Efni.

• Skref
• Ábendingar

Mér er kunnugt um eina deild sem var stöðugt að missa hæfileikaríka starfsmenn einn af öðrum. Og þetta kom ekki á óvart. Stjórinn var algjör fáviti ~ A.A.

Stundum halda nýir stjórnendur sem koma til fyrirtækis eða annarra stofnana að þeir séu þeir útvöldu. Auk þess eru til stjórnendur sem hafa pirrað alla svo lengi sem þú getur munað. Slíkir yfirmenn hrósa sér gjarnan af krafti sínum, missa tengsl við raunveruleikann og breyta lífi undirmanna í lifandi helvíti. Ef þú leyfir slíku fólki að hafa áhrif á þig verður vinnulíf þitt mjög ömurlegt með tímanum.

Þessi grein mun fjalla um leiðir til að sigrast á áhrifum of metnaðarfullra og hrokafullra leiðtoga á líf þitt á skrifstofunni.

Skref

1. 1 Reyndu að finna út hvers vegna þér líkar ekki við yfirmann þinn. Það eru margar mögulegar ástæður, en það er mikilvægt fyrir þig að muna að bara vegna þess að yfirmaður þinn neyðir þig til að gera það sem þú þarft að gera gerir hann ekki slæman. Stjórnandi veldur óánægju hjá undirmönnum þegar nærvera hans og stjórnunaraðferðir gera vinnustemninguna, sem myndast úr aðgerðum yfirmannsins í tengslum við persónulega eiginleika hans, óbærilega eða jafnvel niðurdrepandi. Merki um lélegan stjórnanda eru eftirfarandi:
   • Stjórnandinn lýgur oft um frammistöðu starfsmanna, tekur ekki eftir afrekum eða neitar að hrósa starfsmönnum fyrir þau.
   • Leiðtoganum er sama um undirmenn sína, leitast við að grafa undan valdi hvers og eins og gerir ráð fyrir verðleikum annarra.
   • Forstjórinn hótar með óhóflegri refsingu fyrir að hafa ekki staðið við frest til að ljúka verkinu eða að hafa ekki staðið við væntanlegan árangur.
   • Leiðtoginn tekur ekki ábyrgð á mistökum og gerir synir á höttum úr undirmönnum þegar eitthvað gengur ekki samkvæmt áætlun.
   • Leiðtoginn hefur uppáhald sem eru aðgreindir frá hinum án sérstakrar ástæðu.
   • Leiðtoginn niðurlægir opinberlega, vanvirðir, ræðst munnlega á undirmenn og kallar þá óviðeigandi.
   • Leiðtoganum er sama um persónulegt líf undirmanna; ef undirmaður þarf að hætta störfum vegna fjölskylduvanda er hann ekki með í stöðu starfsmanns.
   • Leiðtoginn sýnir alltaf yfirburði sína og telur að hæfileikar hans séu betri en nokkurs annars, þess vegna býst hann við réttri athygli á sjálfum sér.
2. 2 Lærðu að bera kennsl á hvaða aðgerðir benda til óviðunandi háttsemi yfirmanns. Það er mikilvægt að skilja hver einkenni hegðunar yfirmannsins gagnvart undirmönnum eru og hvernig þetta hefur áhrif á þá og varpa ljósi á fjölda endurtekinna aðgerða. Þessar aðgerðir fela í sér:
   • Venjulegar móðganir af persónulegum toga, oft á almannafæri.
   • Innrás í persónulegt rými án þess að spyrja.
   • Munnleg og óorðleg ógn.
   • Sendi tölvupósta með trolling.
   • Gróflega rofið ræðu þína á fundi.
   • Girnileg augnaráð.
   • Hegðun þar sem stjórnandinn tekur ekki eftir þér þegar honum hentar.
   • Skortur á verðskuldað lof.
   • Kröfur um óaðfinnanlega frammistöðu verksins.
   • Að gera kaldhæðna brandara eða leggja þig í einelti til að koma á framfæri dónalegri hugsun til þín.
   • Opinber áminning um hvar þú ert í stigveldi vinnu.
   • Snertu þegar þú vilt það ekki.
   • Deilur: Í fyrsta lagi gefur yfirmaður þinn þér eitt verkefni og þá kemst þú að því að hann sagði öfugt við samstarfsmann þinn.
   • Stela viðskiptavinum eða gagnagrunnum frá öðrum starfsmönnum.
   • Slæmar umsagnir um fyrirtækjamenningu fyrirtækisins.
   • Neitun um aðstoð og skýringar (þó mun stjórnandinn neita þessu ef þrýst er á yfirmenn á hærra stigi og halda því fram að þú hafir ekki beðið um hjálp) osfrv.
3. 3 Ekki láta móðgun hafa áhrif á sjálfstraust þitt. Mundu að yfirleitt er þessi árás ekki á þig persónulega. Oftast reyna vondir leiðtogar að sanna eitthvað fyrir yfirmönnum sínum með hegðun sinni, gera það sem getur talist rétt, hugsa um skoðun stjórnenda en ekki undirmenn.
