Efni.

• Skref
• Ráð
• Viðvörun

Það er ekki auðvelt að bjóða kollega út. Þú vilt ekki líta of áhugasamur út en þú vilt sýna að þér finnst gaman að hanga með þeim. Þú vilt heldur ekki hafa vandamál á vinnustað, en þú vilt virkilega bjóða honum / henni út. Reyndar er stefnumót á vinnustað mjög algengt og hefur alltaf verið stutt. Svo lengi sem þú hagar þér kurteislega og af virðingu þegar þú spyrð vinnufélagana út og þið getið bæði haldið faglegu vinnusambandi, þá er engin þörf á að hafa áhyggjur. Hins vegar hjálpar það alltaf að skoða handbók starfsmanna eða ræða við starfsmenn starfsmanna um stefnumót í stefnumótum á vinnustað til að koma í veg fyrir vandamál í framtíðinni.

Skref

Hluti 1 af 3: Velja réttan tíma

1. 

   
   
   Ákveðið hvort vinnufélagi er einhleypur. Áður en þú nálgast vinnufélaga þinn til að bjóða þeim út skaltu ganga úr skugga um að hann / hún sé enn einhleyp. Þetta mun hjálpa þér að forðast að sóa tíma þínum sem og forðast vandræðalegar aðstæður og hefur ekki áhrif á vinnusamband þitt.
   • Ef þú eignast vini með vinnufélaga geturðu skoðað félagslega fjölmiðla hans / hennar til að fá tillögur um maka sinn.
   • Sumir samskiptavefir, svo sem Facebook, leyfa að setja stöðu sambands í inngangi. Þú getur líka skoðað nokkrar nýlegar myndir af samstarfsmönnum til að ákvarða hvort þeir hafi mynd af því að halda í hendur eða kúra við einhvern, sem er merki um samband.
   • Ef þú átt traustan vin í fyrirtæki þínu skaltu spyrja þá um samstarfsmann sem þér líkar. Þú ættir að spyrja varlega: "Ég er að hugsa um að bjóða _______ út; heldurðu að hann / hún sé einhleyp?"
   • Ef þetta er ekki mögulegt geturðu alltaf spurt þá persónulega. Vertu bara varkár og spurðu meðan þú ert að tala.
   • Til dæmis gætirðu sagt: "Helgaráætlunin hljómar áhugavert. Ferðu með kærastanum þínum (kærustunni) eða ein?" Ef vinnufélagar þínir eru einhleypir munu þeir svara eins og: "Ég á ekki elskhuga ennþá. Ég fer einn".

2. 

   
   
   Vertu öruggur þegar þú opnar boð. Ef þú veist að vinnufélagi þinn er einhleypur og vilt spyrja þá út skaltu ganga úr skugga um að klæða þig vel og vera öruggur þennan dag. Gerðu eitthvað á morgnana til að líða vel eða hamingju, allt eftir persónuleika þínum. Þú ættir líka að ganga úr skugga um að þú finnir fyrir sjálfstrausti með því að klæða þig vel.
   • Farðu í bestu fötin þín. Vertu bara viss um að það sé rétt fyrir vinnustaðinn.
   • Íhugaðu að klippa þig í nokkra daga áður en þú ákveður að bjóða vinnufélögum þínum út. Þetta mun halda þér ungum og líta vel út.
   • Vertu viss um að fara í sturtu, nota svitalyktareyði og fara í falleg hrein föt þennan dag. Eyddu aðeins meiri tíma í að snyrta þig, fullkomnaðu hár, andlitshár og förðun (ef einhver er).
   • Athugaðu tennurnar í speglinum til að ganga úr skugga um að tennurnar séu ekki mengaðar af mat. Notaðu munnskol eða tyggðu myntu áður en þú nálgast kollega til að fá nýjan andardrátt.

3. 

   
   
   Náðu til samstarfsmanna á þægilegan stað. Hvar og hvernig á að bjóða vinnufélaga út eru mjög mikilvægir þættir sem þarf að huga að. Þó að hann / hún gæti líka haft tilfinningar til þín, þá getur hann / hún hikað eða nálgast þig af öryggi, þannig að það gæti valdið þeim að hanga á óviðeigandi stað, á röngum tíma eða við rangar aðstæður þrýstingur eða jafnvel óþægindi.
   • Nálgast samstarfsmenn þegar þeir eru einir. Ef það er annað fólk í kringum það, munu vinnufélagar þínir líklega finna fyrir óþægindum eða stressi hvort sem þeir samþykkja eða hafna.
   • Veldu þægilegan stað sem gerir þér bæði gott. Til dæmis, ekki biðja þá um að hanga um leið og þú stígur út úr baðherberginu eða á eigin skrifstofu, því þessar staðsetningar geta valdið þeim kvíða eða augljóslega ekki við hæfi að bjóða neinum. Það slokknar.
   • Tilvalinn staður gæti verið hlutlaust vinnusvæði, svo sem þar sem prentarinn er að vinna, eða þegar þið standið báðir við eldhúsborðið ef þið vinnið á veitingastað.
   • Vertu viss um að samstarfsmaður þinn sé ekki upptekinn við að gera eitthvað mikilvægt, því þú vilt að þeir geri sér fulla grein fyrir tilboðinu.

