt umsjónarmanni þínum ættirðu persónulega að láta stjórnandann eða annan lykilstarfsmann sem þú vinnur með vita að þú hafir sagt upp störfum.
   • Til dæmis, "Ég veit ekki hvort þú veist nú þegar fréttirnar, en ég lét af störfum til að taka stöðu hjá öðru fyrirtæki. Áður en ég fór, vildi ég láta þig vita að ég væri ánægður að vinna með vinur “. Í framtíðinni gæti þetta fólk látið af störfum til að vinna annað starf og þú vilt að það varðveiti jákvæðar minningar um þig. Þú munt aldrei vita hvort þeir verða næsti þáttur sem hefur áhrif á næstu umskipti þín eða ekki.
   auglýsing

Ráð

• Fölsunin sem þú skildir eftir þig í dag gæti orðið yfirmaður þinn aftur - eða jafnvel verra, undirmenn þínir - í framtíðinni. Og mundu líka að stundum vita þeir ekki að þeir eru óvinsælir. Ef fólk man eftir þér sem jákvæðri og umburðarlyndri manneskju í fortíðinni verður framtíð þín björt vegna fyrrum yfirmanns þíns, en nú yfirmannsins. nýtt, mun forgangsraða þér (vinalegi einstaklingurinn sem þeir muna í fortíðinni) umfram aðra ókunnuga þegar þeir ráða í nýja stöðu. Þetta mun auðvelda möguleikann á því að flytja á annað útibú, með betri umboð o.s.frv.
• Mundu að mjög fáir hafa sama frelsi og þeir sem hafa engu að tapa - en það mun ekki hjálpa þér í framtíðinni ef þú heldur ekki kjafti frá því að segja af þér. Að vera góður í tvær vikur mun ekki skaða þig, vegna þess að þú ert að hætta í starfi þínu og þú skilur brátt alla reynsluna eftir.

Viðvörun

• Vertu viss um að vera líkamlega tilbúinn að fara þann dag: áður en þú lætur af störfum skaltu hafa á disklingi eða í sérstökum tölvupósti alla þætti sem þú þarft og hafa rétt til að koma með, svo sem upplýsingar. samskipti við viðskiptavini, birgja eða aðra hagsmunaaðila; sýnisvinna; lista yfir verkefni sem þú hefur unnið o.s.frv. .