Efni.

• Að stíga
• Hluti 1 af 3: Velja rétt tækifæri
• Hluti 2 af 3: Metið hvort dagsetning sé góð hugmynd
• Hluti 3 af 3: Spyrðu vinnufélaga frjálslega
• Ábendingar
• Viðvaranir

Það getur verið erfitt að biðja samstarfsmann um stefnumót. Þú vilt ekki vera of beinn en þú vilt sýna honum eða henni að þú hafir áhuga. Þú vilt heldur ekki að hlutirnir verði erfiðir í vinnunni, heldur hvötin til að biðja einn aðilann um að kveikja í þér. Staðreyndin er að sambönd milli starfsfélaga innan viðskiptaumhverfis eru mjög algeng og almennt viðurkennd. Svo lengi sem þú ert kurteis og virðandi þegar þú spyrð vinnufélaga þinn og svo framarlega sem báðir geta haldið vinnusambandi faglegu, þá þarftu ekki að hafa áhyggjur. Það er samt alltaf góð hugmynd að skoða starfsmannahandbókina eða ráðfæra sig við fulltrúa vinnuafls ef stefna er um að hanga með samstarfsmönnum svo að þú getir forðast hugsanleg vandamál í framtíðinni.

Að stíga

Hluti 1 af 3: Velja rétt tækifæri

1. Finndu hvort kollegi þinn er einhleypur. Áður en þú nálgast vinnufélaga þinn um stefnumót skaltu ganga úr skugga um að hann eða hún sé raunverulega einhleyp. Þetta getur sparað þér mikinn tíma og skömm og það getur haldið samskiptum þínum ósnortnum.
   • Ef þú ert vinur vinnufélaga þíns geturðu skoðað á samfélagsmiðlum hans eða hennar hvort það sé nú þegar ástarfélagi.
   • Sumir samfélagsmiðlar, svo sem Facebook, hafa sérstaka prófílínu fyrir sambandsstöðu einhvers. Þú getur líka flett í gegnum nýlegar myndir af vinnufélögum þínum til að sjá hvort það séu til myndir af vinnufélaga þínum sem heldur á eða faðmar hönd einhvers, sem gæti bent til sambands.
   • Ef þú ert með traustan vin í vinnunni geturðu spurt hann eða hana um samstarfsmanninn sem þú hefur áhuga á. Biddu vin þinn að vera næði og segðu bara eitthvað eins og: „Ég var að hugsa um að spyrja _______ út; veistu hvort hann / hún er einhleyp?
   • Ef enginn þessara valkosta stendur þér til boða geturðu alltaf spurt samstarfsmann þinn sjálfur. Farðu bara varlega og reyndu að koma því á framfæri í samtali.
   • Til dæmis gætirðu sagt eitthvað eins og „Þetta hljómar eins og ágæt áætlun fyrir þessa helgi. Ertu að fara með kærastanum þínum (eða kærustunni), eða einn? “. Ef vinnufélagi þinn er einhleypur getur hann eða hún sagt eitthvað eins og: „Nei, ég sé engan. Ég fer bara einn. “
2. Vertu viss um að líta vel út og líða sem best þann daginn. Ef þú veist að vinnufélagi þinn er einhleypur og þú hefur ákveðið að spyrja hann eða hana út skaltu ganga úr skugga um að þú lítur sem best út og finnur til öryggis þann daginn. Um morguninn skaltu gera eitthvað sem annað hvort hjálpar þér að slaka á eða gera þig jákvæðan, allt eftir persónuleika þínum. Þú verður einnig að vera viss um að þú finnir fyrir sjálfstrausti með því að klæða þig til að ná árangri.
   • Klæddu þig mestu flíkurnar. Gakktu úr skugga um að búnaðurinn sé viðeigandi fyrir vinnustaðinn.
   • Hugleiddu nokkra daga áður en þú ákveður að biðja vinnufélaga þinn að láta klippa þig. Þannig lítur þú út fyrir að vera snyrtir og setja góðan svip á.
   • Gakktu úr skugga um að þú sturtir þennan dag og klæðist svitalyktareyði og hreinum fötum. Eyddu smá tíma í að snyrta þig svo hárið, andlitshárið (ef þú ert með það) og förðunin (ef þú klæðist því) eru fullkomin.
   • Athugaðu munninn í speglinum til að ganga úr skugga um að enginn matur sé á milli tanna. Skolið með munnskoli eða taktu piparmyntu skömmu áður en þú nálgast kollega þinn svo andardrátturinn sé ferskur og myntugur.
