Efni.

• Skref
• Hluti 1 af 3: Velja leiðbeiningargerð
• 2. hluti af 3: Að finna leiðbeinanda
• 3. hluti af 3: Viðhalda heilbrigðu leiðbeiningum

Leiðbeinandi er venjulega sjálfboðaliðaráðgjafi eða kennari sem leiðir þig í gegnum vinnu þína, skóla eða önnur svið lífs þíns.Stundum er leiðbeiningar formlega skipulagt samband milli fagmanns og nýliða og stundum er það óformlegra, svo sem vinátta við fyrirmynd. Þó alvarleiki leiðbeiningarsambandsins fari eftir löngun þinni, þá er þessari grein ætlað að hjálpa þér að finna hugsanlega leiðbeinendur og skilgreina sambandið fyrir þig. Lestu áfram til að byrja.

Skref

Hluti 1 af 3: Velja leiðbeiningargerð

1. 1 Skilja hlutverk leiðbeinanda. Góður leiðbeinandi mun hjálpa þér að læra eitthvað, ekki gera það fyrir þig. Leiðbeinandinn gefur fordæmi. Til dæmis gæti fræðilegur leiðbeinandi boðið upp á árangursrík brellur, ábendingar og dæmi til að sýna þér úrræðagóð val til að ná árangri, en mun ekki hjálpa þér að afrita og breyta söguritgerðinni síðasta daginn fyrir afhendingu. Þetta er munurinn á kennara og leiðbeinanda. Góður leiðbeinandi:
   • mun meta styrkleika þína og veikleika;
   • hjálpar þér að skilja uppbyggingu og skipulag efnisins;
   • kynna ný sjónarmið og leiðrétta ranga hugsunarhátt;
   • mun auka getu þína til að taka ákvarðanir;
   • mun kynna þér sérstakar aðferðir;
   • mun veita þér mikilvæg úrræði og gagnlegar krækjur.
   RÁÐ Sérfræðings

   

   Archana Ramamoorthy, MS

   
   
   Workday CTO Archana Ramamurthy er Workday CTO (Norður -Ameríka). Áberandi vörusérfræðingur, talsmaður öryggis, talsmaður meiri samþættingar á jöfnum forsendum í tækniiðnaðinum. Hún lauk BA -gráðu frá SRM háskólanum og MA frá Duke háskólanum. Hefur starfað á sviði vörustjórnunar í yfir átta ár.

   Archana Ramamoorthy, MS
   CTO vinnudagur

   Leitaðu að einhverjum sem getur ráðlagt þér utan frá. Archana Ramamurthy, forstöðumaður tæknilegrar vörustjórnunar á vinnudegi, segir: „Leiðbeiningar eru leið til að fá utanaðkomandi sjónarhorn á hver þú ert og hæfileikana sem þú ert að vinna að, en leiðbeinandinn þarf ekki að vera meðvitaður um daginn til dagsupplýsingar um líf þitt. “...

   
   