4. 4 Slíkur yfirmaður getur komið á skrifstofu þína eða deild og byrjað að leita að mistökum og kennt eða vanvirt þá sem hann telur hugsanlega ógn. Það er mikilvægt að taka þessar árásir ekki til sín heldur skilja hvað er í raun að gerast: yfirmaður þinn er að reyna að fela minnimáttarkennd undir fölsku trausti og undirmenn eru notaðir sem tæki til að fela persónulega veikleika. Ef þú horfir á aðstæður frá þessu sjónarhorni byrjar þú að endurhugsa hana og forðast þar með óþarfa streitu.
   • Robert Sutton talar um mikilvægi þess að búast ekki við því að yfirmaður þinn breytist (þetta er ólíklegt að gerist). Betra að segja það versta frá honum, en held að þér líði vel þegar þessu er lokið.
5. 5 Ekki búast við of miklu af yfirmanninum þínum og einbeittu þér að því góða í starfi þínu.
6. 6 Vertu til fyrirmyndar starfsmaður. Skoðaðu allar samskiptareglur og meginreglur á bak við vinnu þína. Með öðrum orðum, vertu reiðubúinn að gefa góða skýringu ef stjórnandi þinn spyr þig spurningar. Það mun einnig vera leið til að stöðva rán hans gegn þér.
   • Gerðu það sem bókunin krefst af þér og vertu tilbúinn að útskýra hvers vegna þú heldur að þú sért að vinna vinnuna þína. Það kann að hljóma asnalegt en margir starfsmenn skilja í raun ekki hlutverk sitt að fullu og slíkt fólk getur orðið órólegum yfirmanni að bráð. Ef þú ert tilbúinn til að fara út fyrir stöðu þína, þá ættir þú að geta útskýrt hvers vegna þú gerðir það, hvernig það hafði áhrif á eðlilega ábyrgð þína og hvernig yfirmaður þinn hefur notið góðs af því.
   • Aflaðu þér virðingar með því að sýna traust á því starfi sem þú vinnur. Vertu skipulagður og stjórnaðu tíma þínum skynsamlega.
   • Ekki búa til aðstæður þar sem þú getur verið áminntur fyrir að brjóta reglur fyrirtækisins. Haltu þig við áætlunina, farðu tímanlega í hádegismat og farðu aftur í vinnuna, ekki vera of sein í vinnuna - það er betra að koma nokkrum mínútum fyrr en nokkrum mínútum síðar. Fylgstu með tímamörkum eða láttu samstarfsmenn þína vita þegar tímamörk nálgast. Ekki gefa yfirmanni þínum tækifæri til að finna mistök í starfi þínu eða galla á þér sem starfsmanni.
7. 7 Komdu á framfæri reynslu þinni og þekkingu án þess að flagga henni. Sýndu yfirmanni þínum áberandi að hæfileikar þínir eru honum æðri á einhvern hátt. Reyndu að leggja áherslu á mikilvægi þitt sem starfsmaður til að láta hann ekki niðurlægja þig frekar. Ef auðvelt er að sýna fram á hæfni þína og eru mikils metin mun yfirmaður þinn stíga til hliðar vitandi það að ef hann heldur áfram að berjast við þig, þá á hann á hættu að setja sig í slæmt ljós.Ekki spyrja sjálfan þig - rökstuddu sjónarmið þitt með því að fylgja viðskiptasiði og gefa frá þér sjálfstraust.
   • Leitaðu að mörgum litlum vinningum, ekki einum stórum. Þó að stóra vandamálið hverfi ekki mun keðja smára sigra endurheimta sjálfstraust þitt, styrkja stöðu þína á vinnustaðnum og verða fyrirmynd fyrir aðra, sem aftur mun gera yfirmann þinn hjálparvana og samstarfsmenn þína ónæmari fyrir nöldri.
8. 8 Halda fjarlægð frá samstarfsmönnum og takmarka samband við stjórnanda. Að komast nálægt slæmum leiðtoga er bein leið til meiri vandræða.
   • Þegar mögulegt er, forðastu persónuleg samtöl í vinnunni og ekki deila upplýsingum sem gætu verið notaðar gegn þér í framtíðinni.
   • Reyndu að mæta ekki á fundi þar sem yfirmaður þinn mun vera, eða minnka tímann sem þú eyðir þar (veldu skrifstofu án stóla).
   • Smá leyndardómur mun gera þig að dularfullum yfirmanni og hann mun eyða nokkrum mínútum í að hugsa um hver þú ert.
   • Standast freistinguna til að verða uppáhald yfirmanns þíns. Í fyrsta lagi geta óskir yfirmanns þíns breyst hvenær sem er og í öðru lagi ef æðstu stjórnendur komast að því hversu slæmur yfirmaður þinn er, þá nærðu ekki aðeins honum heldur þér líka.
