Höfundur:
Joan Hall
Sköpunardag:
6 Febrúar 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Hefur nýtt laust starf birst í fyrirtækinu þínu? Það er mjög mikilvægt að finna hina fullkomnu manneskju í starfið þar sem farsælir starfsmenn eru grundvöllur arðbærs fyrirtækis og öflugs fyrirtækis. Besta leiðin til að ráða starfsmenn er að birta auglýsingar á vefsíðum og ráðstefnum eða finna starfsmenn í gegnum fagleg tengsl, tilvísanir og skapandi aðferðir.Ef þú vilt vita hvernig á að finna frábæra starfsmenn fyrir fyrirtæki þitt, lestu skref 1.
Skref
Aðferð 1 af 2: Virk ráðning
1 Ráðu starfsmann frá fyrirtækinu þínu. Ein besta leiðin til að finna rétta manneskjuna í nýja stöðu er að íhuga dygga starfsmennina sem eru þegar í kringum þig. Hver hefur þegar tekið sér tíma til að læra stefnu fyrirtækisins og afla sér trausts fólks? Þú munt spara mikinn tíma ef þú vilt ekki hætta á að ráða utanaðkomandi fyrirtæki til að loka þessari stöðu. Hugsaðu vel um hvaða fólk þú vinnur með hentar í þessa stöðu og hvattu það til að taka það. - Búðu til, með aðstoð annarra deildarstjóra eða stjórnenda, lista yfir mikilvægustu eiginleika sem þú þarft þegar þú ræður vel heppnað starfsfólk. Rætt um þætti eins og athygli á smáatriðum, reynslu, menntunarstig og aðlögunarhæfni. Samstarfsmenn þínir geta lagt sitt af mörkum með því að miðla þeim eiginleikum sem munu gera starfsmanninn farsælasta og með því að mæla með einhverjum í fyrirtækinu sem gæti hentað starfinu.
2 Hvetja tilvísanir starfsfólks. Að segja fólki í fyrirtækinu þínu að þú sért að leita að nýjum starfsmanni er frábær leið til að laða að nýja frambjóðendur. Þú munt fá tilvísanir frá fólki sem þekkir fyrirtækið að innan sem utan og getur mælt með fólki sem gæti hentað starfinu. Starfsmenn munu ekki setja orðspor sitt á strik með því að mæla með óhæfum umsækjendum, svo þú getur verið viss um að fá umsjónarmann ef þú velur þessa ráðningaraðferð. - Starfsmenn í störfum sem tengjast lausu starfi geta haft tengsl við góða frambjóðendur í greininni og geta leitað til vina eða samstarfsmanna sem geta verið gjaldgengir í þetta nýja starf.
- Sendu starfsmönnum bréf sem inniheldur starfslýsingu og biðjið þá um að senda það áfram til hæfra aðila sem þeir þekkja.
- Að bjóða starfsmönnum tilvísunarverðlaun getur hvatt fólk til að taka alvarlega á því að finna hinn fullkomna frambjóðanda.
3 Notaðu viðskiptatengiliði þína. Stundum er betra að fylla upp í ný störf hjá einhverjum utan fyrirtækisins, þar sem þeir geta unnið með alveg fersku sjónarhorni. Þú getur samt notað tengiliðina þína til að finna frambjóðendur til stöðunnar, frekar en að biðja um ferilskrá frá algjörum ókunnugum. Hafðu samband við fólk sem þú hefur unnið með í mörg ár sem þekkir þig og skilur hvað þú ert að leita að hjá starfsmanni. Spyrðu þá hvort þeir hafi einhverjar ábendingar um hver væri góður frambjóðandi í embættið. - Þú getur haft samband við jafnaldra og viðskiptasambönd til að fá tillögur eða jákvæð og neikvæð viðbrögð við ráðningu starfsmanna.
- Jafnaldrar iðnaðarins geta einnig ráðlagt þér á vefsíðu eða viðskiptasýningu þar sem þú getur fundið gott starfsfólk.
4 Gerðu fyrirtæki þitt og starfsstöðu eins aðlaðandi og mögulegt er. Að finna frábæra starfsmenn er eitt, en þú verður að laða að það besta og bjartasta með því að bjóða þeim mikið í staðinn. Svona geturðu reynt að vekja áhuga þeirra: - Endurtaktu menningu fyrirtækis þíns. Segðu þeim frá venjulegum degi hjá fyrirtækinu þínu og gefðu þeim upplýsingar um „persónuleika“ fyrirtækisins. Talaðu um hvernig þér finnst gaman að vinna í því.