4. 

   Vertu þú sjálfur. Þegar þú spjallar við vinnufélaga er mikilvægt að haga sér eins og venjulega. Ef þú hefur áhyggjur þá komast þeir að því. Ef þú reynir að þykjast vera einhver annar, mun vinnufélagi þinn örugglega viðurkenna það og mun oft neita. Vertu bara rólegur og berðu virðingu fyrir þeim.

5. 

   Bjóddu samstarfsfólki út. Erfiðasti hlutinn er að opna fyrir að bjóða samstarfsmönnum að hanga. Þetta getur verið skelfilegt en hafðu í huga að þú tapar ekki miklu. Það versta sem gæti gerst er að hann / hún neitar þér kurteislega, brosir bara og fer varlega.
   • Vertu kurteis og mildur þegar þú býður. Ekki bregðast skyndilega við eða of ákafur og láta líka of áhugalaus.
   • Fyrst skaltu spjalla um stund svo að þú virðist ekki vera að flýta þér að bjóða honum / henni út. Spurðu hvort vinnufélögum þínum gangi vel, hvernig þeir hafi verið um helgina eða hvernig þeir hafi fengið dag.
   • Skiptu um efnið náttúrulega til að bjóða þeim út. Þú gætir sagt eitthvað eins og: "Jæja, ég elska að tala við þig. Get ég fengið mér kaffi fyrir meira spjall, ertu laus um helgina?"
   • Ef hann / hún samþykkir geturðu haldið áfram að segja: "Frábært! Hvað geri ég stefnumót?" Ef þeir neita, vera kurteisir og vingjarnlegir, ekki biðja eða láta þá líða óþægilega.

6. 

   Veit hvenær þú ættir að hætta. Ef þú hefur boðið vinnufélögum þínum út en þeir hafa ekki áhuga þarftu að samþykkja það. Haltu bara áfram að bjóða kollega út þó að þeir geri það ljóst að það að vera ekki ástfanginn af þér muni leiða til óvinveitts vinnuumhverfis og þú verður rekinn fyrir vikið. Mundu: Ef vinnufélagi þinn líkar ekki við þig, þá eru enn aðrir sem vilja hitta þig.Að áreita vinnufélagana þegar þeim líkar ekki við þig eyðir aðeins tíma, fyrirhöfn eða á hættu að missa vinnuna.
   • Ef vinnufélagi þinn neitar skaltu haga þér kurteislega og virða þá.
   • Segðu eitthvað til að létta álagi eins og: "Ekkert mál. Ég óska ​​þér góðrar helgar."
   • Afsökunin fyrir því að fara. Að reyna að tefja mun gera ykkur bæði óþægileg.
   • Vertu kurteis og kurteis við kollega þinn í framtíðinni, en vertu viss um að þú daðri aldrei við hann / hana eða sýnir rómantískar tilfinningar því þeir hafa augljóslega ekki áhuga á þér.
   auglýsing

2. hluti af 3: Metið hvort stefnumót séu frábær hugmynd

1. 

   Metið hvort einhver kraftur sé til. Aðalmálið sem gerir stefnumót vinnufélaga að vondri hugmynd (í raun er það eina ástæðan á mörgum vinnustöðum) er að einn ykkar er í hærri stöðu. Stefnumót við yfirmann, yfirmann eða yfirmann getur valdið þér of mikilli hlutdrægni í starfi. Sömuleiðis getur stefnumót við starfsmann (ef þú ert yfirmaðurinn) látið þá finna fyrir þrýstingi til að hanga með þér, líða óþægilega eða óöruggir við að slíta ef sambandið fellur.
   • Vertu aðeins með einhverjum á þínu stigi. Svo framarlega sem það er enginn máttur þáttur á milli ykkar tveggja, þá munuð þið vera öruggir með að hitta einhvern (ef þið fáið að fara á stefnumót í vinnunni).
   • Jafnvel þó að þú sért á sama stigi núna þá eru alltaf líkur á að annað ykkar fái stöðuhækkun í framtíðinni. Kynningin er góð fyrir feril þinn en það getur gjörbreytt eðli vinnusambands þíns.

2. 

