Efni.

• Skref
• 1. hluti af 4: Rannsakaðu manneskjuna
• 2. hluti af 4: Byggja traust
• 3. hluti af 4: Talaðu sannfærandi
• Hluti 4 af 4: Breyting til hins betra
• Ábendingar
• Viðvaranir

Það eru margar ástæður fyrir því að vilja stjórna fólki. Sumar þessara ástæðna eru algjörlega skaðlausar en aðrar ekki. Í öllum tilvikum geturðu fundið rétta nálgun til að hjálpa þér að læra að skilja fólk og sjálfan þig.

Skref

1. hluti af 4: Rannsakaðu manneskjuna

1. 1 Gakktu úr skugga um að þeir séu færir um að gera það sem þú vilt að þeir geri. Áður en þú gerir eitthvað skaltu ganga úr skugga um að sá sem þú ert að reyna að stjórna geti í raun gert það sem þú vilt að hann geri. Að hugsa um þetta er mikilvægt, því ef sá hlutur sem er meðhöndlaður getur ekki gert það sem þú vilt, þá muntu mistakast, sem mun skaða alla sem taka þátt.
   • Til dæmis, þú vilt að stelpa elski þig (vegna þess að þú elskar hana svo mikið), en hún getur það ekki. Þú getur ekki fengið hana til að elska þig vegna þess að hún getur ekki leyft sér að gera það. Það eru mörg ferli sem við getum ekki stjórnað, svo hugsaðu fyrst um hvort sá sem þú ert að reyna að stjórna geti gert það sem þú vilt.
   • Dæmi um nokkur ferli sem eru ekki undir stjórn okkar: ást og aðskilnað, geðsjúkdóma og fíkn, greind, sálargerð (innhverf eða úthverf), virkni, persónuleg áhugamál og óskir, og stundum peningar og vinna.
2. 2 Finndu út hvers vegna þeir eru að gera nákvæmlega það sem þeir eru að gera. Ef eftirlitshlutverkið er núna að gera það sem þú þarft ekki, þá þarftu að finna út hvatningu hans til að gera nákvæmlega það sem hann er að gera áður en þú sannfærir hann um að breyta starfinu í það sem þú þarft. Hvað fær mann til að halda að hann sé að vinna rétt starf? Þegar þú hefur þekkt hvöt einstaklings geturðu breytt því til að sannfæra þá um að gera það sem þú vilt að þeir geri.
   • Almennt er auðveldasta leiðin til að finna út hvatningu einfaldlega að spyrja: "Af hverju ertu að gera þetta?" auðvitað geturðu líka hlustað vel á það sem viðkomandi er að segja og fylgst með því sem hann gerir.
   • Til dæmis, þú vilt að félagi þinn vinni meira en hann gæti nú þegar haldið að hann sé að vinna helming vinnunnar og sér því ekki ástæðu til að vinna meira.
3. 3 Finndu bestu hvatningu. Nú þegar þú veist núverandi hvatir viðkomandi skaltu bera kennsl á mikilvægustu hvatann fyrir hann. Með því að vinna með þessari hvatningu muntu auðvelda þér sjálfan þig og ná mestum áhrifum. Hugsaðu um hvað viðkomandi treystir þegar hann tekur ákvarðanir (til að gera þetta, greindu þær ákvarðanir sem hann hefur þegar tekið eða rökin sem viðkomandi hefur lýst þegar hann tekur ákvörðun).
   • Til dæmis, segjum að þú viljir að mamma þín kjósi ákveðinn frambjóðanda. Hún ætlar að kjósa núverandi frambjóðanda vegna þess að hún þekkir stjórnmálaskoðanir hans; en þú veist að kostnaður við menntun er mikilvægasti þátturinn fyrir hana vegna þess að hún starfaði sem kennari. Þú getur notað staðreyndir um samband núverandi umsækjanda við börn og fjölskyldu og skoðanir hans á menntastefnu til að hvetja mömmu þína til að skipta um skoðun.
4. 4 Ákveðið hvað er að halda þeim aftur. Þegar þú hefur fundið út aðal hvatann skaltu ákveða hvað gæti fjarlægt viðkomandi frá rökum þínum. Hvað gæti fengið þá til að halda að hugmyndirnar sem þú ert að leggja til séu slæmar hugmyndir? Finndu út hvað viðkomandi lítur á sem sérstaka áhættu og finndu síðan hvernig á að lágmarka þá áhættu.
   • Ekki vera feimin við að leita að ástæðunni fyrir því að manneskjunni líkar ekki hugmynd þín. Oft mun viðkomandi segja þér frá því sjálfur, sem gefur þér tækifæri til að sannfæra hann.

