Höfundur:
Morris Wright
Sköpunardag:
27 April. 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Ef þú hefur fundið nýtt starf eða hættir í gamla starfinu af einhverjum öðrum ástæðum er það það mjög mikilvægt að þú kveðjir vinnuveitandann þinn á góðan hátt. Stundum krefst vinnuveitandi sem þú sendir uppsögn þína á réttum tíma - hversu lengi fyrirfram þú þarft að gera þetta, ætti að koma fram í samningi þínum. Og jafnvel þó að það sé ekkert um það í samningi þínum, þá er það í öllu falli góð hugmynd að láta okkur vita tímanlega að þú ætlar að fara - þannig hefur vinnuveitandi þinn nægan tíma til að finna afleysingamann. Hvort heldur sem er, þá er það þitt besta að slíta sambandi við vinnuveitanda þinn með taktískum og virðingarríkum hætti.
Að stíga
Aðferð 1 af 2: Hættu störfum
Athugaðu samning þinn eða skriflega staðfestingu á tilboði í stöðu þína. Áður en þú hættir skaltu alltaf taka smá stund til að endurlesa samninginn þinn og / eða skriflegar staðfestingar á tilboðinu sem þú undirritaðir þegar þú varst ráðinn. Oft eru sérstök skilyrði fyrir því hvað eigi að gera ef þú vilt hætta í vinnunni. Venjulega segja þessir skilmálar lítið meira en eitthvað eins og: „Þessum ráðningarsamningi er heimilt að segja upp hvorum aðila hvenær sem er og að ástæðulausu.“ En voru leyfðar ef ákveðnar reglur gilda hjá vinnuveitanda þínum ef uppsögn er gerð, þá er mjög mikilvægt að þú þekkir þessar reglur svo þú getir verið viss um að þú brýtur ekki skilyrði ráðningarsamningsins. - Ef þú hefur ekki þessi skjöl til að afhenda sjálfan þig skaltu ekki örvænta. Vinnuveitandi þinn ætti að hafa afrit af þessum skjölum - spurðu starfsmannadeildina, umsjónarmann þinn eða einhvern annan sem ber ábyrgð á skjölunum hvort þeir geti afhent þér þessi skjöl.
Talaðu beint við yfirmann þinn. Vertu alltaf með umsjónarmann þinn af virðingu (jafnvel þótt þér finnist hann ekki eiga það skilið.) Ef þú gefur þér tíma til að tala persónulega við umsjónarmann þinn, sýnirðu að þú berð virðingu fyrir honum eða stöðu þinni. Persónulegt samtal er miklu virðingarfyllra en að hætta við með tölvupósti eða í talhólfinu, þannig að ef þú vilt að vinnuveitandi þinn skrifi gott meðmælabréf fyrir þig, þá er betra að velja persónulegt samtal. - Spilaðu leikinn. Ekki er hvert starf draumastarf. En jafnvel þótt þú hataðir þetta starf skaltu í það minnsta láta eins og þér hafi fundist gaman að vinna það starf sem þú lætur nú af störfum fyrir. Ekki freistast til að móðga yfirmann þinn eða tala negatife um starf þitt - ánægjan sem það gæti veitt yfirmanni þínum sannleikann í andliti hans mun ekki endast lengi en vegur aldrei þyngra en vandamálin sem þú stendur frammi fyrir. Framtíð ef þú verður að útskýra af hverju þú getur ekki gefið tilvísun í þessa aðgerð.
