Hvernig á að vinna með þúsundkynslóðinni

Myndband: Emanet 360 - Seher e Yaman se beijaram ao máximo. uma noite romântica 😘💕

Efni.

Skref
Hluti 1 af 3: Hvernig á að fá meira út úr þúsaldarkynslóðinni
2. hluti af 3: Þeir þurfa yfirmann
Hluti 3 af 3: Ræktun þúsaldarástríðu
Ábendingar
Viðvaranir

Þúsaldar kynslóðin (einnig þekkt sem kynslóð Y) er kynslóðin fædd frá upphafi níunda áratugarins til miðs tíunda áratugarins. Í henni eru um 50 milljónir manna. Þetta unga fólk var alið upp af foreldrum sínum, sannfærð um að það getur náð því sem það vill. Þess vegna hefur þessi kynslóð þróað sér orðspor fyrir kröfuharðar kröfur og fullkomið skort á góðum vinnubrögðum. Þeir eru einnig tæknilega klárir, félagslega opnir, bjartsýnir og góðir starfsmenn sem geta unnið mörg ferli á sama tíma. Til að skilja hvernig á að vinna með þúsundkynslóðinni verður þú að einbeita þér að því að vera leiðbeinandi, forðast árekstra, bjóða upp á skipulagðan, félagslegan vinnustað og gefa endurgjöf sem lætur þeim líða eins og verðmætum samstarfsmönnum og bandamönnum.

Skref

Hluti 1 af 3: Hvernig á að fá meira út úr þúsaldarkynslóðinni

1 Skilgreindu væntingar um starfið. Það er mjög mikilvægt að veita Millennials áþreifanleg dæmi um það sem er ætlast til af þeim á vinnustaðnum. Gakktu úr skugga um að þeir skilji, í minnstu smáatriðum, verkefnin sem þú felur þeim. Bjóddu uppbyggilega gagnrýni og hrós eftir þörfum - þeir meta skilning á því hvernig og hvað þeir eru að gera.
- Millennials eru vanir því að heimurinn er í höndum þeirra, allt er opið þeim fyrir rannsóknir. Í þessari stóru mynd sjá þeir stöðugt marga möguleika. Burtséð frá verkefninu sem þeim er ætlað, þá munu þeir finna fyrir meiri sjálfstrausti ef væntingarnar frá starfinu eru skýrt skilgreindar, mögulegar afreksleiðir sem þeir geta farið í ríkri ímyndun þeirra eru takmarkaðar.
- Skrifleg starfslýsing getur hjálpað Millennials að einbeita sér að verkefnum og væntingum til starfa. Þeir eru mjög góðir í að læra um markmið sín og fylgja þeim - aftur, ef allt var sett í fyrsta sæti.
2 Óhófleg samskipti með endurgjöf, umbun og refsingum. Aftur, þúsundþúsundir búast við ekkert minna en allan sannleikann og ekkert nema sannleikann. Og þeir ráða við það. Þeir vilja vita nákvæmlega hvers er ætlast til af þeim og hvernig þeir takast á við - og þeir krefjast viðeigandi refsingar eða umbunar. Ef þú heldur þeim ekki nógu upplýstum mun þeim finnast stefnuleysi og lokamarkmið, sem er líklegt til að hafa áhrif á störf þeirra (eða skort á því). Þegar einn þeirra er að gera gott starf er mikilvægt að ekki aðeins hrósa viðkomandi persónulega heldur fyrir framan alla aðra starfsmenn. Millennials hafa tilhneigingu til að þróa náin sambönd og ef Christie var kynntur í stað Louis, þá mun allt liðið vilja vita hvers vegna. Skýrt og ákveðið. Þeir þurfa að vita hvers vegna gullpilturinn Louis datt á bak Christie og hvernig aðrir ættu að fylgja fordæmi hennar. Verðlaun og refsingar ná langt í árþúsundinu. Þetta hjálpar þeim ekki aðeins að skilja verk sín betur, heldur ákvarðar það einnig hvernig þeim finnst um það.Þegar kemur að refsingum, vertu viss um að þú setjir rök þín eins skýrt og mögulegt er.
- Þegar einn þeirra er að gera gott starf er mikilvægt að ekki aðeins hrósa viðkomandi persónulega heldur fyrir framan alla aðra starfsmenn. Millennials hafa tilhneigingu til að þróa náin sambönd og ef Christie var kynntur í stað Louis, þá mun allt liðið vilja vita hvers vegna. Skýrt og ákveðið. Þeir þurfa að vita hvers vegna gullpilturinn Louis datt á bak Christie og hvernig aðrir ættu að fylgja fordæmi hennar.
- Verðlaun og refsingar ná langt í árþúsundinu. Þetta hjálpar þeim ekki aðeins að skilja verk sín betur, heldur ákvarðar það einnig hvernig þeim finnst um það. Þegar það kemur að refsingum, vertu viss um að þú setjir rök þín eins skýrt og mögulegt er.
3 Komdu fram við Millennials sem verðmæta liðsmenn. Frá barnæsku var þessi kynslóð beðin um skoðun sína og neydd til að taka sjálfstæðar ákvarðanir. Meðhöndlað var eins og fullorðnir. Vegna þessa finnst þeim þeir hafa eitthvað að bjóða samtökunum; það er ekki aðeins að þeir þurfi vinnustað. Ef þú lítur á þá sem fólk sem skiptir máli, þá munu þeir vera ánægðir með að vera áfram.
- Leyfðu Millennials að taka þátt í umræðum um vinnumarkmið. Hvetjið þá til að leggja sitt af mörkum skoðunum sínum og hugmyndum. Reyndu ekki að koma fram við Millennials eins og börn, sérstaklega ef þín eigin börn eru á sama aldri.
- Spyrðu þúsund ára samstarfsmenn þína um skoðanir þeirra á því hvernig bæta megi tækni á vinnustað. Þeir finnast oft við hliðina á nýsköpun.
4 Gefðu þeim innihaldsríka vinnu ef mögulegt er. Millennials hafa nauðsynlega færni. Þeir eru verðmætir starfsmenn og geta sinnt starfi sínu. Vegna þessa telja þeir að verk þeirra eigi að sýna hvers virði þau eru. Í hvert skipti sem tækifæri gefst, gefðu þeim vinnu sem hefur tilgang. Þeir munu gera betur ef þeir trúa því.
- Við vitum öll að venjuleg og hversdagsleg vinna verður líka að vera unnin af einhverjum. Þegar þetta er raunin, útskýrðu að það þarf að gera það í þágu alls fyrirtækisins. Þetta er líka skynsamlegt og Millennials munu geta skilið að jafnvel minnstu verkefnin eru mjög mikilvæg.
- Þegar þú hefur skilgreint markmið, láttu Millennials vinna sjálfstætt en hafðu alltaf dyrnar opnar fyrir þá til að spyrja spurninga.

