Efni.

• Skref
• Ráð

Sanngirni er huglægt hugtak aðgerð sem er talin viðeigandi eða sanngjörn fyrir alla. Hæfileikinn til að haga sér af sanngirni er talinn sjaldgæfur eiginleiki sem erfitt er að finna hjá leiðtogum sem og í samböndum. Þó heimurinn sé kannski ekki svartur og hvítur eða sannur og röng, þá geturðu í öllum tilvikum bætt getu þína til að koma fram við aðra af sanngirni með því að gefa þeim tíma og athygli. þeir eiga það skilið.

Skref

Aðferð 1 af 3: Það er sanngjarnt að vera stjórnandi

1. 

   Settu sömu viðmið fyrir starfsmenn þína. Auðvitað er mjög erfitt að vanvirða einhvern í vinnunni einum. Það verður til fólk sem mun alltaf hlusta á þig, hrósa þér og jafnvel færa þér ferskar kökur og það verður líka til fólk sem er aðeins kaldara og fjarlægara. Hins vegar er það alls ekki sanngjarnt ef þú lætur góðar starfsmenn fara klukkutíma fyrr og lætur kalt starfsfólk vera seint að vinna. Ef þú vilt vera sanngjarn gagnvart þeim skaltu bæla niður staðalímyndirnar um mismunandi starfsmenn og ganga úr skugga um að allir fái réttláta meðferð.
   • Spurðu sjálfan þig af hverju þú virkilega hyglar einni manneskju umfram aðra. Ef það er vegna þess að þér finnst að sá sem þér líkar ekki vinna ekki eins mikið og þú bjóst við, þá er best að tala opinskátt við þá um það í stað þess að koma fram við þá harðari.
   • Ef þú ert hlutdrægur gagnvart starfsmönnum þínum, mun sá sem þér líkar ekki við halda að þú sért mjög ósanngjarn og verður ógeðslegur af því að vinna fyrir þig. Eigið fé stuðlar að jákvæðu vinnuumhverfi og allir munu styðja hvert annað; hlutdrægni mun letja fólk.

2. 

   
   
   Vertu fyrirmynd til að leiða. Ef þú vilt vera sanngjarn yfirmaður, hafðu fordæmi fyrir starfsmenn þína. Þú verður að vera fordæmisgefandi fyrir starfsmenn þína með hlutum sem þú gætir búist við að sjá frá þeim, svo sem vinnu þeirra, áhuga og teymisvinnu. Ef þú segir þeim þetta og gerir öðruvísi, munu þeir ekki bera virðingu fyrir þér og gera ráð fyrir því að verið sé að meðhöndla þig ósanngjarnt. Ef þú vilt vera sanngjarn geturðu ekki verið strangur gagnvart starfsmönnum heldur verið auðvelt með sjálfan þig.
   • Ef þú segir starfsmanni að hann verði að vera á skrifstofunni klukkan 9 en þú ert alltaf hálftíma of seinn, þá finnst þeim ósanngjarnt að kenna þeim um seinagang.
   • Ef þú gagnrýnir starfsmann fyrir að vera latur meðan þú hringir í einkaaðila eða spjallar í eldhúsinu allan síðdegið, ertu ekki að sýna sanngirni.
   • Ef starfsmaðurinn heldur að þú sért ósanngjarn þá er líklegt að hann hitni upp fyrir þér.

3. 

   
   
   Settu reglurnar. Önnur leið til að vera sanngjarn yfirmaður er með því að setja skýrar reglur.Margir sinnum telja starfsmenn að yfirmaður þeirra sé ósanngjarn vegna þess að þeir skilja ekki væntingar yfirmanns síns. Ef þú setur skýr viðmið fyrir framleiðni starfsmanna, láttu þá vita við hverju þeir eiga að búast í stað þess að láta í ljós reiði eða gremju þegar þeir ná ekki að uppfylla væntingar þínar. Ef þú hefur sérstök markmið í nýju verkefni, skrifaðu þau niður svo að starfsmenn þínir þekki væntingar þínar í stað þess að láta þá giska.
   • Því nákvæmara sem þú skrifar um væntingar þínar, því skýrari verður reglan. Ef þú ert með skjöl, tölvupóst eða annað sem þú getur komið með þegar starfsmaður spyr þig um væntingar þínar, þá verða meginreglurnar sem þú kemur með minna handahófskenndar og sanngjarnari.
   • Ef þú hefur bara breytt meginreglum þínum og væntingum, þá væri sanngjarnt að láta starfsmenn vita fyrst í stað þess að koma þeim á óvart eftir á. Þeir munu þakka heiðarleika þínum og telja þig vera sanngjarnari.