   Skilgreindu stefnu fyrirtækisins varðandi stefnumót við starfsbræður. Margir vinnustaðir hafa sérstakar leiðbeiningar, reglur eða jafnvel banna stefnumót á vinnustað. Áður en þú tjáir tilfinningar þínar er mikilvægt að vita hvort yfirmaður þinn leyfir stefnumót við vinnu, til að forðast hættuna á því að annað hvort ykkar eða báðir verði reknir.
   • Sum fyrirtæki krefjast þess að starfsmenn tilkynni yfirmönnum tilfinningaleg vinnusambönd. Aðrir staðir hafa strangari stefnu.
   • Þú verður að lýsa eðli sambandsins skriflega, sem getur verið erfitt ef þú ert bæði að rannsaka og átt enn eftir að „viðurkenna“ neitt.
   • Vertu varkár ef samband þitt er í hættu á að hafa áhrif á framleiðni hvors einstaklingsins, báðir gætu verið reknir ef þessi rómantík gerir vinnuumhverfið ófagmannlegt.
   • Skoðaðu stefnuhandbók fyrirtækisins (þú færð það venjulega í atvinnutilboði eða verður aðgengilegt á netinu). Ef handbók um þetta er ekki til staðar skaltu spyrja einhvern í mannauðsmálum eða svipaða stöðu varðandi einhverjar þær stefnur sem þú vinnur.
   • Hafðu í huga að jafnvel þó að stefnumót í vinnunni séu leyfð, þá geturðu samt verið í miklum vandræðum ef þú sýnir ástúð á almannafæri, daðrar í vinnunni, notar kósý orð eða líkar vel við þig. mín.

3. 

   Hugleiddu hvort þú og vinnufélagar þínir eru að vinna saman. Jafnvel ef þið eruð bæði á sama stigi er alltaf hætta á að fara í ófagmannlegt vinnusamband ef sambandið fer úrskeiðis. Ef báðir geta hagað sér rétt þegar svo er, þá verður allt í lagi. En ef þú verður að vinna saman geta hlutirnir flækst þegar þú hættir saman.
   • Spurðu sjálfan þig af alvöru hvort þú og vinnufélagar þínir geti haldið áfram að vinna saman ef þið bara hættuð saman.
   • Árangursrík leið til að giska á þetta er að rifja upp síðustu verki í sambandsslitum. Getur þú og þinn fyrrverandi setið við sama borð og unnið verkefni saman?
   • Ef þú heldur að þú getir ekki haldið áfram að vinna með vinnufélögum þínum eftir sambandsslitin, þá er best að fara ekki saman með þeim í fyrsta lagi.
   • Ef þú heldur að þú getir bæði höndlað það almennilega skaltu halda áfram og bjóða vinnufélögum þínum út.

4. 

   Hugsaðu um hvað myndi gerast ef sambandinu lyki. Jafnvel þó þið tvö þurfið ekki að vinna saman eða vinna saman, þá getur sársaukinn við að slíta sig samt haft áhrif á getu þína til að vinna. Að hittast í vinnunni alla daga getur valdið þér óþægindum, sérstaklega ef annað ykkar hefur enn tilfinningar til hinnar manneskjunnar. Þetta þýðir ekki að stefnumót þitt muni ekki ganga vel; í staðinn þýðir það bara að þú ættir að vega allar mögulegar niðurstöður áður en þú bregst við.
   • Starfsgeta þín mun ákvarða hvort annað hvort eða báðum finnst óþægilegt að vinna þétt saman.
   • Hvorugt ykkar mun líklega velja að yfirgefa deildina eða þið munuð bæði hætta í fyrirtækinu.
   • Ef þú ert nú þegar vinur vinnufélaga og vilt biðja hann / hana út gætirðu þurft að ræða alvarlega við þá um hvað þú myndir gera ef yfirmaður þinn þrýsti á þig að slíta sambandinu. samband. Búðu til varaáætlun sem báðir eru sammála um.
   auglýsing

3. hluti af 3: Bjóddu vinnufélaga út eins og venjulega

1. 

   Undirbúðu fyrirfram það sem þú munt segja. Ekki reyna að spinna á staðnum. Þegar þú nálgast samstarfsmenn, hvort sem þeim líkar betur eða verr, munu óljós eða óljós áætlun oft bregðast. Vinsamlegast hagaðu þér eins og venjulega, en hugsaðu á undan því sem þú munt segja áður en þú talar.
   • Ef þú ert ekki viss um hvort vinnufélagar þínir líki við þig, þá er líklegra að árangursríkt sé að biðja þá um að gera eitthvað venjulega en að bjóða þeim hátíðlega í kvöldmat eða á kvikmyndadagsetningu.
   • Ákveðið fyrirfram hvað þið eigið að gera - til dæmis að fara í kaffi eða fá ykkur bjór saman eftir vinnu (ef þið eruð bæði nógu gömul).
   • Þegar þú biður samstarfsmann um að hanga skaltu bjóða honum / henni að taka þátt í hvaða uppákomum sem þú hefur skipulagt.
   • Í stað þess að gefa óljóst boð eins og "Viltu fara út með mér?" Í staðinn ættirðu að bjóða upp á eitthvað eins og „Ef þú hefur tíma, þá vil ég gjarnan bjóða þér í kaffi eða eitthvað svo ég geti talað.“

2. 

