Efni.

• Skref
• Aðferð 1 af 3: Hvernig á að nota annars konar meðmæli
• Aðferð 2 af 3: Hvernig á að fá tilmælin sem þú þarft
• Aðferð 3 af 3: Hvernig á að fá starfið sem þú vilt án tilvísana
• Ábendingar

Margir vinnuveitendur vilja sjá eina eða fleiri tillögur sem lýsa faglegri færni þinni og þekkingu. Af ýmsum ástæðum, þar með talið skorti á starfsreynslu, er þó ekki alltaf auðvelt að fá tilvísanir. Skortur á tilvísunum ætti þó ekki að trufla að finna vinnu eða sækja um stöðu. Reyndu að komast í viðtal án tilvísana sem vinnuveitendur gætu þurft.

Skref

Aðferð 1 af 3: Hvernig á að nota annars konar meðmæli

1. 1 Gefðu vinnuveitanda dæmi um vinnu þína. Ef þú getur ekki útvegað tengilið sem vinnuveitandinn gæti rætt við um hæfni þína og hæfileika, gefðu sýnishorn af vinnu þinni og það verður ljóst hvað þú getur gert. Ef þú hefur enga starfsreynslu geturðu notað ritgerðina sem þú skrifaðir við háskólann.
   • Skýrslur, kynningar, rannsóknarritgerðir, ritgerðir, greinar í ýmsum ritum, greiningar og önnur skjöl geta sýnt fram á hæfni þína.
   • Útiloka trúnaðarmál og sérupplýsingar frá skjölum.
2. 2 Sýndu vinnuveitanda niðurstöður mats á frammistöðu þinni í fyrra starfi. Í flestum fyrirtækjum fara allir starfsmenn í gegnum matsferli fyrr eða síðar. Ef niðurstöður matsins hafa verið sendar þér skaltu afrita sjálfan þig. Sýndu hugsanlegum vinnuveitanda þetta mat ef þú getur ekki gefið meðmæli. Þetta er sérstaklega gagnlegt ef fyrrverandi vinnuveitandi þinn getur ekki veitt þér meðmæli.
   • Útiloka trúnaðarmál og sérupplýsingar frá skjölum.
   • Til viðbótar við niðurstöður matsins geta vottorð, þakkarbréf, vitnisburður viðskiptavina eða samstarfsmanna og verðlaun einnig hentað.
3. 3 Notaðu tilmæli um persónulega vinnu í stað ráðlegginga fyrirtækisins. Tillögur frá fyrirtæki eru skrifaðar af starfsmanni fyrirtækisins fyrir hönd samtakanna. Opinberlega teljast slík tilmæli tilmæli frá fyrirtækinu. Ef þú getur ekki fengið tilvísun frá fyrirtæki á bréfsefni skaltu biðja fyrrverandi framkvæmdastjóra eða vinnufélaga að skrifa þér persónulega tilvísun.
   • Það verður erfiðara og erfiðara að fá tilvísanir frá fyrirtækjum, jafnvel þótt þú hættir fyrirtækinu af góðri ástæðu. Margir vinnuveitendur óttast málaferli fyrir að veita fyrrverandi starfsmönnum sínum bæði jákvæð og neikvæð einkenni.
   • Tillögur um persónulega vinnu eru tillögur frá starfsmönnum persónulega. Slík tilmæli geta verið gefnir af einhverjum sem þú hefur unnið með áður, en á sama tíma ætti það ekki að vera skrifað fyrir hönd fyrirtækisins.
   • Í slíkum tilmælum ætti viðkomandi að lýsa persónulegri reynslu sinni af því að vinna með þér. Hann þarf ekki að skrifa sem fulltrúi fyrirtækisins.
4. 4 Gefðu meðmælabréf, ekki upplýsingar um fólk sem hugsanlegur vinnuveitandi getur rætt hæfni þína við. Tillögur mega ekki vera munnlegar - þær geta verið skriflegar. Skrifleg tilmæli geta bent til upplýsinga annaðhvort um að þú hafir í raun unnið hjá fyrirtæki, eða kunnáttu þína og getu, eða hvort tveggja.
   • Ef þú ert rekinn af málefnalegum ástæðum (til dæmis uppsögnum) skaltu biðja um skrifleg meðmæli sem hluti af umræðunni um skilmála skothríðarinnar. Þetta mun vera sérstaklega gagnlegt ef fyrirtækið er endurskipulagt eða selt, sem mun gera það erfitt að hafa samband við stjórnendur í framtíðinni.
5. 5 Vita hvers konar tilvísanir vinnuveitendur þurfa venjulega. Hugsanlegir vinnuveitendur biðja stundum um samband fólks sem getur gefið tillögur, ekki til að spyrja spurninga um hæfni og þekkingu umsækjanda, heldur til að ganga úr skugga um að viðkomandi hafi í raun unnið á tilgreindum stað.
   • Þessi tilmæli geta verið veitt af fyrrverandi yfirmanni (sérstaklega ef stofnunin er lítil) eða starfsmaður HR -deildarinnar. Þar sem hugsanlegur vinnuveitandi mun ekki spyrja persónulegra spurninga um þig, þá þarf sá sem staðfestir að þú starfaðir í raun hjá fyrirtækinu ekki að þekkja þig persónulega. Hann þarf bara að geta tjáð að þú hafir í raun unnið í þessari stofnun í ákveðinn tíma.
6. 6 Sammála hugsanlegum vinnuveitanda um skilmála meðmælanna. Hugsanlegum vinnuveitanda líkar líklega ekki við skort á tilvísunum. En þú verður ekki eini atvinnuleitandinn án tilvísana. Ef þú ert beðinn um ráðleggingar skaltu spyrja hvaða tegund þeir ættu að vera og hversu margar þarf. Ef þú hefur ekki tillögur um vinnu skaltu bjóða tvöfalt fleiri persónulegar tillögur.
   • Persónuleg meðmæli eru tilmæli frá öllum sem þekkja þig en hafa aldrei unnið með þér. Til dæmis getur þú veitt meðmæli frá vini, bekkjarfélaga, liðsfélaga, þjálfara, kennara osfrv.

