Efni.

• Að stíga
• Aðferð 1 af 3: Vertu tilbúinn til að meta frambjóðandann
• Aðferð 2 af 3: Haltu viðtalinu
• Aðferð 3 af 3: Notaðu árangursríkar aðferðir
• Ábendingar

Að taka atvinnuviðtal er ekki eitthvað sem þú ættir að hugsa létt yfir. Að ráða rangan aðila getur verið mjög pirrandi og dýrt. Svo það er mikilvægt að nota atvinnuviðtöl til að aðgreina hveitið frá agninu. Til að fá góða hugmynd um mögulega hæfan frambjóðanda þarftu að rannsaka, spyrja réttra spurninga og skapa gott samband. Lestu áfram til að læra hvernig rétt er staðið að atvinnuviðtali.

Að stíga

Aðferð 1 af 3: Vertu tilbúinn til að meta frambjóðandann

1. Gerðu nokkrar bakgrunnsrannsóknir. Þú ert með ferilskrá og fá kynningarbréf, sem sagt er að efni byggi á staðreyndum. Áður en frambjóðandinn heimsækir skrifstofuna ættir þú að gefa þér tíma til að staðfesta upplýsingarnar sem hann / hún hefur gefið þér. Það er mikil samkeppni á vinnumarkaðnum svo frambjóðendur gætu bara valið að skila ferilskránni. að þykkna aðeins. Þeir gera þetta í von um að ná forskoti á þá tugi annarra umsækjenda. Ef þú gerir rannsóknir fyrirfram geturðu undirbúið þig vel fyrir umsóknarviðtalið. Þú munt geta spurt vel upplýstar spurningar, svo þú þarft ekki að spinna með almennum spurningum.
   • Hafðu samband við tilvísanir umsækjanda. Spyrðu spurninga sem beinast sérstaklega að upplýsingum í ferilskránni og fylgibréfið.
   • Hefja leit á netinu. Google fyrir hann / hana og athuga LinkedIn (ef prófíllinn hans er opinber).
   • Ef þú þekkir fólk sem þekkir frambjóðandann skaltu biðja það um upplýsingar um starfsferil umsækjanda.
   • Rannsakaðu þau fyrirtæki sem frambjóðandinn hefur unnið hjá. Þannig geturðu lært mikið um það sem hann / hún hefur upp á að bjóða.
2. Vita vel hvaða eiginleika þú ert að leita að hjá frambjóðanda. Tilgangur viðtalsins er að læra meira um persónuleika frambjóðandans. Þú munt einnig geta ákvarðað hvort hann / hún sé „góð samsvörun“. Þetta er þitt tækifæri til að læra meira um frambjóðandann en hann / hún kynnti á pappír. Þú gætir bara verið að taka viðtöl við fimm manns sem allir hafa nákvæmlega sömu menntun og reynslu. Það er því skynsamlegt að hugsa aðeins dýpra um það sem þú ert að leita að hjá hugsanlegum nýjum starfsmanni þínum. Hvaða tegund af fólki myndi vinna verkið vel? Hvernig gat einhver greint sig frá hinum?
   • Ertu að leita að einhverjum með sterkan persónuleika sem reynir að færa hefðbundin mörk? Væri betra að finna alvarlega, vinnusama tegund? Einhver sem alltaf fær verkið á réttum tíma? Reyndu að komast að því hvaða vinnulag þú ert að leita að.
   • Þarftu einhvern sem pælir í smáatriðum eða einhvern sem hefur stærri myndina í huga?
   • Hugsaðu um fólkið sem hefur sinnt þessum verkefnum áður. Hvað virkaði og hvað ekki?
   • Að ná vel saman við einhvern er ekki gild ástæða til að ráða einhvern; þú verður að geta treyst því að frambjóðandinn muni vinna gott starf. Það er fullt af fólki sem setur góðan fyrsta svip, en gefst upp þegar vinnan hefst.

