Efni.

• Skref
• 1. hluti af 3: Fylgstu með hegðun
• 2. hluti af 3: Greindu samskipti þín
• 3. hluti af 3: Notaðu persónulega eiginleika og tilvísanir

Þegar þú ert að leita að nýju starfsfólki eða hitta nýtt fólk er erfitt að vita hvaða fólki þú getur treyst. Ef manneskjan virtist þér við fyrstu sýn ánægjuleg er mikilvægt að muna að fyrstu sýninni er oft rangt eða vegna skorts á upplýsingum. Til að ákvarða samviskusemi einstaklingsins á persónulegan eða faglegan hátt er nauðsynlegt að fylgjast með hegðun hans og afla sönnunargagna um persónulega eiginleika hans í formi tilmæla, tilvísana og eiginleika.

Skref

1. hluti af 3: Fylgstu með hegðun

1. 1 Horfðu á augun. Margir trúa því að sannleiksgildi orða manneskju sé hægt að skilja með því að horfast í augu hans: í tilfelli sannleikans mun hann horfa upp til hægri og þegar um blekking er að ræða til vinstri. Æ, rannsóknir hafa ekki fundið stuðning við þessa tilgátu. Að auki þýðir augnsamband ekki að viðkomandi sé að segja satt. Það eru ekki allir lygarar sem horfa frá blekkjandi setningum. Hins vegar getur þú fylgst með nemendum viðmælandans: ef hann er ekki að segja satt, þá stækka nemendur venjulega vegna einbeitingar og spennu.
   • Lygarar og heiðarlegt fólk lítur líklega undan þegar erfið spurning er spurð, þar sem það þarf einbeitingu til að svara. Stundum líta svindlarar aðeins undan í stutta stund á meðan aðrir þurfa meiri tíma til að hugsa um svarið.
   • Augnsamband getur ekki talist eini mælikvarðinn á einlægni, en einstaklingur sem hikar ekki við að horfa í augun er oftar góður samtalsmaður og er óhræddur við að sýna eigin varnarleysi.
2. 2 Takið eftir líkamstjáningu. Ef þú vilt skilja trúverðugleika einstaklings skaltu fylgja bendingum þeirra og líkamstjáningu, en íhugaðu þessar staðreyndir með salti: flest þessara merkja gefa til kynna spennu og spennu, sem getur ekki aðeins bent til lygar heldur einnig tilfinningar af óþægindum.
   • Áreiðanlegasta fólkið er með opið líkamstjáning, með handleggina á hliðum bolsins og manneskjuna sem snýr að þér.Ef viðmælandi hefur krosslagið hendur hans, er beygður eða reynir að snúa til hliðar meðan á samtali stendur, þá geta slík merki bent til óvissu, áhugaleysis og trausts á þér eða leynd.
   • Þú ættir að vera á varðbergi ef líkamstjáning hins virðist spennuþrungin. Hann er kannski bara æstur en rannsóknir sýna að líkamleg áreynsla er oft merki um lygar.
   • Þegar um viðkvæma spurningu er að ræða getur lygari hreinsað varir sínar. Stundum dilla þeir sér við hárið, rannsaka neglurnar eða nota látbragði beint í áttina.
3. 3 Gefðu skuldbindingu viðkomandi. Áreiðanlegt fólk mætir oft í vinnuna eða stefnumót á réttum tíma til að sýna hversu mikið það metur tíma annarra. Ef maður er oft seinn fyrirvaralaust eða kemur alls ekki á fund, þá geta slíkar aðgerðir bent til þess að hann uppfylli ekki alltaf skyldur sínar.
   • Ef maður hættir oft við áætlanir eða breytir fundartíma fyrirvaralaust þá metur hann varla tíma einhvers annars og skipuleggur ekki sinn eigin vel. Í vinnunni getur þessi hegðun ekki aðeins verið óáreiðanleg, heldur einnig ófagleg. Í óformlegum aðstæðum meðal vina sýnir niðurfellingaráætlanir að viðkomandi metur ekki tíma þinn og ætti ekki að treysta honum.