Útskýrðu af hverju þú ert að hætta. Jafnvel hófur gefðu þér næstum aldrei opinberlega sérstaka ástæðu fyrir uppsögn þinni, það er alltaf gagnlegt að hafa skýringar tilbúnar. Þetta mun auðvelda lokasamtalið við yfirmann þinn (og kveðja samstarfsmenn þína). Þú getur farið af mörgum mismunandi ástæðum: þú gætir hafa fundið þér annað starf sem hentar betur því sem þú vilt í lífinu, þú gætir flutt eða þú getur ákveðið að hætta að vinna af heilsufarsástæðum. Aðeins þú veit nákvæmlega af hverju þú ert að fara. - Ef þú hættir í starfinu vegna þess að þú ert ekki að njóta þín á þessum vinnustað, þá er betra að segja það ekki beint. Þú getur sagt í staðinn að „þessi staða hentar þér ekki“ til að hlífa tilfinningum yfirmanns þíns og samstarfsmanna þinna. Vertu alltaf varkár með athugasemdir sem þessar og reyndu að brenna ekki skip á eftir þér.
Spurðu yfirmann þinn hvers er ætlast af þér áður en þú ferð. Áður en þú ferð gætirðu þurft að ljúka ákveðnum verkefnum eða þjálfa samstarfsmann svo hann eða hún geti tekið við starfinu þínu, eða þeir þurfa aðstoð þína við að finna afleysingarmann. Lít á það sem heiður að geta sinnt þessum verkefnum og gert það á fallegan og réttan hátt. Ekki vera tregur til að vinna starf þitt núna þegar þú veist að þú ert að fara - ef þú gerir umskiptin erfið fyrir vinnuveitanda þinn, mun hann eða hún líklega ekki gefa þér svo góða tilvísun í framtíðinni. 
Einnig skaltu íhuga að senda uppsögn þína skriflega. Í sumum störfum er öll samband í gegnum síma eða tölvupóst, svo sem fjarvinnu, og það er ómögulegt eða óframkvæmanlegt að hitta vinnuveitanda þinn persónulega. Og sumir atvinnurekendur vilja að þú sendir uppsögn þína munnlega sem og skriflega svo þeir geti geymt uppsagnarbréfið þitt í skjalasafninu. Í því tilfelli, skrifaðu formlegt, virðulegt uppsagnarbréf og leggðu það til vinnuveitanda þíns (eða sendu bréfið með pósti eða tölvupósti ef þú getur ekki afhent það persónulega.) - Í bréfi þínu skaltu taka fram að þú sjáir eftir því að þurfa að fara, útskýra hvers vegna þú ert að fara og einnig gefa til kynna að þú sért tilbúinn að hjálpa til við að finna og / eða koma þér fyrir í afleysingum. Hafðu tóninn stuttan og nákvæman - ekki sóa plássi í of blómlegu og tilfinningasömu kveðju. Vistaðu dýpstu tilfinningar þínar fyrir persónulegum samtölum og tölvupósti við kollega þína.
Láttu vinnuveitanda vita með góðum fyrirvara þegar þú ætlar að fara. Ef mögulegt er skaltu ganga úr skugga um að fréttir af brottför þinni komi yfirmanni þínum ekki á óvart. Ekki aðeins er þetta mjög dónalegt, það flækir málin líka mikið fyrir vinnuveitanda þinn og fyrir framtíðarferil þinn. Í fyrsta lagi verður vinnuveitandi þinn að leggja sig allan fram um að finna afleysingarmann fyrir þig - og ef það gengur ekki gæti hann eða hún þurft að draga úr framleiðslu eða loka fyrirtækinu tímabundið. Jafnvel ef þú hatar yfirmann þinn, þá er það beinlínis óréttlátt og ósanngjarnt að hætta í starfi frá einu augnabliki til þess næsta. Verst af öllu, það gæti skaðað samstarfsmenn þína (þar sem þeir munu líklega þurfa að vinna vinnuna þína). - Þar að auki, ef þú kemur vinnuveitanda þínum á óvart með fréttirnar um brottför þína, þá geturðu næstum komist þangað vissulega að hann eða hún muni ekki vera mikið á þeim buxunum að skrifa þér gott meðmælabréf og það getur verið vandamál með síðari starfsumsóknir.