3. Komdu til starfsbróður þíns á viðeigandi stað. Hvar og hvernig þú spyrð kollega þinn út eru mjög mikilvægir þættir sem taka þarf tillit til. Jafnvel þó vinnufélagi þinn hafi áhuga á þér, gæti hann eða hún haft efasemdir eða óöryggi varðandi að nálgast þig og því beðið vinnufélaga þinn út á röngum stað, tíma eða samhengi sem er óþægilegt, togstreita eða jafnvel valdið óvild.
   • Farðu til kollega þíns ef þeir eru einir. Ef aðrir eru í kringum það getur vinnufélagi þinn fundið fyrir óþægindum eða verið þrýstur á að segja já eða nei.
   • Veldu þægilegt rými þar sem þú og samstarfsmaður þinn munu báðir finna fyrir öryggi. Ekki spyrja vinnufélagann rétt fyrir utan salernið, til dæmis eða á skrifstofunni þinni (ef þú ert með einn), þar sem þessar staðsetningar geta verið ógnvekjandi eða jafnvel beinlínis óviðeigandi til að biðja einhvern um það.
   • Góður staður til að spyrja gæti verið hlutlaust vinnusvæði, svo sem við ljósritunarvélina á skrifstofu eða þegar bæði eru á bak við afgreiðsluborðið, svo sem þegar unnið er á veitingastað.
   • Gakktu úr skugga um að vinnufélagi þinn fari ekki of snemma til að gera eitthvað mikilvægt, því þú vilt fá fulla athygli hans eða hennar þegar þú spyrð.
4. Vertu þú sjálfur. Þegar þú talar við vinnufélaga þinn er mikilvægt að þú hagir þér eins og venjulega. Ef þú ert kvíðinn tekur kollega þinn eftir því. Og ef þú tekur að þér hlutverk verður vinnufélagi þinn vissulega meðvitaður um það og mun líklega ekki meta það. Vertu bara rólegur og virðir alltaf vinnufélaga þinn.
5. Spurðu kollega þinn út. Erfiðasti hlutinn er í raun að spyrja samstarfsmanninn út. Það getur verið mjög ógnvekjandi en hafðu í huga að þú hefur ekki mikið að tapa á endanum. Það versta sem getur gerst er að vinnufélagi þinn getur hafnað þér kurteislega, en þá geturðu bara brosað og beðist afsökunar kurteislega.
   • Vertu kurteis og hjartahlýr þegar þú spyrð. Ekki vera áleitinn eða þurfandi eða hafðu áhugaleysi.
   • Fyrst skaltu spjalla svo það virðist ekki vera að þú ert að flýta þér að spyrja hann / hana út. Spurðu samstarfsmann þinn hvernig honum eða henni líður, hvernig þetta var um helgina og hvernig dagurinn hans líður.
   • Farðu síðan snurðulaust í að biðja kollega þinn út. Þú gætir sagt eitthvað eins og „Hey, mér fannst mjög gaman að tala við þig. Eigum við að tala saman yfir kaffinu um helgina, þegar þú ert laus? “
   • Ef vinnufélagi þinn segir já, segðu „frábært! Hvenær væri þetta góður tími? “Ef vinnufélagi þinn segir nei, vertu kurteis og vingjarnlegur, en ekki hanga um eða gera það óþægilegt.
6. Vita hvenær á að hætta. Ef þú hefur spurt kollega þinn og hann eða hún hefur ekki áhuga, þá ættirðu að láta það vera. Ítrekað að spyrja vinnufélaga sem hefur þegar sagt þér að hann eða hún hafi ekki áhuga á að hitta þig má líta á sem fjandsamlegt vinnuumhverfi, sem gæti að lokum leitt til uppsagnar þinnar. Mundu að ef vinnufélagi þinn hefur ekki áhuga á þér, þá hlýtur að vera nóg af öðru fólki sem myndi elska að fara með þér. Það er ekki tímans og viðleitni þinna virði að trufla vinnufélagann ef hann / hún hefur ekki áhuga og þú gætir misst vinnuna þína vegna þess.
   • Ef vinnufélagi þinn segir nei, vertu eins kurteis og virðulegur og mögulegt er.
   • Segðu eitthvað til að draga úr spennu, svo sem: „Ekkert mál. Jæja, ég vona að þú eigir góða helgi. “
   • Afsakaðu sjálfan þig og farðu í burtu. Að tala lengur getur gert það óþægilegt fyrir ykkur bæði.
   • Vertu kurteis og kurteis gagnvart þessum vinnufélaga, en vertu viss um að þú daðrar aldrei eða sýnir rómantískum áhuga með honum núna þegar þú veist að hann eða hún hefur ekki áhuga.

