Hvernig á að vekja hrifningu yfirmannsins

Efni.

Skref
Aðferð 1 af 3: Gerðu starfið vel
Aðferð 2 af 3: öðlast þá eiginleika sem þú þarft
Aðferð 3 af 3: Þróaðu persónuleg sambönd
Ábendingar

Ef þú ert að hefja nýtt starf eða vilt vekja hrifningu á núverandi stöðu þinni, þá þarftu örugglega að þóknast yfirmanninum þínum. Í fyrsta lagi ættir þú að vinna vinnuna þína vel. Þróaðu persónuleikaeiginleika sem hjálpa þér að vekja hrifningu yfirmannsins. Að lokum, gerðu þitt besta til að byggja upp persónulegt samband við stjórnanda þinn. Að gera það mun hjálpa þér að standa upp úr!

Skref

Aðferð 1 af 3: Gerðu starfið vel

1 Vinna hörðum höndum og ljúka verkefnum á réttum tíma. Sýndu að þú metur vinnu þína með því að fjárfesta í hverju verkefni. Vinndu af yfirvegun og leiðréttu alltaf mistök þín. Til dæmis, athugaðu skýrslur áður en þú sendir.
- Fáðu verkið á réttum tíma. Betra enn, á undan áætlun! Ef málið hefur ekki þröngan frest skaltu spyrja hvenær æskilegt sé að klára verkefnið.
- Ljúka verkefnum í mikilvægisröð. Til dæmis, ef þú stýrir verkefnateymi, þá er líklega mikilvægara að hjálpa samstarfsfólki þínu að skipuleggja vinnu sína en að ljúka einstökum verkefnum sem ekki krefjast brýnrar framkvæmdar.
2 Ekki vera of sein í vinnuna. Komdu tímanlega til að sanna að þú sért áreiðanlegur fagmaður. Mundu að fyrir marga leiðtoga er tíminn seinn. Komdu svolítið snemma og farðu í viðskiptin til að láta gott af þér leiða. Til dæmis, ef vinnudagurinn þinn byrjar klukkan 8:00, þá kemur klukkan 7:45. Þetta gefur þér tíma til að setja hádegismatinn í ísskápinn og gera þig tilbúinn til að byrja.
- Að yfirgefa vinnuna á réttum tíma er fullkomlega eðlilegt, en gaum að því hver fer fyrst úr vinnunni. Ef vinnufélagar þínir sitja reglulega eftir til að ljúka mikilvægum verkefnum, þá er best að fylgja því eftir.
- Að mæta til vinnu á hverjum degi er augljóst en mikilvægt verkefni fyrir alla sérfræðinga.
- Reyndu að sleppa færri dögum vegna veikinda. Ef mögulegt er skaltu semja við samstarfsmenn þína um að þeim verði skipt út. Sýndu yfirmanni þínum að þér sé annt um velgengni fyrirtækisins.
- Skipuleggðu fríið fyrirfram til að auðvelda yfirmanninum að finna staðgengil fyrir þig á þeim tíma.
3 Taktu frumkvæðið. Ef þú vilt skera þig úr, þá dugar ekki bara að vinna núverandi starf þitt. Vertu frumkvöðull og taktu við nýjum verkefnum og leggðu til hugmyndir til að bæta vinnuflæði þitt.
- Tilnefna sjálfan þig þegar yfirmaður þinn velur nýja verkefnisstjóra. Vilji þinn til að taka að þér leiðtogahlutverk mun vekja hrifningu.
- Kannski hefur yfirmaðurinn áhyggjur af samdrætti í sölu. Taktu frumkvæðið og komdu með nýjar hugmyndir sem hjálpa þér að bæta árangur þinn.
RÁÐ Sérfræðings
Elísabet douglas