Aðferð 2 af 3: Hvernig á að fá tilmælin sem þú þarft

1. 1 Leitaðu að fyrri umsjónarmönnum og samstarfsmönnum. Þó að nokkur ár eða jafnvel meira séu liðin frá því að hafa starfað í fyrri stöðu, þá er vert að reyna að finna fyrrverandi samstarfsmenn og stjórnendur. Ef þú finnur þá skaltu biðja þá um leiðbeiningar.
   • Þú getur líka haft samband við fyrrverandi viðskiptavini ef starf þitt fólst í þjónustu við viðskiptavini.
   • Þú gætir strax haldið að þú viljir ekki trufla fólkið sem þú hefur unnið með lengi en mundu að þú munt gera þetta af góðri ástæðu. Ef þeir skilja ekki mikilvægi tilmæla (þetta gerist oft), þeir eru of latur til að gera það (mjög oft) eða þeir vita ekki hvernig á að skrifa tilmæli, heimta á eigin spýtur. Kannski getur einlæg símtal eða fundur hjálpað þér að komast hjá vandamálinu.
   • Ef þér tekst að finna fyrrverandi yfirmann eða samstarfsmann, en manneskjan er mjög upptekin, býðst til að skrifa tilmælin sjálf, láttu viðkomandi breyta þeim og biðja hann um að skrifa undir.
2. 2 Spyrðu umsjónarmann þinn og samstarfsmenn um meðmæli áður en þú ferð. Ef þú af einhverri góðri ástæðu ákveður að hætta (að flytja, fara aftur í skólann, finna þér betri vinnu, ákveða að vera heima með börn eða starfið hentar þér bara ekki) skaltu spyrja yfirmann þinn eða samstarfsmann (eða bæði ) að skrifa þér meðmæli áður en þú ferð. Jafnvel þótt þú ætlar ekki að skipta um vinnu fljótlega, þá er vert að ganga úr skugga um að þetta fólk geti vísað þér ef þörf krefur.
   • Ef þú veist að það mun líða langur tími frá uppsögn þinni og næsta starfi þínu (vegna þess að þú ert að fara aftur í skóla eða fara í fæðingarorlof) skaltu biðja viðkomandi um að útbúa meðmælabréf. En mundu að skriflegar leiðbeiningar eru oft ekki nóg.
3. 3 Greindu net faglegra tengiliða og byrjaðu að stækka það. Fagleg net eru mjög gagnleg fyrir atvinnuleitendur. Með hjálp faglegs netkerfis geturðu fundið vinnu, auk þess að fá stöðuna sem þú sóttir um. Greindu hver er í faghringnum þínum núna og reyndu að stækka hann ef þörf krefur.
   • Netið getur innihaldið vini, samstarfsmenn, sjálfboðaliða, skjólstæðinga, stjórnendur, trúarleiðtoga, bekkjarfélaga, kennara og kennara, skjólstæðinga og önnur viðskiptasambönd o.s.frv.
   • Hugsaðu um hvern þú getur leitað til ráðgjafar, stuðnings; hver veit hvað er að gerast á starfssviði þínu; hver þekkir einhvern til að kynna þér; hver getur kennt þér eitthvað gagnlegt; hver mun styðja góðar hugmyndir þínar. Allt þetta fólk ætti að vera hluti af faghringnum þínum.
   • Halda samböndum við þetta fólk eins oft og mögulegt er. Til dæmis skaltu fylgjast með tengiliðunum þínum á LinkedIn og óska ​​þeim til hamingju með kynningar og aðra mikilvæga atburði í lífi þeirra. Sendu þeim afmælis- og hátíðarkort.
   RÁÐ Sérfræðings