Hluti 2 af 3: Metið hvort dagsetning sé góð hugmynd

1. Metið hvort um sé að ræða valdahlutföll. Helsta ástandið þar sem stefnumót við vinnufélaga er slæm hugmynd (í raun eina ástæðan á mörgum vinnustöðum) er ef einhver ykkar er í valdastöðu. Að hanga með yfirmanni þínum, yfirmanni eða yfirmanni getur veitt þér ósanngjarna greiða í vinnunni. Einnig getur stefnumót við starfsmann (ef þú ert framkvæmdastjóri) skapað aðstæður þar sem starfsmaður þinn finnur fyrir þrýstingi til að hitta þig og það getur verið óþægilegt eða óöruggt að hætta ef sambandið er ekki að virka.
   • Vertu aðeins með einhverjum sem er á sama stigi. Svo framarlega sem ekki er jafnvægi milli ykkar tveggja ættirðu að geta farið örugglega út (svo framarlega sem vinnustefna þín leyfir það).
   • Jafnvel þó að þú sért jafnari, þá eru alltaf líkur á að annað ykkar verði kynnt í framtíðinni. Sú kynning, þó hún sé frábær fyrir feril þinn, getur gjörbreytt eðli sambands þíns í vinnunni.
2. Þekktu vinnustaðastefnur til að umgangast samstarfsmenn. Margar skrifstofur hafa sérstakar leiðbeiningar, reglur eða jafnvel bönn varðandi vinnusambönd.Áður en hlutirnir eru komnir á næsta stig er mikilvægt að vita hvort vinnuveitandi þinn leyfir það, vegna þess að þú vilt ekki hætta á að reka annað hvort þitt eða bæði.
   • Sumir vinnustaðir krefjast þess að þú sendir einhverjum rómantík á vinnustað til yfirmanns þíns. Aðrir kunna að hafa jafnvel strangari stefnu.
   • Þú gætir þurft að koma eðli nýju sambands þíns á framfæri skriflega, sem getur verið erfitt ef báðir eru enn að skoða og hafa ekki enn „merkt“ það.
   • Vertu meðvitaður um að ef samband þitt hefur möguleika á að skerða framleiðni þína, þá gætirðu bæði sagt upp ef sambandið gerir hegðun þína á vinnustaðnum ófagmannleg.
   • Athugaðu reglur vinnuveitanda þíns (venjulega færðu þær þegar þú ert ráðinn eða þeir eru á netinu). Ef þú hefur ekki slíkar reglur skaltu spyrja einhvern sem starfar við mannauð eða hefur svipaða afstöðu varðandi stefnuna á vinnustaðnum.
   • Mundu að jafnvel þó að rómantík sé leyfð á vinnustaðnum geturðu lent í verulegum vandræðum með opinbera ástúð, daðrað á vinnustaðnum, notað hugtök í starfi eða veitt maka þínum ívilnandi meðferð.
3. Hugleiddu hvort þú og samstarfsmaður þinn vinnur náið saman. Jafnvel þó þú og vinnufélaginn séu jafnir, þá er samt hætta á slæmu faglegu sambandi ef hlutirnir ganga ekki vel. Ef báðir eru færir um að takast á við það á fullorðinsárum, þá hefurðu það gott. Ef þú vinnur náið saman geta hlutirnir samt flækst þegar þú hættir að lokum.
   • Spurðu sjálfan þig heiðarlega hvort þú og vinnufélaginn getið haldið áfram að vinna saman ef þið hættið saman.
   • Góð leið til að mæla þetta er að hugsa til baka um sóðalegasta brotið þitt. Gætir þú og þinn fyrrverandi sest niður við borð til að vinna verkefni?
   • Ef þú heldur að þú getir ekki ráðið við að vinna með vinnufélaganum eftir hugsanlegt sambandsslit, þá gæti verið best að fara alls ekki saman.
   • Ef þú heldur að báðir ráði við það á fullorðinsaldri, þá ættirðu að fara í það og spyrja vinnufélaga þinn út.
4. Hugsaðu um hvað getur gerst ef það virkar ekki. Jafnvel ef þú þarft ekki að vinna eða vinna náið saman getur sóðalegt samband samt haft áhrif á frammistöðu þína í starfi. Það getur verið erfitt að sjá hvort annað í vinnunni á hverjum degi, sérstaklega ef annað ykkar hefur enn tilfinningar til hins. Þetta þýðir ekki að það myndi ekki endilega virka ef þú og vinnufélagi þinn ættuð samband; það þýðir bara að þú ættir að íhuga allar mögulegar niðurstöður áður en þú heldur áfram.
   • Frammistaða þín getur rýrnað ef annarri eða báðum finnst óþægilegt að vinna saman.
   • Ein ykkar gæti að lokum fundið sig knúna til að yfirgefa deildina eða fyrirtækið.
   • Ef þú ert nú þegar vinur vinnufélaga þíns og ert að hugsa um að biðja þá um, gætirðu viljað ræða við þá alvarlega um hvað báðir myndu gera ef yfirmaður þinn yrði þrýstur á að slíta sambandinu. . Hafðu fyrirfram áætlun sem báðir eru sammála um.

