Spurðu um niðurstöðurnar eftir viðtalið - Ábendingar

Hvernig á að spyrjast fyrir um niðurstöður eftir viðtal - Ábendingar

Efni.

Skref
Ráð

Jafnvel eftir viðtalið líður þér eins og þér hafi gengið vel, þú verður samt að bíða eftir að ráðningarmaðurinn taki ákvörðun. Að senda sms er frábær leið til að auka líkurnar á árangri í lífinu. Allt sem þú þarft að gera er að senda einfaldan tölvupóst eða hringja stutt. Vertu kurteis og farðu beint að umræðuefninu þegar þú ert að spyrjast fyrir um niðurstöðurnar og þú munt læra meira um árangur þinn meðan á ráðningunni stendur.

Skref

Aðferð 1 af 3: Hringdu í ráðningarmanninn

Hringdu beint í ráðningarmenn ef þeir hafa gefið þér símanúmerið. Þú ættir að nýta þér öll tengiliðasímanúmer sem þú færð meðan á viðtalinu stendur. Ef spyrillinn gefur þér vinnusímanúmerið þitt geturðu fengið stig með því að hafa beint samband. Ef ekki, finndu símanúmer fyrirtækisins og hringdu til að hafa samband við einhvern.
- Með því að hringja í fyrirtækið geturðu haft beint samband við yfirmann þinn eða yfirmann. Eldri starfsmenn munu vera hreinskilnari um niðurstöður umsóknar þinnar.
- Forðastu að leita að persónulegum símanúmerum til að hafa samband við, sérstaklega farsímanúmer. Hringing á persónulegum símanúmerum getur verið pirrandi fyrir viðmælendur. Í staðinn skaltu láta afgreiðslukonuna fara með þig í viðeigandi símanúmer.
Nefndu dagsetningu og tíma viðtalsins. Þegar síminn byrjar að hringja hefurðu nokkrar sekúndur til að ákveða hvað þú átt að segja. Ekki láta áhyggjur af símtali þínu rugla þig. Í staðinn skaltu einbeita þér að ástæðunni fyrir símtalinu, sem er niðurstaða viðtals þíns. Minntu vinnuveitanda þinn á fundinn með þér.
- Sennilega hefur hlustandinn fengið margar atvinnuumsóknir og viðtöl, svo þú þarft að minna þá á hvaða dagsetningu þú varst í viðtali til að hjálpa honum að sjá þig fyrir þér.
- Til dæmis, segðu „Hæ, ég tók viðtal við þig þriðjudaginn 27.“.
Vísar til stöðunnar sem rætt var við þig við. Það hjálpar til við að styrkja markmið þín um umsókn um starf. Stundum eru atvinnurekendur einnig að leita að frambjóðendum í aðrar stöður eða mörg önnur störf sem fá þá til að gleyma upplýsingum um ferilskrána þína. Að nefna starfið er skýr og nákvæmur samskiptamáti um að þú hafir enn áhuga á starfinu.
- Þú getur til dæmis sagt: „Hæ, ég hringdi til að spyrjast fyrir um niðurstöður 9. viðtalsins um stöðu adminar“.
Þakka þér hlustendur fyrir tímann. Virðuðu þá sama við hvern þú talar. Hlustaðu og fylgstu með því sem þeir vilja segja. Skildu eftir jákvæð skilaboð til að sýna fagmennsku þína, jafnvel þó að það sé ekki eins og búist var við.
- Einföld þökk eins og „Þakka þér fyrir tíma þinn“ eða „Þakka þér fyrir að íhuga mig“ verður við hæfi í flestum tilfellum.
- Ef þú veist að umsókn þinni hefur verið hafnað segðu, „Mér þykir leitt að heyra það, en ég óska þér góðs gengis með nýja starfsmanninn. Ef fyrirtækið þarf að ráða aðra stöðu, vinsamlegast láttu mig vita “.
Hringdu aftur eftir nokkra daga ef fyrirspurnin gengur vel. Ef þér er sagt að ferilskránni hafi ekki verið hafnað eða að stöðan hafi ekki enn fundið frambjóðanda, þá hefurðu ennþá góða möguleika á að fá vinnu. Venjulega er það rétta að halda sambandi við ráðningarmanninn. Hlustaðu á frekari upplýsingar, svo sem laus störf, og hringdu aftur eftir nokkra daga eftir gjalddaga ef þú hefur enn ekki fengið svar.
- Notaðu hæfileika þína til að dæma. Ef áheyrandinn talar með kaldri, óljósri eða andlausri röddu þegar þú talar, þá er kannski ekki ráðið í þig og ætti að hætta að hringja.
- Ekki hringja meira en 2 símtöl til að spyrjast fyrir. Ef þú færð ekki svar eftir 2 símtöl, þá er betra að leita að vinnu hjá öðru fyrirtæki.
auglýsing

