Efni.

• Skref
• Aðferð 1 af 2: Undirbúðu þig til að hætta
• Aðferð 2 af 2: Ljúktu við uppsagnarferlið

Hver veit: kannski kemur dagur og væntanlegur vinnuveitandi þinn vill fá vitnisburð þinn frá fyrra starfi, þess vegna, þegar þú hættir, ættir þú að gera það eins fallega og sómasamlega og mögulegt er, jafnvel þótt átök við samstarfsmenn eða stjórnendur hafi hvatt þig til að hætta. Ef þú ert viss um að þú viljir hætta, þá mun undirbúningur fyrir uppsögnina og ferlið við uppsögn sjálft krefjast þess að þú sýni virðingu og sjálfsvirðingu, þar sem þetta er merki um fagmennsku og náð.

Skref

Aðferð 1 af 2: Undirbúðu þig til að hætta

1. 1 Hugsaðu það aftur. Ætlarðu þá að sjá eftir verki þínu? Áður en þú tilkynnir afsögn þína skaltu hafa skýra aðgerðaáætlun. Þegar þú hættir verður þú að gefa aðeins sannleiksríkar og sannreyndar upplýsingar.
   • Ljúktu við alla þá vinnu sem þú hefur byrjað, annars verður erfitt fyrir núverandi vinnuveitanda að raða í staðinn fyrir þig.
   • Ef þú ert samt ekki að koma hlutunum í lag í málefnum þínum, þá ekki vera hissa á því að þér verði ekki sagt upp með bestu tilmælunum og því mun framtíðar vinnuveitandi þinn ákveða að það varst ekki þú, en stjórnendur þínir tóku ákvörðun um að segja upp þú.
   • Gakktu úr skugga um að þú þurfir í raun að hætta. Óháð ástæðum þess að þú hættir við tilkynningu um afsögn þína ættirðu að halda þig við áætlunina.
2. 2 Gefðu snemma viðvörun um brottför þína. Samsvarandi umsókn verður að undirrita að minnsta kosti tveimur vikum fyrir síðasta virka dag. Bæði núverandi og framtíðar vinnuveitendur þínir ættu að vita um dagsetningu síðasta vinnudags þíns.
   • Oftast æfa fyrirtæki tveggja vikna tímabil.
   • Hins vegar getur ástandið krafist umræðu um tímasetningu (það fer eftir sérkennum verksins og öðrum aðstæðum).
   • Til dæmis, ef þú vinnur aðeins í upplýsingatæknideild, þá mun vinnuveitandinn þinn líklega taka verulega lengri tíma en tvær vikur að finna nýjan starfsmann.
3. 3 Ef þú þarft að yfirgefa vinnustaðinn af einhverjum ástæðum skaltu tala við vinnuveitanda þinn um það. Láttu umsjónarmanninn vita hvaða daga og hvenær þú þarft að fara.
   • Til dæmis, ef þú ferð úr landi eða fer af heilsufarsástæðum, þá er líklegt að vinnuveitandi þinn hitti þig á miðri leið og leyfir þér að stunda persónuleg viðskipti á vinnutíma.
4. 4 Vertu viðbúinn því að þú verður að ganga frá fyrir gjalddaga. Eftir að þú hefur tilkynnt uppsögn þína verður líklega erfitt fyrir þig að vinna fram á síðasta dag. Þetta getur verið af ýmsum ástæðum, þar á meðal vegna þess að þú vilt hefja nýtt starf eins fljótt og auðið er.
   • Ef þú neitar að vinna tilskilna daga má líta á þetta sem brot á aga vinnuafls.
   • Það er engin þörf á að spilla orðspori þínu - þetta getur haft áhrif á þig í framtíðinni þegar það verður nauðsynlegt að koma með tillögur um nýtt starf.
5. 5 Skrifaðu uppsagnarbréf. Uppsagnarbréf hefur sama uppbyggingu og venjulegt bréf. Settu eftirfarandi atriði í uppsagnarbréfið þitt:
   • Tilgreindu í efra hægra horninu til hvers umsókninni er beint og frá hverjum: staða, nafn stofnunarinnar og fullt nafn höfuðsins (í dative tilfelli), þá - staða þín og fullt nafn (í genitive case).
   • Hér að neðan, í miðju blaðsins, tilgreinið titil skjalsins - Umsókn.
   • Tilgreindu síðan beiðni um uppsögn, tilgreindu ástæðuna.
   • Dagsetning og undirritun í lok skjalsins.
6. 6 Pantaðu tíma hjá stjórnanda þínum eða starfsmannastjóra. Finndu fyrst út hver þú átt að tilkynna um ákvörðun þína fyrst. Líklegast verður þessi manneskja næsti yfirmaður þinn.
   • Þó að þú gætir líka þurft að tala við sérfræðing í mannauðsmálum.
   • Til dæmis getur þetta verið viðeigandi ef þú hættir vegna átaka við yfirmann þinn eða af annarri ástæðu sem sérfræðingur HR veit. Um leið og hringur fólks sem þarf á fundinum er ákveðinn skaltu setja tíma.
   • Ef þú býrð nálægt aðalskrifstofunni, þá er ráðlegt að þetta hafi verið persónulegur fundur.
   • Ekki útiloka símtal, heldur aðeins ef þú vinnur á landfræðilega afskekktum skrifstofum.
   • Til dæmis ef þú þarft að aka meira en 4 klukkustundir með bíl eða fljúga með flugvél vegna fundarins.
   • Þegar þú pantar tíma þarftu ekki að gefa upp ástæðu. Þú getur bara sagt: „Ég þarf að tala við þig. Gætirðu gefið mér smá tíma fyrir mig?