Hluti 3 af 3: Spyrðu vinnufélaga frjálslega

1. Veistu hvað þú ætlar að spyrja fyrirfram. Ekki reyna að bæta það upp á staðnum. Ef þú nálgast samstarfsmann þinn, hvort sem hann / hún hefur áhuga eða ekki eða ekki, þá veitir þú óljósar eða óljósar áætlanir hinn ekki sannfærandi. Hafðu það óformlegt en vitaðu hvað þú hefur í huga áður en þú biður vinnufélaga þinn að fara út saman.
   • Ef þú ert ekki viss ennþá hvort samstarfsmaður þinn hefur áhuga á þér, þá er líklegra að hann / hún samþykki það ef þú spyrð hann / hana um eitthvað venjulegt en fyrir formlegan kvöldverð eða kvikmynd.
   • Ákveðið fyrirfram hvað þið viljið gera - til dæmis fáið ykkur kaffi eða fáið ykkur drykk eftir vinnu (ef þið eruð bæði nógu gömul til þess).
   • Ef þú spyrð samstarfsmann þinn út skaltu biðja hann um að fara á alla óformlegu atburði sem þú hefur skipulagt.
   • Í stað þess að byrja með eitthvað óljóst eins og „Viltu fara út með mér“, segðu eitthvað eins og „Ég vil virkilega halda áfram að spjalla yfir kaffi eða kannski drekka þegar þú ert laus.“
2. Bjóddu kollega þínum á félagslegan viðburð sem þú ætlar að gera. Ef þú ert hræddur við að taka vinnufélagann af fótum geturðu beðið hann eða hana frjálslega um að vera með þér í einhverju sem þú varst þegar að skipuleggja. Vertu bara viss um að það sé eitthvað viðeigandi, eins og að fara á tónleika eða götuhátíð.
   • Kosturinn við að spyrja einhvern út á þennan hátt er sá að það kemur oft náttúrulega upp í samtali.
   • Ef þú átt spjall við vinnufélaga þinn mun hann eða hún líklega spyrja þig hver áætlun þín er fyrir helgina einhvern tíma. Þetta er fullkomið tækifæri til að lýsa áætlunum þínum og bjóða síðan kollega þínum.
   • Þú gætir sagt eitthvað eins og „Ég stefni á að fara á þá tónleika á laugardaginn. Ég á aukamiða - ef þér finnst koma ...?
3. Gerðu það að vinalegum „leik“ að koma með hugmyndir að skemmtiferð. Vináttuleikur í þessu tilfelli þýðir að þú sérð hverjir koma með bestu hugmyndina fyrir fyrsta skemmtiferð. Þessi aðferð til að spyrja vinnufélaga út mun virka best ef þú og vinnufélaginn eru nú þegar í góðum málum og átt reglulega vinalegt spjall. Markmiðið, aftur, er að hafa það óformlegt og láta starfsfélaga þínum ekki líða óþægilega.
