Efni.

• Ráð

• Hugleiddu starfsferil þinn. Hvort sem þú ert að fara að fara í annan starfsferil eða fara á starfsbraut þarftu að finna starf sem er bæði krefjandi og ánægjulegt fyrir þig. Að vita það sem þú vilt ekki gera er jafn mikilvægt og að vita hvað þú vilt gera.
• Hugleiddu færni sem krafist er fyrir tiltekna stöðu. Tilfinningin um að færni okkar sé nýtt og viðurkennd er lykillinn að því að ná starfsánægju. Þegar þú veist hvaða færni þarf að beita og hvaða er hægt að þróa er auðvelt að bera kennsl á dýrmætt starf.
• Farið yfir laun og fríðindi. Vertu alltaf heiðarlegur og raunsær varðandi rétt þinn. Ef þú þarft sjúkratryggingu og þarfnast ákveðinna tekna í hverjum mánuði er best að einbeita þér að störfum sem geta komið til móts við þarfir þínar.

Rannsóknir. Kynntu þér fyrirtækið sem þú ætlar að sækja um áður en þú byrjar að senda frá þér mikið úrval af „stórfelldum“ ferilskrám og kynningarbréfum.

• Lærðu um menningu fyrirtækisins og gildi með því að lesa verkefni þeirra. Þessar upplýsingar geta verið gagnlegar þegar þú skrifar kynningarbréf þitt og þegar rætt er við þig.
• Kynntu þér nýjar vörur eða þjónustu fyrirtækisins. Þessar upplýsingar eru venjulega staðsettar í hlutanum „fréttir“. Þessi hluti getur einnig verið heimild fyrir upplýsingar um samfélagslega starfsemi sem fyrirtækið tekur þátt í.
• Sjá starfs- eða ráðningarkaflann á vefsíðu fyrirtækisins til að komast að því hvaða stöður þeir eru að leita að. Þú gætir haft fleiri möguleika á öðrum vinnustöðum eða deildum.

Skrifaðu umsóknarskrá. Jafnvel þó að starfið sem þú vilt krefst ekki hefðbundins ferilskrár, þá ættirðu samt að vera með uppfærðan prófíl. Þeir gefa ekki aðeins svip á menntun þinni og starfsreynslu, þeir benda einnig á ákveðin verkefni sem þú hefur unnið að eða verðlaun sem þú hefur unnið þér inn. Upplýsingarnar sem þú þarft að hafa með í ferilskránni þinni ættu að innihalda:

• Núverandi tengiliðaupplýsingar þínar, þar með talið fullt nafn, símanúmer, heimilisfang og netfang.
• Námsstig. Skráðu nöfn skólanna sem þú sóttir (frá og með nýjustu), námskeið og prófgráður. Þú getur bætt við námsbrautinni.
• Starfsreynsla fyrir nokkrum árum. Það er óskrifuð regla: 10 ára reynsla verður pakkað saman á 1 síðu. Athugið að spurt verður um bil á milli starfa hjá þér í viðtalinu. Vertu viss um að tilgreina dagsetningu ráðningar, nafn fyrirtækis, titil og stutta lýsingu á skyldum þínum.
• Tengdar færni. Þetta er þitt tækifæri til að telja upp þá færni sem þú hefur öðlast í gegnum tíðina. Hæfni til að stjórna skrifstofubúnaði, vita hvernig á að nota tölvustýrikerfi og hugbúnað (svo sem Microsoft Office Suite eða Adobe Creative Suite), vélritunarhraða, reynslu gagnagrunns og upplýsingar Aðrar viðeigandi upplýsingar ættu að vera skráðar á skrána.

Hafðu samband við vinnuveitanda þinn til að forvitnast um umsóknarferlið. Þú gætir verið vísað til mannauðsstjóra. Ef þeir eru í atvinnuleit geta þeir boðið þér að fylla út umsóknarform eða sent ferilskrána þína og kynningarbréf til þeirra með pósti eða tölvupósti.Skrifaðu nafn viðkomandi og leiðir til framtíðar samband við nafn.

Skrifaðu kynningarbréf ef þörf krefur. Gakktu úr skugga um að bréfið sé skrifað sérstaklega fyrir það fyrirtæki og fyrirtæki. Ef mögulegt er skaltu nefna viðkomandi einstakling. Þetta mun sýna að þú hefur eytt tíma í að rannsaka upplýsingar, ekki einfaldlega að senda fjöldapóst til ráðningaraðila. Þú getur fjallað um eftirfarandi efni í skilaboðunum:

• Er menning og verkefni fyrirtækisins samsvörun fyrir gildi þín.
• Persónuleg þekking þín og reynsla mun gera þig að ljómandi starfsmanni í þessari stöðu sem og fyrirtækinu.
• Það sem þú vonar að ná í þessari stöðu.
• Hvaða einstaka hæfileika hefur þú til að sýna þegar þú tekur að þér þetta starf.
• Hvað er í þessari stöðu sérstaklega áhugavert.

Biddu um hlutlæga skoðun. Biddu vin eða ættingja um að skoða ferilskrána þína og kynningarbréf til að finna innsláttarvillur. Þeir geta bent til vantar eða afrit.

• Ef mögulegt er skaltu leita ráða hjá einhverjum í sömu atvinnugrein og þú ert að sækja um. Að ræða við vinnuveitanda sinn eða starfsmannastjóra getur einnig verið gagnlegt þar sem þeir hafa bent á hæfni og kröfur umsækjanda sem þeir þurfa.

Skráðu þig í þessa löggildingaraðila. Þó að þú þurfir kannski ekki að gefa upp lista yfir löggildingaraðila strax, þá ættirðu samt að spyrja þá snemma hvort þeir vilji vera löggildingaraðilar fyrir starf þitt.

