Efni.

• Að stíga
• Aðferð 1 af 3: Að vera sanngjarn sem yfirmaður
• Aðferð 2 af 3: Að vera sanngjarn sem kennari
• Aðferð 3 af 3: Að vera sanngjarn sem foreldri
• Ábendingar

Réttlæti er mjög persónulegt hugtak sem þýðir eins mikið og að gera rétt eða gera það á viðeigandi hátt. Það er litið á það sem gæði sem erfitt er að fá og einstök bæði í leiðtogum og samböndum. Auðvitað geturðu ekki skipt heiminum í svart eða hvítt og rétt eða rangt, en þú getur bætt þitt eigið réttlæti með því að gefa fólkinu í kringum þig þann tíma og athygli sem það á skilið.

Að stíga

Aðferð 1 af 3: Að vera sanngjarn sem yfirmaður

1. Haltu öllum starfsmönnum þínum á sömu stöðlum. Það getur auðvitað verið erfitt að sýna ekki óskir á vinnustaðnum. Kannski er það einn starfsmaður sem hlustar alltaf á þig, hrósar og gefur þér heimabakað sætabrauð, á meðan einhver annar er miklu svalari og fjarlægari. Þetta þýðir ekki að það sé líka sanngjarnt að sleppa vingjarnlega starfsmanninum klukkustund fyrr og láta minna vingjarnlegan starfsmann vinna lengur. Ef þú vilt virkilega vera sanngjarn verður þú að skoða gagnrýni þína gagnrýninn og ganga úr skugga um að komið sé jafnt fram við alla starfsmenn þína.
   • Spurðu sjálfan þig hvers vegna þú hefur raunverulega val á ákveðnum starfsmanni.Ef þetta er vegna þess að þú heldur að minna elskaðir starfsmenn leggi ekki næga vinnu í vinnu sína, þá er betra að tala við þá um það frekar en að vera harðari í garð þeirra.
   • Ef þú gerir óskir þínar skýrar mun þeim starfsmönnum sem ekki hafa náð þinni líður ósanngjarnri meðferð. Þetta getur valdið því að þeir verða reiðir eða bitrir. Sanngirni stuðlar að jákvæðu og stuðningslegu vinnuumhverfi - að hafa ástvini er letjandi.
2. Settu gott fordæmi. Ef þú vilt vera sanngjarn yfirmaður verður þú að verða fyrirmynd starfsmanna þinna. Þú getur verið dæmi um það sem þú vilt sjá frá þeim hvað varðar mikla vinnu, áhuga og góða samvinnu. Ef þú segir starfsfólki þínu eitthvað og bregðist síðan við á öfugan hátt munu þeir ekki bera virðingu fyrir þér og þeim mun líða ósanngjarnri meðferð. Svo ef þú vilt vera sanngjarn geturðu ekki verið strangur við starfsmenn þína á meðan þú verndar sjálfan þig.
   • Ef þú segir starfsmönnum þínum að það sé mikilvægt fyrir þá að mæta strax í vinnuna klukkan 9, en mætir stöðugt sjálfur hálftíma of seint, þá mun starfsmönnum þínum ekki þykja það sanngjarnt fyrir þig að áminna þá fyrir að vera of seinir.
   • Ef þú skammar starfsmann fyrir að liggja í leti á vinnutímanum meðan þú hringir persónulega í síma eða spjallar í eldhúsinu allan eftirmiðdaginn, sýnirðu greinilega ekki réttlæti.
   • Ef starfsmenn þínir telja þig ekki vera sanngjarna, eru mun líklegri til að vera á móti þeim.
3. Settu reglurnar. Önnur leið til að vera sanngjarn yfirmaður er að gera reglurnar kristaltærar. Í mörgum tilfellum, þegar starfsmenn telja sig hafa óréttlátan yfirmann, er það vegna þess að þeir skilja ekki væntingar yfirmannsins. Ef þú hefur ákveðna kvóta fyrir það sem starfsmenn þínir ættu að framleiða skaltu gera þessar væntingar skýrar frekar en að vera bara reiður eða vonsvikinn ef þeir standa ekki undir væntingum þínum. Ef þú hefur ákveðin markmið fyrir nýja vöru, skrifaðu þá niður svo að starfsmenn þínir viti hvað þú vilt og þurfi ekki að tefla.
   • Því betur sem þú getur skilgreint væntingar þínar, því skýrari verða reglurnar þínar. Ef þú ert með pappír, tölvupóst, skýrslu eða hvaða skjal sem þú getur vísað starfsmönnum þínum til þegar þeir hafa spurningar um hvað þú búist við frá þeim, munu reglur þínar líða sanngjarnari og minna handahófskenndar.
   • Ef þú breytir reglum þínum eða væntingum er sanngjarnt að láta starfsmenn vita fyrirfram í stað þess að koma þeim á óvart eftir á. Þeir munu þakka heiðarleika þínum og finna að þú ert sanngjarn.