Aðferð 2 af 3: Tölvuráðandi

Hafðu samband við spyrilinn með tölvupósti ef þú veist netfang þeirra. Þökk sé þægindunum hefur tölvupóstur orðið skilvirkari leið til að eiga samskipti við nýliða. Þessa dagana gefa margir atvinnurekendur þér netfang í stað símanúmers. Þú ættir einnig að hafa samband við þá með tölvupósti ef þú hefur sent inn umsókn þína með tölvupósti, svo sem að leita að vinnu á netinu eða taka viðtöl á netinu.
- Tölvupóstur er frábær leið til að ná til upptekinna vinnuveitenda. Ef spyrillinn er á ferð er líklega ekki hægt að hringja í hann.
- Fylgdu beiðni spyrilsins. Ef þeir gefa þér netfang, hafðu samband með tölvupósti. Ef þeir gefa þér símanúmerið þitt, ekki senda það með tölvupósti.
Lucy Yeh
Starfs- og lífsþjálfari Lucy Yeh er mannauðsstjóri, ráðandi og löggiltur lífsþjálfari, með yfir 20 ára reynslu. Með reynslu sinni sem lífsþjálfari fyrir Mindfulness Stress Reduction (MBSR) forritið hjá InsighLA hefur Lucy unnið með sérfræðingastigum til að bæta gæði ferils þeirra, persónuleg sambönd / sérþekkingu, sjálfsmarkaðssetningu og jafnvægi í lífinu.
Lucy Yeh
Starfs- og lífsþjálfari
Sérfræðiráð: Ef einhver hjá fyrirtækinu kynnti þig skaltu spyrja þá hvenær rétt sé að hafa samband við spyril. Ef ekki, hafðu í huga að hver staða er ólík, svo vertu viss um að fylgjast með einhverjum leiðbeiningum eða tímabundnum tímaramma sem fjallað er um í lok viðtalsins.
Skrifaðu sérstök efni þar á meðal viðtalsdag. The bragð til að skrifa athygli vekur efni er að láta það hljóma eins og svar við fyrri samtali. Spyrillinn mun halda að þú hafir verið í sambandi við þá, þannig að þeir lesa venjulega bréfið þitt. Sérstakur dagsetning og tími viðtalsins hjálpar þeim að greina hvaða frambjóðandi þú ert.
- Til dæmis „Re: miðvikudagsviðtal, 9 am“.
Byrjaðu tölvupóstinn þinn með formlegri kveðju. Skrifaðu tölvupóststextann þinn á sama hátt og þegar þú skrifar bréf. Haltu vingjarnlegum raddblæ og komdu fram við vinnuveitanda þinn eins og yfirmann eða vinnufélaga. Kallaðu þá með nafni sínu meðan á viðtalinu stendur. Skildu síðan eftir auða línu milli kveðjunnar og restar tölvupóstsins.
- Þú getur notað minna formlega kveðju eins og „Hæ, nafn“. Skrifaðu nafn spyrilsins í reitinn „Nafn“. Að vera of formlegur getur gert það að verkum að þú virðist óeðlilegur og því er í lagi að nota þessa einföldu kveðju.
- Til dæmis formleg kveðja, „Halló, bróðir / systir starfsmannastjóri“. Gakktu úr skugga um að þú notir rétta fornafnið og setjið „Head of Human Resources“ fyrir nafn spyrilsins.