   

   Colleen Campbell, doktor, PCC

   
   
   Starfsferill og einkaþjálfari Dr Colleen Campbell er stofnandi og forstjóri Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers í San Francisco Bay Area og Los Angeles. Viðurkennt af International Federation of Coaching sem Professional Certified Coach (PCC). Hún fékk meistaragráðu og doktorsgráðu í klínískri sálfræði frá háskólanum í Sofia og hefur starfað sem þjálfari frá árinu 2008.

   Colleen Campbell, doktor, PCC
   Starfsferill og einkaþjálfari

   Vertu skapandi ef þörf krefur. Colin Campbell, stofnandi og leiðtogi Ignite Your Potential, segir: „Ef þú hefur ekki meðmæli, reyndu spjalla með fólki í greininni sem þú vilt vinna í. Til dæmis, ef þú ert að vonast til að fá vinnu við sprotafyrirtæki, farðu á viðburði þar sem sprotafyrirtæki deila hugmyndum sínum. Ef þú ert félagslynd / ur og góður í að koma þér á framfæri, þá er alveg mögulegt að þú munt hafa það tækifærisem þú myndir ekki hafa ef þú sendir bara inn ferilskrána þína. “

   
   
4. 4 Sjálfboðaliði fyrir félagasamtök eða sérstakan viðburð. En mundu að flest sjálfboðaliðasamtök taka sjálf tilvísanir mjög alvarlega. Ef þér tekst að bjóða þig fram sem sjálfboðaliða, þá veistu að reynslan verður jafn gefandi og launað starf. Sjálfboðaliðastarf þýðir oft að vinna í hóp eða hópi og tilkynna til leiðtoga. Sjálfboðaliðar og samstarfsmenn sjálfboðaliða geta veitt þér tillögur.
   • Sjálfboðaliðastarf fyrir trúarlegan eða félagslegan hóp mun verða starfsreynsla og leiðbeiningar.
5. 5 Spyrðu fyrrverandi kennara eða meðlim í deildinni um meðmæli. Ef þú ert að útskrifast úr skóla eða háskóla fljótlega skaltu biðja fyrrverandi kennara þinn eða kennara að vera sá sem vinnuveitandi getur leitað til tilvísunar. Þetta fólk sá ekki aðeins verk þín, heldur hafði það einnig tækifæri til að meta getu þína til að vinna með öðrum, vera leiðtogi, halda kynningar og vinna undir streitu.
   • Biddu um þetta fyrir útskrift. Þú munt líklega ekki vera eini nemandinn sem gerir slíka beiðni.
   • Biddu kennara þinn eða kennara að skrifa meðmælabréf fyrir þig líka. Kennarar og leiðbeinendur munu hafa marga nemendur í framtíðinni. Ef viðkomandi skrifar bréf meðan hann man enn eftir þér mun það nýtast öllum.
6. 6 Ekki skera gagnlegar tengingar. Þetta kann að hljóma augljóst en segjum þetta: Það borgar sig að viðhalda góðu sambandi við fyrrverandi stjórnendur og vinnuveitendur. Eins mikið og fyrrverandi yfirmaður eða vinnuveitandi pirrar þig getur hann samt verið þér gagnlegur. Ef þú vilt skaltu íhuga að vera kurteis við þá sem eigingirni frá þér til að fá meðmæli.