2. hluti af 4: Byggja traust

1. 1 Láttu þá líta á sig sem hetjur. Þetta er einfaldasta leiðin til að stjórna fólki. Fólk vill vera hetjur og það vill vera hamingjusamt. Spilaðu á þessu - segðu þeim hvernig líf þeirra mun breytast til batnaðar eða hvernig þeir verða hetjur ef þeir samþykkja tilboð þitt.
   • Segjum til dæmis að þú viljir að fjárfestir fjárfesti í nýju fyrirtæki. Segðu fjárfestinum að með því að fjárfesta í þessu fyrirtæki tekur hann þátt í þróun tækni og verður því hetja sem stuðlar að þróun samfélagsins.
2. 2 Til að gera hugmyndir þínar meira aðlaðandi skaltu láta manneskjuna líða eins og þeir séu hluti af samfélaginu eða halda að þeir hafi sérstakt hlutverk í samfélaginu. Fólk hefur ótrúlega mikla þörf fyrir að vera hluti af einhverju og ef þú getur sannfært það um þetta geturðu auðveldlega stjórnað fólki.
   • Til dæmis, þú vilt að systir þín skipti um herbergi með þér. Sannfærðu hana um að í nýja herberginu muni hún heyra allt sem er að gerast í húsinu og geta hjálpað öllum (vegna þess að hún er ein í húsinu, tilbúin til að hjálpa hvenær sem er, er það ekki?).
3. 3 Gerðu eitthvað fyrir þá. Þegar þú gerir eitthvað fyrir fólk, þá finnur það fyrir skuld við þig; í þessu tilfelli mun fólk frekar hallast að tillögum þínum eða hugmyndum. Gerðu eitthvað mikilvægt fyrir fólk (eins og að hjálpa því að finna vinnu) og það mun vera tilbúið til að hjálpa þér þegar þú spyrð.
   • Þegar þú gerir eitthvað fyrir fólk, láttu það alls ekki giska á að þú sért að biðja það um að gera eitthvað fyrir sig. Fólk þarf að trúa því að þú viljir í einlægni hjálpa (en ekki af öðrum ástæðum). Þetta þýðir að þú verður að gera náðina löngu áður en þú biður um ávinninginn.
4. 4 Láttu fólk sjá að þú hefur stöðugt stjórn á aðstæðum. Ef þeir halda að þú hafir stjórn á lífinu, þá munu þeir ekki hafa áhyggjur af árangrinum og gera hvað sem þú biður um.
   • Stjórnun aðstæðna byggist fyrst og fremst á meðvitund. Vertu uppfærður. Safna upplýsingum. Taktu ábyrgð á orðum þínum. Vertu viss um að koma hugmyndum þínum á framfæri. Undirbúðu þig fyrir spurningar og hugsaðu um mótmæli fyrirfram.
5. 5 Vertu góður við fólk og tjáðu jákvæðar tilfinningar; í þessu tilfelli mun fólk frekar hallast að þér og vera sammála hugmyndum þínum. Forðist að dæma, niðurlægja, dónaskap og gagnrýni þegar þú talar við fólk. Vertu öruggur, en ekki vera harður.
   • Til dæmis, aldrei kalla hugmyndir eða skoðanir fólks „heimskulegar“ eða segja þeim áætlanir þínar eins og þú værir að tala við börn eða geðfatlað fólk.
   • Vertu jákvæður og góður í sambandi þínu við fólk og gerðu skemmtilega hluti fyrir það. Þetta mun hjálpa þeim að líta á þig sem góða manneskju sem er fús til að hjálpa öðru fólki og þeir vilja að þú náir árangri, því það mun staðfesta þá hugmynd að örlög umbuna góðu fólki. Þörf fólks fyrir réttlæti mun hvetja það til að gera það sem þú vilt að það geri.