2. 2 Fræðilegur leiðbeinandi. Þessi tegund leiðbeiningar felur venjulega í sér persónulega samskipti við einhvern sem er æðri þér í því efni sem er rannsakað, hefur tíma til að bjóða upp á leiðbeiningar og áhuga á námsframmistöðu þinni. Íhugaðu frambjóðanda:
   • kennari, kennari eða annar starfsmaður kennarans;
   • eldri eða reyndari nemanda;
   • bróðir, systir eða annar fjölskyldumeðlimur.
3. 3 Íþróttaleiðbeinandi. Hugsaðu þér leiðbeinanda sem skarar fram úr í íþróttinni sem þú hefur áhuga á að ná tökum á. Þrátt fyrir að íþróttahæfileikar séu mikilvægur þáttur í íþróttaleiðbeiningu skaltu einnig íhuga mannlega hliðina á samböndum þegar þú ert að íhuga íþróttaleiðbeiningar. Góður knattspyrnuþjálfari verður góður í íþróttinni, klár íþróttamaður og heilsteyptur maður en er jafnframt stórkostlegur fótboltamaður. Íhugaðu frambjóðanda:
   • þjálfari eða aðstoðarþjálfari;
   • reyndur leikmaður í liði þínu eða öðru liði;
   • atvinnumaður eða fyrrverandi íþróttamaður;
   • kennari.
4. 4 Viðskiptaráðgjafi. Viðskiptaleiðbeinendur og aðrir faglegir leiðbeinendur hafa tilhneigingu til að vera árangursríkir flytjendur á svæðinu sem þú ert að reyna að brjótast inn í, sem geta vakið athygli á viðskiptunum. Þetta getur verið allt frá hlutabréfaviðskiptum til blúsgítarleiks. Hugsaðu um hver gerir það sem þú vilt gera betur en þú gerir það. Íhugaðu frambjóðanda:
   • samstarfsmaður eða viðskiptavinur;
   • fyrrverandi yfirmaður, en ekki núverandi yfirmaður;
   • starfsmaður með frábært orðspor.
   RÁÐ Sérfræðings

   

   Ken Koster, MS

   
   
   Forritarinn Ken Koster er meðstofnandi og CTO lækningatæknifyrirtækisins Ceevra. Hann hefur yfir 15 ára reynslu af forritun og leiða þróunarteymi í Silicon Valley fyrirtækjum. Hann lauk BA- og meistaragráðu í tölvunarfræði frá Stanford háskólanum.

   Ken Koster, MS
   Forritari

   Í rótgrónu fyrirtæki getur verið auðveldara að finna leiðbeinanda. Forritarinn Ken Koster segir: „Ein stærsta áskorunin við að vinna í sprotafyrirtæki snemma á ferlinum er að finna góðan leiðbeinanda er nauðsynlegur fyrir sanna faglega þróun. Það fer eftir því hvaða ræsingu þú tekur þátt í, þessar heimildir eru ef til vill ekki til staðar. Fyrirtæki sem hafa verið til lengur hafa yfirleitt fleiri leiðbeiningar og starfsþróunartækifæri».

5. 5 Persónulegur leiðbeinandi. Þróaðu samband við einhvern sem þú dáist að sem manneskju, ekki fyrir það sem þeir gera, heldur hver þeir eru og hvernig þeir gera það. Hugsaðu um manneskjuna sem þú myndir vilja vera eins og af engri sérstakri ástæðu. Persónulegur leiðbeinandi getur verið:
   • nágranni;
   • uppáhalds barþjónninn þinn eða barista;
   • persónulega stílstáknið þitt;
   • einhver sem þú ferð í kirkju með;
   • sölumaður í uppáhalds bókabúðinni þinni;
   • meðlimur í félagsklúbbnum sem þú ert meðlimur í.
6. 6 Hugsaðu um mismunandi leiðir til samskipta. Leiðbeinandinn getur verið nágranni eða bekkjarfélagi sem þú dáist að, en það getur líka verið einhver sem þú hefur aldrei hitt. Hin fræga bók eftir Rainer Maria Rilke „Letters to a Young Poet“ er annáll um bréfaskriftir fræga skáldsins (Rilke) og ungs rithöfundar nemenda sem sendu honum nokkur ljóð og spurðu ráða. Hugsa um:
   • farsælt fólk sem þú hefur kannski lesið um og fundið fyrir tengingu við;
   • fólk sem hægt er að hafa samband við á Netinu;
   • allir sem uppfylla einhver skilyrði fyrir leiðbeiningum, en sem þú hefur ekki enn kynnt þér persónulega.