   • Þessi aðferð mun aðeins virka ef þú og vinnufélaginn eru nú þegar að daðra og það er ljóst að báðir hafa áhuga á hvort öðru.
   • Reyndu að láta myndefnið koma náttúrulega út. Þetta getur verið vandasamt skref og tímasetningin og framkvæmdin verður að vera fullkomin eða það getur virst ógnvekjandi og rekið hinn aðilann í burtu.
   • Ef einhver á vinnustað er að tala um hörmulega stefnumót nýlega gætirðu sagt eitthvað eins og: „Ég vorkenni Shannon eftir þennan blinda stefnumót.“ Tilvalið fyrsta stefnumót mitt væri _______. Og þitt?'
   • Um leið og samstarfsmaður þinn bregst við sínum fyrsta stefnumóti geturðu sagt eitthvað eins og „Vá, það hljómar í raun frábærlega. Myndir þú vilja upplifa það einu sinni? “

Ábendingar

• Kynntu þér og fylgdu stefnu vinnuveitenda um vinnusambönd. Finndu hvort þú ættir að upplýsa um samband þitt og ef svo er hverjum.
• Það er venjulega góð hugmynd að viðhalda samböndum ykkar tveggja nema að þess sé krafist að vinnuveitandi þinn, yfirmaður eða starfsmaður starfsmanna viti af því. Vertu ekki mikið ástúð hvort við annað í vinnunni, þar sem þetta gerir samstarfsmenn þína óþægilega.
• Vertu faglegur þegar þú ert í vinnunni. Þú þarft ekki að hunsa hvort annað eða láta eins og þú þekkist ekki, en það er engin þörf á að halda í hendur, kyssa eða vera náinn í vinnunni.

Viðvaranir

• Ekki nota tölvupóst fyrirtækisins til að spyrja samstarfsmenn þína út eða senda ástarbréf. Ef það er athugað eða ef þú lendir í tökum geturðu sagt upp. Tölvupóstur þar sem vinnufélagi biður annan samstarfsmann út geta einnig verið notaðir sem sönnunargögn gegn þér í kynferðislegri áreitni.
• Ekki hugsa um viðskipta- eða fagfund sem dagsetningu. Hafðu öll viðskipti þín og persónuleg samskipti aðskild.
• Ef samband þitt gerir öðrum óþægilegt í vinnunni geta þeir kvartað yfir því við stjórnendur. Jafnvel þó að það sé ekki andstætt stefnu skaltu alltaf starfa fullkomlega á skrifstofunni. Það er betra að villast við hlið varúðar en sjá eftir því á eftir.
• Ef þú túlkar „merki“ rangt eða hagar þér óviðeigandi gætirðu verið ákærðir fyrir kynferðislega áreitni.