Aðferð 2 af 3: Haltu viðtalinu

1. Byrjaðu á nokkrum almennum spurningum. Eftir að þú hefur kynnt þig geturðu byrjað að spyrja almennra spurninga sem miða að því að vinna upplýsingarnar úr ferilskránni. og sannreyna kynningarbréfið. Þetta hjálpar þér og frambjóðandanum að hita upp, svo að þú getir þá auðveldara stigið skrefið að dýpri, flóknari spurningum. Vertu viss um að svör frambjóðandans passi við það sem þú lærðir af rannsóknum þínum.
   • Spurðu viðkomandi hversu lengi hann / hún starfaði hjá fyrri vinnuveitanda sínum og hvers vegna hann / hún hættir.
   • Biddu frambjóðandann að lýsa fyrri stöðu sinni.
   • Spurðu frambjóðandann um viðkomandi starfsreynslu.
2. Spyrðu hegðunarspurninga. Þú getur lært meira um hvernig frambjóðandi myndi leysa faglegar aðstæður. Þú getur gert þetta með því að biðja hann / hana um dæmi þar sem hann / hún hefur sýnt þá færni og eiginleika sem þú ert að leita að. Svörin við þessum tegundum spurninga munu leiða í ljós mikið um vinnulag hans og getu. Hegðunarspurningar hafa einnig reynst sanngjörn svör - það er vegna þess að svörin eru byggð á áþreifanlegum dæmum frá fyrri tíð.
   • Einbeittu spurningum þínum sérstaklega að færni. Veldu til dæmis „Hefur þú einhvern tíma þurft að nota sköpunargáfu þína til að finna lausn á erfiðu markaðsvandamáli?“ Ef þú værir einfaldlega að spyrja hvort frambjóðandinn væri skapandi myndi svarið líklega ekki veita tilætluð magn af upplýsingum.
   • Hegðunarspurningar geta einnig sagt þér mikið um eðli umsækjanda. Til dæmis gæti það vakið áhugaverð svör við því að horfast í augu við frambjóðandann við siðferðileg vandamál.
3. Settu frambjóðandann fyrir framan blokkina. Það eru til viðmælendur sem velja að skamma frambjóðandann aðeins. Þannig sérðu hvernig viðkomandi tekst á við streitu. Ef þú gætir líka lent í svona aðstæðum í vinnunni skaðar það ekki að vita hvort frambjóðandinn ræður við þær.
   • "Afhverju ættum við að ráða þig?" er klassísk streituspurning. Margir frambjóðendur undirbúa sig fyrirfram fyrir þessa spurningu. Þú getur því valið að gera spurninguna aðeins þyrnum stráðari: "Ég sé að þú hefur enga reynslu af því að skrifa fréttatilkynningar. Af hverju heldurðu að þú sért hentugur í PR stöðu?"
   • Þú getur spurt frambjóðandann ítarlega um hvers vegna hann / hún vinnur ekki lengur fyrir fyrri vinnuveitanda sinn. Hvernig frambjóðandi svarar þeirri spurningu getur sagt þér mikið um getu hans til að takast á við þrýsting.
   • Þú getur líka notað tilgátulegar spurningar eins og: „Hvað myndir þú gera ef þú sæir samstarfsmann starfa siðlaust?“ Þessar tegundir af spurningum geta einnig veitt áhugaverð svör.
4. Gefðu frambjóðandanum tækifæri til að spyrja spurninga. Flestir útbúa lista yfir greindar spurningar sem spyrja spyrjandann fyrir viðtalið. Svo vertu viss um að þú sért sjálfur vel undirbúinn og að þú getir gefið rétt svör. Ef frambjóðandinn segir að hann / hún hafi engar spurningar segir það líka eitthvað. Þú getur spurt sjálfan þig hvort frambjóðandinn hlakki virkilega til að starfa hjá fyrirtækinu þínu.
   • Gakktu úr skugga um að þú getir veitt frambjóðanda sérstakar upplýsingar. Hugleiddu til dæmis vinnutíma, laun, sérstakar starfslýsingar og annað. Vertu viss um að hafa svarið tilbúið. Auðvitað er alltaf hægt að segja „við komum að því seinna“.
   • Ef frambjóðandinn spyr þig hverjar líkurnar á árangri séu, ekki setja hann / hana á línuna - nema þú sért 99% viss um að þú munir bjóða honum / henni starfið.
5. Útskýrðu fyrir frambjóðandanum hver næstu skref eru. Láttu hann / hana vita að þú munt hafa samband við hann eftir nokkra daga eða vikur. Þakkaðu frambjóðandanum fyrir heimsóknina, stattu upp og hristu höndina. Þetta gefur til kynna að viðtalinu sé lokið.