4. Ekki hafa áhrif á eigin óskir. Ef þú vilt virkilega vera sanngjarn verður þú að vera eins hlutlægur og mögulegt er þegar þú ræður eða rekur starfsmenn, úthlutar ábyrgð og verkefnum eða þegar þú ert bara að vinna. Þú getur ekki bara ráðið fólk sem er líkast þér, heldur verður þú að finna þann sem hentar best. Og þú getur ekki bara rekið einhvern vegna þess að þér líkar ekki við hann, heldur aðeins ef þeir haga sér ekki vel. Það er mikilvægt að halda áfram að horfa á sjálfan sig og vera viss um að vinna vinnuna sína af sanngirni.
   • Það er auðvitað ómögulegt að vera fullkomlega hlutlaus eða hlutlaus. En ef þú þjálfar þig í að athuga sjálfan þig reglulega meðan á ákvarðanatöku stendur geturðu gert þig meira og sanngjarnari. Ef þú hefur val á tilteknum umsækjanda skaltu spyrja sjálfan þig hvort það sé vegna þess að þessi einstaklingur hentar best, eða vegna þess að þessi umsækjandi veitti þér mest hrós meðan á viðtalinu stóð. Ef þú ert óánægður með skýrslu sem einn starfsmaður þinn hefur skrifað skaltu spyrja þig hvort það sé vegna þess að þú ert á skjön við þennan starfsmann.
5. Gefðu starfsmönnum þínum rödd. Þó að þú sem yfirmaður geti ákveðið reglurnar þá er það jafn sanngjarnt ef starfsmenn þínir hafa líka tækifæri til að koma með álit. Gefðu þér tíma til að tala við þá hver fyrir sig, biddu um viðbrögð ef þörf krefur og gerðu það ljóst að þér þykir vænt um hvað þeim finnst og hvernig þeim líður. Með því að hlusta á starfsmenn þína geturðu búið til sanngjarnan og sléttan vinnustað án þess að láta þig ofviða.
   • Ef þú gefur þér tíma fyrir starfsmenn þína, munu þeir fara að líta á þig sem sanngjarnari. Ekki láta eins og þú sért of upptekinn til að tala við starfsmenn þína, heldur reyndu að heyra hvað þeir hafa að segja um hvernig reksturinn er. Þetta lætur þá heyrast og því betri á vinnustaðnum.
   • Ef þú setur stöðugt reglur og skipanir án þess að taka mið af þekkingu og hugmyndum starfsmanna þinna, geturðu byggt upp orðspor sem óréttlátur yfirmaður. Auðvitað, það eru tímar þegar aðeins þú getur vitað hvað er best fyrir fyrirtækið þitt. Þú getur ekki látið starfsmenn þína reka fyrirtækið. En ef þú veist að starfsmaður hefur góðan skilning á tilteknum aðstæðum og þú velur að hunsa hann eða hana getur það komið fram sem ósanngjarnt.
6. Biðst afsökunar á mistökum þínum. Þú gætir verið yfirmaður en það þýðir ekki að gera aldrei mistök. Ef þú hefur komið fram við annan starfsmann þinn með ólögmætum hætti, ef þú hefur gert mistök eða ef þú hefur gert mistök á vinnustaðnum, er ekki nema sanngjarnt að biðjast afsökunar á því. Með því að bursta eigin mistök til hliðar, munu starfsmenn þínir telja það ósanngjarnt að setja mörkin hátt fyrir þau, á meðan þú ert ekki ábyrg fyrir þínum eigin mistökum.
   • Ef þú hefur gert stór mistök sem hafa áhrif á fleiri en einn starfsmann gætirðu þurft að fylkja þeim sem taka þátt og biðja hópinn afsökunar. Að hafa orð á sér fyrir að vera öruggur og framsækinn yfirmaður er miklu betra en að láta eins og þú gerir aldrei mistök. Ef starfsmenn þínir sjá að þú hefur sterka tilfinningu fyrir siðferði eru þeir líklegri til að líta á þig sem réttláta.
7. Ekki láta réttlætið þreyta þig. Að vera heiðarlegur yfirmaður er auðvitað mikilvægt ef þú vilt halda starfsmanni þínum ánægðum og viðskipti þín ganga vel. En rannsókn sýnir að „sanngirni“ - þar sem þú bannar hlutdrægni frá aðstæðum með starfsmönnum, tekur vel á móti viðbrögðum, skerir ekki úr hornum og svo framvegis - getur valdið andlegri þreytu hjá stjórnendum. Þó að þú þurfir enn að vera sanngjarn, að sjálfsögðu, þá þarftu líka að ganga úr skugga um að leit þín að réttlæti valdi ekki ofþreytu. Í því tilfelli geturðu alls ekki lengur tekið góðar ákvarðanir fyrir fyrirtæki þitt. Réttlæti er mikilvægt en það tekur líka tíma fyrir þig að slaka á.
   • Til að koma í veg fyrir þreytu skaltu hvíla þig nægilega, borða kraftmikla hádegisverði, taka nóg af pásum yfir vinnudaginn og reyna að hugsa ekki of mikið um vinnuna þína eftir klukkan 19. Á þennan hátt getur þú verið áhugasamur áfram réttlátur yfirmaður.