9. 9 Ef þú getur ekki forðast árekstra, reyndu að gera samtalið uppbyggilegt. Haltu þig við staðreyndir, þekkingu þína og ekki gagnrýna yfirmann þinn.
   • Hugsaðu um sjálfan þig. Margir stjórnendur kunna ekki samskipti við fólk - þess vegna pirra þeir alla. Slíkt fólk mun sprengja þig með spurningum á óhæfustu augnablikinu, grípa þig þegar þú ert slaka á og þegar þú ert viðkvæmur. Þetta eru allt tilraunir til að sýna styrk frá manneskju sem er í raun ekki viss um sjálfan sig. Hafðu þetta alltaf í huga, þar sem að vita orsakir árásargjarnrar hegðunar mun hjálpa þér að líða betur með það.
   • Ef einhver átök verða þér óbærileg skaltu biðjast afsökunar og fara. Ef þú finnur að þú ert að missa móðinn í rifrildi eða getur ekki útskýrt sjónarmið þitt skaltu biðjast fyrirgefningar og ganga út um dyrnar. Farðu á klósettið, reyktu sígarettu, borðaðu M & Ms, en þoli ekki pressuna, annars gerir þú þig verri.
10. 10 Lærðu að vera rólegur í návist yfirmanns þíns. Spennuástand og ótti kemur í veg fyrir að þú einbeitir þér að vinnu og þú átt á hættu að verða strákur. Að vera rólegur í erfiðum aðstæðum er mjög áhrifarík leið til að stjórna átökum, að því tilskildu að þér takist að halda skapi.
    • Ekki líta á þig sem fórnarlamb. Ekki svara með góðvild. Reyndu að losna tilfinningalega við yfirmann þinn og ekki reyna að stjórna því sem þú getur ekki stjórnað. Hugsaðu um það sem þú getur stjórnað og hjálpaðu þeim sem eru í sömu aðstæðum og þú.
    • Mundu að það að vera rólegur getur gert yfirmanninn enn reiðari. Ekki láta vanhæfni yfirmanns þíns til að halda aftur af þér koma þér úr jafnvægi - horfðu bara á það frá hliðarlínunni.
    • Finndu bandamenn þína. Talaðu við fólk sem þú getur treyst og deildu lifnaðarháttum þínum með því.
    • Settu af tíma daglega til hugleiðslu og jákvæðs viðhorfs.
    • Andaðu djúpt og talið til 10 áður en þú svarar ávirðingum eða árásum yfirmanns þíns. Hugsaðu um kokkana úr sjónvarpsþættinum „Hell's Kitchen“ og hvernig þeir segja „já, það er rétt hjá þér“ og ekkert annað! (Þú lærir seinna hvað þeim finnst og finnst í raun.)
11. 11 Ekki slúðra í vinnunni eða ekki hafa áhuga á slúðri. Oft reyna vondir yfirmenn að láta aðra vinnufélaga hugsa illa um einhvern. Ef manneskjan veit að þú elskar slúður, þá er líklegra að þeir svari neikvætt um þig þegar yfirmaður þeirra vill tala um það. Þetta mun leiða til þess að stjórnandi þinn mun hafa ófullnægjandi upplýsingar um þig, sem munu einnig raskast þegar þær fara frá einum einstaklingi til annars.Allt þetta mun skapa ranga mynd af þér, sem getur haft neikvæð áhrif á orðspor fyrirtækis þíns. Ekki grafa undan trúverðugleika samstarfsmanna þinna og þú munt ekki verða sögusögnum að bráð.
12. 12 Finndu biðminni svæði. Finndu stað þar sem þú og vinnufélagar þínir geta farið til að taka þér frí frá pirrandi yfirmanninum þínum. Leyfðu þér að sleppa gufunni.
    • Þú getur valið stað utan vinnu til að vera viss um að yfirmaðurinn verði ekki þar - kaffihús, garður osfrv. Til dæmis fela hjúkrunarfræðingar sér oft fyrir læknum á hjúkrunarstofunni og tæknimönnum í afþreyingarherberginu þar sem yfirmenn mæta ekki.
    • Slúður og umræða um vanhæfni yfirmanns til að stjórna fólki er ekki það sama. Þú getur talað um sérstakar staðreyndir, ekki sögusagnir. Finndu jafnvægi og þú munt finna stuðning samstarfsmanna þinna.
13. 13 Leitaðu að öðru starfi ef núverandi umhverfi verður óbærilegt. Þú getur líka leitað að annarri stöðu í sama fyrirtæki, ef mögulegt er, og farið í aðra deild. Hvað sem þú ákveður að gera, vertu varkár með að deila athugunum þínum um gamla yfirmanninn þinn - fólki líkar það venjulega ekki þegar nýr starfsmaður talar neikvætt um gamla yfirmanninn sinn.