Aðferð 3 af 3: Notaðu árangursríkar aðferðir

1. Vertu viss um að fylgja lögum. Það er bannað samkvæmt lögum að mismuna umsækjanda á grundvelli húðlitar, kyns, trúarbragða, aldurs, fötlunar, meðgöngu, þjóðernis og / eða annarra þátta. Ekki spyrja spurninga sem miða að því að afla upplýsinga á þessum svæðum. Hér eru nokkrar spurningar sem margir spyrlar spyrja en ættu í raun ekki að spyrja:
   • Þú ættir ekki að spyrja konu hvort hún sé ólétt eða ætli að stofna fjölskyldu eftir nokkur ár.
   • Ekki spyrja hvort frambjóðandinn sé í kirkju eða hvaða trú hann / hún fylgir.
   • Ekki biðja um aldurinn.
   • Ekki spyrja um heilsufarsleg vandamál sem geta haft áhrif á starfsgetu.
2. Ekki tala of mikið. Ef þú heldur áfram að skrölta um sjálfan þig eða fyrirtækið verður frambjóðandinn ekki með. Þú gætir haldið að þú hafir átt frábært atvinnuviðtal en kemst að því að þú hefur alls ekki aflað þér neinna nýrra upplýsinga. Spyrðu leiðandi spurninga og vertu viss um að frambjóðandinn sé að tala oftast.
3. Byggðu upp skýrslu. Þú munt geta fengið frekari upplýsingar frá frambjóðandanum ef þú ert vingjarnlegur, hlýr og opinn. Stíft viðhorf getur valdið því að fólk lokar og / eða svarar spurningum þínum frekar varlega. Hvetjum til hreinskilni og heiðarleika í gegnum líkamstjáningu þína. Brosi og kinkar kolli til frambjóðandans. Ekki hika við ef frambjóðandinn byrjar að stama eða á erfitt með að svara spurningu.
4. Vertu fulltrúi fyrirtækisins vel. Vita að frambjóðandinn hefur einnig stjórn á því hvort hann tekur við starfinu eða ekki. Ef þú sýnir fyrirtækið eða sjálfan þig illa verður til fólk sem hafnar tilboðinu. Þú hefur ekki allt við stjórnvölinn - svo ekki haga þér líka.
5. Athugaðu og athugaðu svörin. Skrifaðu niður mikilvægar upplýsingar meðan á samtalinu stendur svo þú getir tvisvar skoðað þær ef þörf krefur. Ef frambjóðandinn gefur þér upplýsingar um stórt verkefni sem hann / hún hefur lokið fyrir fyrri vinnuveitanda, ekki hika við að hringja í tilvísanirnar til að athuga hvort það hafi gerst í raun.

Ábendingar

• Sumt fólk er slæmt við að gera fyrstu sýn. Reyndu að orða spurningar þínar á þann hátt að þeir geti dregið hljóðlátt, feimið fólk úr skel sinni - það gæti bara verið að þetta fólk sé mjög hæft og hæft. Ef þú ert talandi við borðið skaltu ekki láta freistast af brandara hans og frásögnum; frekar láta frambjóðandinn gefa áþreifanleg dæmi um færni sína og árangur