Þakka þér ráðunautur eða starfsmannastjóri fyrir tækifæri til viðtals. Notaðu meginmál tölvupóstsins til að veita samhengi. Skrifaðu kurteislega og faglega kynningu á þér sem mögulegum frambjóðanda. Tilvalin leið til að skrifa er að nefna viðtalið og senda tölvupóst til að spyrjast fyrir. Hugleiddu stöðuna sem þú sóttir um til að leggja áherslu á draumastarf þitt.
- Skrifaðu: „Ég var mjög ánægður með að hitta þig í síðustu viku og ég vil segja að ég elska skrifstofustjórastöðuna“.
- Þú getur nefnt dagsetningu viðtals þíns. Ef þú skrifaðir það í efnið þarftu ekki að nefna það aftur í innihaldinu.
Spurðu skýrt og stutt um niðurstöður viðtala. Láttu þá skilja að þú vilt vita um ráðningarframvindu. Þú ættir að vera skýr, en forðastu að biðja um svör. Þetta er hjartað í tölvupóstinum og þú ættir að takmarka það við 1-3 stuttar málsgreinar.
- Til dæmis geturðu skrifað „Má ég spyrja um niðurstöður viðtals míns“.
- Þú getur talið upp nokkrar ástæður fyrir því að þú ert góður frambjóðandi en hafðu það stutt. Prófaðu til dæmis að skrifa: „Þú sagðir að fyrirtækið þyrfti einhvern sem vinnur mikið. Ég er þess fullviss að ég vinn alltaf mikið og vona því að ég fái tækifæri til að sanna getu mína fyrir fyrirtækinu “.
Vinsamlegast svaraðu öllum spurningum eða spurningum atvinnurekenda. Þetta tilboð mun þjóna ástæðu fyrir spyrilinn að hafa samband við þig. Láttu boðið vera opið og segðu að þú munt vera fús til að svara sama hvað þeir vilja spyrja. Stundum hringir ráðningarmaðurinn í þig og gefur þér tækifæri til að fá viðbrögð og svara öllum spurningum um ferilskrána þína.
- Sýndu hreinskilni þína með því að segja: „Vinsamlegast láttu mig vita ef þú hefur einhverjar spurningar eða áhyggjur sem ég get svarað.“
- Önnur leið til að hvetja þá til að svara þér er að spyrja spurninga sem þú gleymdir í viðtalinu, svo sem „Hvað mun starfsmaður gera í lok árs til að sanna að hann sé rétti frambjóðandinn. ? "
Loka með fullu nafni. Að skrifa nafnið þitt í lok tölvupósts er frábær leið til að minna vinnuveitendur á þig. Þú getur vissulega sleppt þessum kafla, sérstaklega ef nafn þitt er þegar í netfanginu. Hins vegar er það staðlaði viðskiptaskrifstíllinn sem hjálpar viðmælendum að þekkja og muna þig.
- Lokið með „Takk, nafnið þitt“. Í grundvallaratriðum er best að skrifa fullt nafn þitt vegna þess að vinnuveitandinn þekkir þig ekki vel og er líklega að vinna með mörgum öðrum frambjóðendum.
- Ef þú hefur skipst á nokkrum tölvupóstum stöðugt við ráðningarmanninn þarftu ekki að skrifa nafnið þitt í hverjum tölvupósti. Vinsamlegast skrifaðu nafnið þitt í tölvupóstinum ef þú byrjar að skrifa nýtt bréf eftir nokkrar vikur.
auglýsing