2. hluti af 3: Þeir þurfa yfirmann

1 Finndu út markmið árþúsunda, því vinna er þeim allt. Fyrir nokkrum kynslóðum síðan var vinna bara vinna. Þú komst heim til fjölskyldunnar, sem var líf þitt. Á okkar tímum er allt öðruvísi - vinnu - líf. Þegar börn fara í veislur ákveða þau vinnuna. Staða þeirra er allt. Vinna ræður hamingju þeirra, sjaldan öfugt.
- Mismunandi fólk hefur mismunandi hvatningu. Sumir starfsmenn munu flakka tilgangslaust um kaffistofuna en aðrir vilja vinna sjálfstætt. Að hafa nánara samband við þá mun auðvelda þér að skilja hvað þeir vilja út úr starfi sínu (sem er líf þeirra).
- Gerðu tilraun til að kynnast kynslóðarbræðrum þínum til að þekkja markmið sín og hlutverk Millennials vilja gegna á vinnustaðnum. Vertu opinn fyrir þeim hugmyndum sem þúsundþúsundirnar kynna þér, jafnvel þótt þær séu frábrugðnar hefðbundinni nálgun við viðskiptahætti.
2 Leyfðu þeim að tala. Millenníumönnum hefur verið kennt að tala, rödd og andmæla ef þeir eru óánægðir eða ef eitthvað þarf að breytast. Þeir hafa hugrekki sem oft vantaði fyrri kynslóðir, sérstaklega hvað varðar vinnu. Spyrðu því álits þeirra á fundum. Millennials hafa mikilvæg atriði að bæta við.
- Ekki verða allar hugmyndir þeirra hefðbundnar en athugið að þetta eru góðir hlutir. Þeir hafa oft nýjar hugmyndir sem eldri kynslóðum er erfitt að skilja. Þeir kunna tækni eins og handarbakið á sér og geta verið fljótir að tileinka sér hugmyndir sem í raun bæta heilt fyrirtæki.
3 Vertu leiðbeinandi. Millennials leita náinna og þroskandi sambands. Þetta á við um yfirmenn, samstarfsmenn og jafnvel persónuleg tengsl Millennials við vinnu. Ef þú ert leiðbeinandi geturðu hjálpað þeim að líða dýrmætt og stýrt þeim í rétta átt. Þeir eru enn ungir og sveigjanlegir; þú gætir hjálpað þeim að móta þá í eitthvað áhrifamikið.
- Fyrirmynd faglegra venja og væntinga með því að sýna fram á rétta leið til að vinna verkefni í smáatriðum. Þar sem flestir þúsaldarmenn hafa enga raunverulega reynslu, bjóddu kynslóð vinnufélögum þínum upp á úrræði til að hjálpa þeim að sinna verkefnum sínum.
4 Talaðu við Millennials í jákvæðum, trúnaðartón. Vertu bjartsýnn og gefðu Millennials reglulega og uppbyggilega endurgjöf. Forðastu árekstra við þennan aldurshóp; þeir munu ekki bregðast vel við því. Þar sem þeir eru á pari við þig búast þeir við því að þú talir af virðingu, óháð efni.
- Vertu opin og heiðarlegur gagnvart Millennials. Þessi hópur er móttækilegur fyrir gagnsæi. Hins vegar ætti að koma gagnrýni fram á uppbyggilegan hátt. Reyndu að vera öruggur með því að vera sannur.