• Þú ættir að vera viss um að hafa að minnsta kosti þrjá löggildinga. Þar á meðal að minnsta kosti tveir sem hafa unnið með þér og hafa getu til að tjá sig um árangur þinn.
• Gakktu úr skugga um að þú hafir nýjustu upplýsingar um löggildingaraðila þína, þar á meðal netföng þeirra og póstföng, símanúmer, titla og núverandi fyrirtæki.

Ráðning. Þegar þú hefur pússað upp ferilskrá þína og kynningarbréf er kominn tími til að sækja um það starf. Starfsumsóknir eru venjulega lagðar fram í eftirfarandi þremur formum:

• Bein skil. Komdu með skjalatösku sem inniheldur öll nauðsynleg skjöl til fyrirtækisins sem er að ráða. Þú ættir að spyrja þá fyrirfram um besta tímann til að koma með blöðin. Við komu skaltu biðja um að hitta starfsmannastjóra þinn og senda umsóknina persónulega. Þetta mun hjálpa þeim að muna þig betur. Þú ættir að klæða þig fagmannlega og koma þér vel fyrir.
• Skráning á netinu. Þetta form er mjög fjölbreytt. Sumir munu biðja þig um að fylla út tiltæka reiti, aðrir biðja þig um að fylgja með kynningarbréf og ferilskrá þína á PDF formi. Sum fyrirtæki krefjast þess að frambjóðandi sendi gögn til starfsmannadeildar sinnar. Þú verður að fylgja leiðbeiningunum - ef þeir biðja þig um að kynna prófílinn þinn beint í tölvupósti, ekki senda þeim viðhengi.
• Sóttu um með pósti. Ef spurt er, skrifaðu nafn vinnuveitanda eða mannauðsstjóra á bréfið. Gakktu úr skugga um að þú hafir greitt gjaldið sem samsvarar þyngd umsóknarinnar.

Færa eftir umsókn. Athugun á stöðu umsóknar þinnar eftir skil mun sýna áhuga þinn á starfinu og tryggja að umsóknin nái til réttra aðila. Það að hringja strax virðist krefjandi og pirrandi. Fylgdu þessum tillögum til að hafa samband við þær:

• Fylgstu með „umsóknarfresti“ um starfið. Flest störf sem eru sett á netið munu hafa umsóknarfrest. Að hringja í ráðningarmanninn fyrir þessa dagsetningu getur orðið til þess að þú virðist of spenntur og svekktur.
• Ef þú ert ekki með umsóknarfrest fyrir umsókn er best að hafa samband við þá viku eftir að umsókn hefur verið send.
• Vertu vinalegur þegar þú hringir eða sendir tölvupóst á ráðningarmann þinn eða starfsmannastjóra. Forðastu að nota krefjandi staðhæfingar eins og „Ekki hefur verið haft samband við mig ennþá“. Í staðinn geturðu spurt: "Er ákvörðun tekin enn?" eða "Geturðu sagt mér svolítið um ráðningartímann?" Spurðu hvort þú getir snúið aftur til þeirra ef engar upplýsingar eru enn eftir viku, þetta er kurteis leið til að vera fyrirbyggjandi.

auglýsing

Aðferð 2 af 2: Fáðu tilboð í vinnu

Að sækja um starf sem þér líkar við er aðeins fyrsta skrefið í röð skrefa til að tryggja þér atvinnutilboð. Með smá skipulagningu, hugsun og æfingu muntu auðveldlega standast val á frambjóðendum atvinnurekenda.

1. 

   Gakktu úr skugga um að allar persónulegu upplýsingar þínar á netinu séu hreinar. Atvinnurekendur finna oft upplýsingar um þig á netinu og öll neikvæðni sem þeir lenda í getur hrakið þig í burtu.

2. 

   Þegar þér er boðið í viðtal skaltu ganga úr skugga um að klæða þig í það starf sem þú sækir um. Föt sem láta þér líða vel og hafa sjálfstraust munu hafa áhrif á það hvernig þú kynnir þig í viðtalinu.

3. 

   Vertu lipur. Ætla að vera í viðtali 10-15 mínútum fyrr til að koma í veg fyrir umferðaröngþveiti eða vandamál. Þú munt líka fá nokkrar auka mínútur til að spenna þig og fara yfir minnispunktana sem þú færðir.

4. 

   Sýndu áhuga og áhuga í viðtalinu. Að vera jákvæður og fróður um starfið mun sýna að þú hefur alvarlegar rannsóknir og þetta mun gefa þér stóran plús.

5. 

   Notaðu athugasemd. Spyrðu spyrjandann hvort þú getir tekið athugasemdir. Minnisbókin getur einnig verið bjargvættur fyrir þig sem stað til að skrá árangur þinn og styrkleika til að sýna hæfileika þína.

6. 

   Gerðu rétta helgisiði. Að þakka eftir viðtalið er frábær leið til að sýna jákvætt viðhorf á meðan þú setur varanlegan svip. Skrifaðu hnitmiðað og getið þess sem þú hefur lært eftir viðtalið. auglýsing

Ráð

• Þú verður að vera heiðarlegur þegar þú fyllir út starfsumsókn.
• Þakkaðu alltaf ráðningamanninum fyrir að gefa þér tíma og íhuga hæfi þitt.
• Ef þér er hafnað, áður en þú þakkar spyrjanda, skaltu spyrja hvað gæti hjálpað þér að breyta og hvort það séu svipuð störf annars staðar.
• Ef þér er boðið í viðtal skaltu senda þeim þakkarbréf seinna.