Efni.

• Skref
• Hluti 1 af 2: Hvernig á að ákveða flutning
• Hluti 2 af 2: Hvernig á að taka viðtal og undirbúa þýðingu

Ef þú ert ánægður með fyrirtækið sem þú vinnur hjá, en það er löngun eða þörf fyrir breytingar, þá skaltu íhuga flutningsmöguleika innan fyrirtækisins. Slík millifærsla án kynningar veitir tækifæri til að halda eða breyta stöðu í stöðu á svipuðu stigi. Til dæmis að vera áfram sölustjóri, en á annarri skrifstofu eða útibúi. Þú ættir að vera meðvitaður um að það er ekki svo auðvelt að fá þýðingu innan stofnunarinnar, þó að þú sért þegar starfsmaður fyrirtækisins. Til að auka líkurnar á árangri þarftu að taka ákvörðun, leita að hentugum lausum störfum, fá viðtal og undirbúa þig fyrir þýðingu.

Skref

Hluti 1 af 2: Hvernig á að ákveða flutning

1. 1 Hverjar eru ástæðurnar fyrir þessari löngun? Hverjar eru hvatir þínar? Leiðist þér? Liðsvandamál? Þarftu nýja áskorun? Vinna er of tímafrekt, svo þú vilt finna jafnvægi milli vinnu og einkalífs? Ákvörðun þín verður að vera rökstudd. Það er alveg mögulegt að flytja í aðra deild (til dæmis, einn af hverjum þremur af 500 nýjum starfsmönnum sem ráðnir eru til bresku matvöruverslunarkeðjunnar Sainsbury á ári munu flytja í aðra deild eða í svipaða stöðu innan stofnunarinnar), en þú verður að hafa góð ástæða. Reyndu að setja hugsanir þínar á blað. Það þarf ekki að vera vitur og koma með of langar skýringar. Skrifaðu niður ástæður þýðingarinnar, þar með talið tilfinningar þínar og aðrar hvatir. RÁÐ Sérfræðings

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Starfsþjálfari Adrian Clafaack er starfsþjálfari og stofnandi A Path That Fits, starfsferils og persónulegs þjálfarafyrirtækis með aðsetur á San Francisco flóasvæðinu. Viðurkennt sem faglegur þjálfari (CPCC). Hún notar þekkingu sína frá Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology og Family Systems Theory (IFS) meðferð til að hjálpa þúsundum manna að byggja farsælan feril og lifa innihaldsríkara lífi.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Starfsþjálfari

   Það geta verið margar ástæður fyrir því að þú ákveður að skipta um starf. Framtíðin getur verið ógnvekjandi og sumt fólk hunsar vaxandi gremju í marga mánuði, ef ekki ár. Hins vegar, ef þú ert óánægður, hugfallinn eða tómur, þá er líklega kominn tími til breytinga. Ávinningurinn af flutningi er einnig augljós ef það er einfaldlega ekki pláss fyrir faglegan vöxt á núverandi stað, ef þú ert vanmetinn eða vinnur í eitruðu andrúmslofti.

   
   