Ábendingar

• Treystu á getu þína. Ekki efast um sjálfan þig.
• Vertu gegnsær. Fólkið í kringum þig mun ekki hafa neina ástæðu til að gruna þig um eitthvað.
• Vertu opin. Forðastu leynd, þar sem leynd mun hafa tilhneigingu til að vekja efasemdir og tortryggni.
• Haltu tímamörkum og sannaðu að þú ert mikils virði sem sérfræðingur.
• Fáðu hjálp ef þú þarft á því að halda. Það eru margir mismunandi valkostir, allt frá HR til stéttarfélags. Spyrðu ráða hjá þeim sem þér finnst þægilegast að tala við.
• Hegðaðu þér eins og þú veist um hvað þetta snýst, jafnvel þótt þú vitir það í raun ekki. Þetta mun gefa þér tækifæri til að fara yfir efni sem þú hefðir átt að kynnast en þú hefur ekki enn haft tíma.
• Ekki undir neinum kringumstæðum tjá óánægju með hörð orð eða brenglaðar staðreyndir. Ástandið verður enn erfiðara ef yfirmaður þinn kemst að því.
• Er að reyna að finna út ástæðuna hvers vegna Ef þér líkar ekki við yfirmann þinn skaltu vera tilbúinn að viðurkenna að hann gæti bara minnt þig á einhvern sem þér líkar ekki við.