Aðferð 3 af 3: Samskipti faglega

Spurðu eftir nokkra daga sem þú átt von á að heyra frá vinnuveitanda þínum. Kannski sagði spyrillinn: "Við látum þig vita eftir tvær vikur." Bíddu í 2 vikur til að koma í veg fyrir truflun ráðamanna. Bíddu í 4-5 daga í viðbót eftir að ákveðinn frestur er settur.
- Að biðja um upplýsingar of snemma getur dregið úr líkum þínum á að verða ráðnir. Ef vinnuveitandanum finnst óþægilegt við símtöl þín mun það hafa neikvæð áhrif á getu þína til að vera ráðinn.
- Minntu sjálfan þig á að vinnuveitandi þinn er alltaf upptekinn. Kannski eru þeir enn í viðtölum, taka ákvarðanir, hringja aftur til annarra frambjóðenda eða vera ekki á skrifstofunni.
- Ef spyrillinn skipuleggur ekki ákveðinn frest til að taka ákvörðun skaltu bíða í að minnsta kosti viku eða tvær áður en þú hefur samband við þá.
Vertu nákvæmur og farðu beint að efninu þegar þú spyrð um niðurstöðurnar. Að vera kallaður óvænt getur pirrað vinnuveitanda. Forðastu að sóa tíma sínum. Eftir kveðjuna skaltu tilgreina ástæðu símtalsins strax. Þetta eykur líkurnar á því að þú fáir skýr viðbrögð.
- Segðu: "Mér þætti gaman að vita hvort þú hafir haft tíma til að skoða ferilskrána mína." Það er allt sem þú þarft að segja til að koma fram með beiðni þína.
Tala kurteislega og faglega. Jafnvel þó að þú ættir að skýra tilgang símtalsins strax skaltu aldrei láta þig ofbjóða eða flýta þér. Komdu fram við þá eins og þeir séu nýju samstarfsmenn þínir. Aldrei neyða þá til að taka ákvörðun. Segðu í staðinn að þú viljir vinnu en þú ert ekki örvæntingarfullur.
- Þú gætir sagt: „Ég vil spyrja um niðurstöður viðtala minna og framvindu ráðningarferlisins. Eftir viðtalið hlakkaði ég til að fá tækifæri til að ganga til liðs við fyrirtækið “.
- Aldrei saka eða ráðast á spyrilinn, sama hversu svekktur þú ert. Þú munt eyðileggja sambandið og missa tækifæri þín í framtíðinni.
Forðastu að leggja of mikla áherslu á eiginleika þína sem frambjóðandi. Þú þarft ekki að auglýsa sjálfan þig þegar þú hringir eða sendir tölvupóst. Það er ástæðan fyrir viðtalinu. Að endurtaka hæfi þitt getur gert vinnuveitandann leiðinlegan eða það sem verra er, að hann virðist vera óæðri. Jafnvel þó að þú hafir rétt fyrir þér í starfinu getur það verið of hrósandi og pirrandi fyrir vinnuveitandann.
- Þetta er augljóst ef þú ert að tala við einhvern í staðinn fyrir þann sem tók viðtal við þig. Einbeittu þér að því að fá upplýsingar um niðurstöður viðtala. Talaðu aðeins um sjálfan þig ef þú ert beðinn um það.
- Bentu stuttlega á nokkra eiginleika þína, svo sem vinnu þína og áhuga. Sú aðgerð að spyrja eftir viðtal sýnir þó eiginleika þína.
Gefðu viðmælendum að minnsta kosti 3 daga til að svara. Stundum færðu ekki svar frá þeim sem þú hafðir samband við. Kannski eru þeir uppteknir eða ekki í vinnunni. Ef þeir hafa ekki samband við þig, geturðu hringt í þá eða sent tölvupóst til að spyrja. Vertu rólegur og faglegur þar til þú færð svar.
- Ef þú færð enn ekki svar eftir margar tilraunir gætirðu haft samband við einhvern ofarlega hjá fyrirtækinu. Reyndu að hafa samband við yfirmann eða starfsmannadeild.
- Stundum þarftu að vita hvenær á að gefast upp. Að þegja þrátt fyrir ítrekaðar tilraunir er ekki gott tákn, svo íhugaðu að verja orku í önnur tækifæri.
auglýsing

Ráð

Biðin er erfið en vertu sterk. Haltu uppteknu lífi til að forðast tilhneigingu til að hringja eða senda tölvupóst of snemma.
Þegar þú mætir í viðtalið skaltu ganga úr skugga um að þú vitir um áætlað tímabil. Þú getur spurt vinnuveitanda þinn hversu lengi þú ættir að bíða eftir að heyra í þeim.
Þegar þú talar við vinnuveitendur, ekki vera hræddur við að spyrja hvenær þú fáir niðurstöðurnar. Í mörgum tilfellum eru fyrirtæki óljós varðandi ráðningarferlið, en samt hefur þú rétt til að vita hvenær þú færð góðar fréttir eða ekki eins og búist var við.
Skrifaðu alltaf þakkarbréf eftir viðtalið. Það er eins og að hringja eða senda tölvupóst og hjálpa ráðendum að muna ferilskrána þína.
Biddu vini og vandamenn að gefa tölvupósti einkunn eða hvað þú ætlar að segja í gegnum síma. Þeir geta hjálpað þér að ákveða hvort orð þín eru skýr, kurteis og fagleg.
Forðastu að hafa samband við atvinnurekendur með ófagmannlegum aðferðum. Félagslegt net er talið ógnvekjandi og truflandi. Að auki þakka flestir viðmælendur ekki frambjóðanda sem birtist fyrir framan þá fyrirvaralaust.
Forðastu stöðugt símhringingar eða tölvupóst. Þú þarft aðeins eitt símtal eða einn fyrirspurnartölvupóst í einu. Of samband hefur það í för með sér að vinnuveitandi þinn lítur á þig sem vanhæfa eða pirrandi.