Aðferð 3 af 3: Hvernig á að fá starfið sem þú vilt án tilvísana

1. 1 Sóttu um störf þó þú hafir engar tilvísanir. Jafnvel þótt þú hafir áhyggjur af skorti á leiðsögn, ekki láta það stoppa þig. Ef þú ert ekki með tilvísanir, reyndu bara að gera umsókn þína, ferilskrá og viðtal framúrskarandi svo að vinnuveitandinn vilji ráða þig án tilvísana.
   • Leggðu þig fram við að finna vinnu, fylla út umsókn og taka viðtöl og reyndu að hugsa ekki um tilvísanir.
   • Þegar hugsanlegur vinnuveitandi biður um tengiliðaupplýsingar einstaklings fyrir tilvísanir skaltu ræða valkosti við þá. Ef þér tekst að setja sterkan svip á þennan tíma vilja þeir vinna með þér án tillagna.
2. 2 Gakktu úr skugga um að ferilskráin þín sé gallalaus. Ætti alltaf að vekja mikla athygli á ferilskrá, en ef þú hefur ekki meðmæli ættirðu að gera ferilskrána þína gallalausa. Það er mikilvægt að ferilskráin þín skili sér frá öðrum. Það ætti að líta fagmannlegt út og ætti að vera laust við málfræði og innsláttarvillur.
   • Ferilskrá er oft krafist til að sækja um rannsóknar- eða rannsóknarritgerð. Ferilskráin er lengri en venjuleg ferilskrá. Ekki láta fylgja ferilskrá ef vinnuveitandi hefur ekki slíka kröfu. Ólíklegt er að ráðningarstjórinn lesi það til enda.
   • Hægt er að breyta ferilskrá eins og fylgibréfi þannig að það passi við starfið sem þú vilt fá. Til dæmis getur þú í upphafi ferilskrárinnar tilgreint markmið þitt og það getur breyst eftir því hvaða stöðu er valið.
   • Í tölvuvæddum heimi í dag er mikilvægt að hanna ferilskrána þína þannig að auðvelt sé að skanna hana. Í mörgum stórum samtökum eru sérstök kerfi sem skanna ferilskrá og fylla gagnagrunninn með þeim upplýsingum sem berast. Tilvist ferilskrár þíns í slíkum gagnagrunni mun auka líkurnar á að fá vinnu.
   • Reyndu að fara ekki lengra en tvær síður, sérstaklega ef þú ert snemma á ferlinum.
3. 3 Ekki fylgja meðmælum nema beðið sé um það. Margir vinnuveitendur biðja aðeins um tilmæli eftir að þeir hafa lesið hvatningarbréfið og haldið áfram, eða jafnvel aðeins eftir viðtalið. Ekki bæta setningunni við ferilskrána þína "Tillögur eru fáanlegar sé þess óskað"... Ef vinnuveitandinn vill fá meðmæli mun hann segja það. Þú ættir ekki að bjóða þessar upplýsingar eða segja strax að þú hafir engar tillögur.
   • Setning "Tillögur eru fáanlegar sé þess óskað" tekur frá sér gagnlegt pláss á ferilskránni og miðlar í raun því sem þegar er skiljanlegt.
4. 4 Skrifaðu framúrskarandi hvatningarbréf. Ekki er alltaf þörf á hvatningarbréfum en ef þú hefur ekki meðmæli gæti verið gagnlegt að bæta þessu bréfi við ferilskrána þína til að skera sig úr öðrum. Hvatningarbréf er tækifæri til að segja vinnuveitanda hvernig þekking þín og færni bera saman við kröfur um starf fyrir valið starf.
   • Endurskrifa ætti hvatningarbréf fyrir hvert nýtt laust starf. Þú getur afritað einstök brot, en allt annað ætti að vera skrifað sérstaklega fyrir tiltekið laust starf.
   • Notaðu leitarorð úr starfslýsingunni. Margir vinnuveitendur nota hvatningarbréf til að ákvarða hversu vel umsækjandi hefur rannsakað lausnatextann, hvort hann skilur hvað fyrirtækið er að gera og hvort hann hafi getað skilið hvers konar starfsmann fyrirtækið er að leita að.
   • Hönnun forsíðubréfsins (leturgerð, innskot osfrv.) Á að vera sú sama og í ferilskránni.
5. 5 Finndu út allt sem þú getur um fyrirtækið sem þú vilt vinna hjá. Þú verður að gera þitt besta til að bæta upp fyrir skortinn á tilmælum. Þetta þýðir að þú þarft að finna út meira um fyrirtækið, sérstaklega ef áætlað er að taka viðtal. Það er einnig mikilvægt að kynna sér upplýsingarnar um stöðuna sem þú sækir um. Taktu minnispunkta þegar þú greinir upplýsingarnar. Þegar þú ert búinn skaltu fara aftur í minnispunktana og hugsa um spurningarnar sem þú vilt spyrja ráðningarstjórann.