3. hluti af 4: Talaðu sannfærandi

1. 1 Spila á tilfinningar sínar. Sumir eru mjög tilfinningaríkir. Þeir upplifa sterkar tilfinningar og hafa tilhneigingu til að ígrunda það sem fékk þá til að finna fyrir þessum tilfinningum. Þegar þú talar við slíkt fólk skaltu nota orð og rök sem snerta tilfinningar og tilfinningar fólks til að sannfæra það um að gera það sem þú vilt.
   • Láttu til dæmis fólk vorkenna þér. Ef þú ert að reyna að sannfæra mömmu þína um að leyfa þér að fara í sumarbúðir skaltu segja henni eitthvað eins og: „Veistu, ég vil ekki klukkan 40 þegar ég sendi barnið mitt í búðir og held að ég fari aldrei þangað aftur . Ég vil ekki sjá eftir því. "
   • Í sannfæringarlistinni er þetta kallað að höfða til „patós“ (tilfinningar, tilfinningar, ástríður einhvers).
2. 2 Vísaðu til rökfræði þeirra. Annað fólk getur sannfært sig með því að færa mismunandi rök, það er að vísa til rökfræði fólks. Slíkt fólk vill heyra sönnunargögn og góðar ástæður; þegar þú talar við slíkt fólk, notaðu rökfræði til að vinna það til hliðar.
   • Segðu til dæmis eitthvað á þessa leið: „Þú þarft að vera með þennan lit því hann leggur áherslu á augun. Og ef þeir einblína á augun þín munu þeir taka þig alvarlega og þú munt eiga miklu meiri möguleika á að fá starfið. "
   • Í sannfæringarlistinni er þetta kallað höfða til „lógóanna“ (rökfræði einhvers).
3. 3 Smjaðra þá. Segðu fólki hversu hæft, traust, klárt, fróður, mikilvægur og hjálpsamur það er. Fólk mun ekki aðeins elska þig fyrir hrósandi orð þín, heldur verða þau einnig sveigjanlegri. Smjaðrandi orð munu trufla fólk og þeir munu ekki hugsa of lengi um tillögur þínar áður en þær samþykkja þær.
   • Segðu til dæmis eitthvað eins og: „Þú veist, ég myndi sjálfur vilja kynna verkefnið okkar en ég held að ég eyðileggi allt. Þú ert betri í samskiptum við fólk og færir sannfærandi rök. Líklegast muntu einfaldlega hrífa þá með kynningunni þinni. “
4. 4 Láttu þá halda að það væri hugmynd þeirra. Þetta er besta leiðin til að fá fólk til að gera það sem þú þarft að gera. Ef fólk heldur að þetta sé ekki aðeins góð hugmynd, heldur líka þeirra eigin hugmynd, þá mun það samþykkja hana mun hraðar.
   • Segðu til dæmis eitthvað eins og: „Vinur minn er svo góð manneskja. Því miður hefur hann aldrei lausan tíma því hann vinnur mikið. Og hann er mjög klár. Og mjög heillandi. Þú munt vita þetta um leið og þú kynnist honum. " Ef þú vilt að einhver ráði vin þinn, þá hlýtur þessi aðili að heyra svo frábæra lýsingu á vini þínum: „Já, hann virðist vera mikill vinnumaður. Kannski ætti ég að fara með hann í lausa stöðu. “
5. 5 Viðhalda ótta eða reiði. Það er áhrifarík leið til að sannfæra fólk um að gera það sem þú vilt (en ekki nota það frá upphafi). Notaðu orð sem magna upp ótta eða reiði til að fá fólk ekki aðeins til að gera það sem þú þarft að gera, heldur einnig til að gera það hratt.
   • Segðu til dæmis eitthvað eins og: „Þú veist, ég heyrði að þeir ætla ekki að framleiða þetta lengur. Ef þú þarft það skaltu kaupa það núna, eða síðar verður þú að borga þrefalt verð fyrir það á einhverju uppboði á netinu. "
   • Þessi sannfæringaraðferð ætti að vera sú síðasta í vopnabúri þínu, því það virkar venjulega aðeins einu sinni. Fólk kemst fljótt að því að þú ert að hræða þá bara til að fá það sem þú vilt og mun ekki lengur taka orð fyrir það. Þú munt vinna þér slæmt orðspor, svo vertu varkár.