Aðferð 2 af 3: Að vera sanngjarn sem kennari

1. Gefðu öllum tækifæri til að tala. Ef þú vilt vera heiðarlegur kennari verður þú að gera það ljóst að þú virðir skoðanir og hugmyndir allra nemenda þinna. Ef þú gefur sömu þremur nemendunum aftur og aftur, eða gætir ekki athugasemda nemanda sem glímir meira en hinir, geturðu fengið orðspor fyrir að vera óréttlátur. Ef þú gefur nemendum sem eru feimnir eða eiga í vandræðum ekki tækifæri til að tala munu þeir finna fyrir ósanngjarnri meðferð og þess vegna vilja þeir ekki taka virkan þátt í kennslustundum þínum.
   • Þú veitir betri kennsluupplifun fyrir alla nemendur þína með því að hleypa fjölbreyttum skoðunum inn í kennslustofuna. Það er ekki sanngjarnt að gefa aðeins uppáhaldsnemunum þínum tækifæri til að tjá sig.
   • Æfðu þig í að snúa til nemenda sem hafa ekki lyft upp höndum og spyrja þá álits. Þó að þú ættir alltaf að vera varkár með trega nemendur, þá geturðu veitt þeim ábyrgðartilfinningu með því að gefa þeim reglulega rödd í skólastofunni.
2. Vertu meðvitaður um hvernig þú bregst við hverjum nemanda. Þú gætir haldið að þú sért heiðarlegur í kennslustofunni, en ef þú tekur skref aftur á bak gætirðu komist að því að þú ert ekki að svara öllum nemendum heiðarlega. Best væri að vera móttækilegur fyrir því sem hver nemandi hefur að segja, bíða nógu lengi eftir því að hver nemandi svari og veita öllum nemendum þínum jákvæðar athugasemdir og hvatningu. Hugleiddu á leiðinni heim hvernig þú svaraðir hverjum nemanda þínum og hvort þú hefðir getað gert eitthvað sanngjarnara.
   • Þú getur jafnvel beðið annan kennara að fylgjast með þér og gefa þér heiðarleg viðbrögð. Þú gætir komist að því að þú eyðir tvöföldum tíma með sumum nemendum á meðan þú hunsar aðra. Þó að sumir nemendur þurfi virkilega meiri hjálp en aðrir, þá er það bara sanngjarnt að gefa öllum nemendum þínum tíma og athygli.
3. Finndu eitthvað lofsvert hjá öllum. Ef þú vilt virkilega vera réttlátur verður þú að læra að sjá það góða í hverjum nemanda. Kannski ertu með nemanda sem skorar svo illa að þér líður eins og þú getir aðeins gagnrýnt. Í slíku tilviki verður þú að leggja þig sérstaklega fram við að finna eitthvað lofsvert hjá þeim nemanda, svo sem auga hennar fyrir smáatriðum eða samvinnuhæfni. Sem heiðarlegur kennari verður þú að sýna hverjum nemanda að hann eða hún eigi ekkert minna skilið en það besta.
   • Gefðu þér tíma til að tala við hvern nemanda fyrir sig og láta nemendur í vandræðum vita að þeir hafa líka sína styrkleika.
   • Að hrósa nemendum fær þeim til að líða betur með sjálfa sig, svo framarlega sem þú ert viss um að þú endir með að hrósa öllum á einhverjum tímapunkti. Að grafa undan nemendum opinberlega getur aftur á móti skaðað sjálfstraust þeirra og er þannig ekki sanngjarnt.