2. hluti af 3: Að finna leiðbeinanda

1. 1 Ákveðið hvaða sérstaka hlutverk leiðbeinandi þinn ætti að gegna. Skrifaðu niður allar áhyggjur eða sérstakar kröfur sem þú gætir haft varðandi svæðið eða efnið. Það væri gagnlegt að svara eftirfarandi spurningum:
   • Hvað viltu vita?
   • Eftir hverju ertu að leita frá leiðbeinanda þínum?
   • Hvernig mun leiðbeiningar líta út?
   • Hversu oft viltu hittast? Hvar?
   RÁÐ Sérfræðings

   Leiðbeinandi mun hjálpa þér að vaxa. Hann hefur gengið í gegnum margt sem þú munt ganga í gegnum og getur leiðbeint þér og mótað þína dómgreind.

   

   Ken Koster, MS

   Forritarinn Ken Koster er meðstofnandi og CTO lækningatæknifyrirtækisins Ceevra. Hann hefur yfir 15 ára reynslu af forritun og leiða þróunarteymi í Silicon Valley fyrirtækjum. Hann lauk BA- og meistaragráðu í tölvunarfræði frá Stanford háskólanum.

   Ken Koster, MS
   Forritari

2. 2 Skráðu möguleikana. Skráðu hugsanlega leiðbeinendur út frá persónulegum forsendum þínum og sambandsþrá. Skipuleggðu listann þinn með því að byrja með bestu valkostunum.
   • Leitaðu að „heildarsettinu“. Ef þú dáist virkilega að viðskiptakunnáttu einhvers, en þú hatar manneskjuna sem persónu, þá verða þeir ekki góður leiðbeinandi.
   • Stefndu hátt. Hinir ríku og frægu hafa persónulega aðstoðarmenn sem læra af þeim og búa til tengingar út frá þeim samböndum. Hvers vegna ekki þú? Ef Donald Trump er hugsjón viðskiptafræðingur þinn, settu hann efst á listann þinn. Skrifaðu bréf til skrifstofu hans, reyndu að panta tíma eða sóttu um að taka þátt í sýningu hans.
   • Athugaðu hvort fyrirtæki þitt eða skóli er með formlegt leiðbeiningarforrit til að passa þig við leiðbeinanda. Ef svo er, athugaðu hvort það hentar markmiðum þínum og taktu þátt.
3. 3 Hugsaðu um það sem þú hefur að segja. Að ganga upp að kennaranum eftir kennslustundina og segja: „Ég hugsaði, kannski verður þú leiðbeinandi minn?“, Þú getur fælt hann í burtu ef þú útskýrir ekki hvað þú meinar. Þetta er veigamikið hlutverk og veruleg skuldbinding ef allt sem þú þarft virkilega er: "Getum við hist stundum á kaffistofunni og talað um eðlisfræði?" Vertu ákveðinn og útskýrðu hvað þú ert að leita að.
   • Notaðu orðið leiðbeinanda sjálft minna. „Ráðleggingar þínar myndu hjálpa mér að reikna út hvernig ég gæti aukið sölu mína á næsta ársfjórðungi.Þú virðist virkilega skilja þetta. Nennirðu að ræða þetta af og til yfir kaffibolla? “ hljómar meira aðlaðandi fyrir hugsanlegan leiðbeinanda en „ég þarf þig sem leiðbeinanda. Ég þarf að auka sölu mína. Hjálp ".
   • Gakktu úr skugga um að þú hafir rétt áhrif. Ef sölumaðurinn sem þú dáist að er af gagnstæðu kyni, þá gæti þetta mjög hljómað eins og stefnumót. Hittu þig á skrifstofunni eða á háskólasvæðinu ef þú hefur áhyggjur að það gæti hljómað svona.
4. 4 Byrjaðu að nálgast hugsanlega leiðbeinendur. Farðu í gegnum listann þar til einhver samþykkir sambandið sem þú lýstir.
   • Ef þú hefur ekki fundið neinn á fyrsta hringnum skaltu ekki hafa áhyggjur. Það tengist þér kannski alls ekki persónulega, heldur meira að gera með annasama dagskrá viðkomandi eða önnur mál. Byrjaðu að leita aftur og íhugaðu hugsanlega leiðbeinendur sem hafa meiri tíma til vara eða sem eru fúsari til að vinna með þér.
5. 5 Pantaðu tíma. Ekki láta sambandið ganga af sjálfu sér eftir að þú hefur fengið samþykki einhvers. Gerðu sérstakar áætlanir um að hittast og spila golf til að bæta höggið þitt eða endurskoða heimavinnuútreikninga þína á tilteknum degi á tilteknum tíma.
   • Ef fyrsti fundurinn gengur vel skaltu skipuleggja framhaldsfundi. Á þessu stigi geturðu spurt: "Nennirðu að gera fundi okkar reglulega?"

