Efni.

• Skref

Þegar það er kominn tími til að biðja um frí getur starfsmaður skrifað yfirlýsingu til að lýsa formlega yfir löngun sinni til að fara í frí til yfirmanns eða framkvæmdastjóra. Orlofsumsókn er formleg beiðni um að losna úr vinnu. Þetta eyðublað er oft notað til að tryggja að orlofið hafi ekki áhrif á vinnuna almennt. En það er mikilvægt að skrifa skilvirka orlofsyfirlýsingu fyrir yfirmanninn, ekki alla sem vinna daglega vinnu. Hér eru nokkur mikilvæg ráð frá sérfræðingum og sérfræðingum í orlofsritunariðnaði.

Skref

1. 1 Lýstu ástæðunni fyrir því að þú vilt ekki mæta í vinnuna. Þú gætir haft heilsufarsvandamál, fjölskylduaðstæður, mikilvæga lífsviðburði eða ýmsar persónulegar ástæður, en þú verður að taka skýrt fram það í umsókn þinni.
2. 2 Segðu okkur frá því hve marga daga þú verður í burtu og hvaða daga þeir verða. Ef þú gefur skýrt út áætlun þína geturðu lokið orlofsumsókn þinni með góðum árangri. Þú verður að innihalda dagsetningar og aðrar nauðsynlegar upplýsingar.
3. 3 Gefðu upp upplýsingar um frí ef einhver þarf að hafa samband við þig. Í mörgum tilfellum þurfa starfsmenn að hafa samband við mann sem er fjarverandi frá vinnu til að spyrjast fyrir um ýmsar vinnuspurningar. Láttu tengiliðaupplýsingar fylgja umsókn þinni þannig að fjarvera þín hafi ekki áhrif á framvindu vinnu á tilteknum tíma.
4. 4 Skrifaðu bréfið þitt í þeim stíl sem þú vilt. Hluti af gerð orlofsumsóknar er að skilja hvort starfsmaður eigi rétt á að vera fjarverandi á beðnum dögum eða hvort hann þurfi að fá leyfi frá yfirmanni sínum eða stjórnanda.
   • Hafa upplýsingar um orlof og aðra þætti. Veittu ítarlegar upplýsingar fyrir yfirmenn.
5. 5 Hafa hugmyndir um hvernig eigi að halda áfram að vinna í fjarveru í umsókn þinni. Ef þú ert starfsmaður sem fyrirtækið er háð getur öll fjarvera frá vinnu valdið erfiðleikum í vinnusvæðinu. Ein leið til að leysa þetta ástand er að hafa hugmyndir í yfirlýsingunni um hvernig framtíðarstarfið muni fara fram.
   • Dreifðu verkefnum meðan á fríinu stendur. Ábyrgir starfsmaður biður oft aðra um að vinna tiltekið starf meðan hann er í burtu. En reyndu að gera verkefnin ekki of erfið; Skráðu þau verkefni sem starfsmenn þínir geta sinnt af virðingu fyrir þér og umhyggju fyrir starfi starfsmanna.
   • Veita getu til að halda skrár yfir vinnu. Hafðu beint samband við yfirmenn þína og skipuleggðu nauðsynlega vinnu á tilteknum tíma. Þú getur sett þessar upplýsingar inn í orlofsumsóknina þína svo að öll opinber vinna sé unnin á réttum tíma.