2. hluti af 3: Greindu samskipti þín

1. 1 Fylgstu með því hvernig viðkomandi svarar erfiðum eða vandasömum spurningum. Í viðtalinu, reyndu oft að spyrja erfiðrar eða erfiðar spurningar og fylgdu síðan svarinu. Þú þarft ekki að beita árásargirni eða reyna að rugla aðra manneskjuna. Til dæmis er betra að einbeita sér að opnum spurningum, en svörin við þeim krefjast gagnrýninnar hugsunar og greiningar. Á sama tíma ætti maður að geta svarað slíkri spurningu heiðarlega og opið.
   • Til dæmis skaltu spyrja manninn hvað var erfiðast í fyrra starfi sínu eða spyrja hvaða hæfileika hann skorti til að ljúka störfum sínum með góðum árangri. Það tekur tíma að svara slíkri spurningu en takið eftir aðstæðum þegar hinn aðilinn breytir efni eða skilur eftir svarið. Þetta getur bent til þess að hann þegi um ákveðnar staðreyndir um fyrra starf sitt, eða vill ekki greina hlutverk sitt í gömlu embættinu.
2. 2 Spyrðu opinna persónulegra spurninga. Opin spurning krefst ítarlegs svars. Þú getur notað forstillingar eins og „Gætirðu sagt okkur meira um ...? eða „Hvernig myndir þú meta…?“. Ef þig grunar að viðkomandi sé að ljúga skaltu spyrja almennra spurninga og smám saman kafa ofan í smáatriðin. Gefðu gaum að mótsögnum í smáatriðum. Blekkingarmennirnir halda sig ekki við eina útgáfu, sérstaklega um breitt umræðuefni.
   • Svindlarar reyna oft að snúa samtalinu aftur til þín. Ef þú veist ennþá ekkert um manninn eftir nokkur samtöl eða hefur sagt miklu meira um sjálfan þig en viðmælanda þinn, þá ætti þetta ástand að láta þig vita.
3. 3 Hlustaðu á ræðuna. Rannsóknir sýna að lygarar hafa nokkur talareinkenni. Hlustaðu ekki aðeins á orðin heldur líka hvernig þau eru borin fram. Gefðu gaum að þessum atriðum:
   • Of fá fornöfn í fyrstu persónu. Blekkingarar nota sjaldan fornafnið „ég“. Þeir eru tregir til að taka ábyrgð á eigin hegðun, reyna að fjarlægja sig frá eigin sögum eða vilja ekki sýna áhuga sinn.
   • Orð sem tjá neikvæðar tilfinningar. Vísindamenn telja að lygarar geti oft fundið fyrir kvíða eða sektarkennd, sem endurspeglast í orðavali þeirra. Þeir nota oft orð sem innihalda neikvæðar tilfinningar eins og hatur, gagnslaus, sorgleg.
   • Nokkur undanskilin orð. Orðin „nema“, „en“, „fyrir utan“ benda til þess að maður geri greinarmun á atburðum sem áttu sér stað og sem gerðist ekki. Lygarar eiga erfitt með að sinna þessu verkefni og þess vegna nota þeir sjaldan orð eins og þetta.
   • Óvenjuleg smáatriði. Blekkingarar fara sjaldan í smáatriði þegar þeir tala um mismunandi aðstæður.Þeir geta einnig veitt sönnunargögn fyrir svörum sínum, jafnvel þótt enginn hafi lýst efasemdum um heiðarleika þeirra.
4. 4 Gefðu gaum að gagnkvæmni. Áreiðanlegt fólk ber virðingu fyrir gagnkvæmni og sameiginlegum metnaði í samtali. Ef þú þarft stöðugt að fá mikilvægar upplýsingar, leita svara við spurningum þínum í orðastraumi og beiðnum þínum um aðstoð er ósvarað, þú ættir varla að treysta slíkum viðmælanda.
5. 5 Greindu hraða atburða. Að þróa samband of hratt getur bent til þess að viðkomandi þrýsti á þig. Ef hann flýtir fyrir hlutunum, stöðugt smjaðrar eða reynir að þvinga þig til að fjarlægja þig frá ættingjum og vinum, svo að „enginn trufli þig“, þá er betra að treysta ekki slíkri manneskju.
6. 6 Horfðu á viðhorf þitt til annarra. Stundum reynir óáreiðanlegt fólk of mikið að sannfæra þig um áreiðanleika þeirra, svo það virðist sem allt sé í lagi með þig. Það er ekki auðvelt að viðhalda þessum sýnileika, svo þeir munu gera mistök. Horfðu á hvernig einstaklingurinn hefur samskipti við aðra. Er hann að slúðra um starfsmenn? Er hann dónalegur við þjóna á veitingastað? Missir þú oft móðinn? Með slíkum merkjum ættir þú að vera á varðbergi.

