Höfundur:
Carl Weaver
Sköpunardag:
23 Febrúar 2021
Uppfærsludagsetning:
1 Júlí 2024
Efni.
Mörg samtök prófa umsækjendur um laus störf við ráðningu. Byggt á niðurstöðum prófanna metur vinnuveitandi persónuleika frambjóðandans og ákvarðar hversu hentugur hann er fyrir tiltekna stöðu. Sum próf geta innihaldið kafla til að prófa stærðfræðilega hæfni, læsi og færni í ákveðnum hugbúnaði. Spyrðu ráðningarsérfræðinginn sem þú ert að fást við fyrirfram hvaða spurningar eru í prófunum. Þannig muntu vita hvað þú átt að búa þig undir!
Skref
Aðferð 1 af 2: Taka persónuleikamatspróf
1 Ræddu við ráðningarstjóra þinn og komdu að því við hverju þú getur búist við komandi sýningu. Próf sem þessi miða að því að bera kennsl á persónueinkenni, þannig að þau hafa engin rétt eða röng svör. Samt sem áður gæti stjórnandinn gefið þér almenna hugmynd um þau efni sem þú munt rekast á við prófun. Þú getur spurt eftirfarandi spurninga: - "Hvernig get ég undirbúið mig fyrir prófið?"
- "Hvaða færni verður prófuð meðan á prófun stendur?"
2 Æfðu þig í að gera persónuleikapróf á netinu. Leitaðu á netinu að Myers Briggs prófunum og reyndu nokkur þeirra. Svaraðu spurningunum heiðarlega til að fá nákvæmustu niðurstöðuna. Að taka æfingarpróf hjálpar þér að fá hugmynd um mögulegar prófspurningar þegar þú sækir um starf. - Persónuleikapróf hjálpa til við að ákvarða hversu félagslyndur, skynsamlegur og tilfinningaríkur frambjóðandi er. Vinnuveitendur nota þá til að meta persónuleika atvinnuleitanda. Til dæmis, til að skilja hvort þú ert félagslyndur eða afturförinn.
- Með hjálp æfingarprófa muntu geta ákvarðað eiginleika persónunnar þinnar sem vert er að vinna að til að verða hentugri umsækjandi um þessa stöðu. Til dæmis, ef vinna felur í sér virk samskipti við fólk, þá er það þess virði að herða samskiptahæfni þína.
3 Svörin sem þú gefur í prófinu ættu að sýna að þú sért hentugur fyrir starfið. Þegar þú svarar spurningum skaltu hafa í huga nauðsynlega eiginleika umsækjanda, sem vinnuveitandinn gefur til kynna í auglýsingunni. Ef fyrirtækið er að leita að metnaðarfullu fólki skaltu bregðast við á þann hátt að það lítur ekki út fyrir fólk sem er sátt við lítið. Ef þeir þurfa starfsmann sem er gaum að smáatriðum, reyndu að svara spurningum stöðugt og nákvæmlega. - Þegar þú svarar spurningum um sjálfan þig skaltu ekki vera of auðmjúkur, en á sama tíma skaltu vera heiðarlegur og ekki taka kredit fyrir meira en það sem þú hefur.
4 Svaraðu spurningunum rökrétt og stöðugt. Hæfnispróf geta spurt sömu spurninganna nokkrum sinnum, en með mismunandi orðalagi. Ef svör þín eru misvísandi getur þetta valdið tortryggni. Vinnuveitandinn getur haldið að þú sért að reyna að svindla á honum eða að þú sért með óstöðuga sálarlíf. - Til dæmis, ef þú nefnir félagslyndi þitt í einu af svörunum en bendir enn frekar á að þú viljir eyða tíma einum getur vinnuveitandanum fundist þetta grunsamlegt.
5 Veldu svör sem sýna þér sem ágætis og jákvæð manneskja. Próf á faglegri hæfni geta falið í sér spurningar sem reyna hversu heiðarlegur, áreiðanlegur og bjartsýnn umsækjandi er. Ef þú lýsir þér sem fráhrindandi og óheiðarlegum er atvinnurekandinn líklegur til að missa áhuga á þér. - Prófið getur spurt eftirfarandi spurningar: "Heldurðu að það sé hægt að stela hlutum í vinnunni?" Svaraðu „nei“ við þessari spurningu. Ef þú svarar já getur vinnuveitandinn haldið að þú sért annaðhvort tortrygginn eða að þú hafir efni á að stela einhverju.
6 Sýndu fram á að þú getir unnið í teymi. Fólk sem passar ekki inn í liðið getur venjulega ekki státað af árangri í vinnunni og fær sjaldan kynningu.Ef það er ljóst út frá svörum þínum að þú ert innhverfur innbyrðis eða átakamaður, þá er ólíklegt að vinnuveitandinn hafi áhuga á þér. - Þegar þú ert spurður hvort þú teljir þig félagslyndan, vel liðinn, andstæðan osfrv., Svaraðu því játandi ef mögulegt er.