4. Gefðu réttar tölur. Það getur stundum verið erfitt að gefa heiðarlegar einkunnir ef þú hefur þegar sett fram væntingar þínar um hvaða nemendur standi sig vel og hverjir fái alltaf sjötta bekk. Þú ættir samt að lesa hvert blað eins og þú hafir ekki hugmynd um hver skrifaði það. Það er líka gott að fylgja sérstökum kröfum, svo að einkunnir þínar byggist ekki á eigin duttlungum eða „tilfinningu“ heldur á því hvort þú uppfyllir kröfurnar eða ekki. Að gefa sanngjörn einkunn er einn mikilvægasti eiginleiki sanngjarnrar kennara.
   • Reyndu að eyða um það bil jafnmiklum tíma í hvert verk. Ekki gefa nemendum sem eru að vinna frábært starf meiri tíma en þeim sem geta notað endurgjöfina.
   • Ekki reyna að dúfa gatanemendur. Nemandi sem fær venjulega sjöundir getur virkilega verið nógu góður fyrir níu og ef þú kannast ekki við meiri áreynslu á blaði með hærri einkunn, heldur sá nemandi að hann geti ekki orðið betri hvort sem er.
5. Mundu að sanngirni er ekki það sama og að koma fram við alla jafnt. Hvert barn er öðruvísi og hefur mismunandi styrkleika og veikleika. Ef þú fylgir reglum þínum og ávarpar mismunandi börn, ekki missa sjónar af því hver þau eru sem einstaklingur, og reyndu um leið að vera heiðarlegur. Auðvitað þarf meiri vinnu til að kynnast hverjum nemanda þínum - og foreldrum þeirra - vel, en þetta skref er einmitt það sem getur gert þig að heiðarlegum og sanngjörnum kennara.
   • Til dæmis, ef barn hefur gleymt heimanáminu heima í fyrsta skipti, á meðan einhver annar er að gera það í fimmta sinn, ættirðu ekki að koma fram við þessa nemendur jafnt.
   • Reyndu að einbeita þér að orsökum hegðunar einhvers þegar nemandi er að áreita, án þess að hafa afsakanir fyrir slæmri hegðun. Þú veist kannski að námsmaður á erfitt með skilnað foreldra sinna og hegðar sér því stundum illa. Þessi tegund þekkingar getur hjálpað þér að vinna með nemandanum að árangri hans eða hennar.
6. Forðastu elskurnar. Það getur stundum verið erfitt að hafa ekki uppáhald sem kennari, en það er mikilvægt að forðast hlutdeild sem leiðtogi bekkjarins eins og kostur er. Jafnvel þó að tiltekinn nemandi vinni mikið og kemur vel fram við þig, þá hefur þú ekki efni á að láta þennan nemanda hrósa á meðan þú lætur aðra nemendur - sem líka þurfa athygli þína - niður. Ef þú ert með erfiðan námsmann skaltu alltaf tala við hann eða hana hver fyrir sig. Þú getur ekki leyft þér að segja óviðeigandi hluti við þennan nemanda í tímum.
   • Að hafa elskurnar byggir upp orðspor sem sá sem kemur ekki fram við nemendur á sanngjarnan hátt. Þannig missa nemendur virðingu fyrir þér.
   • Börnin sem eru ekki í uppáhaldi hjá þér geta orðið hugfallin og hætt að reyna í tímum vegna þess að þeim líður eins og þau geti ekki náð neinu hvort sem er.