Forstjóri WikiHow Elizabeth Douglas er forstjóri wikiHow. Hann hefur yfir 15 ára reynslu í tækniiðnaðinum, þar á meðal vinnu við tölvuverkfræði, notendaupplifun og vörustjórnun. Hún lauk BS í tölvunarfræði og MBA frá Stanford háskóla.
Elísabet douglas
Forstjóri WikiHow
Ljúktu bara við öll þau verkefni sem þarf að klára. Elizabeth Douglas, forstjóri wikiHow: „Að vera fyrirbyggjandi þýðir að taka eftir þörfum fyrirtækisins og bjóða aðstoð. Hins vegar þarftu ekki að hugsa um hvort slík vinna muni hafa bein áhrif á framleiðni þína. Þú þarft ekki að hugsa mikið um hvatningu. Gerðu bara það sem þarf að gera. "
4 Sannaðu að þú getur treyst á það. Það er mikilvægt fyrir yfirmanninn að treysta á starfsmenn sína. Gerðu þitt besta til að byggja upp traust. Haltu alltaf loforðum þínum. Ef vandamál koma upp ættirðu að hafa samband við yfirmann þinn og ekki hætta við ólokið fyrirtæki.
- Leystu vandamál eins og þau koma upp til að sýna áreiðanleika þína. Til dæmis, ef samstarfsmaður þarf hjálp við verkefni, vertu viss um að finna tækifæri til að hjálpa.
- Ekki deila mikilvægum upplýsingum sem yfirmaður þinn hefur sagt þér. Sýndu að hann getur treyst á aðhald þitt.
5 Samskipti á áhrifaríkan hátt. Til að vinna verkið með góðum árangri þarftu að vinna með samstarfsmönnum. Samskipti eru hornsteinn skilvirkni. Ef þú skilur ekki eitthvað skaltu alltaf spyrja skýrandi spurninga. Ef þú ert spurður um eitthvað, gefðu skýr og hugsi svör.
- Til dæmis, ef þú veist ekki hvernig á að framkvæma tiltekið verkefni, segðu: „Ég er mjög ánægður með þetta tækifæri. Viltu gefa mér nokkrar mínútur til að skýra kröfur um þetta verkefni aftur? "
6 Fylgdu þróun iðnaðar þíns. Þú munt vekja hrifningu yfirmannsins með því að fylgjast með nýjustu breytingum og stefnum í starfsgrein þinni. Lestu sérhæfðar bókmenntir og mættu á viðburði. Gerðu einnig áskrift að þekktum iðnaði á samfélagsmiðlum.
- Spyrðu um tækifæri til að mæta á prófílráðstefnu. Yfirmaður þinn mun örugglega meta löngun þína til að læra og þróast!
7 Ekki stunda persónuleg viðskipti þín á vinnutíma. Einbeittu þér aðeins að vinnuverkefnum. Engum tíma sóað í persónuleg símtöl, tölvupósta eða vafra á samfélagsmiðlum. Þú ættir líka ekki að versla á netinu og lesa uppáhalds bloggin þín!
- Auðvitað eru pásur á daginn nauðsynlegar en fylgdu alltaf leiðbeiningum fyrirtækja um persónulega netnotkun.
- Flest fyrirtæki hafa hádegishlé allt að eina klukkustund. Það er líka líklega ásættanlegt að taka stutt kaffihlé að morgni ekki lengur en 10 mínútur og annað hlé síðdegis. Skýrðu alltaf slíkar spurningar.