2. 2 Greindu ástæðurnar. Þegar ástæðurnar eru þegar þekktar er kominn tími til að skilja hversu vel grundaðar þær eru. Ekki eru allar ástæður jafngildar. Til dæmis ertu nýr í núverandi deild og hentar ekki starfinu. Óviðeigandi staða er næg ástæða fyrir flutningi, eins og þörf er á nýjum áskorunum eða þörf fyrir jafnvægi milli atvinnulífs. Tilfinningar um leiðindi eða óánægju eru ekki gildar ástæður. Hvert starf hefur sína hæðir og lægðir. Hvað veldur leiðindum? Gæti þetta verið venja sem breytist oft? Er umfang vandans hnattrænara og er það skortur á hvatningu eða lágum verkefnum?
   • Aðrar góðar ástæður eru ma að flytja í nágrannasvæði eða borgarhverfi, leita að hentugri deild eða teymi, vandamál í samskiptum við beinan stjórnanda eða starfsframa sem ekki er hægt að ná á núverandi stað.
   • Óviðeigandi ástæður fela í sér ágreining við reglur og venjur fyrirtækisins, siðferði og siðferðileg atriði eða áhyggjur af æðstu stjórnendum. Þýðing getur ekki leyst nein af þeim vandamálum sem skráð eru, svo þú munt líklega fljótlega ákveða að hætta við slíkt fyrirtæki.
   • Þú ættir ekki að búast við því að þýðing auðveldi lausn á persónulegum eða vinnumálum. Ef vandamálið nær til fyrirtækja, þá þarftu að muna: það er gott þar sem við erum ekki.
   • Það er ekki alltaf hægt að flytja í lítið fyrirtæki, þar sem margir starfsmenn hafa verið í stöðu sinni í mörg ár, og hlutverkunum er greinilega úthlutað. Í þessu tilfelli verður lausnin að flytja til annars fyrirtækis.
3. 3 Hittu og byggðu upp sterk sambönd. Kynntu þér samstarfsmenn sem gætu stuðlað að þýðingum og sem þú hefur áhuga á að vinna með. Byggðu upp ósvikið samband sem byggist á gagnkvæmni og gerðu þér nafn til að finna stuðningsmenn og sama fólk sem styður mál þitt. Hittu fólk frá skrifstofum eða útibúum þar sem þú vilt vinna. Til dæmis, ef þú vilt gerast endurskoðandi, þá skaltu ósjálfrátt lýsa þessari löngun til fólks á starfsmannasviði meðan á samtali stendur í hléherberginu. Ef þú sýnir áhuga verður haft samband við þig þegar fjármáladeildin þarf nýjan starfsmann. Það ætti að skilja að hitting réttra fólks er ekki trygging fyrir árangri, en það mun stórauka líkurnar þínar.
   • Það er alltaf auðveldara að kynnast í litlum samtökum. Ákveður yfirmaður eða eigandi fyrirtækisins allar spurningar um að finna starfsmenn? Vertu heiðarlegur varðandi óskir þínar. Ef yfirmaðurinn sýnir hylli, þá verður þú einn af þeim fyrstu til að vita um nýja starfið og öðlast þar með forskot.
4. 4 Leitaðu að innri störfum og sóttu um. Mörg fyrirtæki auglýsa núverandi starfsmenn laus störf áður en þau fá vitneskju um þau utan fyrirtækisins. Leitaðu að slíkum fréttum og tilkynningum á innra neti þínu, í hléherberginu eða hafðu samband við starfsmannahópinn þinn. Lærðu upplýsingar frá vinum þínum. Til dæmis, ef þú vilt vinna í markaðsdeildinni og hafa reglulega samskipti við markaðsmanninn Olgu um málefni líðandi stundar, þá spyrðu hana um laus störf. Jafnvel þótt ekkert sé í lagi núna, þá mun hún vita um áhuga þinn. Láttu þá vita ef þú þekkir starfsfólk HR -deildarinnar. Þegar viðeigandi laus staða birtist skaltu sækja um í samræmi við það, en vertu varkár, þar sem fólk sem þú þekkir getur einnig sótt um viðkomandi stöðu.
   • Taktu málið alvarlega. Margir gera þau mistök að halda að þeir fái auðveldlega nýja stöðu vegna þess að þeir þekkja aðra starfsmenn. Í raun getur slík staðreynd flókið verkefnið yfirleitt, þar sem allir eru hræddir við grun um frændhygli. Láttu eins og þú sért að reyna að fá vinnu hjá nýju fyrirtæki. Fylgdu öllum formsatriðum, sendu uppfærða ferilskrá, fyrsta flokks hvatningarbréf og sýndu þig sem atvinnumann.
   • Stundum gefst tækifæri til að sækja um fyrr en aðrir, en þú ættir ekki að treysta á slíkt tækifæri. Staðan getur verið áhugaverð fyrir aðra starfsmenn fyrirtækisins.
   • Vertu sértækur. Stjórnendur munu ekki taka alvarlega manneskju sem hefur áhuga á hvaða lausu starfi sem er.
5. 5 Talaðu við yfirmann þinn. Umsjónarmaður þinn og HR ættu að vera meðvitaðir um umsókn þína. Reyndu ekki að móðga neinn. Ef yfirmaður þinn hefur alltaf samúð með þér þá getur þögnin rænt þig áhrifamiklum stuðningsmanni. Láttu hann vita svo hann geti komið góðu orði á framfæri við þig. Á hinn bóginn, ef honum er misboðið auðveldlega, sendu þá löngun þína til að fá þýðingu eins diplómatískt og mögulegt er. Segðu þeim strax að ástæðan sé ekki persónuleg. Til dæmis: "Þú ert yndislegur yfirmaður og mér finnst alltaf þægilegt að vinna með þér, en ég hafði áhuga á þessu starfsframa." Fyrr eða síðar kemst hann að því um allt, svo það er betra að tilkynna þessar fréttir persónulega.
   • Ef þér finnst óþægilegt að hafa samband við yfirmann þinn eða samband þitt við hann er ástæðan fyrir flutningnum, leitaðu ráða hjá HR deildinni. Þú verður samt sem áður að halda samtali en starfsmaður starfsmanna mun segja þér hvernig best er að nálgast samtalið.