Aðferð 2 af 2: Ljúktu við uppsagnarferlið

1. 1 Þakka fólki fyrir að gefa sér tíma til að hitta þig. Þar sem þú varst upphafsmaður að þessu samtali fer ferillinn eftir þér. Til að gefa réttan tón fyrir samtalið, þakka strax öllum áhorfendum fyrir að gefa sér tíma til að hitta þig.
   • Til dæmis gætirðu sagt: "Ég veit að þú ert mjög upptekið fólk, svo þakka þér kærlega fyrir að gefa þér tíma til að hitta mig."
2. 2 Segðu áhorfendum frá ákvörðun þinni. Segðu þeim bara að þú hefur ákveðið að yfirgefa fyrirtækið. Það er kannski ekki nauðsynlegt, en þú getur stuttlega rætt um ástæður ákvörðunar þinnar (ef þetta snýr auðvitað ekki áhorfendum gegn þér).
   • Til dæmis gætirðu sagt „ég ákvað að hætta hjá fyrirtækinu vegna þess að ég fékk nýtt tækifæri“ eða „ég fer frá fyrirtækinu af persónulegum ástæðum.
   • Segðu mér síðan hvaða dag þú ætlar að vinna til. Eins og getið er hér að ofan þarftu líklegast að vinna tvær vikur (en hugsanlega meira).
3. 3 Þakka stjórnendum fyrir tækifærið til að læra og vaxa með fyrirtækinu. Mörg fyrirtæki auðga starfsmenn nýja þekkingu og reynslu sem þeir kunna að þurfa á að halda í framtíðarstarfi sínu.
   • Gerðu þér grein fyrir því að fyrirtækið hefur gefið þér mikið og ekki gleyma að lýsa þakklæti þínu til vinnuveitandans. Með því að gera þetta muntu skilja eftir mjög góða sýn á sjálfan þig.
4. 4 Bjóddu til að hjálpa til við að finna og / eða þjálfa eftirmann þinn. Ef þú vilt hjálpa fyrirtækinu þínu eða arftaka þínum skaltu bjóða hjálp þína.
   • Ef þú sjálfur munt finna og þjálfa eftirmann þinn mun það auðvelda vinnu fólks sem auðvitað mun ekki geta skilið gang mála á þínu svæði á einum degi.
   • Ef til vill mun vinnuveitandi þinn neita aðstoð þinni, þó verður litið á sjálfa tilraunina til hjálpar sem birtingarmynd virðingar og tryggðar við fyrirtækið.
5. 5 Biðjið um meðmælabréf. Ef uppsögn þín er ekki flókin vegna átaka, þá áttu alla möguleika á að fá gott meðmælabréf. Biddu um meðmælabréf þótt þú þurfir það ekki eins og er.
   • Þú veist aldrei hversu mörg meðmælabréf framtíðarvinnuveitandi þinn mun þurfa.
   • Þannig er best að biðja um meðmælabréf þegar vinnuveitandi þinn hefur enn gott minningu um starf þitt.
6. 6 Spyrðu hvað þú þarft að gera næst. Mismunandi fyrirtæki geta haft mismunandi uppsagnaraðferðir, svo biðjið um upplýsingar.
   • Til dæmis: "Hvað þarf ég að gera næst?" eða "Eru einhverjar reglur sem ég ætti að vinna eftir daga?" Vertu viss um að finna út eftirfarandi:
     • Bíður útgangsviðtal eftir þér? Brottför viðtalsins er tekin með það að markmiði að fá uppbyggilega gagnrýni á fyrirtækið og endurgjöf frá starfandi starfsmanni almennt.
     • Hver er aðferðin við að skila eignum fyrirtækisins (síma, fartölvu, spjaldtölvu, bíl osfrv.)
     • Hvaða skjöl verða að vera undirrituð.
7. 7 Sendu uppsagnarbréf þitt. Skilið undir lok fundarins undirrituðu uppsagnarbréfi þínu. Umsóknin verður að innihalda ofangreind atriði. Kjarni umsóknarinnar verður einnig að koma á framfæri munnlega. Yfirlýsingin mun fylgja persónuskránni þinni.
8. 8 Ekki ljúga. Jafnvel þegar þú hættir þarftu að vera heiðarlegur við annað fólk. Ef þú vilt ekki deila upplýsingum skaltu reyna að komast af með óljósar setningar eða bara ekki segja neitt.
   • Til dæmis, ef ástæðan fyrir uppsögn þinni er óhagstæður tilfinningalegur bakgrunnur í liðinu, þá geturðu einfaldlega sagt að þú sért að fara af persónulegum ástæðum.
   • Það er betra að þegja svolítið en að halda að þú þurfir til dæmis að annast veikan fjölskyldumeðlim.
9. 9 Þú þarft ekki að telja upp alla galla vinnunnar. Vinnuveitandi þinn þarf ekki að vita um allar ástæður þess að þú hættir. Reyndu að hafa þennan fund eins jákvæðan og mögulegt er. En ef ástæðan fyrir uppsögninni er í raun veruleg, þá geturðu auðvitað tjáð hana.
   • Á sama tíma er ákveðinn munur á því að nefna eina ástæðu og skrá tugi.
10. 10 Vertu auðmjúkur í samtalinu og reyndu ekki að hljóma hrokafullur. Það er engin þörf á að monta sig af væntanlegum breytingum vegna yfirfærslu í nýtt fyrirtæki. Auðvitað er löngunin til að deila jákvæðum tilfinningum þínum um væntanlegar breytingar alveg eðlileg.
    • Engu að síður, meðan á fundinum með stjórnandanum stóð og fram á síðustu mínútu vinnu í þessu fyrirtæki, ætti að hemja birtingu slíkra tilfinninga.
    • Ef þú ýkir stöðugt allar neikvæðar tilfinningar þínar í samtali við samstarfsmenn þína og stjórnanda þinn, þá mun fólk tengja uppsögn þína við neikvæðni - reiði og gremju.
11. 11 Vertu mannlegur. Burtséð frá aðstæðum þarftu að vera persóna - kurteis, velviljuð og virðuleg. Sýndu háttvísi og virðingu allt fram á síðustu mínútu fyrirtækis þíns. Hver veit: þú gætir þurft að hafa samskipti við þetta fólk aftur eftir smá stund.
    • Hvað varðar feril og orðspor er ekki hægt að ofmeta mikilvægi faglegrar hegðunar, jafnvel þótt hún sé krefjandi.