Efni.

• Skref
• Aðferð 1 af 2: Hluti 1: Ráðið hámenntaða kennara
• Aðferð 2 af 2: Hluti 2: Laða bestu kennara að skólum sem þurfa
• Ábendingar

Gæði menntunar ráðast að miklu leyti af gæðum kennarastarfsmanna. Þess vegna er mikilvægt fyrir skóla að ráða mjög hæft fagfólk. Það er skortur á kennurum í skólum með lágt menntunarárangur og þeim sem eru vanfjármagnaðir og því þarf ekki að koma á óvart að slíkir skólar eigi erfitt með að laða að sér hæft starfsfólk. Hér eru nokkur einföld skref sem þú getur fylgst með til að auðveldlega finna hollur og hæfileikaríkur kennari.

Skref

Aðferð 1 af 2: Hluti 1: Ráðið hámenntaða kennara

1. 1 Auglýstu laust starf þitt víða. Því fleiri umsækjendur sem þú laðar að, því meiri líkur eru á því að þú finnir hæfan og hollan sérfræðing. Margir skólar takmarka sig við þrönga leit og þar með gera þeir mistökin. Þú þarft að ganga úr skugga um að sem flestir viti um leitina þína. Notaðu einnig fleiri leitarrásir:
   • Auglýstu laust starf þitt á kennsluvefjum
   • Settu auglýsinguna þína á vinsælustu atvinnusíðurnar eins og rabota.ru eða hh.ru
   • Auglýstu í dagblaðinu þínu
   • Birtu auglýsinguna þína í héraðsblaði
   • Auglýstu í kennaraháskólanum eða háskólanum á staðnum
2. 2 Taktu þátt í vinnumessu. Kennarar taka oft þátt í þessum messum, svo reyndu að fá sem mest út úr slíkum uppákomum. Vertu viss um að taka þátt í öllum starfssýningum kennara á staðnum og á svæðinu.
3. 3 Segðu umsækjendum frá bótapakka og launahækkunum. Því miður eru laun kennara frekar lág, svo það er mikilvægt að hugsanlegir umsækjendur séu meðvitaðir um bónusana sem skólinn þinn hefur upp á að bjóða. Gakktu úr skugga um að auglýsingin þín innihaldi upplýsingar um sjúkratryggingar, tekjumöguleika, eftirlaun.
4. 4 Auglýstu skólann þinn. Fyrir bestu kennara er mikilvægur þáttur hagstætt andrúmsloft í hópnum, fólki finnst gaman að vinna þar sem vinnu þeirra er vel þegið. Segðu okkur frá því hvernig skólinn og sveitarfélög styðja við kennara - nefnt skóla unga kennarans, talaðu um öll tækifæri sem starfsfólk þitt hefur.
5. 5 Byggja upp samstarf við háskóla og háskóla. Finndu út hvaða menntastofnanir á þínu svæði eru að þjálfa kennara og leitast við að þróa gott samstarf við þessar stofnanir. Auðvitað getur það tekið mikinn tíma og fyrirhöfn að koma á marktæku sambandi, en þú getur laðað að þér unga kennara sem þurfa fyrsta starf.
   • Biddu núverandi starfsmenn þína að halda fyrirlestra, framkvæma hagnýtar æfingar með nemendum þessara menntastofnana.
   • Skipuleggja kennslu fyrir eldri nemendur.
   • Taktu þátt í framkvæmd fræðsluáætlana við valda háskóla og háskóla
6. 6 Búðu til viðeigandi forrit fyrir menntaskólanema. Íhugaðu lengri tíma nálgun við ráðningar og byrjaðu að kynna ungt fólk fyrir kennarastarfinu á meðan það er enn á unglingsárunum. Reynslan sýnir að slík forrit skila árangri - hollir og hæfileikaríkir kennarar koma til skólans sem dvelja á þessu svæði til æviloka. Ef skólinn þinn eða samfélagið hefur fjármagn geturðu innleitt margs konar hvataforrit sem innihalda:
   • fjárhagsaðstoð og námsstyrki til heiðurs sem hafa áhuga á að starfa á sviði menntamála
   • stutt námskeið fyrir nemendur, sem munu gefa ungu fólki tækifæri til að reyna sig sem kennara sem fyrst
   • tryggð vinna fyrir nemendur sem uppfylla ákveðin skilyrði og samþykkja að starfa sem kennari í tiltekinn tíma.