4. 

   
   
   Ekki láta eigin hlutdrægni hafa áhrif á ákvörðunina. Ef þú vilt láta líta á þig sem sanngjarnan skaltu hafa eins mikla hlutlægni og þú getur þegar þú ræður nýja starfsmenn, rekur gamla starfsmenn, úthlutar ábyrgð, afhendir verkefnum til starfsmanna eða önnur dagleg verkefni. Þú getur ekki bara ráðið fólk sem hefur margt líkt með þér, þú þarft að velja besta formið; Þú getur ekki sagt upp manni bara vegna þess að hann kom þér í uppnám, en ef það er vegna þess að hann hegðar sér of illa. Það er mikilvægt að hugsa vandlega og ganga úr skugga um að þú hafir virkilega sanngjarna vinnu.
   • Auðvitað geturðu ekki hagað þér án fordóma. Þú verður hins vegar sanngjarnari ef þú hefur þann sið að íhuga vandlega í ákvörðunarferlinu. Ef þú hallast að ákveðnum frambjóðanda skaltu spyrja sjálfan þig hvort það hafi verið vegna þess að þér fannst viðkomandi passa best eða hvort hann hrósaði þér mest. Ef þú ert óánægður með skýrslu starfsmanns skaltu spyrja sjálfan þig hvort þér líki ekki þessi manneskja.

5. 

   Leyfa starfsfólki að tala. Þó að vera yfirmaður þýðir að setja meginreglur, ef þú vilt vera sanngjarn, leyfðu starfsmönnum að gefa endurgjöf. Gefðu þér tíma til að hitta fólk hvert í einu, spyrðu um skoðanir þess þegar þess er þörf og fylgist með hugsunum þess og tilfinningum. Jafnvel þó þú viljir ekki vera þriggja manna, þegar þú hlustar á starfsmenn þína, þá skaparðu sanngjarnt vinnuumhverfi og fyrir vikið verður hlaupið auðveldara.
   • Ef þú eyðir tíma með starfsmönnum þínum halda þeir að þú sért hlutlaus yfirmaður. Í stað þess að láta eins og þú sért of upptekinn af að spyrja þá spurninga, reyndu að hlusta á það sem þeim finnst um fyrirtækið; Þetta mun láta þá heyrast betur.
   • Ef þú setur reglur og lög án þess að viðurkenna þekkingu og hugmyndir starfsmanna þinna gætir þú haft orðspor sem ósanngjarn yfirmaður. Auðvitað, stundum bara þú veist hvað er best fyrir fyrirtækið þitt og þú getur ekki látið starfsmenn þína stjórna því fyrir þig. Hins vegar, ef þú þekkir starfsmann með djúpan skilning á viðfangsefni og ákveður samt að hunsa hann, gæti það talist ósanngjarnt.

6. 

   Því miður ef þú gerðir mistök. Þó að þú sért yfirmaður þýðir ekki að þú gerir aldrei mistök. Ef þú hagaðir þér gagnvart starfsmönnum þínum, gleymdir einhverju óvart eða einfaldlega gerðir mistök í vinnunni, þá er miklu sanngjarnara að viðurkenna það. Ef þú þvær hendurnar og viðurkennir ekki mistök, þá mun starfsfólkinu finnast það mjög ósanngjarnt þegar þú spyrð þau of mikið en ber ekki ábyrgð á þínum eigin mistökum.
   • Ef þú gerir mistök sem snerta marga starfsmenn gætir þú þurft að biðjast afsökunar fyrir framan teymið. Að viðurkenna mistök þín og vilja breyta er miklu betra en að láta eins og þú hafir ekki gert neitt rangt. Ef starfsmenn þínir sjá þig geta greint rétt frá röngu, þá telja þeir þig vera sanngjarna.

7. 