   • Besti staðurinn til að byrja á er vefsíða fyrirtækisins. Ef viðskipti eru með hlutabréf fyrirtækisins í kauphöll hefurðu möguleika á að hlaða niður árs- og ársfjórðungsskýrslum af vefsíðu fyrirtækisins. Þú getur líka lesið nýjustu fréttatilkynningarnar til að fá hugmynd um hvað fyrirtækið vill koma á framfæri við almenning.
   • Þetta er frábært tækifæri til að nýta fagleg tengsl þín. Spyrðu kunningja þína hvað þeir vita um fyrirtækið eða um opnaða stöðu.Ef þú þekkir einhvern sem hefur starfað hjá þessu fyrirtæki áður skaltu spyrja þá um menninguna og ráðningarferlið.
6. 6 Undirbúðu þig vel fyrir viðtöl. Ef þér var boðið í viðtal þýðir það að þú hefur staðist fyrsta stigið og tekið hefur verið eftir ferilskrá þinni. Það þýðir líka að þú ert að nálgast að senda inn ferilskrá. Notaðu viðtalið sem tækifæri til að sýna vinnuveitanda hversu góður þú ert í persónulegum samskiptum. Gefðu þér nægan tíma til að undirbúa þig fyrir viðtalið og æfðu þig í að gefa svör. Þú verður að vekja hrifningu ráðningarstjóra til að fá fyrirgefningu vegna skorts á tilvísunum.
   • Leitaðu á Netinu að stöðluðum viðtalsspurningum.
   • Æfðu þig í að taka viðtal við annan mann. Biddu hann um heiðarlegt mat á svörum þínum, líkamsstöðu, stíl, framkomu og fleiru.
   • Æfðu þig í að tala án „uh“ og „vel“.
   • Taktu athugasemdir þínar og spurningar með þér í viðtalið. Ekki vera hræddur við að taka minnispunkta meðan á viðtalinu stendur.
   • Gakktu úr skugga um að þú vitir hvernig á að komast á viðtalsstaðsetninguna þína, sérstaklega ef þú hefur aldrei verið þar áður. Heimsæktu þennan stað fyrirfram ef þörf krefur.
   • Ætla að mæta í viðtalið fyrirfram. Það er engin þörf á að ganga inn strax og fullyrða að þú sért snemma. Það er bara þannig að ef þú gefur þér meiri tíma muntu örugglega ekki vera seinn.
7. 7 Veldu búning út frá starfinu sem þú sækir um. Klæddu þig á viðeigandi hátt fyrir hvert viðtal og íhugaðu eðli starfsins og skipulagsheildarinnar. Því miður hefur þú ekki meðmæli sem ráðningarstjóri gæti þurft, svo þú ættir að huga sérstaklega að útliti þínu. Ef þú veist ekki hvað klæðaburðurinn er í fyrirtækinu skaltu spyrja fyrirfram. Oftast hentar viðskiptaföt fyrir viðtöl en ef þú sækir um starf sem vörubílstjóri eða byggingarstarfsmaður getur jakkafatið gefið ranga mynd.
   • Jafnvel þó að fyrirtækið sé með slakan klæðaburð skaltu ekki vera í rifnum gallabuxum, skyrtu með ruddalegum orðum eða óvenjulegum merkjum, stuttbuxum, opnum bolum, mjög stuttum pilsum og öðru sem kann að virðast ófagmannlegt.
8. 8 Leitaðu ráða hjá starfsþróunarráðgjafa. Ef þú ert ekki með vinnu núna gæti vefsíða vinnuveitanda þíns verið með starfsferil. Ef þér er sagt upp getur ráðgjöf sérfræðings í starfsþróun verið hluti af uppsögn samnings þíns. Ef þú hefur tækifæri til að eiga samskipti við slíkan sérfræðing skaltu nota það. Þetta mun leyfa þér að fínpússa ferilskrá, hvatningarbréf og viðtalshæfileika.
   • Ef vinnuveitandinn býður þér ekki þjónustu slíkra sérfræðinga sem hluta af uppsögninni skaltu biðja um hana.
9. 9 Nýttu tækifærin sem starfstöðvar bjóða upp á. Ef þú ert að útskrifast úr menntaskóla eða háskóla, hafðu samband við vinnumiðstöð námsgreinarinnar, ef hún er til staðar. Í þessum miðstöðvum er atvinnuleitendum aðstoðað við að skrifa ferilskrá, undirbúa sig fyrir viðtöl og bjóða einnig upp á einstaklingsráð til að greina ferilskrá eða hvatningarbréf.
   • Margir háskólastarfsmiðstöðvar hýsa einnig netviðburði og vinnusýningar, sem gerir nemendum kleift að finna sumarstörf jafnt sem fullt starf.
10. 10 Sendu vinnuveitanda þakkarbréf eftir viðtalið. Jafnvel þótt viðtalið hafi ekki gengið vel, vertu viss um að senda skilaboð til fólksins sem tók það. Þú þarft ekki að senda pappírspóstkort - tölvupóstur dugar og berst mun hraðar. Tilgreindu í bréfinu 1-2 mikilvæga hluti sem ræddir voru í viðtalinu.