Hluti 4 af 4: Breyting til hins betra

1. 1 Skil vel að það er óheilbrigð tilfinning að vilja stjórna annarri manneskju. Þú vilt ekki að einhver fari með þig, er það? Og annað fólk vill ekki að neinn stjórni þeim. Þörf þín til að ráðskast með fólk hefur tilhneigingu til að gefa til kynna stærra vandamál. Í flestum tilfellum vaknar slík þörf þegar einstaklingur hefur ekki stjórn á sumum atburðum í lífi hans, þannig að hann leitast við að stjórna öðru fólki til að finna fyrir öryggi. Þú verður að skilja að stjórnun á hinni manneskjunni mun ekki bæta eigin aðstæður þínar, svo það er betra að finna aðra leið til að leysa vandamál þitt.
   • Til dæmis viltu verða ástfanginn af stelpu sem þú hittir fyrir tilviljun og sem þér líkar ekki vel við. Í raun ertu hræddur um að þú hittir aldrei réttu stúlkuna og þú munt vera í friði þannig að þú heldur fast við þá fyrstu sem þú hittir (sem ef þú ekki væri fyrir vandamálin þín myndirðu ekki einu sinni líta út). Besta leiðin til að takast á við ástandið er að byrja markvisst að leita að stelpu sem þér líkar.
2. 2 Vertu viðbúinn því að eitthvað verður ekki eins og þú vilt (hugsað eða skipulagt). Ef þú vilt vera hamingjusöm manneskja skaltu sætta þig við að það eru aðstæður í lífinu sem þú getur ekki stjórnað undir neinum kringumstæðum. Ef þú ert tilbúinn fyrir þá staðreynd að þú munt ekki ná árangri í því sem þú ætlaðir, þá verður það auðveldara fyrir þig að takast á við vonbrigði, en ef allt gengur upp þá verður þú tvíefldur hamingjusamur.
3. 3 Gerðu þér grein fyrir því að þú getur ekki stjórnað öllu í heiminum. Að reyna að ná stjórn á öllu, þar með talið fólki, mun skapa neikvæðar tilfinningar gagnvart þér og hugsanlega bakslagi (sem getur verið hörmulegt fyrir þig). Ef þú reynir að stjórna öllu í heiminum getur líðan þín versnað, svo láta atburðina þróast eins og þeir ættu að gera. Farðu úr hausnum með hugmyndina um að hafa stjórn og njóttu lífsins.
   • Spyrðu sjálfan þig: „Hvers vegna ætti ég að hafa stjórn á þessu ástandi? Hvað gerist ef ég get ekki stjórnað henni eða mun ekki stjórna henni? Þú getur fundið að hlutirnir fari úrskeiðis án þíns stjórnunar. En jafnvel í neikvæðri niðurstöðu geturðu fundið eitthvað jákvætt.
   • Til dæmis, þú vilt fá stelpuna sem þú vilt fara á stefnumót með þér. Hins vegar, þegar þú ferð á stefnumót með henni gætirðu komist að því að hún er að misnota þig eða vera ekki mjög góð við þig. Spyrðu sjálfan þig, þurfti þessa dagsetningu?
4. 4 Samþykkja náttúrulega atburðarásina eins og hún er gefin. Það er betra að reyna ekki að stjórna öllum þáttum lífs þíns, heldur leyfa atburðum að þróast eftir því sem þeir fara. Þegar þú sættir þig við að ekki allt og gengur ekki alltaf samkvæmt áætlun þinni verðurðu rólegri og hamingjusamari.
   • Byrjaðu smátt, til dæmis á veitingastað, láttu þjóninn bjóða þér dýrindis máltíð.
   • Þú munt einnig læra að þola eðlilegt atburðarás og lendir oftar í aðstæðum sem þú ræður ekki við. Til að gera þetta, til dæmis, ferðast til ókunnugra staða.
5. 5 Oftast reynir fólk að stjórna öðru fólki vegna þess að það hefur ekki næga stjórn á eigin lífi. Áður en þú ráðskast með annað fólk skaltu reyna að finna þætti í þínu eigin lífi sem þú getur breytt og öðlast meiri stjórn á því sem gerist fyrir þig. Þetta er miklu betra en neikvæðu samböndin sem myndast vegna tilrauna til að hafa áhrif á annað fólk.
   • Til dæmis, búðu til áætlun og haltu því svo þú getir eytt meiri tíma í vinnu þína og gert það vel. Þetta er miklu betra en að reyna að stjórna samstarfsmönnum þínum til að láta þá vinna fyrir þig.

Ábendingar

• Til að halda taumunum í höndunum í langan tíma þarftu að vera hlutur mannlegrar samkenndar. Ekki sýna neinum, neinum, neikvæðar hliðar þínar!
• Og láttu engan vita að valdlöngun þín er að baki gerðum þínum.
• Ef þú vilt læra að stjórna, þá þarftu fyrst að reyna hlutverk stjórnaðra.

Viðvaranir

• Jafnvel þótt þú borgaðir einhverjum, þá þýðir það ekki endilega að þeir hlýði þér. Dæmi - myrkur, taktu sama Bane frá Batman.
• Það er erfitt, nánast ómögulegt að stjórna lögreglumönnum og embættismönnum. Að baki þeim, hvað sem maður segir, þá eru lög - eða réttara sagt, jafnvel lög og vald. Og þetta er ekki að nefna þá staðreynd að það er erfitt að umbuna eða refsa slíku fólki ... ja, kannski ekki í Rússlandi, kannski aðeins í orði, en samt.