Hluti 3 af 3: Ræktun þúsaldarástríðu

1 Bjóða upp á aðra hvatningu en greiðslu. Að mestu leiti þúsaldarmenn ekki háum launum. Þó að þeir krefjist meiri peninga en foreldrar þeirra, þá eru þeir aðallega á höttunum eftir ævintýrum og afrekum.
- Bjóddu þeim viðskiptaferð til útlanda. Færðu morgunverðarbarinn í ráðstefnuherbergið. Þú getur byrjað góðgerðarstofnun sem þeir geta hjálpað þér með. Gefðu þeim tækifæri til að vinna á gervitunglaskrifstofu eða annars staðar í nokkrar vikur. Hugleiddu utan normsins með því að gefa eitthvað sem getur fjölbreytt vinnu þeirra.
2 Skil að þeir eru að vinna að eigin vörumerki. Google leyfir starfsmönnum sínum að verja einum degi í viku til að vinna að eigin hliðarverkefnum. Disney er með svipað verkefni líka þar sem starfsmönnum er gefinn tími til að vinna að verkefnum hamingju. Millennials eru fólkið sem skapar framtíðina, svo þú gætir þurft að gefa þeim tíma til að gera þetta. Enda er vinna líf þeirra.
- Verk þeirra eru vörumerki þeirra. Vörumerkið þeirra er þau. Það er ómögulegt að krefjast af þeim um 110% ávöxtun til fyrirtækis þíns. Hins vegar er líka jákvæð hlið á þessu: það er engin lína á milli heimilis og vinnu. Þeir geta unnið á laugardaginn klukkan níu. Þeir eru í auknum mæli að fara á 24/7 metið.
3 Bættu frelsi og skemmtun við vinnustaðinn þinn. Millennials leita ekki að fjórum gráum veggjum sem þeir verða í frá 9 til 5. Þeir eru að leita að störfum sem geta verið skemmtileg og krefjandi. Þó að þú getir ekki boðið þeim upp á safarí í Afríku, þá geturðu bætt við litlum viðbótum sem seinka árþúsundunum.
- Hvetjið þúsaldarmenn til að taka þátt í starfsemi starfsmanna innan og utan vinnustaðarins. Skrifstofuveislur eða sjálfboðavinna mun gera Millennials kleift að eiga samskipti við samstarfsmenn og læra af þroskaðri starfsmönnum.
- Leggðu til hliðar tiltekna daga þegar starfsmenn eru ekki í klæðaburði, halda mikla pizzuveislu eða halda fund í lautarferð. Komdu með borðtennisborð í fundarherberginu. Setjið ísskápinn til hliðar eingöngu til geymslu á osti. Jafnvel minnstu viðbætur, eins og kleinur á morgnana, geta aukið starfsanda starfsmanna.
4 Ekki gleyma eldri kynslóðinni. „Börn þessa dagana“ er tjáning sem er þúsund ára gömul. Þetta er að finna bæði í Biblíunni og í forngrískum bókmenntum. Þegar þú varst á þeirra aldri sögðu yfirmenn þínir það sama um þig. Svo farðu til móts við þá, því þetta er að hluta til heimsmynd eldri kynslóðarinnar líka.
- Þegar þú varst á þeirra aldri þekktir þú líklega ekki takmarkanir. Þú varst að leita að ævintýri. Þú dreymir um hluti sem foreldrar þínir áttu ekki.Þú varst með hugmyndir sem þú varst að vonast eftir, að minnsta kosti einhver myndi vilja heyra. Þegar við eldumst breytast þessar þrár. Til að vinna með árþúsundunum, skilja að þetta eru einfaldlega breytingar sem eiga sér stað með tímanum.

Ábendingar

Þekkt er að þúsundþúsundir virka vel í litlum hópum og finna sameiginlegan grundvöll með fólki frá mismunandi menningu.
Árið 2010 greindi Pew Research Center frá því að árþúsundirnar yrðu menntaðasta kynslóðin og muni að lokum standa fyrir um helmingi vinnuafls.