Ábendingar

• Farðu varlega. Þegar sótt er um sumar stöður getur umsóknareyðublaðið krafist lögboðinnar auðkenningar þess sem mun gefa þér meðmælin. Hringdu í framkvæmdastjórann og spurðu hvort þú getir komið með meðmælabréf.
• Spyrðu alltaf fólk hvort þú getur veitt tengiliðaupplýsingar þeirra til að fá tillögur.
• Ef þú gafst upp upplýsingar um einhvern þegar þú sóttir um starf, láttu þá vita sem þessar upplýsingar tilheyra.
• Ef þú sóttir um tiltekna stöðu af tiltekinni ástæðu skaltu segja þeim sem mun vísa þér svo hann viti um hvaða hluti gæti verið rætt ef haft er samband.
• Ef þú gefur upp upplýsingar um einstakling sem er á öðru tímabelti, til viðbótar við símann, tilgreindu einnig netfang hans. Það getur verið auðveldara fyrir vinnuveitanda að hafa samband við hann með pósti en símleiðis.
• Hugsanlegir vinnuveitendur vita að þú vilt kannski ekki að núverandi vinnuveitandi þinn viti að þú ert að leita að nýju starfi. Ef þú biður um að hafa ekki samband við núverandi vinnuveitanda þinn verður örugglega skilið og hlustað á þig.