7 Veldu svör sem sýna fram á að þú sért stigvaxin manneskja. Það er mikilvægt fyrir vinnuveitandann að ganga úr skugga um að þú getir tekist á við streitu og stjórnað sjálfum þér. Veldu aldrei svör sem benda til þess að rifrildi við samstarfsmenn og yfirmenn sé ásættanlegt fyrir þig. Reyndu líka að sýna að þú ert fær um að ljúka verkefnum á réttum tíma og fjölverkavinnslu. Þetta mun hjálpa vinnuveitanda að skilja að þú munt vera rólegur og safnaður starfsmaður.
Aðferð 2 af 2: Taka hæfismatspróf
1 Spyrðu starfsmannastjóra þinn hvaða hæfni verður prófuð meðan á prófun stendur. Það fer eftir stöðu, þú verður prófaður fyrir að hafa eina eða fleiri færni. Skrifaðu stuttan, kurteisan tölvupóst til yfirmanns þíns og biddu hann um að útskýra hvernig prófið mun virka. Til dæmis getur þú skrifað: - „Mig langar að skýra nokkur atriði varðandi prófanir. Sérstaklega hvernig prófið mun fara fram og hvaða efni verða innifalin í því. Þakka þér fyrir svarið".
2 Ef nauðsyn krefur, reyndu að taka próf í stafsetningu, málfræði og stærðfræði. Þetta eru algengustu færni sem þú getur prófað fyrir þegar þú sækir um starf. En áður en þú gerir þetta skaltu spyrja HR sérfræðing þinn hvort þessi efni verði með í prófinu. Sumar ráðningarstofur bjóða upp á æfingarprófanir á vefsíðum sínum. Ef þú þarft að bæta þekkingu þína á stærðfræði geturðu fengið safn af viðeigandi prófum lánað á bókasafninu eða keypt í bókabúðinni. - Á grundvelli niðurstaðna þjálfunarverkefna skaltu ákvarða hvaða þekkingu þú þarft að bæta áður en þú tekur prófið.
3 Farið yfir stærðfræðiefni sem kunna að birtast í prófinu. Leysið stærðfræðileg vandamál í að minnsta kosti eina klukkustund á dag. Ef þú vilt fara hraðar skaltu auka fjölda klukkustunda sem þú eyðir í að undirbúa prófið. Ef þú átt vin sem kann stærðfræði skaltu biðja hann um að hjálpa þér. Ef sum þjálfunarverkefnin eru ekki gefin þér á nokkurn hátt, vertu viss um að reyna að finna út hvað þú skilur ekki. - Leggðu áherslu á að læra stærðfræðiefnið sem er mikilvægast fyrir stöðu þína. Til dæmis, ef þú ert í viðtali um stöðu arkitektar, gætir þú rekist á verkefni til að reikna út mælingar í prófinu.
4 Lærðu ritfærni. Ef nauðsyn krefur, æfðu þekkingu þína á málfræði og stafsetningu, æfðu að skrifa á lyklaborðið. Eyddu að minnsta kosti klukkustund á dag í þetta á undirbúningstímabilinu. Lengdu undirbúningstímann ef þörf krefur. Sýndu verkum þínum einhverjum sem getur skrifað texta og spurt hvað sé þess virði að vinna að, hvaða þekkingu er þess virði að bæta. 
5 Æfðu þig í að vinna með hugbúnaðinn sem umsækjandi um stöðuna ætti að eiga. Ef í auglýsingunni kemur fram að umsækjandinn verði að þekkja ákveðinn hugbúnað gætirðu þurft að sýna fram á stig þitt við prófun. Til dæmis, ef vinnuveitandinn krefst þekkingar á Excel, gætir þú rekist á verkefni sem tengjast þessu forriti. - Ef þú þarft að æfa hæfileikann til að vinna með tiltekið forrit fyrir prófið, æfðu þig í að gera verkefnin heima. Þetta mun hjálpa þér að ruglast ekki meðan á prófun stendur.
- Skoðaðu notendahandbækurnar sem birtar eru á Netinu ef þú þarft að bursta upp í þessu forriti.
6 Búðu til umhverfi sem er til þess fallið að prófa. Ef þú ert að taka prófið heima, útrýmdu truflunum eins og sjónvarpinu. Þú þarft að einbeita þér algjörlega að prófinu.Ef þú ert að taka prófið á skrifstofunni skaltu koma með flösku af vatni eða öðru sem þér líður vel með. 
7 Vertu rólegur meðan þú tekur prófið. Ef þú finnur fyrir kvíða skaltu anda djúpt. Ef þú getur ekki svarað spurningu skaltu snúa aftur til hennar síðar eftir að hafa svarað hinum spurningunum. Reyndu ekki að hugsa um hvort þú verður að lokum tekinn í þetta starf. Notaðu þess í stað alla þína hugarorku til að svara spurningunum rétt. 
8 Lestu spurningarnar vandlega. Lausleg lestur er ekki alltaf nóg til að skilja spurninguna. Ef þú skilur ekki spurninguna skaltu lesa hana aftur. Ef þú hefur lesið spurninguna nokkrum sinnum en það er samt ekki ljóst skaltu reyna að minnsta kosti að giska á það sem krafist er af þér. Ef þú hefur tíma skaltu koma aftur að því seinna.