   Ekki láta réttlætið þreyta þig. Þó að sanngirni sé mikilvæg forystuhæfileiki til að hjálpa starfsmönnum að líða hamingjusöm og fyrirtækið sé rekið snurðulaust, kom fram í einni rannsókn „réttarfar málsmeðferðar“ - afnám persónulegra hlutdrægni. Að vinna með starfsmönnum, sjá til þess að öll viðbrögð séu skráð, forðast notkun flýtileiða og svo framvegis - getur valdið sálrænum þreytu fyrir leiðtoga. Þó að þú ættir enn að vera sanngjörn manneskja, þá þarftu líka að vera viss um að óska ​​eftir sanngjarnri meðferð þreytir þig, annars verður erfitt fyrir þig að taka skynsamlegar ákvarðanir fyrir fyrirtækið. Sanngirni er mikilvæg en það tekur líka tíma að slaka á.
   • Gakktu úr skugga um að hvíla þig nægilega, fáðu þér góðan hádegismat, farðu í hlé á milli vinnutíma og forðastu að hugsa um vinnu eftir klukkan 19. Þetta getur hjálpað þér að finna fyrir orku en samt vera sanngjarn yfirmaður.
   auglýsing

Aðferð 2 af 3: Það er sanngjarnt að vera kennari

1. 

   Leyfa öllum nemendum að tala. Ef þú vilt vera hlutlaus kennari, gerðu það ljóst að þú virðir skoðanir og hugmyndir hvers og eins í bekknum. Ef þú býður aðeins þremur réttum nemendum að tala eða tekur ekki mark á nemanda með minni frammistöðu, þá geturðu haft óréttlæti mannorð. Ef þú leyfir ekki feimnum eða vandasömum nemendum að tala munu þeir ekki lengur taka virkan þátt í kennslustundum vegna þess að þeim finnst þeir ekki vera meðhöndlaðir jafnt.
   • Athugaðu að þegar þú leyfir bekknum þínum að hafa fjölvíddar skoðanir, mun hver nemandi hafa betri námsreynslu, jafnvel þeim sem taka minna þátt í þróun kennslustunda. Það væri ekki sanngjarnt ef þú leyfðir aðeins nemendum sem þú metur að tjá sig.
   • Þú getur byrjað að hringja til nemenda sem mæta ekki og spyrja hvað þeim finnist. Þó að þú ættir að vera á varðbergi gagnvart feimnum nemendum, þá getur fólk fundið fyrir meiri ábyrgð þegar þú setur staðal ræðu sem byggir kennslustundir.

2. 

   Taktu eftir því hvernig þú hefur samskipti við hvern nemanda. Þú gætir haldið að þú sért sanngjarn, en þegar þú hugsar út í það gætirðu fundið fyrir því að þú hafir í raun ekki komið fram við hvern og einn nemanda á sanngjarnan hátt. Helst ættir þú að vera móttækilegur fyrir því sem nemendur hafa að segja, gera hlé í smá stund til að þeir geti brugðist við og veita öllum nemendum jákvæð viðbrögð og hvatningu. Þegar þú kemur heim skaltu spyrja sjálfan þig hvernig þú kom fram við hvern nemanda þinn og hvort það væri eitthvað sem þú hefðir átt að gera til að vera sanngjarnari.
   • Þú getur jafnvel beðið annan kennara að fylgjast með heiðarlegum athugasemdum. Þú gætir komist að því að þú eyðir tvöfalt meiri tíma með ákveðnum nemendum og hunsar aðra. Þó að sumir nemendur þurfi virkilega á meiri hjálp að halda, þá verður það sanngjarnara ef þú gefur öllum sama tíma og athygli.

3. 

   Finndu eitthvað hrós fyrir hvern nemanda. Ef þú vilt virkilega vera hlutlaus kennari, lærðu að sjá styrkleika hvers nemanda. Það kann að vera nemandi sem er svo fátækur að þér líður eins og þú viljir aðeins gagnrýna, reyndu samt að finna eitthvað þess virði við þennan nemanda, hvort sem það er athygli á smáatriðum eða getu. vinnuhóp. Ef þú vilt vera sanngjarn verður þú að sýna nemendum þínum að þeir eigi það besta skilið.
   • Gefðu þér tíma til að hitta hvern nemanda fyrir sig og láttu nemendur með námserfiðleika vita að þeir hafa líka styrk.
   • Með því að hrósa nemendum þínum í tímum getur þeim liðið betur með sjálfan sig, svo framarlega sem þú reynir að hrósa öllum einhvern tíma. Það að gagnrýna nemanda fyrir framan bekkinn getur þó skaðað sjálfsálit nemandans og það er ekki hlutlaus aðgerð.

4. 