- Bjóddu samkeppnishæf laun og kjör. Þó að þetta sé ekki alltaf nóg til að ráða starfsmann, þá skemmir vissulega ekki að nefna það.
- Láttu lausa stöðu hljóma virðulega og áhugaverða. Þessir tveir þættir eru miklir hvatar fyrir bjarta hugsanlega frambjóðendur. Starfsánægja kemur frá tilfinningu fyrir virðingu og getu til að læra nýja hluti og ná árangri, jafnvel með ýmsum hindrunum.
- Bjóddu það sem önnur fyrirtæki bjóða ekki upp á.Til dæmis er sveigjanleg tímasetning mikils metinn ávinningur sem mörg fyrirtæki bjóða ekki upp á. Að gefa fólki tækifæri til að vinna heima og geta tekið sér frí þegar það þarfnast þess getur aðgreint fyrirtæki þitt frá hinum.
5 Búðu til hæfileikapott. Ræddu viðtöl reglulega og fylgstu með umsækjendum sem uppfylla kröfur þínar um árangursríkan starfsmann, jafnvel þótt þú hafir ekki pláss fyrir hann núna. Þetta mun gefa þér hóp góðra frambjóðenda til að íhuga þegar þú hefur opna stöðu. - Stækkaðu laugina þína með því að biðja umsækjendur sjálfa um tilvísanir. Þegar þú ferð í gegnum meðmælalista frambjóðanda skaltu spyrja þá um ævisögur þessa fólks. Þú gætir ráðið fyrrverandi stjórnanda þess frambjóðanda.
6 Notaðu félagslega netstaði. Ráðið farsælt starfsfólk með því að nýta sér félagsráðgjafarsíður á netinu eins og LinkedIn eða atvinnugreinar sem hafa snið af fólki á því svæði. Margir atvinnuleitendur nota þessar síður til að finna störf sem passa við hæfni þeirra. - Jafnvel þótt sá sem þú hefur áhuga á sé þegar með vinnu, þá er ekkert að því að panta tíma og kynnast viðkomandi. Þú getur rætt um laus störf og athugað hvort þeir hafi áhuga. Ef þeir hafa ekki áhuga gætu þeir bent á einhvern annan sem væri góður frambjóðandi í þessa stöðu.
Aðferð 2 af 2: Óbein ráðning
1 Skrifaðu sannfærandi lýsingu á fyrirtæki þínu. Hæfir starfsmenn vilja vinna hjá spennandi og spennandi fyrirtæki. Bestu frambjóðendurnir munu fara framhjá leiðinlegum eða illa skrifuðum starfslýsingum. Starfslýsing þín ætti að vekja athygli hugsanlegra starfsmanna með því að veita ótrúlega lýsingu á verkefni fyrirtækisins og mikilvægu hlutverki manneskjunnar sem þú ert að leita að fyrir stöðuna. - Skrifaðu hvernig fyrirtæki þitt er frábrugðið keppinautum og hvernig það er betra en þau.
- Skrifaðu um meginmarkmið fyrirtækis þíns. Láttu það hljóma mikilvægt, hvort sem þú vilt halda dýrategundum í útrýmingarhættu eða búa til besta tannkrem á markaðnum.
2 Gefðu auðkenni fyrirtækisins áfram. Hugsanlegum starfsmönnum mun líða eins og að vinna fyrir fyrirtæki þitt. Tilgreindu hinn sanna „persónuleika“ fyrirtækis þíns til að laða að frambjóðendur sem henta vel. Tungumálið og innihald lýsingarinnar þinnar ætti að gefa lesendum hugmynd um hvað þú vilt koma á framfæri. - Ef fyrirtæki þitt er virt og formlegt skaltu nota alvarlegt, fullkomlega rétt mál.
- Ef fyrirtæki þitt er fjörugt og nýstárlegt skaltu ekki hika við að nota slangur eða brandara til að láta fólk vita að það að vera manneskja er hluti af starfinu.