3. hluti af 3: Viðhalda heilbrigðu leiðbeiningum

1. 1 Gerðu áætlun og haltu því. Jafnvel þó að leiðbeiningar séu fyrst og fremst til staðar með tölvupósti eða á netinu, ekki byrja að sprengja leiðbeinandann með beiðni um ráðleggingar á síðustu stundu ef þú passar ekki inn í fyrirfram skilgreindan skilaboðaramma.
   • Ef sambandið nær eðlilegum enda er í lagi að slíta því. Ef þú ert viss um að þú hefur bætt þig nægilega mikið á þeirri kunnáttu sem þú vildir læra af leiðbeinandanum þínum til að þér finnist þú vera nógu traustur til að halda áfram án vikulega kaffihúsafunda þinna, þá segðu það.
2. 2 Gerðu sambandið gagnkvæmt gagnkvæmt. Hugsaðu um hvað þú getur boðið leiðbeinanda þínum á móti. Ef þú færð tonn af ókeypis ráðgjöf frá prófessor um sögur þínar skaltu spyrja hvort þú getir hjálpað honum í rannsóknum eða tækni. Að setja upp nýjan þráðlausan leið er frábær leið til að vinna sér inn greiða.
   • Þegar þú ferð upp á starfsstigann, mundu eftir því hver og hvað kom þér hingað. Þegar tækifæri vaxa, ekki gleyma leiðbeinendum þínum sem hjálpuðu þér á leiðinni.
3. 3 Sýndu þakklæti. Sendu leiðbeinanda þínum tölvupóst til að láta hann vita af framvindu þinni og mundu að þakka honum fyrir sérstakt framlag hans. Af þessu mun hann finna gagnlegt, þörf og einnig kunnátta í viðskiptum sínum.
   • Vertu ákveðinn. Setningin "Þakka þér fyrir, þú ert að hjálpa mér svo mikið!" ekki eins hvetjandi og „Ég náði svo góðum árangri í síðustu sölu bara vegna þess að þú sýndir mér innsýnina í málinu. Takk! "
   • Þakklæti getur falið í sér litla gjöf sem lýsir „þökkum“ þínum. Litlir hlutir eins og bók, vínflaska eða kvöldverður geta verið viðeigandi.
4. 4 Haltu stranglega faglegu sambandi milli þín og leiðbeinanda þinnar. Að koma tilfinningum í samband við leiðbeinanda mun almennt ekki vera til þess fallið að leiðbeina, sérstaklega ef það er manneskjan sem þú ert að vinna með. Óformleg af og til samskipti eru ásættanleg og geta jafnvel gagnast faglegu sambandi þínu, en leiðbeinandi ætti ekki að verða nýr besti vinur þinn, svo forðastu að kafa ofan í of persónuleg eða viðkvæm efni.
   • Til dæmis gætirðu ekki aðeins lært um starfsreynslu leiðbeinandans heldur einnig spurt um áhugamál þeirra í lok samtalsins. Að hafa sameiginlegan áhuga getur jafnvel styrkt samband þitt í heild, en þó að það séu ekki sameiginlegir hagsmunir getur það samt verið gagnlegt að spyrja slíkrar spurningar til að komast nær án þess að fara framhjá persónulegum mörkum.