   Vertu viss um að skora sæmilega. Stundum getur verið erfitt að skora sæmilega þegar miklar væntingar eru gerðar til góðs námsmanns og lélegs námsmanns. Þú ættir þó að reyna að skoða hvert verkefni nemanda eins og þú veist ekki hver eigandi hans er og þú getur jafnvel beitt aðferð við mat á rubics sem hjálpar þér að skora. gefa mun ekki byggjast á viðhorfum heldur settum viðmiðum. Sanngjörn einkunnagjöf er eitt af lykileinkennum óhlutdrægs kennara.
   • Gefðu hverri grein jafnan tíma við merkingu. Ekki eyða bestu nemendunum meiri tíma en þeir sem þurfa virkilega á athugasemdum þínum að halda.
   • Ekki „greiða“ námsmönnum. Nemandi sem skorar stöðugt B er samt fullkomlega fær um að fá A og þú ættir ekki að hunsa tilraunir þeirra til að láta hann halda að þú getir ekki bætt þig.

5. 

   Vertu meðvitaður um að meðhöndlun nemenda er ekki alltaf að koma fram við nemendur jafnt. Hver nemandi er einstaklingur með mismunandi styrkleika og veikleika. Þegar þú notar reglur í kennslustofunni og kemur fram við hvern nemanda ættir þú að hafa í huga að þeir eru einstaklingar en samt koma fram við þær af sanngirni. Þó að það geti tekið smá tíma að kynnast hverjum nemanda og foreldri þeirra, þá getur það hjálpað þér að verða sanngjarnari og hlutlausari kennari.
   • Til dæmis, ef einn nemandi gleymir heimanáminu í fyrsta skipti, á meðan annar nemandi gerir sömu mistök upp í fimmta sinn, þá ættirðu ekki að meðhöndla þessa tvo nemendur jafnt.
   • Jafnvel ef þú getur ekki réttlætt einhvern annan, þegar nemandi þinn gerir eitthvað rangt, finndu orsök hegðunarinnar. Þú veist kannski að einn nemendanna er í basli vegna þess að foreldrar þeirra eru fráskildir svo þeir haga sér svona; Þessar upplýsingar geta hjálpað þér við að kenna betur til að tryggja velgengni þess nemanda.

6. 

   Forðastu hlutdrægni. Þó að þér finnist erfitt að halla ekki að einhverjum sem kennara, reyndu að brjóta fordóma þína vegna þess að þú ert leiðtogi bekkjarins. Jafnvel þó að það sé til nemandi sem er mjög góður í og ​​hegðar sér kurteislega við þig, þá geturðu ekki bara hrósað þessum nemanda heldur hunsað þá nemendur sem einnig þurfa á athygli þinni að halda. Ef nemandi á í erfiðleikum með bekkinn, ættirðu að tala við þann nemanda einslega en ekki leyfa þér að haga sér óviðeigandi gagnvart nemandanum í bekknum.
   • Ef þú hegðar þér hlutdrægt muntu hafa orðspor sem ósanngjarn kennari og nemendur virða þig ekki.
   • Nemendur sem eru ekki hlutdrægir af þér geta fundið fyrir kjarki við nám vegna þess að þeim finnst þeir ekki vinna.
   auglýsing

Aðferð 3 af 3: Að vera foreldri

1. 

   Alltaf að skilja. Einn mikilvægasti eiginleiki sanngjarnra foreldra er skilningur. Ef þú vilt ná árangri sem foreldri, reyndu að skilja hvað barnið þitt er að hugsa, líf sitt í skólanum og sambönd þeirra við vini. erfitt er að greina ástæður og þú gætir þurft að setja þig í spor þín til að skilja það.
   • Áður en þú refsar barni þínu eða setur nýja reglu skaltu taka smá tíma til að hugsa um hvernig það mun hafa áhrif á barnið þitt. Eigið fé er þegar þú tekur tillit til tilfinninga barnsins áður en þú tekur til aðgerða.

2. 

   Hlustaðu á þarfir barnsins þíns. Ef þú vilt vera sanngjarnt foreldri skaltu hlusta á börnin þín. Þú gætir haldið að barnið hagi sér einfaldlega illa og þér finnist þú vera mjög reiður en oft liggur vandamálið mun dýpra en það. Ef þú vilt vera sanngjarn gagnvart barni þínu skaltu setjast niður og spyrja það fyrir hverju það stendur og hvers vegna það hagar sér öðruvísi í skólanum eða heima. Þetta getur hjálpað þér að vera sanngjarn og rót vandans.
   • Að hlusta á börnin þín getur líka sýnt þér umhyggju og þau komast að því að þú reynir að skilja hugsanir þeirra í stað þess að setja reglur.
   • Auðvitað munu dagar koma til að þú hefur ekki styrk til að hlusta. Vertu samt viss um að þú eyðir nægum tíma með barninu þínu og hlustir virkilega á það. Settu símann eða tölvuna til hliðar og gefðu barninu alla athygli þína.