Aðferð 3 af 3: Að vera sanngjarn sem foreldri

1. Vertu skilningsríkur. Einn mikilvægasti eiginleiki réttlætis foreldris er skilningur. Ef þú vilt verða farsælt foreldri verður þú að gera þitt besta til að skilja raunverulega hvað er að gerast í huga barnsins þíns, hvað er að gerast í skólanum og hvernig sambönd þess eða vina eru. Ef barnið þitt hegðar sér illa er það oft af ástæðum sem eru ekki augljósar. Svo þú verður að reyna að setja þig í spor barnsins til að skilja aðstæður.
   • Áður en þú setur refsingu eða reglu skaltu hugsa vel um hvernig þetta getur haft áhrif á börnin þín. Það er aðeins sanngjarnt að íhuga hvernig börnunum þínum líður áður en þú grípur til aðgerða.
2. Hlustaðu á það sem börnin þín þurfa. Ef þú vilt vera réttlátt foreldri er mikilvægt að hlusta á börnin þín. Þú gætir haldið að barnið þitt hafi einfaldlega misfarið sig og verið pirraður yfir því, en oft liggur vandamálið dýpra. Ef þú vilt virkilega vera heiðarlegur við barnið þitt skaltu tala við það um það sem er að gerast og hvers vegna barnið þitt hagar sér svona heima eða í skólanum. Þetta gerir þig sanngjarnari og getur afhjúpað rót vandans.
   • Með því að hlusta á börnin þín sýnirðu líka að þér þykir vænt um og að þú gerir þitt besta til að gera ekki bara upp reglur heldur skilja raunverulega hvað þau eru að gera.
   • Auðvitað geta alltaf verið dagar þar sem þú ert bara of þreyttur til að hlusta. Þrátt fyrir það er mikilvægt að þú gefir börnunum þínum þann tíma sem þau eiga skilið og að þú heyrir virkilega hvað þau hafa að segja. Settu vinnusímann eða tölvuna í burtu og gefðu börnum þínum alla þá athygli sem þau þurfa.
3. Gefðu nokkrum börnum það sem þau þurfa. Að vera sanngjarn þýðir ekki að meðhöndla öll börnin þín jafnt; það þýðir að þú verður að koma fram við þá af sanngirni. Eitt af börnum þínum gæti verið meira yfirþyrmandi en hitt, eða óreglulegra en hitt, eða átt í erfiðleikum með skólann en hitt. Sem réttlátt foreldri veitir þú hverju barni þá athygli sem það þarfnast og setur upp reglur og leiðbeiningar sem eru viðeigandi fyrir hvert barn þitt.
   • Sérhvert barn er einstakt, svo það er ekki sanngjarnt að koma fram við hvert barn jafnt. Í staðinn skaltu fylgjast með því sem börnin þín þurfa raunverulega og reyna að útvega það.
4. Ekki segja börnunum þínum að „lífið er ekki sanngjarnt.“ Margir foreldrar nota þessa setningu sem leið þegar þeir eru svekktir með börnin sín, en betra er að forðast það. Þetta er vegna þess að þetta gefur börnum minni væntingar um heiminn og þetta getur valdið því að þeir verða svartsýnni. Svo ef barnið þitt "er það ekki sanngjarnt!" ekki svara „já, lífið er ekki sanngjarnt!“, heldur reyndu að útskýra val þitt og gefðu barninu þínu svigrúm til að ræða tilfinningar sínar.