Aðferð 2 af 2: Hluti 2: Laða bestu kennara að skólum sem þurfa

1. 1 Bjóða fjárhagslega hvata. Ungir kennarar hafa tilhneigingu til að vera tregir til að fara í skóla með litla frammistöðu eða vanfjármagnaðir. Og þetta kemur ekki á óvart, sérstaklega ef laun eru líka lág. Þess vegna, ef mögulegt er, leysa vandamálið vegna starfsmannaskorts með fjárhagslegum hvata. Jafnvel þótt þú hafir ekki efni á fullri launahækkun geturðu prófað eftirfarandi:
   • Bjóða upp á eingreiðslur
   • Íhugaðu möguleikann á bónusum til að ná tilteknum árangri í vinnu
   • Taktu þátt í ríkisstyrkjaáætlunum
2. 2 Vinna að jákvæðri breytingu í skólanum þínum. Samkvæmt tölfræði hjálpa fjárhagslegir hvatar til að laða að kennaralið, en aðeins ef skólinn tekst á við skyldur sínar. Jafnvel skólar með mjög lágar fjárhagsáætlanir geta innleitt forrit sem miða að því að hvetja til sköpunargáfu kennara og skapa þannig hagstætt andrúmsloft samvinnu og gagnkvæmrar aðstoðar. Gakktu úr skugga um að þú gerir þitt besta til að kynna skólann þinn á sem bestan hátt fyrir hugsanlegum starfsmönnum.
3. 3 Búðu til ungan kennaraskóla. Margir ungir kennarar finna fyrir óöryggi. Þú getur tekið á þessu vandamáli með því að þróa leiðbeiningar þar sem ungir kennarar geta unnið með reyndari jafnöldrum til að veita aðstoð og stuðning.
4. 4 Leitaðu að frambjóðendum sem vilja breyta erfiðum aðstæðum til hins betra. Sumir kennarar sjá kosti jafnvel í fjárhagsvanda skólans - þeim finnst þeir þurfa virkilega. Viðurkenndu opið vandamálin í skólanum - þú getur samt ekki falið þau - einbeittu þér þess í stað að því að finna kennara sem samþykkja að vinna við erfiðar aðstæður, þar með talið með börnum frá áhættusvæði.
5. 5 Tvöfaldaðu leitina á þínu svæði. Vinna með menntastofnunum á staðnum gegnir sérstöku hlutverki. Ungir kennarar - háskólamenntaðir og háskólamenntaðir - eru líklegri til að velja að vera í borgum sínum og hverfum þar sem nemendur líkjast sjálfum sér. Væntanlegir starfsmenn þínir geta verið að ljúka námi í staðbundnum skóla eða háskóla.
6. 6 Láttu skólann reyna að taka þátt í endurmenntunaráætlunum stjórnvalda. Stundum þarf óhefðbundna nálgun til að fylla upp á óvinsæl störf.
7. 7 Einbeittu þér að núverandi starfsmönnum þínum. Þú ert að reyna að finna kennarana sem þú þarft utan skólans, en kannski eru dásamlegir sérfræðingar þegar innan veggja hans. Íhugaðu tækifæri til að hjálpa þessu fólki að fá vantar prófgráður og vottorð.

Ábendingar

• Vanrækja ekki langtímaverkefni til ráðningar. Ef þú hefur áhuga á starfi kennara menntaskólanema, þá færðu bókstaflega sérfræðinga á nokkrum árum - stundum reynist þessi aðferð réttari og réttlátari en að ráða starfsmenn af götunni.