   Bjóddu samstarfsmanni að taka þátt í ákveðnum félagslegum viðburðum sem þú ætlar að taka þátt í. Ef þú hefur áhyggjur af því að þú hegðir þér of áhugasamur skaltu biðja hann / hana frjálslega að gera eitthvað með þér sem þú ætlar að gera. Gakktu úr skugga um að þú veljir réttan viðburð til að bjóða vinnufélaga, svo sem tónleikum eða götuhátíð.
   • Kosturinn við að bjóða einhverjum út á þennan hátt er að þú býður náttúrulega þeim á meðan þú spjallar.
   • Ef þú ert að spjalla við samstarfsmann mun hann / hún líklega spyrja þig hvað þú ætlar að gera um helgina. Þetta er frábært tækifæri til að tala um áætlanir þínar og bjóða þeim að koma með.
   • Þú gætir sagt eitthvað eins og: "Ég fer á tónleikana á laugardaginn. Ég á einn miða eftir - viltu koma með mér?

3. 

   Leggðu til skemmtilega „keppni“ hugmynda fyrir fyrsta stefnumót. Þetta þýðir að þið keppið tvö fyrst til að sjá hverjir hafa áhugaverðustu hugmyndina. Að bjóða vinnufélögum út á þennan hátt getur verið mjög árangursríkt ef þú og vinnufélagar þínir hafa átt regluleg samskipti og náið samtal sín á milli. Málið hér er að tala eins og venjulega og ekki koma þeim í uppnám.
   • Þetta mun aðeins virka ef þú og vinnufélagi þinn eru að daðra og það er greinilegt að þér líkar báðir.
   • Reyndu náttúrulega að stinga upp á „keppninni“. Það er ekki auðvelt vegna þess að þú verður að tímasetja og bregðast fullkomlega við, annars verður það skrýtið og ruglar þá.
   • Ef einhver hjá fyrirtækinu fór í gegnum slæmt stefnumót nýlega, þá gætirðu sagt eitthvað eins og: „Ég vorkenni Hung eftir þetta slæma stefnumót. Tilvalið fyrsta stefnumót mitt. er _______. Hvað með þig? "
   • Þegar samstarfsmaður þinn bregst við fyrsta draumadegi sínu gætirðu sagt eitthvað eins og: „Jæja, það hljómar mjög áhugavert. Viltu beita því á raunveruleikann? Er það hagnýtt? “
   auglýsing

Ráð

• Skilja reglur um stefnumót á vinnustað og fylgja þeim. Finndu út hvort þú þarft að tilkynna samband þitt og ef nauðsyn krefur, hverjum þú ættir að tilkynna.
• Venjulega ættir þú að halda vinnusambandi þínu leyndu frekar en að láta yfirmann þinn, yfirmenn eða mannauð vita (ef stefna fyrirtækisins krefst þess að þú tilkynnir). Ekki sýna ástúð þegar þú ert að vinna, því þetta mun koma öðrum vinnufélögum í uppnám.
• Haltu faglegum stíl við vinnu. Þú þarft ekki að hunsa hvort annað eða láta eins og þú þekkist ekki, heldur ekki halda í hendur, kyssa hvort annað eða kúra í vinnunni.

Viðvörun

• Ekki nota tölvupóst fyrirtækisins til að bjóða vinnufélögum út eða senda ástarbréf. Ef fylgst er með tölvum eða uppgötvun getur verið að þér verði sagt upp. Félagar daðra tölvupóstar verða notaðir sem sönnunargögn gegn þér ef um kynferðislega áreitni á vinnustað er að ræða.
• Ekki fara með fagfundi eða fagfundi sem stefnumót. Gerðu skýran greinarmun á vinnusamskiptum frá persónulegum samskiptum.
• Ef þú misskilur „merki“ eða hegðar þér ósæmilega, gætir þú verið kærður fyrir kynferðislega áreitni.
• Ef ástarsamband þitt styggir aðra í fyrirtækinu, munu þeir líklega kvarta til stjórnarinnar. Jafnvel þó að það brjóti ekki í bága við stefnu fyrirtækisins, haga þér alltaf faglega á vinnustaðnum. Gætið þess að forðast áhættu.