Hvernig á að takast á við leiðtoga sem velur uppáhaldið sitt

Efni.

Skref
Ábendingar
Hvað vantar þig

Hvað gerist ef þú sérð að einhver í vinnunni er meðhöndlaður á sérstakan hátt og settur ofar? Þegar það virðist sem leiðtoginn geri raunverulegan atburð úr góðu, hvað gerir samstarfsmaður og tekur markvisst ekki eftir mistökum sínum? Ef þetta gerist á vinnustaðnum þínum er mikilvægt að stimpla það snemma af stað áður en það dregur aðra úr vanlíðan og drepur áhuga þeirra á starfinu.

Skref

1 Greindu ástandið. Greindu aðstæður þegar þér sýndist að þessi manneskja væri meðhöndluð betur en aðrir - hverjar eru ástæðurnar fyrir mati þínu? Hafa aðrir samstarfsmenn þínir líka fundið þessa forréttindameðferð við svipaðar aðstæður? Hvaða þættir benda til þess að stjórnandi þinn hafi íhugun gagnvart þessum starfsmanni?
2 Talaðu við aðra samstarfsmenn. Hvað finnst þeim um þessa stöðu? Spyrðu hvort þeir hafi orðið vitni að svipuðum aðstæðum. En að spyrja ekki Sýndu neikvætt viðhorf gagnvart samstarfsmanni og leiðtoga - safnaðu bara staðreyndum, skýrðu ástandið og ekki dæma strax.
3 Ef áhyggjur þínar eru réttlætanlegar er kominn tími til að þú talir við stjórnanda þinn í eigin persónu. Ekki gleyma að segja frá hvernig þú sjáðu aðstæður og gefðu sérstök dæmi um aðstæður þegar þér sýndist að tiltekinn starfsmaður væri settur fram yfir aðra og meðhöndlaður á sérstakan hátt. Ef þú getur, taktu annan samstarfsmann með þér sem er tilbúinn að kynna skynjun sína á aðstæðum og fleiri staðreyndir - þetta mun sýna stjórnandanum að þetta er alvarlegt mál sem allt liðið hefur tekið eftir.
4 Bíddu eftir breytingum. Að tala við yfirmann þinn ætti að leiða til jákvæðra breytinga. Hefur þú hugsað um hvað leiðtoginn getur bætt, áður hvernig byrjaðir þú á þessu samtali? Þetta er þess virði að gera vegna þess að yfirmaður þinn er líklegur til að spyrja þig hverju þú vilt breyta. Halda þarf samtalinu í jákvæðri átt varðandi framtíðina, þú ættir ekki að bíða eftir afsökunarbeiðni vegna fyrri aðstæðna.
5 Farðu til starfsmannastjóra ef stjórnandinn hefur engu breytt. Komdu aftur með sérstakar staðreyndir og taktu saman samtalið við yfirmann þinn.

Ábendingar

Ekki byrja að áreita starfsmann þegar forréttindasambandinu er lokið. Líklegast er að þú veist ekki alla söguna og ef þú dregur rangar ályktanir getur þú lent í því „á þunnu fólki“ og jafnvel tekið þátt í rógburði. Sýndu þessum starfsmanni bara traust og líttu á ástandið sem nauðsynleg skref til að lækna og gera liðið vingjarnlegt.