Efni.

• Að stíga
• Aðferð 1 af 3: Ræðið málið
• Aðferð 2 af 3: Að takast á við vandamálið
• Aðferð 3 af 3: Takmarkaðu vonda lykt
• Viðvaranir

Að vekja athygli fólks á líkamslykt sinni í vinnunni er viðkvæmt mál, en það er mikilvægt að vernda hinn aðilann frá frekari skömm, sérstaklega ef þú ert í stjórnunarstöðu og þarft að fylgjast með því hvernig starfsmaður kynnir sig. Það er mikilvægt að ræða málið einslega og með samúð, en opinskátt og heiðarlega, og hjálpa hinum aðilanum að leysa málið.

Að stíga

Aðferð 1 af 3: Ræðið málið

1. Settu þig í stað hins. Til að komast yfir eigin skróp (ef þú ert nú þegar með þau) um að ávarpa illgjarnan einstakling í vinnunni, reyndu að setja þig á sinn stað. Mundu að ef þú varst með líkamslykt sem truflar samstarfsmenn, þá myndirðu vilja vita. Með því að setja þig í spor annarrar manneskju geturðu lent í réttum hugarheimi fyrir samtalið.
2. Talaðu við viðkomandi. Til þess að skammast ekki við aðra en nauðsyn krefur skaltu finna rólegan stað til að hefja samtal. Ef þú ert yfirmaður geturðu beðið hinn aðilann að koma til þín á fund á skrifstofunni þinni. Ef þú ert bara samstarfsmaður skaltu taka hann eða hana til hliðar á kaffistofunni eða öðru tómu herbergi þegar enginn er nálægt.
   • Til að tala einslega við illa lyktandi manneskju, spyrðu eitthvað eins og: „Get ég talað við þig?“ Eða „Hefurðu stund til að tala?“
3. Byrjaðu samtalið jákvætt. Með því að byrja samtalið jákvætt geturðu mildað höggið og látið viðkomandi vita að þú ert ekki illgjarn. Vertu heiðarlegur í lofgjörð. Til dæmis, ef viðkomandi er ekki góður starfsmaður, ekki láta eins og hann sé það. Finndu eitthvað annað til að láta hann eða hana finna fyrir jákvæðni.
   • Segðu við illa lyktandi manneskju, til dæmis: "Þú ert vinnusamur og dýrmætur félagi í þessu teymi."
4. Láttu hinn aðilanum líða vel. Áður en þú lendir í raunverulegu vandamáli lyktarinnar sem hangir í kringum vinnufélagann skaltu viðurkenna að samtalið verði svolítið óþægilegt en samt nauðsynlegt. Með því að undirbúa manneskjuna á þennan hátt sýnirðu að þú sért á hans hlið og vorkunnar manneskjunni.
   • Byrjaðu á einhverju eins og „Þetta er svolítið óþægilegt og ég vona að ég móðgi þig ekki með því, en ...“
5. Vertu eins heiðarlegur og beinn og mögulegt er. Ef þú sendir illa lyktandi einstaklinginn í burtu með óljósar „hreinlætisathugasemdir“ gætu þeir haldið að þeir þurfi að bursta tennurnar oftar til að koma vonda andanum frá sér. Þú ættir að vera vingjarnlegur til að koma í veg fyrir misskilning en ekki skása.
   • Þú gætir sagt: "Ég hef tekið eftir því að þú hefur verið lyktandi ansi óþægilegur undanfarið."
   • Aldrei segja við illa lyktandi starfsmanninn að einhver annar hafi vakið athygli þína á vandamálinu. Þetta mun aðeins skamma hann eða hana meira.
6. Spurðu hvort viðkomandi sé meðvitaður um eigin lykt. Eftir að hafa vakið máls á vingjarnlegum en skýrum nótum, reyndu að komast að því hvort samstarfsmaðurinn sé meðvitaður um sinn illa lykt. Ef einhver í vinnunni hefur vonda lykt af þeim sem gerir það ljóst að þeir eru með sjúkdómsástand sem veldur því, þakka þá fyrir að vera hreinskilnir.
   • Spyrðu til dæmis „Er þetta vandamál sem þú ert meðvitaður um?“ Eða „Hefur einhver einhvern tíma sagt þér þetta?“ Ef vinnufélaginn gefur til kynna að þetta sé vegna læknisfræðilegs ástands gætirðu sagt „ Ó, ég skil það. Fyrirgefðu að hafa borið það upp. Takk fyrir að láta mig vita. Ég tala ekki um það aftur. “

Aðferð 2 af 3: Að takast á við vandamálið

1. Leggðu til mögulegar orsakir og lausnir. Þegar einhver lyktar illa í vinnunni, þá vita þeir yfirleitt ekki. Og ef þeir vita það ekki, munu þeir líklega ekki vita hvernig á að laga vandamálið. Gefðu gagnlegar athugasemdir varðandi mögulega orsök og mögulegar tillögur um hvernig bregðast eigi við vandamálinu.
   • Til dæmis gætirðu sagt: „Þú gætir bara þurft að þvo fötin oftar. Eða kannski gætir þú sturtað oftar. “
2. Segðu yfirmanninum frá vandamálinu. Ef þú hefur gert einhverjum við vinnu viðvart um að þeir séu að lykta en þeir eru ekki að taka sanngjarnar og viðeigandi ráðstafanir til að hressa sig upp geturðu farið með vandamálið til yfirmanns þíns.Með smá heppni mun hann ná meiri árangri en þú að leiðrétta samstarfsmanninn.
3. Beittu nokkrum þrýstingi, ef nauðsyn krefur. Ef þú ert í stjórnunarstöðu og illlyndi vinnufélaginn er óstýrilátur eða er ósammála þér, heimtuðu að hann eða hún mættu endurnærð til vinnu. Minntu hinn á að illa lyktandi starfsmenn eru slæmir fyrir ímynd fyrirtækisins og að það að raska slæmri lykt truflar sambandið við samstarfsmenn.
   • Segðu eitthvað eins og: „Við erum með stefnu fyrirtækisins sem krefst þess að allir starfsmenn mæti ferskir og hreinir til vinnu.“

Aðferð 3 af 3: Takmarkaðu vonda lykt

1. Fara á annan vinnustað. Veldu annan klefa eða skrifborð ef mögulegt er. Ef það er alls ekki kostur að flytja, reyndu að minnsta kosti að vera sem næst ógeðfellda samstarfsmanninum. Bjóddu til dæmis að taka sjálfviljugur á sig aðra ábyrgð svo að þú getir verið á öðrum hluta vinnusvæðisins.
2. Hyljið lyktina með kertum eða lofthreinsitækjum. Ilmkerti eru frábær leið til að fela lykt. Þú getur líka prófað útblásturslofthreinsitæki sem hressir loftið með sjálfvirkum, reglulegu millibili eða notað úðabrúsa.
3. Settu upp viftu. Með því að beina aðdáanda að sjálfum þér heldur loftið áfram og þú dreifir slæmri lykt kollega þíns. Að setja viftu mun því veita smá létti.

Viðvaranir

• Hafðu í huga fólk þar sem slæm líkamslykt stafar óhjákvæmilega af læknisfræðilegu ástandi.