- Í ráðningarsamningi þínum gæti verið kveðið á um lágmarks uppsagnarfrest fyrir uppsögn. Ef það er ekkert um það í samningi þínum skaltu hafa í huga að venjulega frá því að þú sendir úrsögn þinni tvær vikur haltu áfram að vinna þangað til þú getur örugglega farið.
- Mikilvægt: Vertu alltaf viss um að yfirmaður þinn sé fyrstur til að vita um áform þín um að hætta í starfi þínu. Svo ekki segja starfsbræðrum þínum frá því áður en þú lætur vinnuveitandann vita, jafnvel þó að þú sért góður vinur þeirra. Orðrómur gengur alltaf hratt á vinnustaðnum - og það er mjög sárt þegar kemur að því að yfirmaður þinn þú kemur og byrjar að tala um áætlanir þínar um að fara, í staðinn fyrir öfugt.
Þakka umsjónarmanni þínum. Ef þú hefur skemmt þér vel í vinnunni ætti það að segja sig sjálft. Og ef ekki, þá verðurðu hvort eð er að „láta“. Með því að þakka vinnuveitanda þínum skapar þú velvilja hjá þeim sem er að verða fyrrverandi yfirmaður þinn. - Á þeim tímapunkti geturðu sagt vinnuveitanda þínum frá því spurningar Skrifaðu jákvætt meðmælabréf fyrir þig eða spurðu hvort þú getir gefið honum eða henni til viðmiðunar í framtíðinni. Hafðu í huga að vinnuveitandi þinn gerir það ekki skylt er.
- Biddu alltaf vinnuveitanda þinn sérstaklega um einn jákvætt tilmælabréf eða tilvísun - minna vænn vinnuveitandi gæti annars lýst þér á minna jákvæðan hátt fyrir hugsanlegum framtíðar atvinnurekendum. Ekkert meðmælabréf er venjulega betra en neikvætt meðmælabréf.
Vertu viðbúinn því að þú gætir þurft að fara strax. Þú ættir að skilja það, jafnvel þó að þú hafir sagt upp störfum þínum fyrir þann dag sem þú ætlaðir að fara, gæti vinnuveitandi þinn frekar viljað að þú farir fyrr, kannski jafnvel strax á þeim tíma. Það þýðir ekki að vinnuveitandi þinn hafni vinnu þinni eða ákvörðun þinni - þú gætir ekki haft fleiri verk að vinna, eða vinnuveitandi þinn gæti hugsað sér að það væri betra fyrir þig að vera farinn svo aðrir starfsmenn yrðu ekki hugleiddir. Í öllum tilvikum, reyndu að tryggja að þú hafir hreinsað og „klárað“ hluti áður en þú tilkynnir afsögn þína. Gakktu úr skugga um að þú klári öll núverandi verkefni og snyrti hlutina svolítið svo að þú getir farið snyrtilega og fljótt ef þörf krefur. - Ef þú ert sendur snemma heim skaltu alltaf athuga samninginn þinn - þú gætir átt rétt á biðlaunum fyrir tímabilið sem þú hefðir venjulega unnið.
Aðferð 2 af 2: Hætta við leigusamning þinn
Athugaðu leigusamning þinn. Uppsagnarfrestur er oft jafn fjöldi daga milli tveggja greiðslna. Finndu hvað leigusamningurinn þinn segir um að hætta við leigu - samningurinn segir þér venjulega hvernig þú átt að tilkynna brottför þína og hverjar reglurnar eru um að hætta við leigu. Gakktu úr skugga um að þú þekkir þessar reglur áður en þú tilkynnir því þær geta haft áhrif á ákvörðun þína. Til dæmis, ef þú hefur undirritað leigusamning fyrir tiltekið tímabil, ef þú ferð fyrr, gætirðu ekki uppfyllt leiguskilyrðin og berð því ábyrgð á að greiða leigu eftir að þú ferð, auglýsingakostnað o.s.frv. 