3. 

   Gefðu barninu það sem það þarfnast. Sanngirni þýðir ekki að meðhöndla öll börn jafnt; sanngirni þýðir að koma fram við þá af sanngirni. Eitt barn getur verið virkara en annað, eitt barn getur verið heitara en annað, eða eitt barn getur staðið sig verr en annað. Ef þú vilt vera sanngjarnt foreldri skaltu gæta þess að veita barninu þá athygli sem það þarfnast og setja fram eðlilegar meginreglur og leiðbeiningar fyrir hvert barn.
   • Hvert barn er sérstakur einstaklingur, svo það er ekki sanngjarnt að koma eins fram við þau. Í staðinn skaltu fylgjast með raunverulegum þörfum barnsins og bregðast við þeim.

4. 

   Forðastu að segja börnum þínum: „Lífið er ekki sanngjarnt!". Þó að margir foreldrar hafi tilhneigingu til að segja þetta þegar þeir eru reiðir við barnið sitt, þá ættirðu að reyna að forðast það. Þetta mun draga úr væntingum þeirra til heimsins og mögulega gera þá svartsýna. Þegar barnið þitt segir „Það er ekki sanngjarnt!“, Í stað þess að segja „Lífið er ekki sanngjarnt,“ skaltu útskýra ástæður ákvörðunar þinnar eða leyfa barninu að segja frá því hvernig þeim líður þegar það á við.
   • Forðastu að segja „Lífið er ekki sanngjarnt“ þegar þú útskýrir fyrir börnum þínum að heimurinn snúist ekki um þau. Þú vilt að þeim finnist þeir vera færir um að ná hámarki þessa opna heims, en þú ættir heldur ekki að spilla þeim og hugsa að þeir geti haft allt sem þeir vilja.

5. 

   Gerðu skýrar reglur um húsið. Ef þú vilt vera sanngjarnt foreldri skaltu setja skýrar væntingar til barnsins þíns. Segðu barninu þínu hvað útgöngubann er, hversu lengi það á að horfa á sjónvarpið, hvernig þú vilt að það læri og hvaða húsverk þau þurfa að gera á hverjum degi. Ef þú hefur sett reglurnar þarftu að vera stöðugur og fylgja þeim og ganga úr skugga um að hvert barn þurfi að fylgja ákveðnum stöðlum. Ef þú breytir reglu, útskýrðu hvers vegna barnið þitt verður ekki hissa.
   • Ein auðveldasta leiðin til að haga sér af sanngirni er að minna barnið þitt á reglur heimilisins. Ef barnið þitt lendir í vandræðum vegna einhvers sem það heldur að þú hafir leyfi til, munu þau auðveldlega harma: „Það er ekki sanngjarnt!“
   • Ef börnin þín eru aðskilin frá aldri hvers annars, þá fær sú eldri venjulega meiri forréttindi en sú litla. Gakktu úr skugga um að útskýra eftir bestu getu svo barninu finnist ekki vera hlutdræg eða verið með ósanngjarna meðferð.

6. 

   Vertu gott dæmi. Til þess að vera sanngjarnt foreldri þarftu að segja hvað þú gerir til að láta barnið þitt sjá að meginreglur þínar eiga skilið að fylgja þeim eftir. Auðvitað verða til reglur sem þú setur en eiga ekki við sjálfan þig, svo sem að fara snemma að sofa, en alltaf þegar þú vilt að barnið þitt hagi sér, láttu það sjá þig gera það ef vilji sýna sanngirni.
   • Ef þú kennir börnum þínum að koma vel fram við aðra en vanvirðir nágranna eða ókunnuga, eða ef þú kennir börnum þínum að snyrta húsið en yfirgefa eldhúsið án aðgreiningar ..., börn verða ringluð að því gefnu að þú sendir of misvísandi skilaboð.
   • Ekki láta börn halda að þú sért hræsnari þegar þú leggur fram meginreglur sem þú gerir ekki sjálfur.
   auglýsing

Ráð

• Ef þú ert að reyna að vera sanngjarn í vinnunni, lestu fyrst atvinnulögin. Flest atvinnulög eru sett til að bæta jafnræði og útrýma mismunun á grundvelli kynþáttar, kynferðis og annarra þátta. Fylgni við vinnulöggjöf mun gera ákvörðun þína gagnsærri og oft er ólöglegt að fara ekki að vinnulöggjöfinni.