   • Þó að best sé að forðast „lífið er ekki sanngjarnt“, þá ætti það einnig að vera ljóst að heimurinn snýst ekki um börnin þín. Auðvitað viltu að börnunum þínum líði eins og þau geti þrifist í tiltölulega bjóðandi heimi, en það sem þú vilt ekki er að þau skemmist og haldi að þau geti fengið það sem þau vilja.
5. Gerðu reglur heimilisins skýrar. Sem réttlátt foreldri verður þú að gera væntingar þínar glærar fyrir börnin þín. Svo að láta þá vita hvenær þeir þurfa að vera inni, hversu lengi þeir geta horft á sjónvarpið, við hverju þú búist af þeim í skólanum og hvaða húsverk þau þurfa að gera á hverjum degi. Þegar þú hefur sett þér reglurnar verðurðu að takast á við þær stöðugt og gera þér ljóst að öll börn þín verða að uppfylla þennan staðal. Þegar þú breytir reglu skaltu útskýra rök þín svo að þú komir börnum þínum ekki óþægilega á óvart.
   • Að minna börnin þín á reglur heimilisins er ein auðveldasta leiðin til að vera sanngjörn. Ef þeir lenda í vandræðum vegna einhvers sem þeir vissu ekki að mátti ekki, eru þeir líklegri til að kvarta yfir því að það sé „ekki sanngjarnt“.
   • Auðvitað, ef þú átt börn sem eru ólík að aldri meira en nokkur ár, þá er eðlilegt að eldra barnið hafi meiri forréttindi en yngra barnið. Útskýrðu þetta eins skýrt og mögulegt er svo yngra barninu líði ekki eins og þú sért handahófi eða hafir val.
6. Vertu góð fyrirmynd. Sem réttlátt foreldri verður þú að gera það sem þú segir svo að börnin þín sjái að reglur þínar eru þess virði að fylgja. Auðvitað verða til reglur sem eiga ekki við þig, svo sem að fara snemma að sofa, en ef þú býst við ákveðinni hegðun frá börnunum þínum, er best að sýna þessa hegðun sjálfur ef þú vilt virðast réttlátur.
   • Ef þú segir börnum þínum að vera vingjarnlegur við aðra og kemur svo fram við nágranna eða ókunnuga án virðingar fyrir sjálfum sér, eða segir börnunum þínum að hreinsa til meðan þú skilur eftir óreiðu sjálfur, sendir þú misjöfn merki og ruglar börnin þín.
   • Börnin þín ættu ekki að halda að þú sért hræsnari fyrir að búa til reglur sem þú fylgir ekki.

Ábendingar

• Ef þú vilt vera sanngjarn á vinnustaðnum skaltu fylgjast með vinnulöggjöfinni. Vinnumálalög eru til til að stuðla að sanngirni og koma í veg fyrir mismunun á grundvelli kynþáttar, kyns og annarra þátta. Ákvarðanir þínar verða auðveldari ef þú fylgir þessum lögum og það er oft ólöglegt að brjóta þau.