Efni.

• Skref
• Aðferð 1 af 2: Undirbúningur
• Aðferð 2 af 2: Bréfagerð
• Ábendingar

Þrátt fyrir annasama dagskrá safna nútíma fyrirtæki ferilskrá og hitta væntanlega starfsmenn á vinnumessum. Þetta sparar tíma og býr til ferilskrá sem byggist á raunverulegu samtali, sem gerir það hraðari og auðveldara að velja starfsmenn í mismunandi stöður. Stundum er viðtal og val á starfsmönnum einnig farið fram á vinnusýningum. Ef þú hefur mætt á vinnusýningu er mjög mikilvægt að sýna fyrirtækinu áhuga eftir það svo að þér verði minnst og aðgreind frá öðrum.

Skref

Aðferð 1 af 2: Undirbúningur

1. 1 Veldu leið til samskipta. Það eru margar leiðir sem þú getur haft samband við vinnuveitanda eftir að hafa hitt hann á vinnusýningu. Þú getur valið úr eftirfarandi aðferðum:
   • Sendu textaskilaboð með sama sniði og viðskiptabréfið. Hafðu það stutt og stutt og bentu einfaldlega á að þú ert þakklátur fyrir tíma þinn.
   • Þú getur líka skrifað tölvupóst á opinbert netfang fyrirtækisins.
   • Skrifaðu hefðbundið bréf með höndunum og hengdu afrit af ferilskránni þinni við.
2. 2 Hafðu samband við vinnuveitandann á Linkedin. Sendu boð til vinnuveitanda þíns í gegnum Linkedin.
   • Skrifaðu stutt þakkarbréf og festu það við boðið.
   • Í þessu tilfelli hefurðu tækifæri til að læra meira um samtökin og vinnuveitandann.
3. 3 Svaraðu fljótt. Þú ættir fljótt að senda þakkarbréf strax eftir vinnumessuna. Þú verður að svara eigi síðar en 24 tímum eftir að sýningunni lýkur.
   • Þetta ætti að gera meðan framboð þitt er enn ferskt í huga vinnuveitanda.
   • Að auki muntu geta talað við vinnuveitandann og ekki gleyma smáatriðunum sem þú vilt skýra.
4. 4 Sendu persónulegt þakkarbréf. Hafðu þakkarbréfið þitt persónulegt, svo reyndu að skrifa það með höndunum.
   • Þetta er mjög vel þegið af vinnuveitendum þar sem það sýnir að þú hefur áhuga á starfinu.
   • Ef þú átt mikilvæga umræðu við vinnuveitanda þinn á vinnusýningu, vinsamlegast láttu hana fylgja bréfinu þínu.
5. 5 Bréf þitt ætti að vera skýrt og ítarlegt. Ekki skrifa langar sögur, þar sem of löng bréf eru erfið lestur og vinnuveitandinn getur misst áhuga.
   • Farðu vandlega og ekki skrifa meira en þrjár málsgreinar.
   • Skráðu helstu atriði sem þú ræddir við vinnuveitandann. Þetta mun lýsa áhuga þínum og athygli í umræðunni.
   • Þetta mun hjálpa til við að skapa þá tilfinningu að þér sé alvara með öllu og að auðvelt sé að þjálfa þig.

Aðferð 2 af 2: Bréfagerð

1. 1 Fyrsta málsgreinin ætti að byrja með kveðju. Í fyrstu málsgreininni skaltu heilsa vinnuveitandanum og þakka þeim fyrir tíma sinn.
   • Vísaðu til mála sem þú ræddir og þakka þér fyrir að veita upplýsingar um fyrirtækið og atvinnutækifæri.
   • Til dæmis gætirðu skrifað: Það var ánægjulegt að hitta þig á háskólastarfssýningu. Samtal okkar hjálpaði mér að læra meira um fyrirtækið þitt. Þakka þér fyrir tímann.
2. 2 Vinsamlegast tilgreindu hvers vegna þú hentar sem frambjóðandi í þessa stöðu. Segðu vinnuveitandanum í næstu málsgrein hvers vegna þú ert rétti frambjóðandinn.
   • Tilgreindu áhuga þinn á stofnuninni með því að lýsa reynslu þinni á þessu sviði. Þetta mun hjálpa vinnuveitanda að gera rétt val og læra meira um þig.
   • Til dæmis getur þú skrifað: Ég vil lýsa áhuga mínum á fyrirtæki þínu. Ég hef rannsakað starf fyrirtækis þíns í langan tíma og ég vona að þú gefir mér tækifæri til að beita þekkingu minni og hæfni til að ná markmiðum fyrirtækisins.
3. 3 Kláraðu bréfið. Í síðustu málsgreininni, einfaldlega þakka vinnuveitanda aftur og sýna áhuga og löngun til að fá svar.
   • Til dæmis getur þú skrifað: bráðlega útskrifast ég og mun geta unnið í fullu starfi. Ég vona að ég fái tækifæri til að hitta þig aftur og ræða smáatriði um atvinnumál. Vinsamlegast hringdu í mig í símanum (gefðu upp símanúmer) eða sendu mér tölvupóst (sláðu inn netfangið þitt).
4. 4 Lestu bréfið aftur og vertu viss um að það sé faglega skrifað. Það síðasta sem þú þarft að gera er að athuga bréfið þitt fyrir málfræði og aðrar villur.
   • Láttu vin eða fjölskyldumeðlim lesa bréfið áður en þú sendir það.

Ábendingar

• Ef fyrirtækið hefur enn ekki svarað þér skaltu ekki láta hugfallast heldur notaðu tímann og beindu orku þinni til annarra fyrirtækja.
• Vertu virkur á Linkedin og stækkaðu grunninn þinn. Hafðu samskipti við fólk í fyrirtækinu þínu öðru en vinnuveitendum. Fólk í fyrirtækinu þínu sem er hluti af teyminu mun geta deilt upplýsingum með þér og talað um hugsanlegar áskoranir.
• Haltu áfram að leita og spyrja spurninga eins og:
  • Hvers krefst staðan af þér?
  • Hver er stefna samtakanna?
  • Hvernig kemur stofnunin fram við starfsmenn sína?
• Leitaðu að fyrirtækjum og rannsakaðu markaðinn.
• Gerðu lista með nafni vinnuveitanda, starfsheiti og tengiliðaupplýsingum.
• Sendu ferilskrána þína á vefsíður fyrirtækisins.
• Athugaðu svarbréfið vandlega.
• Sendu út tvo tölvupósta og ef þú færð ekki svar skaltu hringja í viðkomandi til að fá frekari upplýsingar.
• Reyndu ekki að kvarta yfir seinkuninni. Ráðningarferlið getur tekið langan tíma.