3. hluti af 3: Notaðu persónulega eiginleika og tilvísanir

1. 1 Kannaðu síðurnar á samfélagsmiðlum. Það er erfitt að fela raunverulegt andlit þitt, sérstaklega á tímum samfélagsmiðla. Vísindamenn hafa komist að þeirri niðurstöðu að síður á netum eins og Facebook leyfi þér að skilja kjarna manneskju betur en samskipti í raunveruleikanum. Ef þú ert í vafa skaltu rannsaka samfélagsmiðla viðkomandi. Að hve miklu leyti fellur myndin í sýndarheiminum saman við mat þitt eftir fundinn?
   • Rannsakendur halda því fram að flestir hafi tilhneigingu til að nota „skaðlausar lygar“, sérstaklega á stefnumótasíðum. Svo þeir reyna að sýna sig í hagstæðasta ljósi og vanmeta því þyngd sína og aldur eða ofmeta hæð þeirra og tekjustig. Oftast lýgur fólk þegar það er að leita að maka en umfang slíkrar blekkingar er óæðra öðrum félagslegum aðstæðum.
2. 2 Biddu um að minnsta kosti þrjár tillögur. Ef þú ert í viðtali við atvinnuleitanda eða ert að íhuga að ráða einhvern í stöðuna skaltu biðja hann um að minnsta kosti þrjár tilvísanir: tvær fagmenn og eina persónulegar.
   • Vinsamlegast athugaðu ef viðkomandi getur ekki veitt meðmæli strax ef óskað er eða yfirleitt. Oft mun áreiðanlegur frambjóðandi fúslega veita meðmæli þegar hann er spurður, þar sem þeir hafa enga ástæðu til að hafa áhyggjur.
   • Varist umsækjendur sem veita persónulegar tilvísanir frá ættingjum, fjölskyldumeðlimum eða nánum vinum. Bestu persónulegu meðmælin geta komið frá einhverjum sem þekkir umsækjandann á persónulegu og faglegu stigi og getur boðið hlutlausa persónuleika persónuleika hans.
3. 3 Fáðu persónuleika persónunnar frá fólkinu sem er skráð í leiðbeiningunum. Þegar ráðleggingarnar eru í þínum höndum skaltu hafa samband við hvern þann sem er í þeim og spyrja almennra spurninga til að skilja betur karakter frambjóðandans. Spyrðu um hve lengi viðkomandi hefur þekkt umsækjanda og við hvaða aðstæður (persónulegar, faglegar) kynnin áttu sér stað. Þú getur líka spurt hvers vegna einstaklingur mælir með atvinnuleitanda og einnig beðið um dæmi sem sýna hvers vegna hann væri besti kosturinn.
   • Horfðu á niðrandi gagnrýni eða upplýsingar sem geta skert trúverðugleika umsækjanda. Hafðu samband við frambjóðandann og biddu hann um að tjá sig um slík orð svo að þeir hafi tækifæri til að útskýra sig, sérstaklega ef manneskjan virðist vera rétt fyrir þig.
4. 4 Biðjið um aðrar persónuupplýsingar eins og bakgrunnsskoðun og lista yfir fyrri vinnuveitendur. Ef þú ert enn í vafa skaltu reyna að fá fleiri persónulegar upplýsingar í formi bakgrunnsskoðana og lista yfir fyrri vinnuveitendur. Flestir eru ekki hræddir við staðfestingu gagna ef þeir hafa ekkert að fela.
   • Listi yfir fyrri vinnuveitendur með tengiliðaupplýsingum mun sýna að viðkomandi hefur enga ástæðu til að skammast sín fyrir faglega eiginleika sína, svo að þeir nenna ekki að tala við fyrri vinnuveitendur.
   • Ef þú hefur áhyggjur af manneskju sem þú hittir á opinberum viðburði geturðu athugað hver þú ert á netinu.