3 Greindu lausa stöðu sem þú ert að bjóða. Byrjaðu á því að telja upp titilinn og helstu kröfur sem vonandi eyða fólki undir tilskildum hæfileikum og koma í veg fyrir að þér verði ofviða af ferilskránni. Hafa upplýsingar um hvað þetta starf felur í sér, þar með talið almenna og sérstaka ábyrgð. - Láttu starfið hljóma frábært, en vertu heiðarlegur varðandi síður glæsilega þætti starfsins. Til dæmis, ef þú ert að ráða skrifstofustjóra, gætirðu viljað að frambjóðendur séu tilbúnir til að halda skrifstofunni hátt, svo og að geta pantað vistir og haldið skrifstofunni hreinum. Fólk sem hefur ekki áhuga á minni aðlaðandi hluta skrifstofustjórastarfsins mun ekki sækja um þessa stöðu.
- Ekki ofleika það með því að búa til lista yfir 5 eða fleiri sértæk gögn í kröfum um líf, iðnað og menntun. Ef þú gerir stöðu þína of sértæka geturðu losnað við góða frambjóðendur sem geta fljótt fundið út hvernig á að vinna verkið, jafnvel þótt þeir hafi ekki þá reynslu sem þú ert að leita að. Vinnubrögð og viðhorf einstaklingsins geta verið jafn mikilvæg fyrir árangur þeirra og önnur hæfni eða hæfni.
4 Gefðu leiðbeiningar um ferilskrána þína. Biddu um ferilskrá og kynningarbréf, svo og önnur efni sem þú gætir viljað, svo sem skriflegt sýnishorn. Inniheldur einnig tengiliðaupplýsingar þínar og leiðbeiningar um hvernig á að skila efninu. Þú gætir viljað tilgreina hvernig þú vilt að skjölin séu sniðin eða þú vilt frekar að þau séu send með tölvupósti, faxi, viðhengi osfrv. - Hvernig frambjóðandi kynnir ferilskrá sína getur sagt mikið um hann / hana. Ef einhver á í erfiðleikum með að halda sig við grunnleiðbeiningar, þá geturðu ekki ráðið þær.
5 Opnaðu laus störf á atvinnu- og vinnustöðum. Það góða við að birta starf þitt á opinberum stöðum er að þú getur verið viss um að fá tonn af ferilskrá. Ókosturinn er að þú færð tonn af ferilskrá. Hvort heldur sem er, þá muntu hafa fullt af ferilskrám til að skoða, svo sendu starf þitt af skynsemi. Settu auglýsingar á markvissar atvinnusíður sem eru líklegar til að laða að hæft fólk, frekar en að birta upplýsingar um störf á handahófi stöðum sem óhæft fólk mun skoða. - Settu laust starf þitt á vefsíðu fyrirtækis þíns, á síðu sem er merkt „Starfsferill“ eða „Starf“. Þetta mun laða að þá sem eru í raun að gefa sér tíma til að endurskoða fyrirtækið þitt frekar en að henda því óvart á opinberum vettvangi.
- Settu laust starf þitt á faglega ráðstefnur og tengdar vinnusíður. Til dæmis, ef þú vinnur í kvikmyndaiðnaðinum skaltu birta starf þitt á vefsíðum iðnaðar sem fólk sem þekkir starfið mun skoða.
- Settu starf þitt á almennar vinnusíður ef þú vilt finna marga umsækjendur. Ef þú ert að vonast til að fá eins mörg ferilskrá og mögulegt er skaltu birta lausa stöðu þína á helstu atvinnuleitarsíðum. Mundu að þú munt líklega fá mörg ruslpóstsvör.
6 Reyndu að auglýsa. Stór fyrirtæki geta auglýst í tímaritum eða vefsíðum til að laða að frambjóðendur á djarflegan og áberandi hátt. Í raun eru auglýsingaskilti fyrir störf að verða töff meðal samkeppnishæfustu fyrirtækja. 
7 Veldu bestu frambjóðendurna og byrjaðu viðtalsferlið. Þegar fjöldi ferilskrána verður mjög mikill er kominn tími til að ráða besta manninn í starfið. Leitaðu að ferilskrá frambjóðenda sem sýna þá reynslu, færni og persónuleika sem þú ert að leita að og veldu hæfilegan fjölda fólks til viðtals. Eftir viðtalið muntu geta tekið vel upplýsta ákvörðun um hver hentar stöðunni. - Ef þú kemst að því að auglýsingin þín er ekki að laða að rétta fólkið til að vinna skaltu fara aftur og leiðrétta það.
- Vertu þolinmóður og farðu í gegnum eins margar ferilskrár og þú getur og taktu nógu mörg viðtöl til að finna einhvern sem mun vinna starf sitt virkilega vel. Það er auðvelt að verða óvart þegar ráðið er, en að lokum mun vinna þín borga sig.