Hættu við leiguna til leigusala skriflega. Jafnvel þó að þetta sé ekki alltaf nauðsynlegt fyrir vinnuveitanda, til leigusala verður þú hættir venjulega við leigu skriflega. Láttu mikilvægar upplýsingar fylgja bréfinu, svo sem nöfn allra einstaklinga sem fara frá heimilinu, heimilisfang heimilisins sem þú ert að fara, heimilisfang heimilisins þar sem þú til er að flytja og dagsetningin sem þú ætlar að fara. - Hafðu tón bréfsins alvarlegan og viðskiptalegan og athugaðu stafsetningu og málfræði vandlega.
Spurðu húsráðanda hvað þú þarft annað að gera áður en þú ferð. Ef mögulegt er, gerðu þetta í persónulegu samtali við leigusala þinn (hugsanlega símleiðis eða í síðara tilvikinu með tölvupósti), svo að hægt sé að gera skýra samninga um það sem þú þarft enn að gera áður en þú ferð. Leigusalinn gæti beðið þig um að skilja lykilinn eftir á tilteknum stað síðasta daginn þinn. Hann eða hún gæti einnig beðið þig um að þrífa húsið alveg fyrir ákveðna dagsetningu, jafnvel þó að þú farir ekki fyrr en seinna. Það er betra að horfa ekki á hluti eins og þessa að giska , svo talaðu við húsráðanda þinn um það eins snemma og mögulegt er. 
Gakktu úr skugga um að húsráðandi þinn muni hreinsa húsið alveg áður en þú ferð. Meðan á samtalinu stendur við húsráðanda skaltu segja húsráðanda þínum að þú munt yfirgefa heimilið í hreinu (ef ekki fullkomnu) ástandi. Ef þú skilar húsinu hreinu og snyrtilegu eru líkurnar á því að þú fáir innborgunina sem þú greiddir að fullu til baka. 
Pantaðu tíma í skoðunarferð um húsið. Leigusali vill oft athuga eignina við persónulega skoðun (þar sem þú verður einnig að vera til staðar) áður en þú afhendir lyklana. Þetta er í þágu beggja aðila. Leigusali vill heiðarlega athuga ástand fasteignarinnar svo að hann eða hún geti haldið réttri upphæð frá innborguninni vegna viðgerða og þess háttar. Og þú munt líka vilja vera til staðar svo leigusali geti ekki sagt ósannindi um ástand hússins til að halda ranglega eftir hluta innstæðunnar. Ekki gleyma að spyrja hvenær hann eða hún ætlar að athuga heimilið meðan þú ræðir við húsráðanda þinn svo þú getir verið viss um að þú sért þar. 
Sammála hvenær og hvernig þú færð innborgunina aftur. Venjulega, þegar þú leigir húsnæði, borgar þú talsverða upphæð fyrirfram (venjulega upphæð sem nemur eins mánaðar leigu).Þegar þú ferð færðu þessa innborgun aftur að frádregnum kostnaði vegna viðgerða og þess háttar sem leigusali hefur þurft að framkvæma vegna tjóns sem þú hefur valdið. En miðað við að þú hafir ekki gert neitt brjálað og haldið eigninni vel, þá ættirðu að fá fulla innborgun eða að minnsta kosti mest af henni. - Í upphafi samtalsins, segðu leigusala þínum að þú viljir fá trygginguna aftur eftir að þú ferð og eftir að viðgerð hefur verið greidd. Gakktu úr skugga um að það fari ekki ónefnd - flestir leigusalar eru heiðarlegt fólk sem ætlar alltaf að gefa þér trygginguna aftur, en ef þú ert nógu óheppinn þá Hins vegar höggðu bara á óheiðarlegan leigusala, þú gætir þurft að koma því upp sjálfur.
- Gakktu úr skugga um að leigusali víki sér ekki undan spurningum þínum. Heimta - það getur verið að það sé ekki auðvelt að ala upp, en það ætti ekki að vera þannig að það ætti ekki að láta leigusala þinn halda eftir tryggingagjaldinu sem þú þarft svo sárlega á að halda.