Hluti 2 af 2: Hvernig á að taka viðtal og undirbúa þýðingu

1. 1 Taktu viðtalið alvarlega. Vissulega þarf formlegt viðtal til að flytja í aðra stöðu. Láttu eins og þú sért ekki starfsmaður þessa fyrirtækis. Ekki gera ráð fyrir að þú hafir forskot, jafnvel þótt þú hafir það, til að stilla þig á faglegt samtal og auka líkurnar þínar. Eins og í aðstæðum með yfirlýsinguna, þá geta það verið mikil mistök að fara óvarlega og treysta á innri tengsl. Þeir sem bera ábyrgð á að finna starfsmenn munu finna þessa hegðun hrokafullan áhugamann.
   • Eins og reyndin sýnir, þá eru margir gildrur sem geta breytt kostum þínum í ókosti. Til dæmis getur starfsmaður starfsmanna haft óþægilega ráðningarreynslu hjá öðrum innri starfsmanni og þar af leiðandi verður þú skimaður með sérstakri hlutdrægni. Þú getur aldrei „hvílt þig á lautinni“.
   • Í litlu fyrirtæki getur viðtalið farið fram í minna formlegu umhverfi. Þetta þýðir ekki „minna fagmannlegt“! Ef það kemur að því neyðir sú staðreynd að þú hittir viðmælandann þig til að starfa af fyllstu fagmennsku. Mikilvægt er að undirbúa sig og klæða sig á viðeigandi hátt (td viðskiptalegir tímar).
2. 2 Fylgdu siðareglum meðan á viðtalinu stendur. Komdu fram við viðtalið eins og þú þurfir að fá vinnu hjá nýju fyrirtæki. Veldu viðeigandi fatnað (venjulega bláan eða svartan jakkaföt fyrir karla og konur) sem er hreinn og ekki hrukkaður. Taktu afrit af ferilskránni með þér, mættu tímanlega, brostu og hristu hendina þétt viðmælandann. Spyrðu hugsi spurningar til að sýna þjálfunarstig þitt og fagþekkingu. Forðastu að slægja og haltu vinalegu augnsambandi. Að lokum, þakkaðu manninum og spurðu um næstu skref þín. Sendu formlega skriflega viðurkenningu eftir nokkra daga.
3. 3 Vinnu dagvinnuna af kostgæfni. Haltu áfram að vinna hörðum höndum í stöðu þinni þar til þú flytur. Ef þú velur að vera hjá fyrirtækinu, haltu áfram að halda besta samskiptum við núverandi yfirmann þinn og samstarfsmenn, en sýndu hugsanlegum eða nýjum starfsmönnum að þér er alvara með fyrirætlunum þínum. Þú getur ekki forðast vinnu. Haltu áfram að mæta tímanlega, uppfylltu skyldur þínar og fylgdu öllum settum stefnum fyrirtækisins. Ef viðtalið er árangurslaust getur þú misst vinnuna eða möguleika á að flytja í framtíðinni.
4. 4 Klára öll málefni líðandi stundar. Til hamingju! Viðtalið heppnaðist vel og þú byrjar fljótlega að vinna í nýrri deild. Áður en þú ferð þarftu að veita hámarks aðstoð við gamla yfirmanninn þinn, starfsmenn og starfsmanninn sem kallaður er til að leysa þig af hólmi. Skyndilegt brotthvarf leiðir til ringulreiðar í starfi heillar deildar og nýr starfsmaður vill síst af öllu taka í sundur rusl annarra. Fylgstu með málefnum líðandi stundar og vinndu af alúð fram á síðasta dag. Ljúktu við verkefni og önnur mikilvæg verkefni áður en þú ferð, ef mögulegt er. Þessi nálgun mun sýna skuldbindingu þína gagnvart sameiginlegum málstað, mun hjálpa leiðtoga, gömlum samstarfsmönnum og nýjum starfsmanni að byrja frá grunni og hreinsa ekki hala þinn. Það er engin þörf á að brenna brýr og spilla samböndum við gamla samstarfsmenn, annars munu þeir skynja aðgerðir þínar sem "ég hugsa aðeins um sjálfan mig, kynningu og persónulegan ávinning."
5. 5 Færðu nýliðann uppfærðan. Vertu örlátur og láttu nýliða vera uppfærðan áður en þú ferð. Reynsla þín og hæfni gerir þér kleift að starfa ekki aðeins með starfslýsingum, heldur einnig með raunverulegu ástandi. Til dæmis: „Þrátt fyrir venjulega venju verður nauðsynlegt að semja tvær mánaðarskýrslur í einu. Einn - fyrir yfirmanninn og einn - beint fyrir söludeildina. “ Slík þekking mun hjálpa honum að taka upp fyrirtækið sem þú byrjaðir á. Þú getur búið til lista yfir ábyrgð þína og dæmi um daglega eða vikulega áætlun.Það er einnig ráðlegt að tryggja samfellu og koma skref-fyrir-skref leiðbeiningum fyrir grunnvinnuverkefni með sniðmátum fyrir bréf, skýrslur, annálaskrár og önnur skjöl á settu formi. Þú getur jafnvel stundað starfsnám fyrir nýjan starfsmann í nokkra daga. Þetta skref mun gefa þér bestu minningarnar og reynsluna sem þú getur sett á ferilskrána þína.
   • Bjóddu hjálp þinni sem aðskilnaðarstefnu ef þú ert í vandræðum. Skildu eftir hann netfangið þitt eða vinnusímanúmerið og segðu honum: "Ekki hika við að hafa samband ef spurningar vakna." Þú munt skilja eftir þig góð áhrif á sjálfan þig, jafnvel þótt viðkomandi noti ekki tækifærið.