Aðferð 2 af 3: öðlast þá eiginleika sem þú þarft

1 Sýndu forvitni. Forvitni er merki um greind, svo og löngun til að þroskast og læra. Reyndu að læra eins mikið og mögulegt er til að þróa þessa eiginleika. Þú þarft ekki aðeins að vera bundin við núverandi viðskipti.
- Spyrðu yfirmann þinn: „Ég er ekki hluti af vinnuhópnum en get ég sótt fund markaðssviðs? Ég myndi vilja skilja nýju stefnuna betur. “
- Fylgstu með þróun og nýjungum á þínu sviði - lestu rit iðnaðarins og gerast áskrifandi að helstu sérfræðingum á samfélagsmiðlum.
2 Leitaðu uppbyggilegrar gagnrýni. Sýndu yfirmanninum þínum að þú ert að leita að því að bæta árangur þinn. Biddu reglulega um endurgjöf um árangur þinn. Segðu að þú hafir ekki aðeins áhuga á lofgjörð.
- Segðu: „Ég man að þú varst ánægður með skýrsluna sem ég skilaði í síðustu viku. Hvaða athugasemdir hefur þú? Ég myndi vilja gera betur næst. "
3 Finndu skapandi lausnir. Yfirmenn meta starfsmenn með óstaðlaða hugsun. Ekki vera hræddur við að koma með nýjar tillögur meðan á umræðum og fundum stendur.
- Þú gætir sagt, „Kannski ættum við að auka viðveru okkar á netinu. Við erum hefðbundið fyrirtæki en í dag nota fleiri og fleiri fólk samfélagsmiðla til að vinna.
- Ekki móðgast ef yfirmaður þinn samþykkir ekki allar tillögur þínar. Taktu eftir hvaða hugmyndum hann vill til að mæta mistökum sínum.
4 Lýstu þakklæti þínu. Ef þú ert í góðu sambandi við yfirmann þinn er líklegt að hann geri þér stundum greiða. Lýstu þakklæti þínu við réttar aðstæður. Til dæmis, ef þér var leyft að yfirgefa fundinn fyrr til að fara með mömmu til læknis, þá tjáðu þakklæti þitt.
- Það er óþarfi að flækja neitt. Einföld: „Ég er þakklát fyrir hjálpina,“ mun duga. Þú getur sent þakkarbréf eða lýst þakklæti þínu í eigin persónu.
5 Vertu einlægur. Fátt spillir áhrifum mannsins meira en blekking. Sýndu að þú sért traustur maður sem þú getur treyst. Vertu heiðarlegur við yfirmann þinn og vinnufélaga og farðu aldrei með staðreyndir.
- Til dæmis, ekki meta sjálfan þig fyrir vinnu sem þú vannst ekki. Ef yfirmaðurinn hefur ranglega hrósað þér fyrir málefni annarra, segðu þá: "Í raun er þetta ekki verðleikur minn, en ég mun koma þakklæti til Elena Sergeevna."
6 Finndu samsæri með samstarfsmönnum. Leitast eftir samvinnu og málamiðlun. Sýndu að þú ert tilbúinn til að vinna sem hópur. Hjálpa starfsmönnum og framselja vald þegar það er mögulegt.
- Ekki kvarta við yfirmann þinn um samstarfsmenn þína. Gerðu aðeins rökstuddar athugasemdir sem árangur fyrirtækisins veltur á. Þú getur sagt: „Ég hef smá áhyggjur af hegðun Andrei Pavlovich. Hann er oft seinn á fundi og saknar vinnu í hverri viku vegna veikinda.Kannski geturðu deilt hugsunum þínum um þetta ástand? "
- Ef þú ert einfaldlega pirraður yfir stöðugum sögum samstarfsmanns um gæludýr þeirra, þá skaltu ekki trufla yfirmann þinn um slíkar smámunir.
7 Vertu fyrirbyggjandi. Það er ekki nóg að mæta til vinnu og vinna vinnuna þína. Það er mikilvægt að sýna áhuga. Samskipti við samstarfsmenn. Dvalið eftir vinnu eða komið fyrr ef þörf krefur.
- Öflug ganga í hádeginu mun orka þig það sem eftir er dags.
- Velgengni í vinnunni fer eftir heilbrigðum svefni, næringu og reglulegri hreyfingu.
8 Haga sér alltaf eins og atvinnumaður. Komdu fram við alla af virðingu. Fylgstu með samþykktum klæðaburði og siðareglum skrifstofu. Forðist að senda sms á fundum eða skilja eftir óhreina diska í sameiginlega eldhúsinu. Ekki dreifa slúðri. Ef aðrir eru að slúðra, breyttu bara um efni eða finndu afsökun til að fara.
- Útlit þitt ætti að vera viðskiptalegt. Fylgdu settum fatnaðarreglum. Ef það eru engar harðar og fljótar reglur skaltu mæta til vinnu í viðskiptabúningi sem hentar þínum iðnaði. Fatnaður ætti að vera hreinn, hrukkulaus og skera á viðeigandi hátt. Haltu hárinu og neglunum hreinum og snyrtilegum allan tímann. Ekki nota köln eða ilmvatn með sterka lykt.

Aðferð 3 af 3: Þróaðu persónuleg sambönd

1 Lærðu yfirmann þinn betur. Persónuleg kynni munu einnig gera þér kleift að styrkja vinnusamband þitt. Sýndu lífi yfirmanns þíns utan vinnu. Til dæmis, ef hann fer snemma að vinna til að mæta í leikrit dóttur sinnar, spyrðu: "Hvaða hlutverki fékk Alice á þessu ári?"
- Virðið mörk og ekki spyrja of persónulegra spurninga. Til dæmis er engin þörf á að spyrja: "Ætlar þú og maðurinn þinn að takmarka okkur við eitt barn?" - en sýna almennan áhuga á lífi yfirmannsins til að þróa persónuleg sambönd.
2 Gerðu forgangsröðun yfirmanns þíns að þínum eigin. Þú vinnur í einu teymi, sem þýðir að þú setur þér sömu markmið. Ef það er mikilvægt fyrir yfirmann þinn að þróa þjónustudeild, þá skaltu hafa þetta í forgangi fyrir sjálfan þig.
- Þú gætir sagt: „Mér líst vel á þessa hugmynd. Get ég hjálpað þér?" Ekki segja: "Finnst þér ekki að við ættum að endurskipuleggja HR deildina?"
3 Sýndu tryggð. Yfirmaður þinn þarf að vita að hann getur treyst á þig. Ekki slúðra um yfirmann þinn við aðra starfsmenn. Einhver mun örugglega koma orðum þínum á framfæri við hann. Verjið skoðanir yfirmanns þíns og áætlanir ef starfsmenn reyna að bregðast við baki hans.
- Ekki segja yfirmanni þínum frá sögusögnum sem eru til umræðu í fyrirtækinu. Hann getur efast um tryggð þína við samstarfsmenn.

Ábendingar

Vertu einlægur. Ekki gefa hrós bara til að smjatta yfirmanninn þinn. Hræsni þín mun ekki vekja hrifningu.
Reyndu að halda jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Stöðug streita kemur í veg fyrir að þú sýni þína bestu eiginleika.
Ef yfirmaður þinn spurði spurningar sem þú hefur ekki svar við, þá er betra að segja „ég mun skýra“ í staðinn fyrir „ég veit það ekki“. Svaraðu svari þínu um leið og þú kemst að því til að sýna vandlætingu þína.